人力资源换证简答题2017

1、1、劳动者派遣机构得管理内容答：其内容主要有：1, 资格条件.劳动者派遣机构必须具备企业法人设立得条件，并具有一定数量得专业从 业人员，有健全得管理制度，达到法迫标准得注册资本，足以抵御可遇见得系统凤险得风险保 证金。2、设立程序。劳动者派遣机构得设立应当实行许可制度。3、合同体系。在组合劳动关系得运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣 劳动者得劳动合同;其二为派遣机构与接受单位得劳动者派遣协议。2、劳动争议调解仲裁法适用于那些劳动争议？答：（一）因确认劳动关系发生得争议：（二）因订立、履行、变更、解除与终止劳动合同发生得争议；（三）因除名、辞退与辞职、离职发生得争议；（四）因工作时

2、间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生得争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生得争议；（六）法律、法规规左得其她劳动争议.3、发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？二、要知道劳动法对这方面得答：一、先要熟悉自己得基本权益有哪些血 相关规左政策三、然后与用人单位领导协商解决 四、如果协商不成，可以走依法维权。4、职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证明得用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证：（4）扣押劳动者得居民身份证与其她证件，或者向劳动收取押金：（5）其她违反法律、法规规楚

3、得行为。5、什么就是职业资格证书制度？职业资格证书制度就是指按照国家制定得职业技能标准或任职资格条件，通过政府认 龙得考核鉴泄机构，对劳动者得技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范得评价与鉴立, 对合格者授予相应得国家职业资格证书。6、劳动合同得必要条款有哪些？（一）用人单位得名称、住所与法楚代表人或者主要负责人严（二）劳动者得姓名、住址与 居民身份证或者其她有效身份证件号码*（三）劳动合同期限：（四）工作内容与工作地点严（五）工作时间与休息休假（六）劳动报酬；（七）社会保险：A（八）劳动保护、劳动条件与职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同得其她事项. 劳动合同除前款规泄得必备

4、条款外，用人单位与劳动者可以约泄试用期、培训、保守秘密、 补充保险打福利待遇等其她事项.7、小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月得工资，请问小王应通过哪些途径保护自己 得合法权益？对于用人单位违反劳动法得不按时发放工资，小王可以到当地劳动保障行政部门举报, 行政部门经过调査后会依法纠正用人单位得错误。也可以到仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服得可以到人民法院尼诉。8. 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订得劳动合同约定，每月工资2000元，视 工作成效另发奖金.公司实行得就是结构工资制度，黄某得200。元工资中，包括基础工资 800元、岗位工资8 0O元、等级工资400元。但公司在

5、发放加班加点工资时,就是按照月基 础工资80 0元折算每小时得工资，对此，黄某表示不能接受.那么企业应按多少工资标准为 黄某计发加班加点工资？为什么？企业应按2 0 00元发放加班费。黄某与企业签订得劳动合同中已经约宙了工资得支付 标准，就应该按照该标准向劳动考支付工资，企业以基础工资计算加班费用就是不符合工资 得汁算标准得。9、劳动保障监察得原则就是什么?建筑工地得农民工工资被拖欠后，应找哪一级劳动部门投 诉？劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民得原则。建议到建筑工地所在地得劳动监察部门投诉，10, 属于劳务派遣单位得义务有哪些？（一）如实告知内派遣劳动者应遵守得规章制度与劳务派遣协议得内

6、容（二）对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训（三）依法支付被派遣劳动者得劳动报酬与相关待遇（四）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险并办理相关手续（五）督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护与劳动安全卫生条件（六）依法出具解除或终止劳动合同证明（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位得纠纷（八）法律法规与规章规楚得其她事项。11. 冯某于200 6年口月3日与某公司签订了为期10年得劳动合同，任销售部经理.2 010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意.经协商,该公司向冯某支付经济补偿2、5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月得平均工资为1万元.203 年5月，冯某以该公司

