劳动关系管理HR猫猫课件

1、劳动关系管理HR猫猫1 第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理 劳动关系管理HR猫猫2 第一节劳动关系管理制度第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式一、劳动关系调节的形式 (1) (1)通过劳动法律、法规；通过劳动法律、法规； (2) (2)通过劳动合同规范；通过劳动合同规范； (3) (3)通过集体合同；通过集体合同； (4) (4)职工代表大会；职工代表大会； (5) (5)企业内部劳动关系管理规则企业内部劳动关系管理规则( (重要调节形式重要调节形式) )； (6) (6)劳动争议处理制度。劳动争议处理制度。 劳动关系管理HR猫猫3 二、劳动关系管理制度的特点二、劳动关系管理制度

2、的特点 (1) (1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表 现形式，在企业范围内适用。现形式，在企业范围内适用。 (2) (2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及 劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。 (3) (3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。企业经营权与民主管理权相结合的产物。 劳动关系管理HR猫猫4 三、劳动关系管理制度的内容三、劳动关系管理制度的内容 (1) (1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行

3、原则；员工招劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招 收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审收录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审 批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集批；试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集 体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修体合同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修 改、废止程序。改、废止程序。 (2) (2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作 规则；品德规则；其他规则。规则；品德规则；其他规则。 (3) (3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定

4、额规则。劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。 (4) (4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生 产技术规定；上岗标准。产技术规定；上岗标准。 (5) (5)劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度。 (6) (6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 劳动关系管理HR猫猫5 四、劳动关系管理制定的程序四、劳动关系管理制定的程序 (1) (1)职工参与，通过职工代表大会职工参与，通过职工代表大会 或职工大会参与民主管理。或职工大会参与民主管理。 (2) (2)正式公布，法定代表签署，以正

5、式公布，法定代表签署，以 加盖公章的正式文件形式公布。加盖公章的正式文件形式公布。 劳动关系管理HR猫猫6 五、劳动法律关系的要素五、劳动法律关系的要素 (1) (1)劳动法律关系主体，是依法参与劳动法劳动法律关系主体，是依法参与劳动法 律关系，享有权利和承担义务的当事人律关系，享有权利和承担义务的当事人企企 业和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行业和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行 为能力。为能力。 (2) (2)劳动法律关系内容，是劳动者与企业各劳动法律关系内容，是劳动者与企业各 自享有的权利和义务。自享有的权利和义务。 (3) (3)劳动法律关系客体，是主体指向的权利劳动法律关系客

6、体，是主体指向的权利 义务对象，即劳动法律关系所要达到的目的和义务对象，即劳动法律关系所要达到的目的和 结果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳结果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳 动纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务动纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务 的事务。的事务。 劳动关系管理HR猫猫7 第二节劳动合同管理第二节劳动合同管理 第一单元第一单元 草拟劳动合同和专项协议草拟劳动合同和专项协议 一、涵义一、涵义 (1) (1)劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立明确双方权利和义务的协议。

7、目的是为了在二者间建立 劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。 (2) (2)专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中 特定权利义务，在平等自愿、协商一致基础上所达成的特定权利义务，在平等自愿、协商一致基础上所达成的 契约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。契约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。 劳动关系管理HR猫猫8 二、劳动合同的特点二、劳动合同的特点 (1) (1)劳动合同主体具有特定性：一方为自然人，另一劳动合同主体具有特定性：一方为自然人，另一 方为法人或非法人经济组织。方为法人或

8、非法人经济组织。 (2) (2)劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务 合同：双方既是权力主体又是义务主体。合同：双方既是权力主体又是义务主体。 (3) (3)劳动合同属于法定要式合同：要式合同指具备劳动合同属于法定要式合同：要式合同指具备 特定形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同，且特定形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同，且 要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合 同应当以书面形式订立具备法定条款。同应当以书面形式订立具备法定条款。 劳动关系管理HR猫猫9 三、劳动合同的内容三、

9、劳动合同的内容 1 1法定条款法定条款 (1) (1)劳动期限：有固定期限；无固定期限；以完成一劳动期限：有固定期限；无固定期限；以完成一 定工作为期限的劳动合同。定工作为期限的劳动合同。 (2) (2)劳动内容。劳动内容。 (3) (3)劳动条件和劳动保护。劳动条件和劳动保护。 (4) (4)劳动报酬。劳动报酬。(5)(5)社会保险。社会保险。 (6) (6)劳动纪律。劳动纪律。 (7) (7)劳动合同终止条件：合同期满、约定义务完成属劳动合同终止条件：合同期满、约定义务完成属 于法定终止条件；将一定情形发生作为合同终止的法律于法定终止条件；将一定情形发生作为合同终止的法律 事实，约定事实出

