03值班调度员责任书

1、安全生产责任书值班调度员为 加 强 安 全 生 产 管 理 工 作 ， 本 着 “安 全 第 一 、 预 防 为 主 ”的 方 针 ， 根 据 中 华 人 民 共 和 国 安 全 生 产 法 ， 公司逐级签订安全生产责任书。本安全生产责任书一 式二份，一份由签字人留存，另一份由公司存档。一、生产经营单位的权利和义务1、权利根据中华人民共和国安全生产法和其他有关安 全生产的法律法规，生产经营单位享有以下几个方面 的权利：(1)、督促从业人员认真履行其在安全生产方面的 法定义务，并真正落实本责任书所要求的内容。(2)、督促从业人员严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程。(3)、根据规章制度及有关法

2、律法规对从业人员进行奖励和处罚。(4)、年底考核具体的责任人。2、义务遵守中华人民共和国安全生产法和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保生产安全。(1)、保障从业人员依法享有的安全生产保障权利。(2)、教育和督促从业人员严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，并向其如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。(3)、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。(4)、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品

3、，并监督、教育其正确佩戴、使用。(5)、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。二、从业人员的权利和义务1、权利 根据中华人民共和国安全生产法和其他有关安 全生产的法律法规，从业人员享有的安全保障权利有 以下几个方面：(1) 、有关安全生产的知情权。包括获得安全生产 教育和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作 岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权 利。(2) 、有获得符合国家标准或行业标准劳动防 护用品的权利。(3) 、有对安全生产问题提出批评、建议的权利。 从业人员有权对生产经营单位的安全生产管理工作存 在的问题提出建议、批评、检举、控告，生产经营单 位不得因此做出对从业人

4、员不利的处分。(4) 、有对违章指挥的拒绝权。从业人员对管理者 做出的可能危及安全的违章指挥，有权拒绝执行，并 不得因此受到对自已不利的处分。(5) 、有采取紧急避险的权利，从业人员发现直接 危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取 紧急措施后撤离作业现场，并不得因此受到对自已不 利的处分。(6) 、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和 医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。2、义务 根据中华人民共和国安全生产法和其他有关安 全生产的法律法规，从业人员的义务如下：(1) 、遵守规章制度和操作规程，不得违章作业。(2) 、接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知 识。(3) 、发现事故隐患应

5、及时向主要负责人报告。(4) 、正确使用和佩戴劳动保护用品。(5) 、传达公司安全生产和质量管理的有关文件精神，在安排生产的同 时，必须布置安全防范措施。(6) 、督促现场调度开展现场安全生产管理工作，协调好各方的关系。(7) 、严格遵守船舶靠 (离 )泊规定，确保船舶靠 (离 )泊的安全。(8) 、加强巡视和监督，掌握现场作业进度和船舶动态，协调生产现场各方的关系，及时解决生产作业中出现的问题，保证生产的连贯与稳定， 确保人身、货物、机械、船舶的安全。(9) 、发生事故时应立即向公司领导和有关部门报告，配合有关部门对 事故进行调查、分析和处理。(10) 、特殊船舶和货物的装卸，应提前 12

6、小时通知有关部门制定相应 的装卸工艺、作业方案和安全防范措施。(11) 、对现场生产中的违章违纪行为有权制止，对不听从安排或违章 作业者有权停止其作业或停止安排下一班的作业。(12) 、严格遵守外轮登轮管理规定。(13)、执行各项应急反应预案，做好防风、防汛、防火、防盗工作。三、一年安全指标内 没 有 发 生 因 “三 违 ”行 为 ( 违 章 作业、违章指挥、违反劳动纪律)造成的伤亡事故、火灾、失窃事故或其它造成重大经济损失的事故。年度实现“四无 ”目 标 ， 即无重伤死亡事故无重大设备安全事故；无重大经济损失事故无火灾事故。最大限度地减少一般事故和轻伤事故保障港口生产各项经济指标的顺利实现。四、奖惩1、完成安全生产责任书规定的安全指标公司将给予通报表扬，并给予适当的经济奖励。2 、 没 有 完 成 安 全 生 产 责 任 书 规 定 的 安 全 指 标，公司将给予责任人相应的行政和经济处罚。3、发生重大事故或造成重大经济损失的责任事故，经查明事实， 分 清 责 任 ， 按 “四 不 放 过 ”原则，直接责任者依据国家有关规定负行政、经济或法律责任同时追究部门责任人的领导责任，造成严重后果的依法追究法律责任。五、考核年底由公司组织有关人