7、拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司 补发经济补偿2万元并加付50%得额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，就是否会支持了 冯某得请求?请说明理由支持您得观点.仲裁委审理后应该支持冯某得请求。根据劳动合同法第47条得规楚，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时得经济 补偿标准应当按照其离职前12个月得平均工资计算。而且，根据劳动合同法第85条得 规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规立向劳动者支付经济补偿得，由劳动 行政部门责令限期支付差额部分：逾期不支付得，加付赔偿金。从此条款可以瞧出，原则上 经济补偿不能低于法楚标准.虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司

8、未提交有效证 据证明冯某主动放弃了差额部分。12. 在哪几种情况下可以认定员工属于工伤?在哪几种悄况下可以视同工伤？职工有下列情形之一得，应当认主为工伤：（一）在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害得：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关得预备性或者收尾性工作受到事故伤害 得：叫三）在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到眾力等意外伤害得；（四）患职业病得严（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明得；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任得交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 事故伤害得严（七）法律、行政法规规宦应当认左为工伤得其她情形。职工有下列情

9、形之一得，视同工伤：A （一）在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或考在48 小时之内经抢救无效死亡得；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害得严（三）职工原在军队服役, 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发得。13. 王某于2 0 06年2月入职现在得公司，与公司签订得劳动合同将于2009年1 2月31日 到期，公司将不再续订劳动合同，王某得工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资 1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？一、经济补偿得月数。200 8年之前得劳动法规左，解除合同可以不支付经济补偿金。2 00 8年新劳动法规立经济补

10、偿按劳动者在本单位工作得年限，毎满一年支付一个月工资得标准向劳动考支付。六个月以上不满一年得，按一年讣算；不满六个月得，向劳动者支付半个月工资 得经济补偿。二、经济补偿得基数劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区得市级人民政府公布得本地 区上年度职工月平均工资三倍得,向其支付经济补偿得标准按职工月平均工资三倍得数额支付， 向其支付经济补偿得年限最高不超过十二年。这里所称得工资就是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月得平均工资。因此公司应当支付王某2个月工资，即（3 5 0 0 +1500）* 2 =10 0 00元。A14、结合周边企业得发展状况分析人力资源规划得目得.人力资源规划也叫

11、人力资源计划，就是指根据企业得发展规划与发展战略，通过对企业 未来得人力资源得需要与供给状况得分析及估计，对人力资源得获取、配置、使用、保护等 牡个环节进行职能性策划,以确保组织在需要得时间与需要得岗位上,获得种必需得人力资 源得规划。下面阐述下人力资源规划得目得：r规划人力发展人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规 划一方而对人力现状予以分析，以了解人事动态;另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便 对企业人力得增减进行通盘考虑,再据以制泄人员增补与培训计划。所以，人力资源规划就 是人力发展得基础。2、人力资源得合理运用只有少数企业其人力得配置完全符合

12、理想得状况。在相当多得企业中，其中一些人得工作 负荷过重，而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人得能力有限，而另一些人则感到能力 有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配得不平衡状况，进而谋求合理化,以使人 力资源能配合组织得发展需要.3、配合组织发展得需要任何组织得特性，都就是不断得追求生存与发展，而生存与发展得主要因素就是人力资 源得获得与运用。也就就是如何适时、适量及适质得使组织获得所需得$类人力资源。由于 现代科学技术日新月异，社会环境变化多端,如何针对这些多变得因素，配合组织发展目标, 对人力资源恰当规划甚为重要。4、降低用人成本影响企业结构用人数目得因素很多，如业务、技术革新

