新员工入职培训方案——暂定

1、新员工入职培训方案一、培训流程新员工入职培训为期四周，其中课堂培训一周，跟岗培训三周。具体流程如下：1、入职第一天：办理入职手续，开始参加课堂培训。第二天至第六天，新员工接受课堂培训2、第七天进行新员工入职培训之课堂培训考核。3、第八天为新员工分配师傅，并将其带领到店面，转至店面进行管理。4、第二十八天进行新员工入职培训至跟岗培训考核。通过者正式上岗，未通过者重新跟岗培训5、重新跟岗者两周后进行再次考核。二、课堂培训科目日期科目第一天公共课程第二天基础知识第三天销售技巧第四天品牌知识第五天品牌知识三、课堂培训课程提纲及跟岗阶段课程目录。新员工入职培训课程目录日期项目具体内容企业概况及发展史；组

2、织架构及各部门主要负责人；企业文化和特色活动；参观各店面及食堂；人力资源管理程序；薪酬政策及福利；培训政策；考勤管理；奖惩制度；安全管理课时讲师2第一天公共课程规定；1、什么是奢侈品2、奢侈品消费的主要特点3、销售顾问不是卖货的成功的sales应该具备的素质44、奢华服务要具备的礼仪规范第二天基础知识1.手表的基础知识与珠宝的基础知识2.珠宝、手表、皮具保养办法3.商品陈列基本方法1.销售顾问的岗位职责及工作流程。6张远帆第三天销售技巧2.销售的基本过程3.销售的正确心态64.销售的基本原则5.fabe法则第四天第五天第六天第七天品牌知识品牌知识练习考核jb、vc，omega,pioget品牌

3、历史、文化及特点cartier,iwc、时尚品牌的品牌历史、文化及特点模拟销售；总复习笔试；口试666欧米茄新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名：部门：岗位：到岗日期：时间实操培训内容1.介绍新同事并熟悉欧米茄店内工作细则2考核新员工1日掌握的基础手表知识.3介绍欧米茄在长春的分布及正规代理商的i4介绍品牌历史介绍欧米茄所使用的机芯。技术特点。与竞争品牌所使2日用的机芯优点讲解星座系列的业务知识。包括：09新星座系列。1603日周年系列.4日讲解星座系列的业务知识。包括双鹰.25周年。50周年。讲解星座系列的业务知识.包括典雅。桶形.我的选择。5日方形。华贵钻饰等。讲解星座各个系列的型号。价位。

4、并针对星座系列进行6日考核7日讲解海马系列手表的技术特点海马系列的手表特点。包括aq（新款与老款区别）。铁8日霸表。特殊表款海马系列的手表特点.包括007.海洋宇宙。及复刻版表9日款1考核海马系列的知识的掌握。并作海马系列的总结10日2讲解超霸系列的手表技术特点1考核超霸手表掌握的情况11日2讲解碟飞系列的手表特点1考核碟飞系列的技术特点12日2讲解特别款式的技术特点.13日讲解销售流程及每天工作流程14日售后流程的培训及接待顾客的示范。安全培训结合产品知识利用fabe法则进行销售技巧的培训，检15日验员工的临场销售能力。并进行指正介绍中孚各个品牌的手表技术特点。着重讲解欧米茄竞16日争品牌情

5、况结合产品知识利用fabe法则进行销售技巧的培训，检17日验员工的临场销售能力。并进行指正18日整体接待流程的考核19日对工作表现进行总结实习人签字辅导人签字店面经理跟进确认师傅：店长：许总签字万宝龙新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名：部门：岗位：到岗日期：日期1学习内容品牌历史（六角白星的寓意、指导人掌握情况考核结果重要的历史年限）2商品种类：（笔、皮具、腕表、腰带、眼镜、饰品等产地、设计特点及材质工艺）3书写工具：（大班系列笔的名字由来、设计特点、工艺、型号特点）4书写工具：（波希米亚系列名字的由来及寓意、独特的设计特点、型号区分）5书写工具：（星际行者系列设计特点、笔尖处的特殊设计）6书

6、写工具：（星系列及限量款简单介绍和讲解）7书写工具：（店内现有限量笔款详细介绍和讲解）8书写工具知识复习（特点、型号、价位）9皮具：（大小皮具材质、工艺、保养和护理）10销售过程的讲解和需注意的事项模拟销售11腕表：（大班系列、时光行者系列、侧影、尼古拉斯凯世系列设计特点）121314师傅：店长：腰带、眼镜、饰品设计特点及材质工艺综合知识的学习（商品护理及保修）卓展工作时间及相关的制度许总签字时尚店新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名：部门：岗位：到岗日期：时间实操培训内容实习人签字1、新员工到岗,介绍同事,时尚店日工作流程；第1天2、安全注意事宜3、了解店内品牌名称价位区间便于引导顾客、根据实

