鑫裕劳动合同

1、劳动合同甲方： 乙 方： 地址：住 址： 法定代表人：身份证号码： 永兴鑫裕环保镍业有限公司（以下简称甲方），聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法及中国有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。第一条 合同期限本合同有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中 年 月 日起至 年 月 日为试用期。第二条工作岗位、工作职责1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作（具体工作内容由甲方制定的内部管理文件确定），甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以升、降乙方的职务、调整乙方的工作岗位和工作内

2、容及工资待遇，乙方愿意服从甲方的安排。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假1、 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间 7.5 小时，每周工作 6 天。（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。（三）不定时工作制。2、乙方在合同期内每周至少休息一天。甲方由于生产经营的需要，可安排乙方加班、轮班、倒班，乙方愿意接受甲方的工作时间安排。3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并依据甲方规定享有年休假、病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假

3、期，有薪假期待遇按国家和地方政府及甲方的有关规定执行。第四条生产、工作条件和劳动保护1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、乙方应当严格遵守甲方的有关劳动安全制度规定，防止发生劳动过程中的工伤事故，减少职业危害。第五条劳动报酬1、乙方在试用期间的基本工资为每月 元，津贴及绩效部分每月另行由甲方确定；乙方试用期满后基本工资每月 元，岗位补贴（或职务津贴）及奖金部分每月另行由甲方确定。甲方根据自身实际经营状况、乙方遵守甲方内部规章制度（包括员工守则及其他与内部管理有关的文件，下同）的情况、乙方岗位和工作内容变化等综合确

4、定乙方当月的岗位补贴（或职务津贴）及奖金，但基本工资、岗位补贴（或职务津贴）及奖金三者之和不低于当地政府规定的最低工资标准。加班工资以基本工资为基数计算。2、本合同第五条约定的工资待遇是根据第三条的工作时间确定的，对第三条中超出国家规定的工作时间的工资报酬已按规定计算在内。第六条社会保险、福利待遇1、按照国家有关规定及甲乙双方协商约定为乙方办理养老保险等基本社会保险。2、按照甲方的规定，乙方可享受节假日、生日、婚丧慰问等福利。第七条劳动纪律及奖惩1、甲方依法制定各项规章制度，乙方应严格遵守执行。2、对于违反规章制度的乙方，甲方按规定予以处罚；对于模范遵守规章制度的乙方，甲方按规定予以奖励。3、

5、乙方因违反甲方规章制度或因工作失误给甲方造成经济损失，应给予甲方适当赔偿，详见甲方相关规章制度。第八条解除和不得解除合同的规定，合同终止的条件1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。有下列情形之一的，为不符合录用条件；（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、求职登记表所写的内容与自然情况不符的；（3）经体检发现患有传染性，不可治愈以及严重疾病的；（4）器官残缺或肢体残

6、缺，以及填写虚假体检信息的；（5）不能按质按量完成工作任务的；（6）拒绝接受领导交办的临时任务的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（7）有任何违反公司内部规章制度规定的；（8）其他不符合录用条件的。（二）严重失职，营私舞弊，导致甲方声誉受损或经济损失 1000 元以上或造成其他重大损害的；（三）严重违反甲方内部规章制度的，以下情况属于严重违反规章制度：（1）对甲方领导、管理人员、员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏甲方经营、工作、生活秩序；（2）蓄意损坏、损毁甲方公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿），偷盗、侵占、破坏甲方客户财产；（3）在

7、甲方内外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理法律法规；（4）故意泄露甲方机密，侵占甲方财产，利用工作之便或甲方名誉谋取私利，徇私舞弊；（5）故意损坏、撕毁甲方公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；（7）被司法机关处理；（8）不服从甲方管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；（9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达 1000 元以上的）；（10）不服从公司及部门的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；（11）连续旷工 3 天或年度内累计旷工达

8、5 天以上、迟到早退月度累计达 5 次或年度累计达 10 次以上；（12）采用职务之便获取不正当利益的；（13）其他严重违反甲方内部规章制度的行为。（四）不能胜任本职工作，出现重大失职、失误的；（五）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。5、本劳动合同期满，劳动合同终止。6、乙方解除合同的，应提前 30 天以书面形式通

