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文档简介

1、企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称：面谈时期：年月日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间：年月S年月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？你认为全公司谁最好和谁最差？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公司得到怎样的帮助？下一步工作和绩效改进的方向是什么？备注受评人：面谈人：审核人:*注： 此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。 绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案打印自我鉴定表申报日期:姓名职称部门处科厂室部入本企

2、业 日期年 月日（年）职位学历岀生年 月曰年 月日（年）工资元现任主要工作现任工作时间年个月项目理由及建议厂长批示总经理批示目 前 工 作1. 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （适不太适合不适合）2. 工作的“量”是否恰当？ （太多适中很少）3. 在你执行工作时，你曾感到什么困难？工 作 希 望1. 你认为你比较适合那些方面的工作？2. 你不适合于哪些方面的工作？3. 其中最适合于你的工作是什么？4. 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪 资 及 职 位1. 你认为你的工作报酬是否合理？（合理不合理）2. 职位是否合理？（合理不合理）3. 职称是否合理？（合理不合理）4. 理由何在？5. 你的希望？教 育 训 练1. 这年间你曾否参加公司内部举办的训练？ （曾参 加未曾参加）2. 曾参加什么训练？3. 你希望接受什么项目的训练？4. 你对本企业训练的意见如何？工 作 分 配1. 你人为你的部门当中工作分配是否合理？ （合理 不合理）2. 什么地方极待改进？工作目标1. 你的工作目标是什么？2. 这个目标你已做到什么程度？特殊贡献1. 你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？2. 你做到什么程度？工作建议在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具休说明：其他1.请

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