2018年求职面试技巧指导

1、范文最新推荐2018年求职面试技巧指导毕业了，要面试了。别急，为你提供最新的面试技巧！1. 谦虚、谦虚、再谦虚古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记： 把尾巴夹紧！最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。别 以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现 在是买方市场，不是卖方市场。面试官都是火眼金睛非常老到，很清 楚虚怀若谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚， 要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工

2、作、 新的公司。2. 诚实、诚实、再诚实写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自 我能力，但一定要诚实。到外企去面试，语言是一个重要的环节。如 果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业， 那么你要据实陈述自己的 语言能力，因为立刻就会得到验证。如果刚说完自己英语口语很好， 面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、 语法是高中 的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某项技能的估计 严重失实，进而怀疑你的诚实度。3. 得体、大方、有幽默感穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。在行为方面， 要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心 思，说多

3、了反而帮倒忙。并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官 偶尔开个玩笑时，要懂得回应。公务员的面试技巧面试技巧，将决定你在考官的分数！一、考生面试前的准备工作1、心理准备。面试是残酷的差额竞争，肯定会有失败者。考生在面 试之前，应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心 理的影响，带着正常的焦虑去做自己该做的事；在进入面试后，要积 极、自信、平静和谨慎的对待面试，一方面要满怀热情地投入到准备 工作中去，并相信经过自己的努力会赢得胜利；另一方面从心态上也 要放平和，做好最坏的打算，以一个平常的心态走进面试考场，成功 的机会就增加。2、着装仪表。考生的仪表形象是最先进入考官评价范围的测评要素

4、, 端庄、大方、整洁，稳重的仪表形象，能够使考官产生好感从而做出 有利于应试者的评价。男考生：以简洁、大方、庄重为主。春夏可穿 深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，切记 身上不要带任何饰品；秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为 主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。女考生：女孩子的着装 种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以 穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过 膝盖，颜色也尽量以纯色，简单为主；秋冬季节，尽量不要穿的臃肿 不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，还可以穿 裙子等，切忌不要穿吊带衣服来面试。3、

5、出发时间。考生对从住处到面试地点需要多少时间， 要心中有数, 一般要求提前半小时（最少要提前十五分钟）到达面试地点。4、注意礼节。考生进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻, 进来后手中如果有物品（最好不要带），请放在门旁边，不要放在自 己椅子上或旁边的地上，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，你们好！我是第X号考生”。其余的话不要多说，然后 站直，面带微笑目视主考官，等主考官讲“请坐”，坐下后按主考官 的提示要求进行。二、考生面试时的应答技巧1、应变能力题应答思路。该题型主要是在有压力的情况下，考查考 生对突发事件、棘手问题的应对，其目的是考查考生是否有迅速而灵 巧地转移角

6、度、随机应变、触类旁通的能力。考生应遵循“先冷静， 迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后 及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、 督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物 中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪， 控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐， 让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明； 迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。还有一种应变能力题，提出 的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，比如，主考官 问：从心理学角度看，为了给考官留下好印象，面试过程中

7、考生总是 竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？ 面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是 怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自 己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己， 更不 能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完 人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试 过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三， 回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力2、计划组织协调题应答思路。这种题目有固定的回答模式，回答一

8、般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容， 根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一, 需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗 位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知 相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单 位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况, 要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归 位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形 式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。3、处人处事题应答思路。在回答考官提出的处人处事技

9、巧题时，与 不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级 的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不 卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持 真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流， 化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮 结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、 多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。4、分析思考能力题应答思路。在回答此类问题时，要保持辨证思维 方式，时刻看到事物的正反两面。“有

10、原理讲原理，需表态先表态”， 结合事例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你 是什么看法？考虑到事物正反方面， 考生应先阐明一般原理，客观来 说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社 会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换 心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系 而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资， 它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理 解了。这种朋友当然不是越多越好了。试用期提前转正的五个经验方法关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。 对于很多职

11、场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成 为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期 提前转正的？ ”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提 前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。1.前提条件：你的确做出了贡献想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做 了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转 正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评 估，进而当

12、作谈判的指标。Tips :诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板 沟通的理由，老板不是慈善家。2恰当的时间时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期 是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还 有二个月可以有回转的余地。Tips :对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提 前个几天就看自己的“成本核算”了。3.先谈贡献再提要求回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证 明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如 此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是 投资的一位员工。Tips :别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。4. 适当提出薪资要求如果试用期薪水与转正后的薪资不一样， 那么这个时候