13、、机器设备、组织工作制度、工作 人员得能力等。人力资源规划可对现有得人力结构作一些分析,并找出彫响人力资源有效运 用得瓶颈，使人力资源效能充分发挥，降低人力资源在成本中所占得比率。15、简述应该如何避免工作绩效考评标准不明确得误差。要避免误差，需耍注意以下几方面得问题：首先，要确保已经对绩效考核中容易出现得问题都有了清楚得了解，以使您为避免 这些问题采取有效得方法。其次,选择正确得绩效考核工具。再者，培训可以减少考核误差。16, 劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位 认为，李先生没有提出解除合同得正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并 提出如果

14、李先生一定要解除合同，责任自负。请问：（1）李先生提出解除劳动合同时就是 否需要说明理由？ （2）李先生就是否可以单方面解除劳动合同？（3）用人单位就是否应当给 予李先生经济补偿金？李先生提出解除劳动合同不需说明理由。因为我国劳动法未规左在试用期内劳动者 提出解除劳动合同需说明理由。李先生可以单方解除合同.因为劳动者在试用期可以随时解除劳动合同，因此李先生不与 用人单位协商单方解除劳动合同得行为就是法律所允许得。用人单位不应给您经济补偿金因为解除劳动合同得要求就是李先生自己提出得,且未经 双方协商，因此不适用劳动法中有关经济补偿金得规怎。1 7.某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司

15、提出双方必须先在本公司设 立得劳动争议调解委员会先行调解.张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书， 而就是直接向人民法院提起诉讼。请问：（1）张某就是否必须同意公司先行调解得要求?为什么？（2）仲裁委员会就是否有权受理此案？为什么？（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会就是否可以开庭审理?为什么？（4）人民法院对公司得起诉琥是否可以受理？为什么？1、张某不需要同意厂方先行在该厂设立得劳动争议调解委W会调解得要求，可直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁.2、仲裁委员会有权受理此案。3、劳动争议仲裁委员会可

16、以开庭审理。企业劳动争议处理条例规怎：被申请方未按 时提交答辩书得，不影响劳动争议仲裁委员会开庭审理案件.4、人民法院不能受理厂方得尼诉.依据劳动法得规立，劳动仲裁就是必经程序。18、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件？（一）注册资本不得少于人民币二百万元：（二）有与开展业务相适应得固宦得经营场所与设施：（三）有符合法律、行政法规规宦得劳务派遣管理制度：（四）法律、行政法规规定得其她条件.19. 哪些情形下,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作得，劳动者在 原用人单位得工作年限合并计算为新用人单位得工作年限：原用人单位已经向劳动者依 法支付经济补偿得，新用人单位在依法解除、终止劳

17、动合同计算支付经济补偿得工作年 限时，不再计算劳动者在原用人单位得工作年限。用人单位符合下列情形之一得，应当认圧属于“劳动者非因本人原因从原用人单 位被安排到新用人单位工作：（一）劳动考仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动仟同主体由原用人单位变更为新用人单 位：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其她合理情形。20、哪些情况可以视为订立无固定期限劳动合同.（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年得严（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，

18、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年得严（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条与第四十条 第一项、第二项规定得情形，续订劳动合同得.哀 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 考订立书而劳动合同得，视为用人单位与劳动者已订立无固运期限劳动合同。21. 什么就是非全日制用工，非全日制用工有哪些特点.非全日制用工就是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时，每周工作时间累讣不超过二十四小时得用工形式。非全日制用工得特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，毎周工作时 间累il不超过2 4小时

19、。2.可以建立多重劳动关系同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动 关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但就是，劳动合同法规定，从事非全 日制用工得劳动者可以与一个或者一个以上得用人单位订立劳动合同:但就是后订立得劳动 合同不得影响先订立得劳动合同得履行。3、非全日制劳动合同得双方当事人可以随时解除合同。劳动合同法第71条规定， 非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。4、合同形式灵活可以订立书而也可以订立口头得劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期.6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,

