装饰公司设计部薪酬制度

1、装饰装修公司薪酬、晋升体系一、薪酬版 : a）、市场部： 1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号1岗位 试用业务员底薪1000满勤100通讯补贴 绩效工资200奖金200工资合计150010w 预期450020w750030w10500提成个人提成 2-4%备注无任务要求有 4 组客户2业务经理100010040020017004700770010700个人提成 2-4%进店，超过 4 组100 元/一组 要求有 5 组客户3高级业务员 1200 100 400 20019004900 7900 10900个人提成 2-4%+人才 进店，超过 4 组 培养奖 0.3% 100 元/一

2、组，可带徒弟！4储备经理 1200 100 200 500 20022005200 8200 11200个人提成 2-4%+人才 培养奖 0.3%可带徒弟个人提成 2-4%+人才5市场部经理 1200 100 200 500 20022005200 8200 11200培养奖 0.3%+部门业绩可带徒弟0.3%个人提成 2-4%+人才6市场总监 1500 100 200 500 20025005500 8500 11500培养奖 0.3%+年底利润分红 5%78公司副总分公司总经 理18002000100100200200500500200200280030005800600088009000

3、1180012000个人提成 2-4%+年底 利润分红 8%个人提成 2-4%+年底 利润分红 15%- 1 -2、薪酬相关规定（1） 试用期一个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2） 绩效考核内容：业务员：当月度约客户到进店量达 4 组及以上全额享受绩效工资 2 组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工 资。有带团队级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员，高级业务员培养 出 2 个高级业务即可晋升储备经理，储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理，市

4、场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监，市场总监 带出一个市场总监晋升公司副总！b）、设计部：1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号1358岗位实习设计设计师高级设计师设计部总监底薪1100130017001900满勤100100100100通讯补贴 绩效工资200200300300奖金200200200200工资合计1600180023002500提成个人提成 2-4%个人提成 2-4%个人提成 2-4%个人提成 2-4%备注 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升 按实际能力 进行晋升10w 预期460048005300550020w760078008

5、300850030w1060010800113001150089公司副总分公司总经 理1800200010010020020050050020020028003000个人提成 2-4%+年底利 按实际能力 润分红 8% 进行晋升个人提成 2-4%+年底利 按实际能力 润分红 15% 进行晋升58006000880090001180012000- 2 -2、薪酬相关规定（1） 试用期 1 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。（2） 绩效工资考核内容：1、月度最少成交 1 单（含设计单），2、月度平面方案不低 5 套，所规定的 2 点多达到则全额享受绩效工 资

6、，完成一点则只享受一半绩效工资。c)、工程部:1、薪酬组合宇建恒装饰监管部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10w 预期 20w 30w1施工员11001000 2002001600按所负责工 程造价 0.5%5 个工地没 有投诉晋升监理2100 2600 310023监理项目经理1400170010010010020020030020020020002500按所负责工 按实际能力 程造价 0.8% 进行晋升 按所负责工 按实际能力 程造价 0.8% 进行晋升2800330038004300440049008公司副总 1800 100 200 500 200 28

7、00个人提成2-4 %+年底利 润分红 8%按实际能力 进行晋升5800 8800 118009分公司总经 理2000 100 200 500 200 3000个人提成 2-4 %+年底利 润分红 15%按实际能力 进行晋升6000 9000 120002、薪酬相关规定- 3 -（1） 试用期 2 个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。（2） 绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位，若有发现上述违反行为，则当月度不 享受绩效工资，若达 3 次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定1、业务员与设计师的提成放时间及比例。首期款（最低为总造价 45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的 70%，剩下 30%待最后一笔工程款入帐当月发放。 2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的 10 日。3、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达 3 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受 300 元资格收入，拥有行业经验达 5 年及以上者，录用后经总监及总经理批准可额外享受 500 元资格收入。（资格确定依