教育科研工作调研报告

1、教育科研工作调研报告为了更好地贯彻、落实我区教育局 XX年 11 月份出台的船营区教 育科研一个意见、两个办法的文件精神，充分了解我区各中小学校 （园） 科研工作现状，以便更好地改进我区教育科研工作的研究、培训和管 理模式，使教育科研工作更加务实，贴近学校工作实际，从而推动我 区教育科研工作再上新台阶，按照计划安排，由进修学校主管教育科 研工作的邰秀丽副校长带队，教育科研部全体同志于 10月11日至 11 月 15 日，分别对全区 34 所中小学校 （园）进行了全面调研指导工作。现将调研总体情况综述如下：一、取得的主要成绩我区自十一五 教育科研工作启动以来， 教育局和进修学校领导对科研工作高度

2、重视， 并重新调整科研工作思路与做法。重点加强了七个方面的工作： 1.加强组织建设。成立了船营区教育科研领导小组， 增设了船营区教育科研办公室；2. 加强政策措施保障。出台了关于进一步加强船营区教育科研工作的指导意见 、船 营区教育科研课题管理办法 、船营区教育科研课题成果评选办法 和船营区教育科研组织管理制度 ； 3.加强规范化管理。编制下发了船营区教育科研课题管理目录 、船营区教育科研 档案管理目录和船营区教育科研课题过程研究实录 ；4.加强课题 研究的实效性。立项课题必须是围绕我区教育教学中的重点、 难点问题开展研究。避免课题求大、求多等弊端； 5.加强课题研究的过程监控。 对各项研究课

3、题的开题、实施方案和实施计划的制定、过程研究 材料的积累进行全面监控管理； 6.加强调研指导。深入基层一线，真正沉下去，了解课题进展现状， 提出改进措施；7.加强研究成果的征集、评选及转化。以上这些组织建设、制度建设及各种措施的保障，为营造良好的 教育科研氛围创设了良好的环境，为我区科研工作整体提升奠定了扎 实基础。通过调研指导，我们欣慰地看到各校在教育科研工作方面都发生 了不同程度的变化，具体体现在如下几个方面： 1.学校领导高度重视， 组织建设与制度建设完善。全区各中小学校（园），认真学习贯彻、落实船营区教育科研一个 意见、两个办法的文件精神， 校校成立了教育科研领导小组， 下设专、 兼职

4、科研主任，并建立、健全了相关的教育科研各项工作制度。评价机制与激励机制逐渐形成。 多数学校还专门设置了科研办公室，做到制度上墙，十一五立项 课题及校本重点研究课题上墙。从组织建设与制度建设上给予学校科研工作以充分保障。2. 科研工作走下神坛，群众性科研活动蓬勃展开。 通过调研我们欣喜的发现，多数学校淡化了对教育科研工作的神 秘感，能够把科研兴教、科研兴校的科研理念与学校的具体办学特色以及学校管理、教育教学紧密结合。形成了问题即课题， 工作即研究，成绩即成果的， 以行动研究（关 注问题 拟定策略 采取行动 反省评析 再度关注） 为手段的螺旋式 上升的研究模式。群众性校本科研活动蓬勃展开。各校积极

5、开展以学年、学科等不同形式的小组为单位，组成校本 小课题研究团队。紧密结合各自教育教学中遇到的难点、困惑及教学中的薄弱环节 确立研究课题，极大地拓展教育科研发展的空间。走出了科研是少数教师的事情，不是每个教师都能做的，仅限于 有经验，有兴趣的教师，把教科研看成是游离于教学之外的事情的误 区。多数领导与教师已经尝到了教育科研带来的甜头，有的校长提出 科研是太阳，科研是学校发展的源头活水。在科研实践中他们逐渐感觉到教学与科研并不矛盾，二者是同一 活动中的两个侧面：教学是做的过程，科研是反思的过程。科学研究是为教学服务的，有研究的教学，不是简单重复的机械 劳动，是一种创造性的教学；有研究的教学，不是

6、任凭经验和惯性的 教学，而是在理论指导下的教学；有研究的教学，教学效果不仅仅停 留在感性的视觉效果上，或者是简单的经验上，而是能够上升到抽象 升华、揭示教学规律的理论层面上，进而再次指导教学。3. 课题管理过程规范，确保课题研究不流于形式。课题的过程管理问题，是确保我区十一五立项课题研究成败的关 键环节。各校都能按船营区教育科研课题管理办法严格实施、制定课 题实施方案、规范课题开题，积累课题研究过程材料，认真、详细填 写统一下发的船营区教育科研课题过程研究实录 。按时进行形式多样的课题阶段研究成果交流活动等。由于加强了立项课题的过程管理工作，从扎实搞科研课题研究的 角度来看，彻底克服了过去那种

7、片面追求科研课题证书，而不注重扎 实搞课题研究的务虚倾向。各校都能按区里下发的船营区教育科研档案管理目录内容要 求，建立起富有本校特点的形式多样的科研档案。从调研的情况看，有 80以上的学校达到科研档案管理要求。 从而提升了我区科研工作管理水平。4. 评价激励机制健全，教师交流与展示平台宽广。调研中我们发现，多数学校能够形成有利于学校教育科研发展的 文化氛围和浓郁的学术空气。如，经常开展不同形式的学术交流、论坛活动，在研讨与争鸣中 碰撞教育思想的火花，从而出现百花齐放的喜人局面；通过让教师撰 写教育教学案例、教育教学深度叙事、经验论文等形式，为教师搭建 更广阔的展示平台，如推荐期刊发表，为教师

