2021轮滑队训练安全制度VIP

1、轮滑队训练安全制度 第一章 总则 第一条 为适应轮滑运动的发展，提高日照市轮滑运动竞技水平，规范日照市速度轮滑运动队的，保证运动队的健康发展，根据日照市的实际情况，特制定本办法。 第二条 加强运动队的建设与管理，对推动日照市轮滑普及、提高日照市的轮滑运动竞技水平、提升城市的知名度有重大意义。日照市轮滑运动队的具体训练管理由日照市轮滑运动协会负责，轮滑运动协会提供训练必需的场地和器材，并审核训练时间。日照市体育局对运动队的训练工作进行检查与监督。 第三条 运动队训练管理实行轮滑运动协会直接领导下的教练员负责制。轮滑运动协会应关心支持教练员的工作，教练员、运动队队员应服从轮滑运动协会的管理。教练员

2、按本办法进行队伍管理，未明事项由教练员按程序报告轮滑运动协会研究决定。轮滑运动协会无权决定的事项或无法解决的事情，报经市体育局决定。 第四条 运动队教练员和运动员享有本办法规定的权利，承担本办法规定的义务。教练员有权依照本办法对运动队进行业务指导和训练管理。运动员应服从教练员的指导和训练管理，刻苦训练，争创佳绩。 第二章 运动员的遴选 第五条 运动队以市内为主，面向全国招收队员，凡符合条件并经选拔合格的可参加运动队的训练。 1.运动队队员必须具备的条件 中国国籍，年龄不超过16周岁。 经体格检查，身体健康，运动成绩优秀。 能完成所学专业的学习任务。 政治上要求进步，热爱党、热爱社会主义，坚持四

3、项基本原则，思想作风表现好，团结同学，热心服务。 按规定缴纳训练费用。 2.运动员的选拔 由轮滑运动协会成立选拔小组或委托指派的教练员负责，按运动队的专项要求进行选拔，选拔结束后运动员 _报轮滑运动协会备案。 第三章 训练与竞赛管理 第六条 运动员必须按照轮滑运动协会的要求完成规定的训练、比赛任务。 1运动员守则： （1）热爱运动训练，树立为城市争光而刻苦训练的精神，不怕苦、不怕累，创造优异成绩； （2）自觉训练，认真完成教练安排的训练任务，不无故旷课，有事、有病履行请假手续，保证按时、按质、按量完成训练任务； （3）服从教练的安排，发扬拼搏精神，赛出风格，赛出水平。 2.为保证训练效果，运动

4、员参加训练应缴纳训练费，标准如下： 日照市轮滑运动协会会费：300元/年（队内购买速滑器材的免年费） 全年训练费：3000元/人 按月缴费300元/月 3训练次数 运动队坚持常年业余训练，每周训练4次，每次训练不少于120分钟，正常情况每学期训练16周；赛前集训（按两个月计）每周训练6次，每次不少于120分钟。节假日和寒暑假集训。 4. 运动员在训练课中应刻苦训练，按质按量完成教练员下达的训练任务， 对无故不完成训练任务的队员，教练有权参照本办法的有关规定对其进行处理。 5、运动员没有得到轮滑运动协会的许可，不得代表外单位比赛。 6、运动员应爱护场地、器材，对故意损坏者应按有关规定赔偿财产损失

5、。 7、正常退队： （1）学生运动员在“初三”的第二学期，如没有特殊比赛任务，经教练员同意后，可以不再训练和比赛并办理退队手续； （2）在训练、比赛中受伤，经县级以上医院确诊，经轮滑运动协会核实不适合继续参加训练的运动员可办理正常退队手续； （3）运动队因新老交替或技战术的变化被淘汰的，首先要由教练员提出申请，经轮滑运动协会批准方可办理正常退队手续。 8、非正常退队： （1）对于在训练中多次迟到、早退、缺勤，自由散漫、不服从管理、屡教不改者给予除名处理。 （2） 对于没有经过轮滑运动协会批准自动退队的按非正常退队处理。 （3） 非正常退队的运动员由日照市轮滑运动协会做出书面处理通知，报 经中国