10、现时合同终止。事实，约定事实出现时合同终止。 (8) (8)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。 劳动关系管理HR猫猫10 2 2约定条款约定条款 (1) (1)试用期限：半年以下为不得超过试用期限：半年以下为不得超过1515天；一年以下不天；一年以下不 得超过得超过1 1个月；个月；2 2年以下按合同年以下按合同1 11212确定；最长不得超过确定；最长不得超过6 6 个月；试用期包括在合同期内。个月；试用期包括在合同期内。 (2) (2)培训。培训。 (3) (3)保密事项。保密事项。 (4) (4)补充保险和福利待遇。补充保险和福利待遇。 (5) (5)当事人约定的其他事项。当事人约

11、定的其他事项。 劳动关系管理HR猫猫11 四、草拟劳动合同应注意的事项四、草拟劳动合同应注意的事项 (1) (1)以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修 订和补充。订和补充。 (2) (2)法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为 附件，避免冗长。附件，避免冗长。 (3) (3)劳动各项条款，包括专项协议，内容应一致。劳动各项条款，包括专项协议，内容应一致。 劳动关系管理HR猫猫12 五、劳动合同管理台账五、劳动合同管理台账 劳动合同管理台账主要包括员工登劳动合同管理台账主要包括员工登 记表；劳动合同台账；员工统计表

12、；培记表；劳动合同台账；员工统计表；培 训台账；专项协议台账；医疗台账；终训台账；专项协议台账；医疗台账；终 止或解除劳动合同员工去向台账；其他止或解除劳动合同员工去向台账；其他 必要台账。必要台账。 劳动关系管理HR猫猫13 第二单元劳动合同续订和终止管理第二单元劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订一、劳动合同续订 (1) (1)提出劳动合同续订的，要提前提出劳动合同续订的，要提前3030日书面通日书面通 知对方。知对方。 (2) (2)续订合同不得约定试用期。续订合同不得约定试用期。 (3) (3)劳动者在一单位满劳动者在一单位满1010年，双方同意续订的，年，双方同意续订的， 劳动者

13、提出要订立无固定期限的，用人单位应与劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与 之订立无固定期限合同。之订立无固定期限合同。 (4) (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关 系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不 成一致，其期限从签字起不得少于成一致，其期限从签字起不得少于1 1年或按条件履年或按条件履 行。行。 劳动关系管理HR猫猫14 二、劳动合同终止二、劳动合同终止 (1) (1)自然终止：定期合同到期；劳动自然终止：定期合同到期；劳动 者退休；以完成一定工作为期限的劳动合者退休；以完成一定工作为期限的

14、劳动合 同规定的任务完成同规定的任务完成( (以上应提前以上应提前3030天通知天通知) )。 (2) (2)因故终止：约定终止条件出现；因故终止：约定终止条件出现； 双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关 系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动 争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决 ( (付清工资；依法办理保险；破产时，将付清工资；依法办理保险；破产时，将 工资列入破产清偿顺序，首先支付工资列入破产清偿顺序，首先支付) )。 劳动关系管理HR猫猫15 三、补偿金核算三、补偿金核算 (1) (1

15、)用人单位解除合同：满用人单位解除合同：满1 1年发年发1 1个月的工资经济补偿金，不超过个月的工资经济补偿金，不超过 1212月；不满月；不满1 1年按年按1 1年发给年发给( (正常生产情况下合同解除前正常生产情况下合同解除前1212个月月平均工资，个月月平均工资， 按就高不就低原则按就高不就低原则) )。 (2) (2)经济裁员，满经济裁员，满1 1年发年发1 1个月工资为经济补偿金。个月工资为经济补偿金。 (3) (3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6 6个月个月 工资的医疗补助费；重病还增加不低于工资的医疗补助费；

16、重病还增加不低于5050医疗补助费；绝症增加不低医疗补助费；绝症增加不低 于于100100医疗补助费。医疗补助费。 (4) (4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金5050 的额外的经济补偿金。的额外的经济补偿金。 (5) (5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。农民合同制工人，也应支付经济补偿金。 (6) (6)因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应 与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金

