公司劳动合同书

1、普发有限公司劳动合同书甲方：地址：法定代表人（或委托代理人）：乙方姓名：性别：身份证号：住址（户籍所在地）：邮编：街道办事处：实际住址： 邮编：联系电话：第一章 聘用第一条 合同期限。本合同期限为固定期限合同，从年月日开始至年月日为止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任职位的工作。甲方可根据工作需要，或者乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位（岗位）和工作内容。第三条 试用期。本合同期限的前天为试用期。第四条 职务范围。乙方在聘用期限内的职能权限应符合甲方的内部规定和乙方直接领导对其的授权及所在职位（岗位）的有关规定。第五条 工作时间。甲方根据劳动法的规定以及甲方工作上的需要，安排乙方的工作

2、时间。第六条 乙方的其它义务。乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力，仅用在履行本合同规定之义务上，并有效地履行本职责任，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的各种工作、经营计划；遵守本合同的条款、有关法律、法规和甲方的内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和权职直接或间接地为自己或他人谋取私利；除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为前排的其它工作；未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在

3、或将要从事或经营的相类似的竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的单位或其它机构。第七条 甲方的义务。甲方同意，在本合同规定的义务和职责之外，甲方在合同期间内还须：（一）依据国家有关法律和法规，为乙方提供必要的工作环境和条件；（二）为乙方完成本合同规定之义务，按本合同和甲方的内部规章提供相应的条件。第二章 工资和休假第一条 工资。在乙方依本合同受聘期间，甲方应以人民币向乙方支付工资报酬如下：（一）乙方试用期满并符合转正条件，甲方按乙方的工作能力、劳动态度、工作效率和担任的职务确定工资级别。（二）在本合同期间内，除非按第八条第三项进行调整，乙方的工资水平按甲方薪资政策方面的有关规定执行。甲方按月

4、采用以现金、银行转帐或甲方认为适当的其它方式向乙方支付工资。（三）甲方有权根据乙方的工作表现、职位（岗位）及工作内容的改变或甲方薪资政策方面的有关规定，调整和变化乙方的工资水平，但不低于北京市最低工资标准。第二条 休假。乙方在甲方规定的休息日享有休息权。第三条 员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍签定有劳动合同的，视为继续保持劳动合同关系，由甲方负责协调借用单位和被派驻单位直接支付乙方的工资、奖金并提供休假等待遇，应视为实质由甲方提供。第三章 保险和福利第一条合同期内，甲方同意向乙方提供甲方根据政府有关法规制定，为员工提供的有关养老保险、失业保险、基本医疗保险及其它社会及劳动保险和福

5、利待遇。第二条员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍保持劳动合同关系的，由甲方负责协调借用单位和被派驻单位直接承担乙方的保险、福利等待遇，并应视为实质由甲方提供。第三条由于乙方不能及时提供向关系料，导致甲方不能为乙方办理社会保险及其它的福利待遇，其后果由乙方负责。第四章 劳动纪律第一条乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册）与劳动纪律；严格遵守甲方的各项工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的岗位培训，提高职业技能。第二条 乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本

6、合同。第三条对于乙方违反法律或甲方的规章制度或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。第四条员工被外借、委派到公司分支机构工作期间，双方仍保持劳动合同关系的，员工应接受公司与借用单位、派驻单位的双重管理。甲方有权根据经营管理的需要，随时合理的修改其规章制度。对于规章制度的修改，甲方可用其认为适当的方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。第五章 终止与解除第一条 终止。按本合同第一条期限届满情况发生时，本合同终止。第二条 协商解除。双方协商一致后，可以解除本合同。第三条甲方立即解除本合同。乙方出现下列情形之一，甲方有权在发出书面终止通知即日，解除本合同：（一）乙方在试用

7、期内，被证明不符合录用条件的；（二）以不诚实、不正当手段取的工作的；（三）严重违反中国的法律或法规或甲方的劳动纪律或规章制度的；（四）严重失职、经营舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第四条 三十日书面通知解除。满足下列情形之一时，甲方有权解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（二）乙方不能依本合同或甲方规章的要求胜任其工作，经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生如本合同第二十三条陈述之重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商

8、而不能就变更本合同达成协议。第五条 重大情况变化。本合同第二十二条规定的重大情况变化包括但不限于下列情况：（一）甲方与其它单位进行合并或将甲方资产出售或转让给其它单位或第三方；（二）甲方因经营上的变化，取消了乙方的工作部门或职位（岗位）；（三）政府新颁布的法律、法规致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。第六条 乙方解除合同。乙方可在本合同期限内提出辞职并解除本合同，但须提前三十日书面通知甲方。除非有下列情形之一时，乙方可以提前三十日而随时解除本合同：（一）试用期内的；（二）甲方以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第七条

9、未三十日书面通知。甲乙双方分别依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同时，若为提前三十日书面通知对方，则需要向对方支付一个月的薪金作为解除劳动合同的代通知金。第八条接触、终止的效力。本合同在依照其条款解除、终止或期满时，本合同第六章和第七章依然有效。乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求完成其为了事务，结清所有帐目，并在本合同解除、终止或期满时，向甲方归还所有乙方的财产，包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理的商业信息、客户名单、情报、资料、内部文件及其复印件；（二）甲方的客户、合作单位以及其它单位或个人的有用信息和资料；（三）甲方为乙方配

10、备的工作用的工具、仪器、设备及含相关信息的软件、磁盘、光盘、U 盘、移动硬盘、资料以及其它办公用具。乙方如担任中层正职以上职务，还应经过离任财务审计，在此之前乙方不得擅离职守。如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并要求乙方赔偿因此造成的损失。第六章 保密责任第一条 乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方的所有计划、管理方式、商业信息、客户名单、情报、各种资料、各种规章制度、文件、甲方的经营管理方式、财务情况、乙方在甲方工作期间获知的相关信息及其它知识产权。第二条 未经甲方同意，乙方不得向外界披露本合同第二十七条中规定的甲方商业机密。第三条 乙方保守秘密的条款，不仅适

11、用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方之后两内。第七章 违约责任第一条 甲方违反合同，乙方有权要求甲方依据国家的法律法规给予乙方经济补偿或赔偿。第二条甲方出资培训或出资接收录用的乙方，违反双方的约定解除合同的，甲方有权要求偿付培训费或接收录用费。第三条乙方违反本合同约定条件解除本合同或违反保密事项，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。第八章 劳动争议的解决第一条如果甲、乙双方就本合同发生任何争议，应首先通过友好协商解决。双方不能协商解决的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在裁决书下达十五日内向人民法院提起诉讼。第九章 其

12、它第一条文字与文本。本合同以中文书写，一是两份，双方各持一份，经甲、乙双方签字生效。所有文本为同一原始文件。第二条 签约能力。乙方在此声明并保证，乙方已经详细地阅读了员工手册，并审慎的审查了本合同，可以合法的签署本合同并受本合同及员工手册的拘束。乙方签订本合同和履行本合同中规定的职责没有而且将不会违反对乙方有约束力的任何其它合同或协议，也不会违反对其有约束力的任何其它单位、组织或机构的规定。第三条 有效性。本合同条款若与国家法律、法规规定不符时，以国家法律和法规为准。第四条可分割性。在本合同规定的条款与国家法律冲突或依国家法律成为无效或不合法时，这些条款不应影响本合同其它条款的合法性和有效性。第五条 合同的修改。本合同任何条款的修