6、轮滑协会备案，并网上公示，该运动员将丧失参加中国境内任何轮滑锦标赛的资格。 9、为了减轻运动员参加竞赛活动的负担，保障其正常的训练和代表日照市参加重要的比赛任务，轮滑运动协会给予优秀运动员必要的竞赛奖金支持。 第四章 相关成绩的评定 第七条 作为一名运动员必须遵守轮滑运动协会及运动队的规章，不能搞特殊化。在完成好训练和比赛任务的同时，认真完成各项文化课学习任务。 第八条 运动员应合理安排学习和训练的关系，在考试阶段如遇重大比赛，由轮滑运动协会向所在学校申请，经所在学校批准并报教务处同意可以缓考，但不得免考。 第九条 运动员参加训练和比赛，可以获得相应的训练积分和成绩奖金 1.运动员每完成一次训

7、练任务计1分，每迟到、早退一次扣2分，无故旷训练课一次扣10分。迟到30分钟以上按旷训论，累计迟到三次计一次旷训；累计旷训三次不计本年度积分。 2. 运动员参加各级锦标赛获得前六名，可分别获得不同积分： （1） 队员获全国锦标赛前六名，分获1000、800、500、300、200、100 积分 （2）队员获省级锦标赛前六名，分获200、100、80、60、40、20积分 （3）队员获市级锦标赛前三名，分获40、20、10积分(暂不执行) 3.积分年底按1元/分计算奖励。 4.教练员应严格对运动员的和管理，并对在训练期间运动员获得的积分负责。 第十条 运动员未经轮滑运动协会许可，擅自代表其他单位

8、参加比赛，或不服从教练员管理，不按规定代表日照市参加比赛，不得享受本办法规定的各项奖励政策，并视情节轻重给予相应处分。 第五章 教练员管理 第十一条 教练员应认真履行工作职责，遵守运动队的各项管理规定，以身作则，全面关心队员，坚持从难从严从实际出发进行训练，评分要实事求是不徇私情。 第十二条 教练员应根据比赛需要，制订训练计划，合理安排正常训练时间及比赛集训时间，并由轮滑运动协会核定备案。 第十三条 教练员由轮滑运动协会负责选派，并服从轮滑运动协会的管理和安排，对不服从轮滑运动协会管理和不认真训练、训练效果不佳的教练员，应及时停训和更换。 第十四条 教练员须定期向轮滑运动协会汇报运动队的训练情

9、况，并在日常工作遵守以下要求： 1、教练员在训练前要认真备课，准备训练计划，并于上课前10分钟到场，准备场地、器材，训练开始和结束按照教学课要求执行。 2、按规定场地和时间进行训练，如有场地、时间变动或因故不能训练者，及时向主管领导汇报并得到批准方可。 3、训练时教练员必须穿运动服、运动鞋，每节课要按计划完成训练内容，停训需报轮滑运动协会批准。 第十五条 由轮滑运动协会对教练员进行学期和年度考核，考核合格后计算教练员的训练工作量。 1. 教练员考核的内容 （1）训练计划：本队长年训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和课时训练计划。 （2）日常训练情况：教练员的训练签到本和训练日志，以及轮滑运动

10、协会抽查结果、运动员评教结果。 （3）训练效果评定：根据参加比赛的性质、规格及取得的成绩，参照运动员经过训练运动水平的提高程度，给予定性和定量评价。 2. 教练员考核程序 （1）每学期第18周进行考核，教练员向轮滑运动协会提交教学训练文件、点名册、签到簿，相关文件不齐全者不得参加考核。 （2）考核由轮滑运动协会秘书长负责，最终确定教练员的考核等级和是否续聘、解聘。 第六章 教练作量的核算 第十六条 为激励教练员将更多的精力投入到训练中，带出高水平的运动队，在工作量的计算上采取有效激励的办法。 第十七条 教练员工作量的核算，本着客观、公正、有效激励的.原则进行，并根据运动员取得的比赛成绩，确定教

