公共事业管理与人力资源管理的关系

1、公共事业管理与人力资源管理的关系本学期，我们人力资源管理专业开始学习公共事业管理概论这一门公 共必修课。公共事业管理与人力资源管理都是属于管理类学科，正确认识两者 的关系可以使我们更好的学习好这门课程。首先要认识两者的关系，就要对这两门课程有一定的了解。人力资源管理是指亦称人事管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过 招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一 系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择 人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需

2、要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理是企业管理中 最为重要的部分，通过人力资源管理保证企业中人力资源的数量和质量，以促 进劳动者与生产资料的最佳结合，实现企业利润最大化。人力资源管理的主要职能有组织和工作设计，人力资源规划，人员甄选和 安排，薪酬和福利，员工帮助，劳动关系，培训与开发，组织开发等，从中可 以明显的看出人力资源管理的对象是具体的人，为企业服务的人。而公共事业管理是指政府对各项公共事业的发展进行规划、组织、指挥、 协调和控制的活动 ,也包括政府对从事公共事业产品生产或服务供给的事业单位 进行的各项管理活动。公共事业管理的特征公共事业的内涵与特征表明,它不同于一般

3、的工商实业 ,也不同于一般的行政事务。所以 ,相应的公共事业管理也具有 自己的特点。1. 基本目标是为了更好地满足社会的各种公共需要2. 公共事业管理具有一定的强制性3. 非营利性4. 服务性从人力资源管理和公共事业管理的概念和特点来看，两者有着明显的差 别。人口资源管理是企业管理的主要内容，是为企业服务的，其最终目标是实 现企业的战略和目标，具有明显的营利性，而但对于公共事业管理来说，其的 内容主要是教育事业，卫生事业，文化事业和体育事业，管理的最终目的是通 过法律，行政，经济，宣传教育和技术等手段，更好的满足社会的各种公共需 要，为社会服务，具有非营利性和服务性等特点。两者对比，不管是从性

4、质， 目标，主体，手段等，这两门学科有着很大的不同，但是两者都有相互交融的 部分。人力资源管理在企业中最终都是作用在人的资源最大化上，而公共事业管 理在社会中不管是通过何种手段，对何种事业进行管理，最终都是要作用在社 会人的身上。例如在教育事业中运用公共事业管理建立一所公办学校，在学校 运营过程中如何组建优秀的教师队伍，如何评价考核教师资格，实现学校对社 会教育需求最大的满足，在这其中都需要对教师或者学校管理层等人力资源进 行有效的管理，这就要运用到人口资源管理。放来说，一家合法经营的大型企 业，只有处在一个稳定的社会环境中才能运转，具有社会属性，在运营过程中 需要各种生产资料和资源都来源与社

5、会，企业对与社会资源的使用都是在国家 公共事业管理下进行的，例如企业想要开展某一项目，需要招聘人才，开展一 些列的招聘活动，这一举动对与企业来说是为满足人才的需要，对与社会来 说，是解决了社会人对与求职的社会需要。公共事业管理和人力资源管理在作用与不同目标时也是相互影响的。政府 为满足社会各种需求采取各种手段特别是采用经济手段时，都会或多或少的影 响到企业内部的人力资源管理策略。经济手段是指政府依据客观经济规律,运用价值工具、物质利益去影响人们行为的管理方法。经济手段的运用需借助具体 的经济指标和经济杠杆 ,这些指标和杠杆涉及社会公众各自的利益 ,必然引起即时 的、充分的反应 ,这种反应在企业

6、身上体现较为明显。政府为满足社会某种需求 对社会采取经济手段，而企业为自身的利益最大化，应对政府的经济管理很可 能会调整或者改变发展战略，对企业内部人员的流动，招聘等的活动进行改 动，在这其中就会涉及到人力资源管理的工作，最终实现在政府公共事业管理 经济手段下形成对企业最优化的人力资源调整。人力资源管理有两种方面去解释，从宏观方面，是对社会整体的人力资源 的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的 要求，保证社会经济的运行和发展，与公共事业管理有着异曲同工之妙。人力 资源宏观管理是对社会人力资源的利用来说实现经济化，而公共事业管理是利 用社会人力资源的整合，分配，来满足社会上的各种需要，两者从这一方面上 看更像是一种同一层面上的。但从微观上看，人力资源管理范围更加狭窄，为 公共事业管理更加广。两门课程你中有我，我中有你，两者相互存在。认识到两者的关系后，在 学习公共事业管理的课程中可以更好的吸收专业知识，得以在生活中更好的利 用。在现在的中国社会环境