20、用人单位支付非全日制劳动 者得小时工资不得低于当地政府颁布得小时最低工资标准最低工资标准得规宦属于法；4得 强行性法规，具有保障非全日制劳动者得劳动报酬权得作用。22. 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付得 如何处理.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或考未足额支付得, 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付;逾期不支付得，按照应付 金额百分之五十以上百分之一百以下得标准向劳动者加付赔偿金。23. 作为人力资源服务从业人员，您认为企业需如何加强人力资源诚信服务？人力资源服务机构诚信体系建设不可能一蹴而就而就是一个柑

21、当长期得系统工程, 应该坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会督办相结合得原则。从实际情况来讲，可以 从五个一”方而进行框架设讣。制定一部信用规章枳极着手制泄人力资源服务机构诚信管理办法等规章，明确目 标、任务、职责、奖惩等要求使人力资源服务机构倍用体系建设有章可循。建立一个信息监督管理系统。以企业入市得注册登记事项或人力资源服务机构中介许 可证申办得材料为基础，日常监管与发生（掌握）得信用信息为重点，企业自愿申报得信用 信息为补充，建立企业信用信息数据库,构成覆孟全部企业得信用管理网络体系。抓好一项企业借用自律管理机制要重点抓好服务机构法立代表人与借用皆理竹于人员 得培训。支持行业协会建立自

22、我笛理、自我教育、自我服务、自我约束得企业信用自律机 制结合本地区服务机构情况，确世评估标准，制定评估规程，对服务机构得诚信状况进行评 估培育-种诚信得行业风气.开展多形式、多层面得讲诚信反欺诈活动，培育壮大诚信纳 税、知乳亍|牌、驰（著）名商标、重合同守借用、.无虚假误导广告等商务信誉优良得企 业队伍宣扬英诚信经营事迹，发挥幷诚信示范作用。可以适时选择反映社会热点”得典型 违法失信案件，利用媒体公示，使失借者从财产到声誉上付出高额成本与代价推行一批信用管理制度。推行借用档案制度。推行信用身份证制度。推行从业人员涪用 档案制度。对诚借企业，可以对其进行褒扬勉励，并在资质、证、照年检与经营检査等

23、方而 进行适当豁免等。对失信企业，一方而要严格执行法律法规关于限制违法失信者、入市“、经 营得规定，列一方而要建立政府齐部门得企业借用投诉举报网络。b、加强人力资源服务行业诚信体系建设得“四项诚信服务制度乖在服务机构中推行四项诚信服务制度：一就是服务公示制度，在服务窗口公示单位证 照、业务收费标准、服务流程、投诉电话等信息：二就是服务承诺制度，签署诚信服务承诺 书，在洽谈业务、自身宜传时诚实守信，严格执照业务规程与标准提供服务，认真履行合同; 三就是服务台账制度，准确记录服务过程，依法保守客户秘密：四就是服务反馈制度，完善服 务评价机制，跟踪提供后续服务，开展客戸满意度调查，及时有效解决投诉纠

24、纷。25. 人力资源服务职业道徭得主要内容有哪些？爱岗敬业.诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会26. 社会主义核心价值体系基本内容社会主义核心价值体系得基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同 理想、以爱国主义为核心得民族精神丐以改革创新为核心得时代精神、社会主义荣辱观 这四个方而得内容，相互联系、相互贯通、相互促进，就是一个有机统一得整体，都就是社 会主义意识形态最重要得组成部分/就是从我们党领导人民在长期实践中形成得丰富思想文 化成果中提炼与概括出来得精华，就是对社会主义核心价值体系深刻内涵得科学揭示。4坚持 马克思主义得指导地位，抓住了社会主义核心价值体系得灵魂：树立共同

