人事劳资科员工HSE岗位职责描述

1、员工HSE岗位职责描述一、基本信息岗位名称人事劳资科科长岗位编码00867878岗位类别管理岗岗位等级正科级所属部门或单位仪表厂岗位描述时间2019-10-25隶属上级厂长壊属下级人事劳资科全体员工二、属地范围仪农厂主楼402及走廊三、属地（岗位）主要责任（一）严格遵守国家的法律法规，公司的规章制度，公司职业道德规范：（二）组织制定本单位人事管理办法、规定：（三）负责组织本单位专业人员的专业技术职务申报工作：（四）组织本单位的职工工资、劳资计划、劳资统计、劳动保险、工人技术考核、技师评聘、工人调配、 劳动纪律、工人档案等管理工作：（五）组织起草和实施本厂职工培训的长远规划和年度计划：（六）组织

2、拟订修改本厂职工培训的规章制度管理办法或实施细则；（七）负责制定执行本厂职工教育经费使用计划：（A）负责车间职工业务培训指导工作，负责职工培训的业务协调工作：（九）负责制定本科工作计划，按上级要求，组织实施离退休职工学受政治、生活待遇的服务工作： （十）负责管理本单位离退休职工的基础资料。四、属地HSE工作职责影响程度（）负责全厂人事劳资和员工培训管理工作，做好规章制度的贯彻执行工作，是本部 门安全工作资任人：（二）负责组织新入厂工人和厂内转岗员工的厂级安全教育工作，安全教育合格后，方 可分配到车间；（三）负责办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作：（四）负责组织全厂劳动纪律检查、考核工作

3、：（五）对特种作业人员加强管理，力争保持相对稳定，考核不合格者不得上岗：（六）参加厂内组织的HSE检查，处罚违反劳动纪律人员：（七）按照HSE管理体系要素及职能分配衣的要求，进行HSE工作；（八）负责培训的归口管理，对上岗人员包扌舌特殊过程岗位人员进行考核，签发上岗合格 证：（九）负责对本部门在内部质量审核中发现的不合格项，负责采取纠正措施。员工HSE岗位职责描述五、岗位权限（-）对不符合人事管理规定的要求有拒绝权：（二）对专业技术干部的使用有任用建议权：（三）对工资奖金发放有监督权：（四）对职工探亲、旅游、婚丧等各种休假有监替检査权：（五）对本厂的职工教育工作有检査、指导权：（六）对本厂职工

4、教育经费有按规定使用权：（七）有权向本单位领导和上级部门反映离退休职工工作中应解决的问题。六、业绩指标（一）本职工作完成率100%：（二）临时任务完成率100%。七、任职条件要求学历大学专科及以上学历。专业技术职务 任职资格及专 门职业资格具有财会、经济、工程等专业之i中级及以上专业技术职称。专业背景政工、企管、经济、仪农、机械等专业毕业。工作经验或工作经历具有人事管理、劳资管理、培训管理等知识和相关专业工作经验。综合素质及其 他要求熟悉掌握人事劳资管理、培训管理、档案管理方ifri的基础知识；掌握劳动定额、职工考核、 晋级办法和特殊工种岗位特点等专业知识：掌握职工劳动保护、劳动保险等方面的知

5、识； 按照公司培训管理相关规定参加培训：担任副科级职务二年以上。八、工作环境工作场所辽阳杯分公司仪农厂工作时间执行标准工时工作制备注员工HSE岗位职责描述一、基本信息岗位名称人事劳资科劳资主管岗位编码00867876岗位类别管理岗岗位等级主管所属部门或单位仪表厂岗位描述时间2019-10-25隶属上级人事劳资科科长壊属下级二、属地范围仪农厂主楼404及走廊三、属地（岗位）主要责任（一）严格遵守国家的法律法规，公司的规章制度，公司职业道德规范：（二）贯彻执行上级有关工资方面的政策规定及指示：（三）负责按时、准确编制员工工资农及工资报批手续：（四）负责审核各部门考勤执行情况：（五）负责办理职工调动

6、中的工资关系接转手续：（六）负贵调整工资标准、工资晋级审批农的填写及报批：（七）负资办理职工退休养老金统筹发放手续：（A）办理奖金审批手续、填报和分析各种劳动工资统计报衣以及向领导和有关部门提供劳动工资的统 计数据；（九） 负贵保险、公积金管理工作：（十） 负贵办理新职工的工资转正手续：（十一）负责管理本单位离退休职工、退养职工、偿解职工的基础资料。四、属地HSE工作职责影响程度（-）在科长的领导下，负责工资管理工作，做好规章制度的落实工作；（二）及时履行事故贵任者、违反劳动纪律人员经济处罚手续：（三）贯彻劳动法，严格控制加班工资：（四）参加厂、科内的劳动纪律检查；（五）实施质量管理体系文件的

