劳务员岗位知识与专业专业技能

1、 劳务员岗位知识与专业专业技能 第 1 章 劳务员相关标准和管理制度单项选择题1 ( d) ， 为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。a、 计划经济体制b、 “固定工为主， 临时工为辅， 单一的用工制度c、 劳动力由国家统一安置d、 劳动力供需方的双向选择趋势的出现2从狭义上讲，建筑劳务市场是( b ) 。a建筑劳务的需求程度b交易建筑劳务的场所c建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系d建筑劳务的交换关系3 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。 当劳动力供大于求时，劳动力成本(d ) 。a相对降低 b相对上升c保持不变 d先高后低4 劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废， 在脱离生产时

2、仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的 ( d ) 。a复杂性 b特殊性 c能动性 d社会性5 建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( c ) 划分的。a 地域 b不同的行业领域c劳务交易活动是否在固定场所 d不同的时期6 “积极反映企业诉求， 维护企业合法权益 ” 是( d) 职能之一。a政府人事部门 b政府劳动部门c政府安全部门 d 行业协会7 目前， 对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(c) 。a施工劳务企业迅速友展b劳务分包市场初步形成c劳务分包市场已经成熟d大型企业劳务分包意识增强8对市场的监管和控制，最重要的手段是(a) 。a立法 b经

3、济处罚c加强劳务人员 技能培训 d制定相关的管理制度多项选择题1建筑劳务市场的功能包括(a b e) 。a以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置； b调节劳动力的供求关系 ； c保证劳动力的供求关系始终是供大于求 ； d保证劳动力的供求关系始终是供不应求；e竞争机制2建筑劳务市场的特点具有(a b d e ) 的特点。a复杂性 b特殊性 c一般性 d能动性 e社会性3 建筑劳务市场主体及相关者包括(a 、 b、 c 、 d )a政府管理部门 b 行业协会 c 建筑施工企业 d劳务队伍 e设计部门4 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(a b d) 。a深化信用管理机制 b

4、强化法规治理 c增大处罚力度d进一步推进行业培训 e最大限度地追求企业利益第 2 章 建筑劳务资质单选题1取得施工劳务资质的企业，可以承接( c ) 分包的劳务作业。4a 施工总承包金业但不能承接专业承包企业 b专业承包企业但不能承接施工总承包企业 c 总承包企业或专业承包企业d其他施工劳务企业2 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(a 特级、 一级、二级、三级) 。a特级、一级、二级、三级 b特级、一级、二级c一级、二级、三级 d一级、二级3对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c)a企业净资产 1000 万元以上。b 建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。

5、c 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员 、 质量员 、 安全员 、 材料员 、 造价员 、 劳务员 、 资料员等人员齐全。d经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。4最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(d )a分专业，分等级 b分专业，不分等级c不分专业，分等级 d不分专业，不分等级55劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c ) ：a经营场所 b资质要求c业绩要求 d政策管理要求6根据资质管理规定施工劳务企业可以申请( b)a施工劳务资质， 施工总承包序列、专业承包序列 各类别资质。

6、 b施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 c施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 d施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。7建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供( d )a 建筑业企业资质证书 b 注册执业人员的注册执业证书，c 有关施工业务的文档， 有关质量管理、 安全生产管理、 档案管理、 财务管理等企 业内部管理制度的文件； d 作业人员的社会保险情况8 证书审验中 ， 出现施工劳务企业职工名册内有无证人员 ，应在一-内提交相关资料进行复审( b)

7、a 1 0 日 b 1 0 个工作日 c-1 5 日 d-1 5 个工作日6多项选择题1关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(a、 c、 d)a证书分为正本和副本 b正本的效力大于副本 c正本与副本具有同等的法律效力 d 资质证书的有效期为 5 年 e 资质证书的有效期为 3 年2施工劳务企业持有岗 位证书的施工现场管理人员不少于5 人，且( a、 b、 c、 d ) 等人员齐全。a 施工员 b质量员 c安全员 d劳务员 e 质检员3 劳务员在审验劳务队伍资质时， 应满足资质要求方面要求：( a、 c、 d)a 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。b劳务队伍没有违反国