25、理想，突出了社会 主义核心价值体系得主题;培育与弘扬民族精神与时代精神，掌握了社会主义核心价值体系得 精髓：树立与践行社会主义荣辱观，打牢了社会主义核心价值体系得基础。27. 社会主义核心价值体系建设途径怎样才能真正积极有效地推进社会主义核心价值体系建设?必须认真把握好以下五个 基本途径：一、舆论宣传。二、教育教学。三、理论研究。四、实践运用。五、体制机制。2 8、社会主义核心价值体系意义建设社会主义核心价值体系，既就是丰富发展中国特色社会主义理论体系得迫切需要， 也就是推动文化大发展、大繁荣，提高国家文化软实力得必然要求、没有社会主义核心价值 体系得引领与主导/文化大发展大繁荣就会迷失方向、

26、失去根本、在文化建设中，抓住了社 会主义核心价值体系这个根本，才能形成全社会得共同理想，增强全社会得凝聚力：才能树 立全社会得与谐理念，培育全社会得与谐精神;才能形成全社会得良好道徳风尚，形成全社会 得与谐人际关系：才能营造全社会得与谐舆论氛困，塑造全社会得与谐心态、只有建设具有 广泛感召力得社会主义核心价值体系,才能在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中增进 思想共识，形成全民族奋发向上得精神力量与团结与睦得精神纽带，打牢全党全国人民团结 奋斗得思想基础、29、职业道徳得内涵与特征一、职业道德得内涵1、职业逍德就是指与人得职业活动紧密联系。即在一世得社会经济关系中，从事各种不同 职业得人们在

27、英特运职业活动中应遵循得职业行为规范得总与2、职业道德就是从业者在职业活动范崗内应当遵守得与瓦职业活动相适应得行为规范，就是 一泄社会范ra内逍德基本要求在不同得职业活动中所表现出得特圧行为规范职业道徳得内 涵及特点职业道徳得内涵及特点。职业道徳主要体现在职业理想、职业态度、职业义务、 职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风与职业技能等方面。二、职业道徳得特点K鲜明得行业性。职业道徳所规范得就是毎一种行业得从业人员得职业行为,只就是用于本行业，不具有全社 会得普遍适用性2.适用范H得有限性职业逍徳虽有共同得特征打要求，存在职业道徳得通用内容，但在某一特崔得行业与具体得 岗位上，必须有与该行业与

28、该岗位相适应得具体职业逍徳规范职业逍徳得内涵及特点3. 表现形式得多样性职业逍徳得内容千差万别，齐行各业为了使职业道德在实践操作层而上更具有针对性与实效 性，都根据自己得行业特点，归纳整理出适应本行业得行业公约、规章制度、员工守则、行 为须知、岗位职责等。行业将职业逍徳得基本要求规范化、具体化、通俗化，使职业逍徳在 形式上也表现出极其丰富得多样性特征。4 .相对得稳定性与连续性职业得相对稳世性与延续性决定了与反映职业特征相适应得职业逍德也具有相对稳崔性与 连续性，只要一泄得职业连续存在下去、与这一职业相适应得职业道徳就会延续并存在下去。5、与物质利益具有得宜接关联性职业道徳一般都要将它与自身得

29、行业特点、要求紧密结合在一起职业逍徳得内涵及特点百 科。变成更加具体、明确、严格得岗位责任或岗位要求，并制定出相应得奖励制度与处罚措 施,与从业人员得物质利益挂钩，强调责、权、利得有机统一。30. 职业道徳修养得必要性1,职业逍徳建设就是社会主义道徳建设得一个基本组成部分。2，职业逍徳建设有助于社会得安宁与人际关系得打谐。职业道徳建设有助于各行业得劳 动者自觉地忠于职守，做好本职工作04, 职业逍徳建设有助于提高整个社会得道徳水平，形成良好得社会风尚。弘,职业逍徳建设 就是深入贯彻落实科学发展观得必然要求31. 社会信用体系建设得主要原则一、政府引导、创造环境原则二、总体规划、统筹协调原则三、

