服装设计方案师绩效办法

1、欢迎阅读设计部薪资绩效方案（草案）1、设计部门的薪酬实行：基本工资 +设计补助 +设计奖励；2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；3、设计奖励的基本原则是：鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品多出精品丰富色彩有 奖有罚订单决输赢；4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品 的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货 会结束后的 2 个月之内发放。5、设计补助：每季分类设计补助备注主题系列基本补 助2000元/系列按设计师承担系列进行补助，可分月份补助普通单品50元/款每增加 1个SKU，加 10元， 70元

2、封顶连衣裙（盛装）60元/款每增加 1个SKU，加 10元， 80元封顶羽绒、棉服70元/款每增加 1个SKU，加 10元， 90元封顶举例：6、设计奖励：每季（参考值）按本系列所有单款单色 SKU的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/ 罚金备注1600件以上25000元1400-1600 件20000元1200-1400 件18000元根据订货会的订货 数量，对设计师负单款单色 （SKU）1000-1200 件15000元900-1000 件12000元责的系列进行整体 的奖励800-900 件10000元700-800 件8000元650-700 件6000元欢迎阅读600-6

3、50 件4000元550-600 件0元500 550件扣 500 元500 件以下扣 1000 元精品奖励订货数量奖金备注单款单色 (SKU)5000件以上5000按设计精品的数量 进行累计计算4000-5000 件30003000-4000 件10002000-3000 件500按本系列所有单款单色 SKU的平均订货数量进行计算)考核标准平均订货数量奖金/ 罚金备注1100件以上22000元1000-1100 件20000元900-1000 件18000元800-900 件16000元700-800 件14000元根据订货会的订货 数量，对设计师负单款单色 (SKU)600-700 件12

4、000元500-600 件10000元责的系列进行整体 的奖励450-500 件8000元400-450 件5000元350-400 件3000元300-350 件0元300 件以下扣 500 元精品奖励订货数量奖金备注4000件以上5000单款单色 (SKU)3000-4000 件3000按设计精品的数量2500-3000 件1000进行累计计算2000-2500 件500按本系列所有单款单色 SKU的平均订货数量进行计算)考核标准平均订货数量奖金/ 罚金备注欢迎阅读单款单色 (SKU)1000件以上900-1000 件800-900 件700-800 件600-700 件500-600 件

5、450-500 件400-450 件350-400 件300-350 件250-300 件250 件以下精品奖励订货数量单款单色 (SKU)4000件以上3000-4000 件2500-3000 件2000-2500 件22000元根据订货会的订货 数量，对设计师负 责的系列进行整体 的奖励20000元18000元16000元14000元12000元10000元8000元5000元3000元0元扣 500 元奖金备注5000按设计精品的数量 进行累计计算300010005007、设计总监或组长的补助及奖励：每季(参考值)注：设计总监或设计组长也要参与 设计，补助及奖励方式同上负责所有系列平均 订货数量增