涡北煤矿20xx年市场化工资考核管理办法(1)

1、涡北煤矿20xx年市场化工资考核管理办法（1）工资分配基础和构成为不断完善工资内部市场化分配机制， 充分发挥干部职工的积极性和创造性，进一步促进经济公开、公 平和公正。根据XX年度集团公司有关规定，结合我矿实际，特制 定本办法。一、工资分配基础1、月月实现安全生产；2、商品煤总产量165万吨；3、人员控制在1500人以内；4、综合成本控制在271、12元/吨以内;5、全年利润730万元以上；6、商品煤灰分控制在43、3%以下；7、月度工资计划952万元（含刘店及季度体系兑现预算工 资）。二、工资分配原则1、根据集团公司绩效工资考核结果，月度进行市场化分配， 体现按劳分配的原则，向采掘一线等苦、

2、脏、累、险及技术、技 能含量高的岗位倾斜。2、坚持量入为出、留有余地的原则，建立以丰补欠账户。3、坚持市场化分配的原则。除年功工资外，全部纳入市场化 进行分配；实行内部市场化结算：2（1）直接结算。一是矿对采煤、掘进、巷修、打钻、加工修理、安装拆除等 产品实施产品收购。工资按量、价结算；二是对辅助部分岗位、 地面、机关实施岗位收购，工资按定员结算。（2）链式结算。运输 车皮、通防区放炮实行链式结算，按“给谁干活，向谁要 钱； 干什么活拿什么钱；干多少活拿多少钱”的原则进行分配。 （3）合理优化人力资源，按照集团公司核定的机构编制和岗位定 员，市场化工资收入与定员配置挂钩。超员工资，一律按固定工

3、 资标准支付，不支付市场化工资；达到定员目标后再减员的，减 人不减工资。（4）建立核心职能考核机制。把煤质、产量、进尺、 材料费、电费、设备租赁费及与本单位核心职能指标纳入市场化 工资考核，节奖超罚。（5）坚持干部收入与职工收入同步挂钩的原 则；建立科区、班组、岗位和个人的三四级市场体系；坚持工资 发放与全矿安全、效率、效益完成情况紧密挂钩，建立工资上下 浮动机制。三、工资构成根据集团公司要求，xx年我矿将核定计划工资 总额分解为年功工资、市场化工资、安全效果工资三个部分，具 体内容如下：1、年功工资：是指体现职工对企业劳动贡献积累而设置3的 工资单元，采用“年限分段、一部计算”的办法计发，按

4、照月度 出勤班数考核兑现。2、市场化工资：矿文件规定的各类目标考核，考核结果纳入 单位市场化工资管理。市场化工资二产品收购及服务工资+单项工 程工资+奖罚（1）产品及服务工资：包含单位月度核心任务考核兑 现、安全结构工资兑现、培训考核兑现。生产及计件单位月度 核心任 务考核兑现占市场化工资额50%,是矿对采煤、掘进、巷 修、打钻、自制加工等产品实施产品收购，工资按量、价结算； 辅助部分岗位、地面、机关实施岗位收购，经核定后的收购岗位 “增人不增资，减人不减资” o 安全结构工资兑现是从产品 及服务工资里抽出50%作为安全兑现考核工资，详见关于加强 xx年安全生产工作的决定、关于涡北煤矿XX年员

5、工教育培 训工作的意见。（2）单项工程工资：采掘正常生产、辅助及地面 正常服务职责范围以外的工作以及外委转自营工程所挣取的工 资。（3）奖罚：罚款指工作未落实到位或隐患未排查到位、事故影 响生产等开具的单项罚款，罚款包括安全罚款、生产罚款、经营 罚款、督查罚款、上级罚款等，具体按照关于加强xx年安全生 产丄作的决定1号文、关于XX年一通三防作实施意见2 号文、关于xx年地测防治水工作实施意见3号文、关于加 强涡北煤矿机电运输管理工作的规定44号文、关于涡北煤矿 xx年员工教育培训工作的意见5号文及其他文件、规定条款执 行；奖励是指特殊生产条件下弥补职工额外劳动付岀给予职工额 外补偿或受到矿及以