9、知甲方；乙方不得违反法律规定、本合同约定及甲方内部规章制度所确定的合同解除程序解除劳动合同。第九条保密条款1、就本合同而言，“资料”指1）任何和所有财务和业务信息（包括但不限于所有有关甲方营运的信息、方法、客户关系，包括本合同）；2）市场或技术信息（包括但不限于：专有技术、操作规程、设计规格、成份、说明及方法）；3）乙方在雇佣期间获得的有关甲方所属分公司、代理商和办事处的其他保密性的信息。2、除因工作需要或事先征得甲方的书面同意外，乙方不得使用或向任何人或实体泄露甲方及所属分公司、代理商和办事处的有关商业秘密；在其聘用期内，乙方有责任尽力阻止上述资料被使用、公开或泄露。3、本合同所述的保密义务

10、应持续至本合同期满后或终止后的五年内。第十条其他聘用及额外收入1、除非得到甲方带有一定条件或要求的书面允许，否则乙方在任何情况下不得接收任何其他公司或个人授予的职责，或是任何直接或间接的业务形式的利益。2、乙方不得直接或间接地从甲方任何所属分公司、代理商、办事处或授权制造商有或可能有业务联系或竞争关系的实体或个人处，接受任何佣金（包括但不限于以现金或其他形式支付的提成费、回扣、折扣或小费）。第十一条甲方财产及知识产权1、不论在任何情况下以任何理由终止雇佣合同，乙方必须立即无条件地返还其所拥有全部的甲方财务（包括但不限于甲方、所属分公司、代理商、办事处或授权制造商业务有关的总结、记录、原稿、草案

11、、计算数据和所有其他文件及其复印件）。2、在受聘于甲方及所属分公司办事处期间，乙方所创造、发展、设计或使用的一切方法、技术、名字、商标、标记、设计或其他专利性财产的专利权都全部属于甲方独家专有，甲方拥有其所有权利。第十二条乙方的保证1、在本条中：）“终止日”指聘用关系终止的日期。）“人”包括所有的公司、企业、组织和其他实体。2、乙方保证在其终止日后的一年时间内，不以委托人或代理商身份，也不得作为任何从事此类业务人员的合伙人、经理、雇员、助理、顾问或代理人在世界各处从事下列活动：1）任何在终止日与甲方或其附属分公司、经销商、办事处正在进行的商业活动有竞争或可能会有竞争的活动；2）甲方在与乙方终止

12、日前一年积极参与的活动，乙方也不得与从事此类业务的人员有任何直接或间接的财务利益（如作为股东）。3、乙方保证在其终止日后的三年时间内不直接或间接地以自己、代表他人或实体、与他人合伙从事下列活动：1）承揽在终止日已由甲方或其所属分公司制造、经营或已计划生产的产品的生意。2）诱拉在终止日已由甲方或其所属分公司制造、经营或已计划生产的产品的客户。3）诱使或企图诱使在其受聘用期间与乙方有工作联系的甲方的供应商、授权制造商或合伙人停止其与甲方的商业关系。4）以限制或改变条款的方式或从其他方面妨碍甲方与其供应商、授权制造商或承包方的关系。4、乙方保证在其终止日后的三年时间内不直接或间接地以自己、任何他人或

13、实体的名义参与诱使或企图诱使甲方以下员工离职：1）在终止日任何正从事甲方业务或积极开展现行或计划进行的商业活动的员工；2）在其受聘期内曾与其从事过重大经营活动的员工。5、未经甲方允许，乙方不得复印或公开任何与甲方业务有关的文件和资料。6、乙方保证提供的个人资料（包括但不限于学历证明、从业经历、职业资格证）是真实的。第十三条违约、赔偿责任甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。乙方违反法律、法规及甲方的内部规章制度给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的直接及间接经济损失，情节严重的并送交司法机关处理；乙方偷盗、侵占、破坏甲方客户财产，应赔偿客户的经济损失或全

14、额偿还甲方垫付客户损失的资金，情节严重的并送交司法机关处理。甲方按第八条第款，乙方按第八条第 6 款解除本合同时，未按规定的程序提前通知对方的或通知时间不足的，按实际不足天数以乙方月实得工资的日平均数计算补偿。3如果乙方在本合同期内由甲方出资培训，需要延长合同期限的，由甲乙双方在培训开始之前另签协议，倘有违反，按协议条款办理。4如乙方违反本合同第九条、第十一条、第十二条，除按本条第 1 款承担赔偿责任外，乙方另需赔偿甲方人民币十万元。第十四条其他事项1、双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，也可以依法直接申请仲裁、提起诉讼。2、甲方依法制定的内部规章制度、员工守则、岗位职责及其他内部管理文件作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜，双方另协商解决或按照国家、