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文档简介
1、程序员F度小、结单位有个很好的传统其/、实把需求抽象建模还是很麻烦的很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的什么样的方案对于需求很明确的客户实在太少了这个不断修改的阶段耗时耗力。当争取到新的客户后售刖和销售都会对我开发人员作一一一次演讲分析客户特占八、(一一一般客户都比较一有名没啥说的以及我解决方案中哪些部分是最打动客户的也就是II利润II占八、每一一一次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波开发者在讨论的时候又会产生新的想法100%.、广受这样的流程岁月如梭快乐的时间总是短暂的今年过得很快工作两年了保持着每年写一一一份总结的习惯很希望总结有一一一个醒目的名字时光如水比如从或者薪水从这样可惜什么
2、都没有职位依然是软件开发薪水依然是那么多现在经济萧条估计也没什么希望涨钱了对于怀有远大抱负的同学这份总结应该是份反面教材抱怨了很多当时的工作以及领导II花生II那个时候的愿望是找一一一份新工作。没想到刚进入12月我就找到不得不说这一一一次求职我认直/、的把它当作-一一个工程去做记得去年写总结的时候心情很差。客观得对自己进行了疋位而且非常重要的明确我想要的工作到底是什么样的需要的让我每天的8小时能够.、广受工作的快乐。投简历面试的过程非常折磨人尤其/、是处境(每天很大压力宀 完全是自我打磨的阶段)经理II娃娃II和技术主管t同意我周末面试。一一一共4个小时清楚地记得面试现在这份工作那天是某个周六
3、。那绝对是一一一个互相争取的过程。对于工作的热情打动了觉得和这样的团队合作一一一疋可以有火花。当我正视错误直/、是幸运。用行动做出改变的时候找到一一一份我要的工作。入职-三周已经和团队磨合得很好了用同事的话说就是觉得我已经加入很久了一一一个老中青结合富有战斗力的集体这里不得不说一一一句我团队。而且还不乏八卦调节生活。每个人都特别合作也会有摩擦但是整体运作非常协调开发速度和效率都高从他身上我看到不同的工作态度生活态度这些对我职业规划都有着潜移默化的影响领导娃娃也非常合适我目刖阶段对于领导的需求如果说几年、八 刖我初出茅庐需要的一一一个有时间且肯耐心带我领导的话现在需要的一一一个可以给予我充分信任的上司娃娃信任我从刚进入公司就如此熟悉产品阶段我提出的问题和建议他都认直/、的听了而且给我时间让我按昭八、自己的想法作出修改后来我也喜欢把新想法跟他说当我带着创意去和老板谈的时候他坚强的后盾所面向的客户并不要求尖端的技术经验主要体现在理解需求上面这一一一年下来我纯技术上的提高并不多如果说、八 刖两年我还需要领导把需求说得很明白还会为II马后炮II而耿耿于怀那么今年应该算是个分水岭现在不需要领导花很久时间来讲需求也不用每一一一步都需要认可再做接下来的工作总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近而且还可以想到客户将来会需要什么(曾经的领导应该很欣慰培养的人
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