8、家及地方政府法律法规与政策的不良记录。 c施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评 价合格的队伍。 d 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。 e施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求， 能服从项目经理部的日常管理。4施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(a、 b、 c、 e )7a 资质证书变更申请； b 企业法人营业执照复印件； c 建筑业企业资质证书正、副本原件； d建筑业企业资质证书副本原件 e与资质变更事项有关的证明材料。第 3 章 建筑劳务人力资源管理单项选择题1在人力资源规划中， 对骨干人

9、员的培养和使用方案属于业务计划中的(d )a配备计划 b使用计划 c开发计划 d职业计划2 在开工之初， 竣工收尾阶段、 节假日（ 尤其是春节前后）农忙季节等?一线劳务 人员思想波动比较大， 是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( d )a现场宣传教育 b上岗前教育c班前教育 d 气专项教育3在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c铁道部门 ) 的职 责范围。a公安机关 b司法行政部门c铁道部门 d交通部门84 租赁房屋治安管理规定第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，处以警告、月租金( c

10、 )倍以下的罚款。a 0 b一 c三 d五5流动人口社会保障，是指流动人口 ( a ) ，对外来流动人口提供的社会保障。a所在地 b户籍地 c流出地 d出生地6信访人可以在( d ) 向有关行政机关负责人当面反映信访事项。a随时 b工作日 c休息日 d信访接待日7 各级国家机关收到信访事项， 不能当场答复的， 应当自收到信访事项之曰起 ( a. 15,60 ) 日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( ) 日内处理完毕。a. 15,60 b.5,30 c.5,15 d. 10,608 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数， 主要适用于(d ) 岗位或工种。a辅助人员 b操作

11、人员c服务人员 d确定劳动定额多项选择题1 薪酬管理应达到以下三个目标： ( a b c )9a效率 b公平 c合法 d激励 e竞争2建设部门对流动人口管理的主要职责是(b、 c、 d)a对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理b 负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理 c负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 d 负责对房屋出租的管理和市容、 环境卫生监察 e 与有关部门一起疏导“民工潮”3 江苏省信访条例 规定处理信访事项应当遵循下列原则： (a、 c、 d、 e)a 依照宪法、 法律、 法规、 规章和政策办事 b 上级管理、分级负责， 谁主管、

12、 谁负责 c 方便信访人， 注重工作效能 d 实事求是，重证据，重调查研究 e处理实际问题与疏导教育相结合4劳务人员优化配置的要求是： (b、 c、 d、 e)a 市场需要 b 结构合理 c 协调一致 d 素质匹配 e 效益提高第 4 章 建筑劳务计划单项选择题1以下方法中不属于技术测定法的是： (d )a写实记录法 b工作日写实法 c简易测定法 d比例数式法2典型定额法包括(c )a写实记录法 b工作日写实法 c比例数式法 d简易测定法3损失时间中不包括： (b )a 有多余和偶然工作时间 b 休息时间 c 停工时间 d 违背劳动纪律所引起的工时损失时间4以下过程不属于按施工过程组织的复杂程

13、度分类的是：(c )a工序过程 b工作过程 c个人完成的过程 d综合工作过程 ；5 从施工组织的角度看， ( b ) 是组成施工过程的基本单元。a工序过程 b工作过程 c工序过程和工作过程6以下工种属于特殊工种的是： (d )a 油漆工 b钢筋工 c砌筑工 d 架子工7 关于劳动力需求计划表表格的形式， 说法正确的是： (a)a国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订b 按国家统一格式 c 按行业统一格式 d 既可按国家统一格式也可按行业统一格式 d综合工作过程8编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法( b )a 概算定额

14、法 b经验比较法c分项综合系数法 d公式法9 劳动力负荷曲线是( c ) 的包络曲线a劳动力动员排列图 b劳动力动员横道图 c劳动力动员直方图 d劳动力动员网络图1 0 当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时， 可以采用 (c )a标准（典型）横道法 b标准（典型）直方图法 c标准（典型）曲线法 d劳动力动员直方图法1 1对于一些规模较大、 工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构?或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(a )a组织措施 b技术措施 c管理措施 d经济措施1 2推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作

15、， 杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的( d)a组织措施 b技术措施 c管理措施 d经济措施13不属于建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准（ jgj 仃 250-2011）的规定 中的“八大员的是： ( c )a安全员 b标准员 c 造价员 d劳务员1 4关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是： (c )a 劳务管理的目标只确定总目标 b 劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 c 劳务管理的目标应分为总目标和分目标 d劳务管理的目标只设置分目标1 5劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指( d )a总包单位现场管理人员 b专业分包单位现