17、。 劳动关系管理HR猫猫16 第三节集体合同的协商和履行第三节集体合同的协商和履行 第一单元第一单元 集体合同的内容和签订的程集体合同的内容和签订的程 序序 一、集体合同的概念一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方根据劳动法律法集体合同是集体协商双方根据劳动法律法 规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休 假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平 等协商一致基础上签订的书面协议。分为基等协商一致基础上签订的书面协议。分为基 层、行业、地区集体合同，以基层集体合同层、行业、地区集体合同，以基层集体合同 为主导。为主导。

18、劳动关系管理HR猫猫17 二、集体合同的特征二、集体合同的特征 (1) (1)集体合同是关于劳动关系的协议，集体合同是关于劳动关系的协议， 表现为整体性规定劳动者与企业权利和表现为整体性规定劳动者与企业权利和 义务。义务。 (2) (2)由工会或劳动者代表职工一方与企由工会或劳动者代表职工一方与企 业签订。业签订。 (3) (3)集体合同是定期书面合同，其生效集体合同是定期书面合同，其生效 需经特定程序。需经特定程序。 劳动关系管理HR猫猫18 三、集体合同的内容三、集体合同的内容 (1) (1)劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工 作时间和休息休假、保险福利、

19、劳动安全卫生作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生 等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础， 指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不 得低于法律规定最低标准。得低于法律规定最低标准。 (2) (2)一般性规定：劳动合同与集体合同履一般性规定：劳动合同与集体合同履 行有关规则。行有关规则。 (3) (3)过渡性规定：集体合同监督、检查、过渡性规定：集体合同监督、检查、 争议处理、违约责任等。争议处理、违约责任等。 (4) (4)其他规定：通常作为劳动条件标准的其他规定：通常作为劳动条件标准的 补充条款，应当达

20、到具体目标和实现目标主要补充条款，应当达到具体目标和实现目标主要 措施。措施。 劳动关系管理HR猫猫19 四、集体合同的形式四、集体合同的形式( (集体合集体合 同为法定要式合同同为法定要式合同) ) (1) (1)主件：综合性集体合同。内容主件：综合性集体合同。内容 涵盖劳动关系各方面。涵盖劳动关系各方面。 (2) (2)附件：是专项集体合同，就劳附件：是专项集体合同，就劳 动关系某一事项签订的专项协议。附动关系某一事项签订的专项协议。附 件主要是工资协议。件主要是工资协议。 劳动关系管理HR猫猫20 五、集体合同期限五、集体合同期限(1(13 3年年) ) 期限过长：不利于适应变化了的实际

21、情况，不利于劳动者权益保期限过长：不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动者权益保 障。障。 期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。 六、签订集体合同的程序六、签订集体合同的程序 (1) (1)集体合同主体：基层工会委员会或职工代表；企业法定代表集体合同主体：基层工会委员会或职工代表；企业法定代表 人或委托下级负责人。人或委托下级负责人。 (2) (2)集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。 (3) (3)政府劳动行政部门审核：一式三份以及说明材料在签订后政府劳动行政部门审核：一式三份

22、以及说明材料在签订后7 7日日 内报送县级以上政府劳动行政部门审查。内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 (4) (4)审核期限和生效：在收到审核期限和生效：在收到1515日内将审核意见书送到，以审核日内将审核意见书送到，以审核 意见书日期为生效期；如未回复，第意见书日期为生效期；如未回复，第1616日起自动生效。有意见的，在日起自动生效。有意见的，在 收到收到1515日内重新送报。日内重新送报。 (5) (5)集体合同公布。集体合同公布。 劳动关系管理HR猫猫21 九、集体合同与劳动合同的区别九、集体合同与劳动合同的区别 (1) (1)主体不同。主体不同。 (2) (2)内容不同。集体合同是

23、关于一般劳动条件标准约内容不同。集体合同是关于一般劳动条件标准约 定，以全体劳动者共同权利和义务定，以全体劳动者共同权利和义务 为内容，涉及劳动关系各方面或某一方面。劳动合同则为为内容，涉及劳动关系各方面或某一方面。劳动合同则为 单个劳动者权利义务。单个劳动者权利义务。 (3) (3)功能不同。集体合同目的为一般劳动条件，为劳功能不同。集体合同目的为一般劳动条件，为劳 动关系各个方面具体标准，作为劳动合同基础和指导原则；动关系各个方面具体标准，作为劳动合同基础和指导原则； 劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。劳动合同目的是确定劳动者和企业劳动关系。 (4) (4)法律效力不同。集体合同规定