7、际表款具体讲解手表材质,包括:钢店面经辅导人签字理跟进确认第2天pvd18k金陶瓷钛牛皮鳄鱼皮橡胶碳纤维珍珠贝钻石等特点.材质优缺点、考核基础知识掌握情况、浪琴品牌历史,品牌定位及特色；第3天、与其他同价位竞争品牌的共性及优势，主打款及新款、详细讲解品牌各系列的特点.嘉岚瑰丽律雅第4天第5天第6天第7天军旗经典康卡斯极速典藏雅致等、重点讲解新款心月系列海军上将、畅销款名匠复杂表款的功能如异地时，逆跳表款,及调较注意事项.、对浪琴品牌整体知识做以总绍及考核、天梭品牌历史,品牌定位及特色、与其他同价位竞争品牌的共性及优势、经典款各系列特点，侧重畅销系列:力洛克宝环卡森库图唯意、时尚表款各系列特点,

8、侧重畅销系列:月亮女神娉驰100润婷海浪、运动款各系列特点,侧重畅销系第8天列:prc200prc100prs516自动石英表酷方竞速、高科技系列特点,侧重t-touch六大触摸功第9天能,新款腾智13个功能调较,以及以上两款区别、对天梭品牌整体知识做以总绍及考核、雷达品牌历史,品牌定位及特色第10天、独特的陶瓷材质有何特点,与竞争品牌的共性及优势、各系列特点,真银钻整体拱型r5.5机械第11天表的特点、售后服务及注意事项材质特殊性和真系列螺丝防水固定需特殊说明.跟进总结以上业务知识和顾客沟通时的语言技第12天巧.对雷达品牌整体知识做以总绍及考核、学习rw品牌定位及特色，各系列特点及卖点第13

9、天、oris品牌定位及特色，各系列特点及卖点，详细介绍主打艺术家系列，运动款tt3卖点、学习摩凡陀品牌定位及特色，单点圆盘设计第14天的喻意，各主打系列特点：如瑞红、月熊等、玉宝品牌定位及特色，各系列特点、学习海鸥品牌定位及特色，陀飞轮表款卖点第15天、学习雪铁纳品牌知识，独特的ds系统卖点、罗马品牌知识，主打款信心系列特点、学习guess品牌定位及特色，gc系列表款卖第16天第17天第18天第19天点、学习芬迪品牌知识，独特的设计风格特色、思琳品牌知识，主打款章纹系列卖点、总结分析各品牌卖点适合的市场定位及消费人群、自我总结销售流程及售后、根据实际情况做具体指导、安排市场调研，了解各品牌市场

10、竞争情况，对比各店的优势及劣势，认识到细致服务的重要性、常见问题汇总,及解答技巧.、如何处理售后的步骤、折扣控制技巧、了解中孚其他店的各大品牌的主要特点及风第20天格定位，做好顾客的引导和连带销售。、做模拟销售进行员工的实操训练第21天设定不同情景进行模拟销售,综合考核师傅：店长：许总签字总店新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名：部门：岗位：到岗日期：日期1学习内容机芯知识入门指导人掌握情况考核结果2天文台机芯3日内瓦印记机芯4eta机芯5同轴机芯6vc品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）7piaget品牌机芯特点和曾经（创造的辉煌。包括年份，创始人，创始地）8jb品牌机芯

11、特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）9iwc品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）10panerai品牌机芯特点和曾（经创造的辉煌。包括年份，创始人，创始地）11其他品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）12其他品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）13其他品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）14151617师傅：店长：复杂机芯手表如何调校万年历；月相两地时；三问其他许总签字四、店面讲师（即师傅）培训考核奖励办法为了提高店面讲师培训的积极性，特制订店名讲师培训考核奖励办法如下：等级优良新员工转正时间

12、一个月转正一个半月转正奖励金额300200即决定店面讲师是否获得奖励的是新员工的转正时间。五、操作办法：跟岗培训采用“一帮一”的师徒制授课方式。店面讲师获得的奖励由新员工的转正时间决定。奖励发放流程：1、店面经理将新员工引荐给店面讲师，店面讲师签新员工跟岗培训实习计划表。2、跟岗期满，店面经理对新员工进行考核。若新员工跟岗一个月或一个半月转正，店面经理应在考核结束后三日内以书面形式提交新员工考核成绩单（新员工在考核中各方面表现情况及经理评语，并注明店面讲师应获奖励金额）至培训专员处。培训专员须在收到成绩单当天将成绩单原件及店面讲师签的实习计划表原件一并交至人事专员处，由人事专员转交财务。3、店

13、面讲师所获奖励与考核成绩单提交的当月提成一并发放。例如：考核在4月29日进行，考核成绩单于5月1日上交，则奖励与5月提成一并发放。即发放时间为6月。六、方案于许总签字当日生效。许总签字处_日期_沈阳店新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名：部门：岗位：到岗日期：日学习内容指导人掌握情况考核结果期1学习手表集团手表种类，价位区间石英表和机械表的区别安全要求规范2手表组成部分、机芯知识材质特点3手表常见术语及各种功能学习各种功能的调教4手表的三防功能售后讲解5销售流程、销售话术、服务规范6复习上一周学习的知识并进行提问和模拟销售写总结7欧米茄品牌知识以及系列卖点同轴机芯8浪琴品牌知识以及系列卖点pvd真空离子电镀9天梭品牌知识以及系列卖点t-touch、腾智的功能调教10汉米