8、出集子，出版教育教学 专著等，实现教师最高层次的精神需求；同时多数学校能够采取积极 有效的评价与激励措施，调动并保护教师教育科研的积极性。如：目标激励，奖励激励，成就激励等。定期评比教育科研成果，把教师的科研绩效与评优晋升挂钩，设 立教师科研奖，形成制度规范化，充分发挥评价机制的激励作用，为 学校教育科研的开展提供了重要保证。5. 阶段研究成果显著，内容丰富与呈现形式多样。多数学校无论是立项课题还是校本小课题研究方面都已取得了显 著的研究成果。成果内涵丰富，有分量，比以往任何时期阶段成果都显得厚重。成果的呈现形式也多种多样，有教育教学随笔；教育教学典型案 例及案例集；教育教学深度叙事及叙事集；

9、课题研究经验论文；阶段 研究报告；课件、教案、教材及专著等。二、存在的主要问题 1.全区教育科研工作存在严重失衡现象。从调研的整体情况看，目前我区中小学教育科研工作，小学好于 中学。但小学中也存在严重失衡现象，有的学校根本没有任何课题，即 没有立项课题也没有校本课题，教育科研工作基本处于空白状态，似 乎教育科研与他们的教育教学工作不不发生任何关系。2. 个别校长还没有走出对教育科研的认识误区。部分校长对教育科研存在认识偏差，有主观认识障碍。尤其在中学，由于受中考指挥棒的制约，致使学校领导对教育科 研还存在认识误区，感到教育科研十分深奥、神秘莫测、对教师来说 高不可攀、深不可测，望尘莫及；教育科

10、研是专业人员的事与自己无 关，认为是专家学者的事情，觉得离自己非常遥远。依然认为教学与科研是对立的，无暇去考虑如何搞教育科研的问 题。科研兴教与科研兴校还仅仅停留在口号上，其重要性还没有转化 为广大领导和教师自觉的行动要求。3. 科研主任素质亟待提高。有些学校对科研工作不重视，为了应付了事临时抓人，没有固定 的科研主任负责此项工作；个别科研主任缺乏工作积极性和责任感， 对上级科研部门的工作要求落实不到位，敷衍了事。上级科研部门的工作得不到原汁原味的落实，给全区整体教育科 研工作带来很大的障碍。在某种程度上科研主任应该是基层学校的主要培训者，承担着对 广大教师的科研培训任务。因此，基层学校应当选

11、拔具有一定工作热情、责任心强，并具有 一定培训能力的人做科研主任，进而使基层学校的科研工作较顺畅地 展开。4. 校本科研中的小课题研究水平有待提升。我区校本科研中的小课题研究虽然已经蓬勃开展起来了，但整体 看来，还仅仅处于起步阶段。多数教师选题盲目，问题过大，选点不准，还不能完全把教育科 研与自己教学中的薄弱环节结合紧密起来，使之形成自己的教学特色 和个性。小课题研究水平还只是处于初级阶段，个别学校还是处于松散型 管理。这些都有待于逐渐规范管理、培训提高，使教师逐渐走上教育科 研的科学轨道。5. 教育科研经费短缺。多数学校提到教育科研经费严重短缺，开展科研活动或者派教师 外出学习有很大困难。三

12、、主要对策与建议 1.继续提高认识，避免科研工作出现失衡现 象。各中小学校长应该认识到教育科研是学校发展的必由之路，教育 科研是教学改革的先导，是建设优秀教师队伍的根本，是提高教学质 量的母机，是培养教师教学兴趣的有效手段。领导和教师应形成共识，没有学术性意识的领导，不是开拓性的 领导；仅仅会教课而不会进行教育教学研究的教师，不是新时期合格 的教师。营造学校浓厚的科研氛围，拓展教育科研发展的空间，定会极大 地促进学校教育教学质量的提高。因此，需要部分领导消除教育科研惯有的四种错误观念： 恐惧感、 神秘感、名利观、 无用观；要树立四种新的教育科研观念： 科研兴教； 科研提质；科研促改；科研兴师。

13、2.加强科研队伍建设，培树一批科研骨干力量。 建设一支数量充足的科研骨干教师（含科研主任）队伍是振兴船 营基础教育的百年大计。应采取多种行之有效的形式，加强科研骨干教师（含科研主任） 队伍建设，加大科研骨干教师培训力度，实行市、区、校三级结合的 培训方式，积极探索有效培训模式。努力通过科研活动聚合一批人、引领一批人、培养一批人、提高 一批人、推出一批人。3. 加强对全区教育科研的调研指导工作。 进修学校教育科研部要经常深入基层学校进行有针对性的调研与 指导工作。通过调研及时发现基层学校在教育科研工作中存在的问题，帮助 他们排疑解惑。对在调研中发现的共性问题，通过培训会议或撰写调研报告的形 式认真加以总结分析，从而不断推进我区教育科研工作向纵深发展。4. 建议加大教育科研在督导评估中的权重。 虽然教育科研工作早已纳入到我区教育督导检查