24、的是最低劳动标准，法律效力不同。集体合同规定的是最低劳动标准， 低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。低于它的都无效，集体合同法律效力高于劳动合同。 劳动关系管理HR猫猫22 十一、集体合同的作用十一、集体合同的作用 (1) (1)有利于协调劳动关系：二者利益以有利于协调劳动关系：二者利益以 集体合同形式统一起来，为建立利益协调形集体合同形式统一起来，为建立利益协调形 式的劳动关系提供法律保障。式的劳动关系提供法律保障。 (2) (2)加强企业民主管理：集体合同是企加强企业民主管理：集体合同是企 业民主化重要形式。业民主化重要形式。 (3) (3)维护职工合法权益：改善单个劳动维护职工

25、合法权益：改善单个劳动 者地位；提高建立劳动合同或劳动关系效率。者地位；提高建立劳动合同或劳动关系效率。 (4) (4)弥补劳动法律法规的不足。弥补劳动法律法规的不足。 劳动关系管理HR猫猫23 集体合同的履行、监督检查和责任集体合同的履行、监督检查和责任 一、集体合同履行原则一、集体合同履行原则 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。 二、监督检查二、监督检查 集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任；集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任； 也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。也可以与企业

26、协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。 三、违反责任三、违反责任 企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；工会不履行或不适当企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；工会不履行或不适当 履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。个别劳动者不履行履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。个别劳动者不履行 集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。 劳动关系管理HR猫猫24 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的特点（288） 用人单位内部劳动规则的内容（288） 用人单位内部劳动规则制定的程序（290） 企

27、业民主管理制度企业民主管理制度 职工代表大会制度（290） 平等协商制度（292） 信息沟通制度（292） 劳动关系管理HR猫猫25 员工满意度调查调查的程员工满意度调查调查的程 序序 (1) (1)确定调查对象。确定调查对象。 (2) (2)确定调查项目。确定调查项目。 (3) (3)确定调查方法：调查方法有问卷调查和访谈法两确定调查方法：调查方法有问卷调查和访谈法两 种。问卷调查又包括目标型调查种。问卷调查又包括目标型调查( (选择法、正误法、序选择法、正误法、序 数表示法数表示法) )：便于进行统计分析、降低费用、提高效率，：便于进行统计分析、降低费用、提高效率， 没有机会更多表达；描述

28、型调查没有机会更多表达；描述型调查( (一般与访谈法结合一般与访谈法结合) )： 确定性提问确定性提问( (深入了解某一问题感受深入了解某一问题感受) )和不确定性提问和不确定性提问 ( (了解一般感受，但可了解组织运行中迫切需解决问题了解一般感受，但可了解组织运行中迫切需解决问题 是什么是什么) )。 (4) (4)确定调查组织。确定调查组织。 (5) (5)调查结果分析：运用统计分析方法，判断满意调查结果分析：运用统计分析方法，判断满意 的总体水平，运行中的问题，写出调查报告并提出对的总体水平，运行中的问题，写出调查报告并提出对 策建议。策建议。 劳动关系管理HR猫猫26 员工沟员工沟 通

29、通 一、员工沟通的要素一、员工沟通的要素 员工沟通的要素主要有三项：信息发出者、信息沟通员工沟通的要素主要有三项：信息发出者、信息沟通 渠道、信息接收者。渠道、信息接收者。 二、沟通的顺序二、沟通的顺序 (1) (1)形成概念；形成概念； (2) (2)选择与确定信息传输语言、方法、时机；选择与确定信息传输语言、方法、时机； (3) (3)信息传输；信息传输； (4) (4)信息接收；信息接收； (5) (5)信息说明、解释；信息说明、解释； (6) (6)信息利用；信息利用； (7) (7)反馈。反馈。 劳动关系管理HR猫猫27 三、信息沟通制度三、信息沟通制度 渠道存在着正式和非正式沟通：

30、渠道存在着正式和非正式沟通： (1) (1)纵向信息沟通纵向信息沟通( (下向沟通、上向沟下向沟通、上向沟 通通) )； (2) (2)横向信息沟通；横向信息沟通； (3) (3)建立标准信息载体建立标准信息载体( (制定标准劳动管制定标准劳动管 理表单、汇总报表、正式通报和组织刊物、理表单、汇总报表、正式通报和组织刊物、 例会制度例会制度) )。 劳动关系管理HR猫猫28 四、注意事项四、注意事项 1 1降低沟通障碍和干扰降低沟通障碍和干扰 (1) (1)不能独立于员工性格特点存在；不能独立于员工性格特点存在； (2) (2)注意语言选择：避免引起歧义、不使用注意语言选择：避免引起歧义、不使