7、有关规定，确保质量管理体系有效运行：（六）对本岗位质量审核中发现的不合格项，负责采取纠正措施。员工HSE岗位职责描述五、岗位权限（-）对不符合规定支出的工资有权拒绝支付：（二）有权对职工参加工作时间、工龄计算出现的问题提出处理意见；（三）有权对工人调配中出现的问题提出建议：（四）有权对不合理的临时用工提岀处理意见：（五）有权对工人调配中出现的问题提出建议。六、业绩指标（-）本职工作完成率100%：（二）及时准确报送各类报农。七、任职条件要求学历大学专科及以上学历。专业技术职务 任职资格及专 门职业资格具有财会、经济、工程等专业之i助级及以上专业技术职称。专业背景经济、仪表、机械等相关专业。工作

8、经验或工作经历具有劳资管理等知识和相关专业工作经验。综合素质及其 他要求能正确理解上级有关政策、规定及领导指示持神；能及时发现劳动工资管理匸作中存在的 问题，找出原因：能解决劳动工资管理力面的般性问题；按照公司培训管理相关规定参 加培训。八、工作环境工作场所辽阳仪分公司仪农厂工作时间执行标准工时工作制备注员工HSE岗位职责描述一、基本信息岗位名称人事劳资科人事主管岗位编码00867877岗位类别管理岗岗位等级主管所属部门或单位仪表厂岗位描述时间2019-10-25隶属上级人事劳资科科长壊属下级二、属地范围仪衣厂主楼406及走廊三、属地（岗位）主要责任（-）严格遵守国家的法綁法规，公司的规章制度

9、，公司职业道徳规范；（二）在科长领导下，具体负责本单位人事管理工作；（三）根据上级要求和领导意见，负责组织安排对般干部的考核考评及职称评定有关工作：（四）负责技师、技能专家、专业专家、中青年技术骨干选拔、推荐、评聘，培训、考试、考核有关工 作：（五）负责办理职工劳动合同签定、续签、解除等有关手续：（六）负责职工职业技能鉴定培训、考试有关工作：（七）负责厂职工技能竞赛及参加上级职工技能竞赛有关组织、协调工作：（A）负责制定厂职工培训计划，掌握车间、科室季度、年度培训项目，做好厂内、外部培训的协调、 替导、考核工作：（九）负责编制向上级部门报批的厂季度培训及教育经费开支计划衣，办理培训费用报销审批

10、：（十）负责工人转岗培训，新员工入厂教育。四、属地HSE工作职责影响程度（-）制订安全教育培训计划，组织安全部门对员工进行安全技术教育，对新入厂人员 （包括实习、代培人员）会同有关部门组织入厂安全教育和考核，考核合格后方 可分配到车间（科室）工作；（二）负资执行HSE管理体系相关程序和作业文件，做好各类人员岗位的能力的评估；（三）认真贯彻劳动纪律管理规定，对劳动纪律进行检査与考核，并对严重违章违纪进 行处罚；（四）负贵与有关部门沟通，组织员工的工伤鉴定、评残工作和参加工伤保险，制定工 伤管理办法，组织落实工伤待遇；（五）组织新入厂员工、离岗员工的职业性健康体检，耍求有关部门建立员工健康档案：（

11、六）根据安全生产法规定，配备安全卫生专业人员，把安全工作业绩纳入干部晋 升、员工晋级和奖励考核的重要内容；（七）在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行：（八）负责对员工进行防火、灭火救护方面的基本知识培训教育工作。员工HSE岗位职责描述五、岗位权限（-）对发现不符合人事管理规定的问题，有向领导提出改正的建议权：（二）对专业技术干部和一般行政干部有专业对口使用建议权；（三）对需要知识更新和入学深造的人选有建议权：（四）有权检查各车间、科室培训计划执行情况；（五）有权检査培训班学习进度和课堂秩序。六、业绩指标（-）本职工作完成率100%：（二）及时准确报送各类报农。七、任职条件要求学历大学专科及以上学历。专业技术职务 任职资格及专 门职业资格具有财会、经济、工程等专业之i助级及以上专业技术职称。专业背景政工、企管、仪表、机械等相