11、练员的工作量和考核等级。 1.教练员的工作量依据规定的训练时间计算课时数，训练课时根据训练效果和竞赛成绩乘以等级系数，确定考核等级，（见附表1）。 2. 工作量的扣除 在轮滑协会的检查中，教练员训练每迟到、早退一次扣2课时，无故旷训练课一次扣10课时。迟到30分钟以上按旷训论，累计迟到三次计一次旷训；累计旷训三次不计本学期工作量，并更换教练员。 苍溪轮滑队规章制度xx-09-20 10:52 | #2楼 一，凡事以本队利益为先，先本队后个人，为本队的荣誉与荣耀而奋斗； 二，严格遵守本队制度，有组织有纪律，活动内外坚决服从本队安排； 三，队员均可对本队制度和管理发表意见和建议，群策群力共同完善本

12、队制度； 四，本队成员之间有意见可向本队各级管-理-员提出，不准以任何理由对本队内部成员进行恶意人身攻击，不允许私下寻仇报复。 五，各位管理成員,活动负责人:应带头遵守纪律,不能和自已的管理队员参与各种影响本队形象的活动和言论,发现者,经核实,给予开除本队处分. 六，要有一定团队意识和人品，我们不欢迎格格不入或人品有问题的玩家，以下为队员绝对禁止行为： 1：在Q群论坛或者活动中分-裂团队、散布恶性 _、鼓动队员加入其他团队者，开除其队员资格并永不再考虑其入队申请 2：破坏本队正常秩序，扰乱其他人正常交流，经劝阻无效者，移出本队(朋友之间开玩笑例外) , 各组管理非主动挑起事端，情节与上述条款相

13、同者，处以降级惩罚(取消管-理-员)，情况恶劣者同样可开除队员资格。 3：对于本队分派下来的任务采取消积、拖拉态度，不能很好地完成任务者，视任务缓急、情节轻重处以口头警告以上，不听者。取消其管-理-员资格。 4：不服从本队管理安排，并一意孤行，经劝无效者 ,取消管理资格。 5：本队管理 长时间不参加活动者，并不事先请假者，从第二个星期开始计算，超过2个星期取消队员资格并且取消管理资格。 6：破坏本队团结，情节轻的口头警告一次，严重的直接移出本队。 7：损害本队形象，情节轻的口头警告，严重的直接移出本队。 8：利用欺骗,威胁等手段进行牟利，视情节轻重给予警告或移出本队。 9：公开在任何地方对自己

14、团队人员进行人身攻击者，屡教不改，直接移出本队 七，帮助本队新人是每个人的责任,不仅帮助自己组织的新人,对待任何来到我们团队的新人都应该尽自己的一份力量去帮助他们 八，凡入本队者,本队绝对公正的保障和维护所有会员的利益，每个队员也要树立“团队的利益高于一切”的观念。严格遵守本队制度，有组织有纪律. 九，本队每个成员都是兄弟姐妹，如果只想得到别人的帮助而不愿去帮助别人的人请最好离开。有利于团结的话和事多说多做，不利于团结的话和事不说不做。 十，严禁对其他队员进行欺诈、恶意干扰、破坏其他队友正常进行活动、交流。严禁使用侮辱性语言对其他队友进行人身攻击，行为恶劣者立刻踢出本队.所有队员不许有任何侵犯

15、他人或者挑衅的行为！对同盟团队就要象对自己的朋友兄弟一样团结友好,以礼相待. 十一，我们最注重“人心”，我们需要宽容和理解，我们允许别人犯错误并给予改正错误的机会。为本队作出贡献的队员将得到一定的奖励 十二，原队员离队后仍能返会，因为严重错误被开除者一律不再收入。 十三，为人正派，具有良好的品德素质，队员员禁止发表带有病毒文件、侮辱、诽谤、教唆、淫秽、恐怖、暴-力、反-政-府等内容的言论 十四，所有队员有义务第一时间考虑本队发展，有义务为本队做出贡献. 十五，本队管理人员,有事需要提前请假,之后由队长分配或者由自己推荐别人暂时顶替职务 十六，本队管理实行民-主化、透明化，队员可以对本队制度发表意见和建议，群策群力共同完善本队制度。队员可在