16、场管理人员c施工劳务单位现场管理人员 d 工地警卫、勤杂人员多项选择题1写实记录法按记录时间的方法不同分为(a c e)a数示法 b工作日写实法 c图示法d统计分析法 e混合法2必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗 的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(a b c)a有效工作时间 b不可避免的中断时间c休息时间 d停工时间 e损失时间3 施工劳动力具有以下特点(a b d e)a以使用劳务分包企业劳动力为主 b以农村劳动力为主c以使用本企业劳动力为主 d高技能工人少，一般技工和普通工多 e女性工人少，男性工人多4 根据使用时间的不同 ， 劳动力需

17、求计划可分为( a d e)a劳动力总需求计划 b正常劳动力需求计划 c特殊情况需求计划 d年度劳动力需求计划 e月劳动力需求计划等5符合劳动力需求计划的编制要求的是： (a b c e )a要保持劳动力均衡使用 b根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日 c根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之 间的比例 d 对工程量进行估算 e要准确计算工程量。6总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、 管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( a b c d) 提出解决途径.a劳务队伍类型（工种） b需求时限 c根据自

18、有劳动力数量，进行劳动力平衡 d确定缺口量 e不需要考虑自有劳动力数量7 劳动力负荷曲线的原始条件包括(a b d) 项目总体施工统筹计划； 设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。a施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、 施工图 设计 b施工项目所在地区的环境条件 c项目部组织结构 d项目的分部、分项工程量 e项目保修期限8以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：(b c d)a保证本工程人员的合理流动， b认真做好技术交底，让工人了解施工方法、 质量标准、 安全注意事项、 文明施工 要求等。 c施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响， 劳务员要随时与施 工员沟通，

19、 了解施工组织方面的变化情况， 进行劳动力调整。 d 每月做好劳动力使用情况的统计， 与劳动力需求计划比较， 对计划的准确率傲出 评估， 确定是否需要调整计划 e做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一” 的质量意识，确保工程质 量满足合同要求。9 应急预案是对施工现场(b c e) 等突发事件处理的应 急预案。a出现质量问题 b劳动力短缺 c停工待料d出现设计变更 e 劳动纠纷1 0在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指： (c 、 d、 e )a 进度比例系数 b 预算与概算比例系数 c 规模系数 d投资比例系数 e 建安估算值比例系数案例分析题案例一 按定额标定

20、的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌1. 根据上表，厚度 1.5 砖的综合时间定额为（ b）a.0.427 工曰 b.0.86 工日 c-0.336 工日 d.0.88 工日2根据上表，厚度 1.5 砖的综合产量定额为(d )a.2.34 立方米 b-0.86 立方米c.1.2 立方米 d.1.16 立方米3劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额( a )a正确 b错误4编制劳动定额常用的方法有： (a b d e )a比较类推法 b经验估计法c公式法 d统计分析法 e技术测定法5在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关自勺日寸

21、间消耗，包括( a c d)a基本工作时间 b不可避免的中断时间 c辅助工作时间 d准备与结束工作时间 e休息时间案例二 某项目基础底板施工，合同约定工期 45 天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图） ，底板施工暂未考虑流水施工。 施工进度计划图 因业主未按时提供正式图纸， 致使工序 e 在 6 月 6 日才开始 基于安全考虑，建设单 位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳 动力等措施，在 1 5 天内完成了 2700 吨钢筋制作（工效为 4.5 吨人，工作日）1钢筋制作的劳动力投入量为( c. )a-1 80 工日 b.90 工日

22、 c.40 工日 d.1 5 工日2本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(a b c e )a工期 b工程量 c时间定额或产量定额 d流水节拍 e班次3劳务需求计划应以劳动定额为依据 (a )a正确 b错误4劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是： ( b )a确定劳动力投入量 b确定劳动效率c计算流水步距 d计算流水节拍5 劳动力总需求计划的编制方法有： (a b c d )a经验比较法 b分项综合系数法 c概算定额法 d公式法 e技术测定法第 5 章 建筑劳务采购单项选择题1公开摺标，也称为(c ) ，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法 人或其他组织投标。a 有限竞争招标