31、用 歧视语言、简明扼要；可借助图象；可适当运歧视语言、简明扼要；可借助图象；可适当运 用形体语言；标准管理表单设计应科学、合理。用形体语言；标准管理表单设计应科学、合理。 2 2借助专家、相关团体沟通借助专家、相关团体沟通( (专家沟通可专家沟通可 降低成本提高效率；工会及其他团体降低成本提高效率；工会及其他团体) ) 劳动关系管理HR猫猫29 工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在 一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的 一昼夜内从事工作的小时数总

32、和称为工作日，一周内从一昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日，一周内从 事工作的工作日的总和称为工作周。事工作的工作日的总和称为工作周。 广义的休息时间，包括工作日内的休息时间、广义的休息时间，包括工作日内的休息时间、 工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定 的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间 等。等。 狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内的休息狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内的休息 时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间；时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休

33、息时间； 法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息 时间则称为休假。时间则称为休假。 劳动关系管理HR猫猫30 工作时间的种类工作时间的种类 工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间工作时间可以分为标准工作时间和非标准工作时间 标准工作时间和非标准工作时间标准工作时间和非标准工作时间 标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间， 分为标准工作日和标准工作周。分为标准工作日和标准工作周。 我国的非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作时我国的非标准工作时间可以分为以下几种：缩短工作

34、时 间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间。 休息休假的种类休息休假的种类 一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息一个工作日内的休息时间、连续两个工作日之间的休息 时间、公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的时间、公休日、法定假日、探亲假、年休假、婚丧假、女职工的 产假。产假。 劳动关系管理HR猫猫31 1 1、 一个工作日内的休息时间，是指劳动者在一个工作一个工作日内的休息时间，是指劳动者在一个工作 日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。 2 2、 连续两个工作日之

35、间的休息时间是指劳动者在前一连续两个工作日之间的休息时间是指劳动者在前一 个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。 3 3、 公休日即周休息日公休日即周休息日 4 4、 法定节假日法定节假日 5 5、 探亲假探亲假 6 6、 年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假 7 7、 女职工的产假，女职工的产假，劳动法劳动法第第6262条规定，条规定，“女职工女职工 生育享受不少于生育享受不少于9090天的产假。天的产假。” 劳动关系管理HR猫猫32 限制延长工作时间的规定限制延长工作时间的规定(3

36、-303)(3-303) 1 1、 劳动者范围的限制。根据劳动者范围的限制。根据劳动法劳动法及相关法及相关法 律法规的规定，怀孕律法规的规定，怀孕7 7个月以上和哺乳期内的女职工，个月以上和哺乳期内的女职工， 不得安排延长工作时间；禁止安排未成年工延长工作不得安排延长工作时间；禁止安排未成年工延长工作 时间。时间。 2 2、 延长工作时间的长度限制。延长工作时间的长度限制。 3 3、 延长工作时间需要符合以下条件：（延长工作时间需要符合以下条件：（1 1）生产经）生产经 营需要。生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺营需要。生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺 季完成收购、运输、加工农副产品

37、紧急任务等情况。季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。 （2 2）用人单位要与工会和劳动者进行协商。协商是用）用人单位要与工会和劳动者进行协商。协商是用 人单位决定延长工作时间的必经程序。人单位决定延长工作时间的必经程序。 劳动关系管理HR猫猫33 特殊情况下延长工作时间的规定特殊情况下延长工作时间的规定 根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时 间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制： 1 1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威协劳动发生自然灾害、事故或者因其他原因，威协劳动 者生命健康和财产

38、安全，需要紧急处理的。者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2 2、 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影 响生产和公众利益，必须及时抢修的。响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3 3、 法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：（法律、行政法规规定的其他情形，主要包括：（1 1） 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、 运输或者营业的；（运输或者营业的；（2 2）必须利用法定节日或公休假日的）必须利用法定节日或公休假日的 停产期间进行设备检修、保养的；（停产期间进行设备检修、保养

39、的；（3 3）为完成国防紧急）为完成国防紧急 任务的；（任务的；（4 4）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。）为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 劳动关系管理HR猫猫34 最低工资：最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供是指劳动者在法定工作时间内提供 了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资 报酬。这一概念包括以下三层含义：报酬。这一概念包括以下三层含义： 1 1、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了 劳动后得的工资。劳动后得的工资。 2 2、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了、最低工资是劳动者在法定工