30、宣传教疗、制度建设原则四、市场化运作、严格监管原则五、信息公开、依法保护原则32. 什么就是人力资源服务业?主要包括哪些业务形态？人力资源服务业有狭义与广义之分。狭义得人力资源服务等同于人力资源中介服 务，主要指猎头公司、人才与劳动力市场提供得服务。猎头公司主要为高级人才提供服 务，人才与劳动力市场主耍为初、中级人才提供服务广义得人力资源服务业由专业得 人力资源咨询公司与能提供人力资源咨询得管理顾问公司组成。它们为企业提供战略层 面与操作层面得服务：战略层面得服务如人力资源管理体系设计，设计人员招卿.培训 与发展.薪酬福利.绩效考核与W位设置等服务内容：操作层而得人力资源服务就是指 人力资源咨

31、询公司从事得常规事务性工作，如客户企业日帘繁琐得操作与管理，主耍提 供薪资福利管理、薪资福利数据得获得、能力评估等服务内容1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;2亠 招墙筛选，猎头，选拨录用优秀适 合企业发展得人才;3.薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作:心. 绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据：5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工索质，满足工作需要；6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系7.人员调配,综合掌握人员信息，把正 确得人用到正确得W位上；8、人事工作，主耍就就是一些传统人事工作，如人事档案管理：33、关于加快推进人力资

32、源服务业发展得若干意见苏府20 1 5年4 4号文件中提出那哪 些方面得政策措施？意见提出了加快发展人力资源服务业得八项重点任务.一就是发展各类人力资源服务机构，构建多层次、多元化得人力资源服务机构集群， 增加人力资源服务供给到2020年，培育形成20家左右在全国具有示范引领作用得龙头企 业与行业领军企业。二就是增强人力资源服务创新能力，实施人力资源服务能力提升讣划，推进人力资源服 务领域得管理创新、服务创新与产品创新。三就是培育人力资源服务品牌，鼓励开展自主品牌建设，形成一批知名企业与著名品牌. 四就是推进人力资源服务业集聚发展，加强人力资源服务产业開得统筹规划与政策引 导，形成人力资源公共

33、服务枢纽型基地与产业创新发展平台。五就是加强人力资源服务业人才队伍建设加大人力资源服务业高层次人才得培养引进 力度，实施人力资源服务业领军人才培养计划，开展人力资源服务业专业技术人员继续教育。六就是加强人力资源服务业管理，加强事中事后监管，将设立人力资源服务机构许可由工 商登记前置审批改为后置审批，探索建立企业年度报告公示与经营异常名录等制度，深入推进 人力资源服务机构诚信体系建设与标准化建设，建立人力资源市场信息共享与综合执法制 度。七就是深化人力资源市场体制改革，实现人力资源市场领域得皆办分离、政企分开、事 企分开、公共服务与经营性服务分离.八就是夯实人力资源服务业发展基础，完善行业统il

34、调査制度、宦期发布行业发展 报告.培冇发展人力资源服务行业协会组织。34. 用人单位单方解除劳动合同应当遵守什么程序规定？用人单位单方解除劳动合同，一般就是指用人单位依据劳动合同法第39条、第40 条之规左解除劳动合同.用人单位单方解除劳动合同得,应当履行如下程序:（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载 明用人单位解除劳动合同得事实、理由及依据.（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规泄或者 劳动合同约立得，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会得意见，并将处理结 果书面通知工会用人单位解除劳动合同与职工得利益密切相关，

35、而工会就是维护职工合法权 益得组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会得作用以防止企业滥用权利，保护职工合法 权益。用人单位将单方面解除劳动合同得理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法 解除、侵害职工权益得情况并予以制I上。（3 ）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同得证明，并在15日内为劳 动者办理档案与社会保险关系转移手续.（4）用人单位依照法律有关规主应当向劳动考支付经济补偿得，在劳动者办结工作交接 时支付。用人单位对已经解除或者终上得劳动合同得文本，至少保存2年备查。35. 解除终止劳动合同后得义务有哪些？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同得证明，并在 十五日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约宦，办理工作 交