23、b工程量清单招标c无限竞争招标 d公开竞争招标2 投标人在正式提交投标文件前， 应当仔细检查、( b 认真核对) 投标文件的内容， 再行装订。a反复计算 b认真核对 c加盖印章 d领导审阅3劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c ) 其他劳 务企业的行为。a有实力的 b劳务专业完全对口的c具有劳务资质的 d劳务技能水平高的4 劳务分包人承诺， 按照法律规定及合同约定组织完成(c 劳务分包工作) ， 确保劳务作业 质量和安全， 不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。a工程施工 b提供合格的工作c劳务分包工作 d满足合同要求的工作5在合同订立及履行过程中形成的与

24、合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并 根据其(d ) 确定优先解释顺序。a重要程度 b承包人的要求c劳务分包人的要求 d性质6与合同有关的通知、指令等文件，均应采用 (a书面形式 ) ，并应在合同约定的期限 内送达接收入和送达地点。a书面形式 b联系方式 c告知形式 d登记形式7承包人应按工程所在地行政管理机关的(a ) 对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。a标准和要求 b创建文明活动c卫生城市评比 d绿色施工8因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期 顺延作业期限， 确保实际作业期限( b)合同约定的作业总日历天数。a不高于 b不低于 c等圃于 d不延长9劳

25、务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行 配合时， ( a ) 应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。a承包人 b需要配合的第三方c工程业主 d合同规定的其他人1 0劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( d) ，以及劳 务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。a聘任文件 b学历和职称c该负责人简历 d劳动合同1 1劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(c) 。a有技能证书 b年龄结构合理c相对稳定 d有操作技能水平1 2 劳务作业人员在作业中受到伤害的， (c) 应立即采取有效措施进行抢救和治疗。a承包人 b项

26、目负责人 c劳务分包人 d工程项目部1 3 在劳务分包合同履行期间， (d ) 应采取合理措施保护劳务作业现场环境。a承包人 b工程业主 c 监理工程师 d劳务分包人1 4因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给( a ) 造 成 的损失。a承包人 b工程业主 c专业分包人 d其他第三方1 5 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(d) 的， 并应在专用合同条款中对上 述材料的范围给以明确。a 机械设备 b 工程材料 c周转材料 d小型机具多项选择题1 一般来讲劳务招标文件的条款内容有(a b c e ) 等。a 投标人资格预审情况 b 投标报价要求 c劳务费的结算与支付

27、d工程适用的标准和规范 e开标须知2、 劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常 见的发包方式有(a b e ) 。a 招标投标 b 明码标价交易 c 劳务市场选择 d 劳务总承包单位领导确定 e非招标采购3、 20 1 4 版劳务分包合同的单价合同包括( a c d e) 。a工程量清单劳务费综合单价合同 b劳务人工费单价合同 c工种工日单价合同 d综合工日单价合同 e建筑面积综合单价合同4劳务分包合同的履行必须坚持以下(a c d e ) 原则。a遵守约定原则 b良好道德品质原则 c诚实信用原则d自愿协作原则 e遵守法律和行政法规的原则5 合同法 规定合同双方

28、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 的，应当承担(b c d ) 等责任。a 强制执行合同义务 b 继续履行 c 采取补救措施 d 赔偿损失 e仲裁或诉讼6 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( a b c d ) 等。a证件 b许可 c保险 d注册 e培训7 合同法 第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符 合约定的，虚当承担(a、 e) 等违约责任” 。a继续履行 b酌情履行 c进一步协商 d采取补救措施 e或者赔偿损失8 劳务分包人承担由于自身原因造成的(a b d ) 等责任。a 工程质量缺陷 b 工作期限延误 c 工程造价增加 d

29、 安全事故 e劳务工资增发9劳务分包人应当 ( b c d) 支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。a申报 b每月 c按时 d足额 e记录案例分析题案例一 某大型综合性购物中心工程项目 ， 建筑面积 1 6 万平方米， 地下室 2 层。 顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施， 总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多， 红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时

30、仍然延误工期 1 0天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失， 并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。 诚信建筑劳务公 司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。 根据背景材料回答以下问题(1) 不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如( b c d e) 戒严、 暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。a暴雨 b地震 c海啸 d瘟疫 e骚乱(2) 总承包人认为诚信劳务公司拖延了 工期应该