6、上先进称号获得的表彰奖励。第二部分：市 场化工资结算第4页共12页一、采煤系统市场化工资结算（一）结算公式1、市场化工资二产量核心考核兑现工资+单项工程工资+奖 罚。2、产量核心考核兑现工资二采煤综合单价（元/吨）X产量 （吨）。3、产量核心职能考核：（1）产量任务完成情况：此项占产量 核心任务考核兑现工资50%,灰分按照集团公司下达43、3%,月度产量按照标准灰分折算后的煤量计算。（2）安全 体系结构工资占产量核心任务考核兑现工资50%,其中安全效果及 质量标准化各占20%产量核心考核兑现工资，具体考核详见关于 加强xx年安全生产工作的决定；安全培训占10%产量核心考核 兑现工资，具体考核详

7、见关于涡北煤矿xx年员工教育培训工作 的意见。（3）其他考核兑现依据各类专业检查和矿相关文件执行 考核兑现。如材料费、电费、设备租赁费等按节约额的50%奖励， 超支按超支额的100%扣罚；放炮费用、车皮费用按照超支等对处 罚，节支工资对等奖励。54、完成月度计划下采煤队长、副队长、班长、副班长工资享 受本班队当班平均工资1、5、4、1、3、1、2倍，未完成月度计划市场化工资不得高于本班队范围内 职工平均工资。5、完成月度生产任务正职标准二年功工资+安全工资+ （产量 核心兑现工资/区工人数）X2+奖罚，正 职标准不超过岗位工资 设定上线标准；副职及主管技术员市场化按正职市场化工资80%、 一般

8、管技按副职市场化80%核算到单位；单位严格按照本单位内部 市场化考核分配办法考核，具体核算到个人；未完成月度生产任 务按照完成生产任务比例考核兑现，副职、一般管技按照比例执 行。（二）采煤产量价格1、吨煤单价包含工作内（1）生产期间回采、移支架、支回 柱、特殊支护、贴帮柱、更换配件（摇臂、滚筒、工作面运输机二 节除外）及回收、材料运送、缩皮带、拉转载机、两巷抹帽、卧转 载机、过超高段管理等。（2）两巷变形量低于30%的日常维修、维 护、清理、卧底、防尘、排水、安全质量标准化创建等工作。（3） 生产期间预测孔、注水孔、释放孔、上下隅角充填、封堵、瓦斯 抽放站管保护、收作前两巷防火墙的筑建及放水器

9、的管理工作。（4）采区主运或岩集皮带小眼下口至工作面范围内、风巷以里所有 设备、设施的操作、维护等。2、采煤单价63、特殊条件有关因素调整（1）工作面遇大淋头水520 m3/h 时；相应产量单价按1、1修正；21m3/h以上时；相应产量单价按1、2修正；工作面底板涌水达1020 m3/h时，相应产量单 价按1、2修正；21 m3/h以上时，相应产量单价按1、3修正。（2）丄作面遇岩石时，按最小采高的岩石量：a: 软岩以2、0修正定额单价；b:硬岩以2、5修正定额单价，岩石硬度由技术科现场鉴定。（3）工作 面搬家，给三个班的出勤计时工，工时单价按直接工日资支付。 （4）工作面基础条件采长采高发生

10、变化，按照标准面给予折算单 价；（5）工作面初采初放时相应吨煤单价按1、10修正。二、掘进系统工资结算（一）结算公式1、市场化工资二进尺核心任务考核兑现工资+单项工程工资+ 奖罚。2、进尺核心任务考核兑现工资二掘进综合单价X掘进进8204 工作面放顶煤单价单位：元/吨顶板类别三类 顶 板名称8105工作面8202工作面8102里工作面基础条 件分层2、8米 面长125m,煤厚6m面长95m,煤厚6m（W10 ）20、 83213、0216、 668（10 15。）22、514、06418、144（15 25。）24、28815、21619、452 倾角（25 ）26、24416、 41621、

11、0127 尺。3、掘进系统核心职能挂钩考核：（1）进尺任务完成情况：此 项占进尺核心任务考核兑现工资50%,月度进尺为巷道合格进尺， 工程质量不合格不予结算。（2）安全体系结构工资占进尺核心任务 考核兑现工资50%,其中安全效果及质量标准化各占20%进尺核心 考核兑现工资，具体考核详见关于加强XX年安全生产工作的决 定；安全培训占10%进尺核心考核兑现工资，具体考核详见关 于涡北煤矿xx年员工教育培训工作的意见。（3）其他考核兑现 依据各类专业检查和矿相关文件执行考核兑现。如材料费、电 费、设备租赁费等按节约额的50%奖励，超支按超支额的100%扣 罚；放炮费用、车皮费用按照超支等对处罚，节支