40、作时间内提供了 正常劳动得到的最低劳动报酬。正常劳动得到的最低劳动报酬。 3 3、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间、最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间 内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。 劳动关系管理HR猫猫35 最低工资标准确定的原则最低工资标准确定的原则 最低工资标准是指单位劳动时间的最最低工资标准是指单位劳动时间的最 低工资数额。最低工资标准的确定要遵循三方低工资数额。最低工资标准的确定要遵循三方 原则，所谓三方原则是指政府、工会和企业三原则，所谓三方原则是指政府、工会和企业三 方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是方代表共同协商确定

41、最低工资标准的原则，是 劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体 现。现。 确定和调整最低工资标准的因素确定和调整最低工资标准的因素 1 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低、劳动者本人及平均赡养人口的最低 生活费用；生活费用；2 2、社会平均工资水平；、社会平均工资水平；3 3、劳动生、劳动生 产率；产率；4 4就业状况；就业状况；5 5地区之间经济发展水平的地区之间经济发展水平的 差异。差异。 劳动关系管理HR猫猫36 职业安全卫生管理职业安全卫生管理 一、执行国家规定的职业安全卫生标准一、执行国家规定的职业安全卫生标准 (1) (1)执行劳动安全技术

42、规程：执行劳动安全技术规程： 工厂安全技术规程；工厂安全技术规程； 矿山安全规程；矿山安全规程； 建筑安装工程安全技术规程。建筑安装工程安全技术规程。 (2) (2)执行劳动卫生规程。执行劳动卫生规程。 劳动关系管理HR猫猫37 二、执行劳动安全卫生管理制度二、执行劳动安全卫生管理制度 (1) (1)安全生产责任制度；安全生产责任制度； (2) (2)安全技术措施计划管理制度；安全技术措施计划管理制度； (3) (3)安全生产教育制度；安全生产教育制度； (4) (4)安全生产检查制度；安全生产检查制度； (5) (5)重大事故隐患管理制度；重大事故隐患管理制度； (6) (6)安全卫生认证制

43、度；安全卫生认证制度； (7) (7)伤亡事故报告和处理制度；伤亡事故报告和处理制度； (8) (8)个人劳动安全卫生防护用品管理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度； (9) (9)劳动者健康检查制度。劳动者健康检查制度。 劳动关系管理HR猫猫38 第二单元第二单元 职业安全卫生管理职业安全卫生管理 一、职业安全卫生保护费用分类一、职业安全卫生保护费用分类 (1) (1)劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施建设费用； (2) (2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； (3) (3)个人劳动安全卫生防护用品费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；

44、(4) (4)劳动安全卫生教育培训经费；劳动安全卫生教育培训经费； (5) (5)健康检查和职业病防治费用；健康检查和职业病防治费用； (6) (6)有毒有害作业场所定期检测费用；有毒有害作业场所定期检测费用； (7) (7)工伤保险费；工伤保险费； (8) (8)工伤认定、评残费用，等等。工伤认定、评残费用，等等。 劳动关系管理HR猫猫39 二、职业安全卫生预算编制程序二、职业安全卫生预算编制程序 (1) (1)决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务；决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务； (2) (2)劳动安全卫生管理职能部门提出本单位的自编预算；劳动安全卫生管理职能部门提出本单位的

45、自编预算； (3) (3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； (4) (4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算；企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算； (5) (5)编制费用预算；编制费用预算； (6) (6)编制直接人工预算；编制直接人工预算； (7) (7)编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预 算等；算等； (8) (8)编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方

46、法进行编制， 可以选用固定预算可以选用固定预算 法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 劳动关系管理HR猫猫40 三、职业安全卫生防护用品管理台三、职业安全卫生防护用品管理台 账账 (1) (1)一般防护用品发放台账。一般防护用品发放台账。 (2) (2)特殊防护用品发放台账。特殊防护用品发放台账。 (3) (3)防护用品购置台账。防护用品购置台账。 (4) (4)防护用品修理、检验、检测台账。防护用品修理、检验、检测台账。 劳动关系管理HR猫猫41 四、工伤事故分类四、工伤事故分类 (1) (1)按照伤害而致休息时间长度划分：按照伤害而致休息时间长度划分： 轻伤。休息轻伤。休息1 1104104目的失能伤害。目的失能伤害。 重伤。重