31、赔偿，而真正延误工期的是(c)23a总承包人 b诚信劳务分包人c红星基础公司 d监理方(3) 总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( a)a违约行为 b赶工期的手段c处罚行为 d警告作用(4) 诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 。 ( a )a正确 b错误(5) 诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？ (b)a不合法 b合法案例二 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（ 以下称承包人） ， 承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（ 以下称劳务分包人） 作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。 双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定： 施工现场安全文明， 劳

32、务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施； 若双方发生纠纷或争议， 由项目所在地仲裁委员会仲裁。 在实际施 工阶段发生了如下几个问题： (1) 劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。 为此， 承包人书面通知劳 务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o(2) 劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚 ， 承包人不服处罚 ， 要求街道的上级部门行政复议。

33、针对上述情况， 承包人提出解除劳务分包合同 ， 劳务分包人不同意解除，井 拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题(1) 承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括( a b c d ) 等。a劳动力安排计划 b机具计划 c设备计划 d材料供应计划 e安全生产计划(2) 承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。 (b)a正确 b错误(3) 承包人( b 可以 ) 要求劳务分包人撤换劳务二队队长。a 不可以 b 可以 c 通过总监理工程师 d 通过业主可以撤换

34、(4) 劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚， (a ) 是劳务作业人员生活区管理的责任人。a承包人 b劳务分包人 c工程业主 d前三个全部(5) 本案承包人可以解除本劳务分包合同 o(a可以 )a可以 b不可以第 6 章 建筑劳务分包管理单项选择题1劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场 (c) 一览表。a材料和设备 b人员和设备 c工种和人数 d材料和工种2按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是(a) 。a 正常终止合同 ， 总包方终止合同 ， 劳务分包申请退场 b 建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同 c正常终止合同，总

35、包方有权终止合同，劳务分包无条件退场 d总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同3劳务分包队伍安全教育培训包括(c ) 三方面内容。a意识、措施、技能 b意识、知识、规章 c意识、知识、技能 d意识、知识、措施4班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育， ( c) 应参加。a安全员和施工员 b安全员和质量员 c安全员和劳务员 d安全员和机电员5劳务分包队伍进场后，应组织( c ) 人员学习工程质量标准和规范，切实 提高他们的业务素质。a安全管理 b质量管理 c劳务施工 d工程技术6 劳务分包队伍应按( a 施工总包方 ) 的书面指示， 参加与其劳务作业有关的分部分项 工程施工质量

36、验收。a施工总包方 b 施工监理方 c劳务质检员 d工程建设方7 在确保工程质量和施工安全的原则下， ( c 进度 ) 应实施动态控制，如有偏差应采 取有效的措施进行纠偏。a人员 b材料 c进度 d设备8 劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素， ( b 劳务员 ) 应加强现场劳务队伍 的检查监管。a 施工员 b劳务员 c 安全员 d劳务队长9劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是(b )a主动执行、落实工作任务 b主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 c能够按施工方案进行施工 d能够主动采取措施满足工期要求1 0 项目部针对当天( d ) 要求等重要事项进行全方位交底， 确保施工

37、进度。a技术措施和经济措施 b劳务人员和过程控制 c劳务人员和材料进场 d作业环境、工作内容和进度1 1根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、 人员备案 通知书 、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( a) 。a人员身份证复印件名册和岗位证书复印件 b月度考勤表和月度工资表 c劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表 d劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书12 劳务施工单位应配备专兼职管理人员， 以配合( b)共同做好实名制工作。a建设单位 b 总承包单位 c劳务分包单位 d劳务班组1 3劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人(a每日，每周 )

38、 上报现场施工 实际人员数， ( ) 上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。a每日，每周 b每曰，每月 c每周，每曰 d每周，每月1 4 项目部应按照规定负责( b ) 核对本班组务工出勤情况、记录人员变动 情况，并按规定配合项目部统计、核实( ) 务工人员 出勤记录，审核后上报项目部。a 每日 ， 每周 b 每日 ， 每月 c 每周 ， 每日 d 每月，每日1 5 项目部按工资支付表将劳务工工资以( c ) 直接发放到本人， 严禁发放给 “包 工头” 或其他不具备用工主体资格的组织和个人。a实物形式 b有价证券 c货币形式 d代金券1 6 劳务工工资支付必须严格按规定，依

39、法按( c月 )支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。a 曰 b周 c月 d年1 7工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。 ( c ) 应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按 规定将工资款项存入专用账户。a 建设单位 b 总包单位 c 劳务分包企业 d 劳务施工队1 8宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板， 每栋双层宿舍搭设木得超(c) 间，且两端须设置楼梯。a 1 0 b 8 c 6 d 51 9宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装， 照明灯具高度不得 低于( b ) 米

40、，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。a 2.5 b 2.4 c 2.3 d 2.220 食堂应设置在远离厕所、 垃圾站、 有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距 应不小于( c. 30,6 ) 米，与宿舍区的间距应不小于( ) 米，并保持食堂内外环境整洁。a. 50,o b. 40,8 c. 30,6 d. 20,52 1 建筑工人宿舍双层床铺（ 不得超过 2 层） 宿舍人均居住面积不得小于 2 平方米， 每间宿舍居住人员不宜超过 1 0人， 室内净高不得小于( a.2.5 米， 0.9 米 ) 米， 通道宽不得 小于( ) 米，宿舍内严禁使用通铺。a.2.5 米， 0.9 米 b.2.

41、5 米， 1 米 c 2.4 米， 0.9 米d.2.4 米， 1 米22 建筑工程面积 10000-50000 平方米的工地， 生活区浴室面积不应小于( b.20,3 0 ) 平方米，在 50000 平方米以上的工地，浴室面积不应小于( ) 平方米。a- 10,20 b.20,3 0 c.30,40 d.40,5023生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于(c.20,1.2 ) 平方米，厕所内蹲位与人 员比例不小于 1： 20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于( ) 术。a.30, 1.5 b-25, 1.4 c.20, 1.2 d- 1 5, 1.124 劳务合同 是明确总分包双方责任、

42、 权利、 义务的法律文件，是劳务费结算的重要 依据 o( c. 总承包企业与施工劳务企业 ) 应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务 合同再进场的施工的原则。a 总包企业与劳务队伍 b 劳务企业与项目部 c. 总承包企业与施工劳务企业 d项国部与劳务队伍25 劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按(d月 ) 结算，当月完成的工 作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。a 日 b周 c季 d月26 ( b总承包企业 ) 要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在 预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。31a劳务分包企业

43、b总承包企业 c建设单位 d劳务项目部27 ( d总承包企业和施工劳务企业 ) 应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工 程款的时间、 结算方式，以保证按期支付的措施。a 总承包企业与专业分包企业 b 劳务分包企业与劳务项目部 c建设单位和总承包企业 d 总承包企业和施工劳务企业28 劳务工资预留账户应在银行单独开户 ， 每个劳务分包企业单独建账，由( d工程发包 单位与劳务分包企业 ) 管理。a工程发包单位 b劳务分包企业 c工程建设单位与劳务分包企业 d工程发包单位与劳务分包企业29施工总承包公司 ( a人力资源部门 ) 负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工 资支付工作。a人力资源部

44、门 b劳务主管部门 c工程分包管理部门d劳务分包合同签订部门 -30 在一个工程项目建设 i 期内 ， (b 建筑施工企业) 发生拖欠劳务工工资时， 劳动保障部门 责令限期补发，逾期不能补发的， 劳动保障部门按国务院劳动保障监察条例 规定进行处罚 。a建设单位 b 建筑施工企业 c劳务企业 d项目部多项选择题321劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(b 工程所在地主管部门的具体要求 d 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 e 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤 方法的规定)a行业主管部门的具体要求 b 工程所在地主管部门的具体要求 c合同签订地主管部门的具体要求 d承包单位关

45、于劳务作业人员的考勤方法的规定 e劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定2 安全检查表法通常包括(a 检查项目 b 内容问题 c 改进措施 e检查措施)a 检查项目 b 内容问题 c 改进措施 d 处罚规定 e 检查措施3 安全检查具体内容是： ( a 查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全 生产责任制； b 查安全教育、 安全技术交底是否落实到位； c 查安全作业标准化实施情况；e 查 预案措施情况)a查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制； b查安全教育、安全技术交底是否落实到位；c 查安全作业标准化实施情况； d 查是否存在安全隐患 e 查预案措施

46、情况；4 建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、 (a建筑架子工 c建筑起重信号司索工 d建 筑起重机械司机 e建筑起重机械安装拆卸工 ) 高处作业吊篮安装拆卸工a建筑架子工 b钢筋工 c建筑起重信号司索工 d建筑起重机械司机 e建筑起重机械安装拆卸工、5施工前的质量管理主要内容是： (a对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进 行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。 b为加强施工过程中的自检环节， 应配备必要的设备和仪器， 按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进 行自检 c对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。 e 全面检查自身是否具备开工条

47、件。 )a对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅， 发现问题记录 下来以书面的形式想总包方提出 。 b 为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的 方法、标准、次数和取样的规定进行自检c对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行 层层分解。d工序质量控 e全面检查自身是否具备开工条件。6. 施工过程中的质量管理主要内容是（ a工序质量控制b设置质量控制点 d质量检查 e成品保护）a工序质量控制 b设置质量控制点 c做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求 d质量检查 e成品保护7 关于对劳务队伍进行施工技术交底， 以下说法正确的是：(

48、 a 必须在施工前进行 c 双 方签字确认 e形成书面交底资料 )a必须在施工前进行 b可以在施工中进行 c双方签字确认 d只需被交底方签字 e形成书面交底资料8施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期 ( a 施工都位 b 出勤人数 c 使用机械 d 检查内容 ) 、等详尽的施工情况记录。施工日志 必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。a 施工都位 b 出勤人数 c 使用机械 d 检查内容 e 工程款支付情况9 劳务队伍的管理包括： ( c 劳务人员的培训 d 劳务队伍的考核 )a 施工技术管理 b 施工组织管理 c 劳务人员的培训 d 劳务队伍的考核 e进度计

49、划的分解10 劳务队伍进度考核标准的内容包括： (a 组织管理 b 技术管理 e劳务纠纷管理)a 组织管理 b 技术管理 c 经济管理 d 合同管理 e 劳务纠纷管理1 1实名制管理的作用在于： (b规范用工行为，维护合法权益 d健全现场考勤，规避 纠纷隐患 e细化劳务管理，提升保障能力 )a 缩小用工范围 ， 便于施工管理 b 规范用工行为， 维护合法权益 c健全现场考勤，杜绝劳务纠纷 d健全现场考勤，规避纠纷隐患 e细化劳务管理，提升保障能力。1 2 通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到： (a有效强化了劳务 分包的管理 b简化了劳务工资发放程序 d 细化了劳动力统计和计

50、划工作 e 提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力)a 有效强化了劳务分包的管理 b 简化了劳务工资发放程序 c增加了劳务工资发放的工作量 d细化了劳动力统计和计划工作 e提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力1 3项目部对进场劳务人员进行入场教育培训，主要内容有： (a 岗位技能培训 b 安全防护 培训 c 管理制度培训 e 相关法律法规培训 )a 岗位技能培训 b 安全防护培训 c 管理制度培训 d 基础知识培训 e相关法律法规培训14 劳务操作人员的岗位证书包括： (c 技能证书 d 入场教育考核合格证书 e特种作 业人员资格证书)a毕业证书 b获

51、奖证书（如果有） c技能证书 d入场教育考核合格证书 e特种作业人员资格证书15 以下属于承包人管理责任的是： (a 明确管理责任 b 建立健全劳务用工管理组织机构 c落实用工实名制管理 d规范劳务分包合同管理 )a 明确管理责任 b 建立健全劳务用工管理组织机构 c 落实用工实名制管理 d 规范劳务分包合同管理 e 实施突发事件应急预案1 6以下属于项目部管理责任的是： (a项目部必须设置专职的劳务员 ， 明确其工作职责， 在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。 c项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情 况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。 d 项

52、目 部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况， 督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的 有关规定 e项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权 举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。 )a项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳 务人员管理。 b 项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作 c项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月 考勤表应在施工现场进 行公示， 并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。 d项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，

53、督促劳务班组严格执行劳 务人员身份管理的有关规定 e 项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举 报投诉电话， 建立畅通的投诉举报渠道， 明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。1 7以下属于劳务分包项目部管理责任的是： ( a劳务分包项目部负责收集劳务民工 身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。 b劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的 确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。 c 劳务分包项目部应按照有关规定配合项 目部统计、核实每月务工人员出勤记录。 d工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应 按分包合同约定与项目部结算劳务工程款， 结清剩余劳务费， 填写分包人员撤场清算表 交 项目部认可后，方可离场)a劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实 名制管理与工资支付。 b 劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变 动情况， 配合项目部进行在册人数的确认和检查工作， 配合解决班组务工人员内部争议。