12、就是工资对等 奖励。4、完成月度生产任务掘进队长、副队长、班长、副班长工资 享受本班队当班平均工资1、5、1、4、1、3、1、2倍，未完成月度计划市场化工资不得高于分管范围内职 工平均工资。5、完成月度生产任务正职标准二年功工资+安全工资+ （进尺 核心兑现工资/区工人数）X2+奖罚，正职标准不超过岗位工资 设定上线标准；不包队副职及主管技术员市场化按正职市场化工 资80%、一般管技按副职市场化80%核算到单位；包队副职按完成 包队月度生产任务考核市场化工资二年功工资+安全工资+ （包队进 第10页共12页尺核心兑现工资/队工人数）x 2X80%+奖罚。单位严格按照本单 位内部市场化考核分配办

13、法考核，具8体核算到个人。未完成月 度生产任务按照完成生产任务比例考核兑现，副职、一般管技按 照比例执行。（二）掘进进尺价格1、掘进单价包含工作内容（1）巷道掘进、支护、扒装、出 货、挂网喷浆、安全设施、挖砌水沟、钉道、排水、迎头打点 柱、材料运送、放水器管理、瓦斯抽放管路安装、管辖范围内的 轨道整治、质量标准化创建和开工前设备的安装调试、迎检达标 前的卫生清理等掘进综合工序。（2）电气设备操作、维护，皮带 机、链板机、单轨吊、无极绳绞车延接。（3）开窝点以里所有管 （风、水、排水、瓦斯抽放）、线、风筒的延长、维护工作及安装 第二路风筒的运输、散开工作；防突、防治水所需要的探放孔、 预测孔、释

14、放孔的施工。（4）通讯、视频、监测监控、防尘设施的 保护、挪移。（5）单价中含后运工6个岗位，每多1个岗位，按3 工/天X110元/工支付，掘进机电队按照区生产班平均工资 的80%核定。（6）不单独支付扶抬棚工资。2、掘进单价炮掘综掘规格煤巷半煤巷岩巷煤巷半煤巷 岩巷W8 m2 205724223664 0 0 08、01-10 m2 220425923857 0 0 010、01-12 m223552772432022292562296412、01-14 m2 25232970427423832743320xx4、01-16 m2 270031764500255029383457916、01

15、-18 m2 28883397473727093123368618 nf 以上311936695115290233493981 上山：615 ,1、03； 1625 ,1、05； 25 以上,1、07 下山：615 ,1、05； 1625 ,1、1; 25 以上，1、153、特殊条件有关因素调整（1）巷道开口 5米、人工装煤（肝）、矿车运输以1、1修正。（2）锚网不喷浆巷道单价以0、9系数修正。（3） 防突掘进支付揭煤前、后共20米，按炮掘岩巷单价1、4倍执行。（4）煤巷锚网（或工字钢）支护时，单价以0、8 系数修正。（5）打锚索（梁）支护时定额按1、15系数修正。（6）遇底板水影响：涌水量达

16、10 m3以上 时，单价以1、1修正，下山掘进时，单价以1、2修正；涌水量达20 m3以上时，单价以1、2修正；下山掘进时，单价以1、3修正。（7）搬家工：同采区支付30个工；跨采区支付 45个工。（8）煤巷复合支护（指两帮锚网后架棚，煤巷架棚喷浆） 时，单价以1、3修正,煤巷架棚注浆，锁腿锚杆单价以1、1修正。（9）托煤顶时，单价以1、1修正。（10）掘进曲线巷道时以1、2的系数修正。（11）棚距调整系数：棚距500mm时按1、1调整（架棚支护巷道）。（12）对子棚煤巷单价以1、2修正，岩巷单价以1、3修正。（13）岩巷复合支护时，单价以1、2修正。（14）巷道扩帮2、54、0平方米时按0、

17、5系数执行掘进单价（折算成同等断面）,4、01平方米以上时按掘进单价0、810执行。（15）巷道扩刷 遇岩2/5以下不予考虑，大于2/5时按1、5系数调整。（16）巷道扩刷18-25m2按1、5修正，组装酮室25n）2以上按1、8修正。（17）因工作面瓦斯大影响掘进进尺时，由通防区 鉴定出示瓦斯参数后，经矿总工程师签字认可后，相应进尺的单 价可给1、11、3系数调整。（18）因工作面岩石硬度影响掘进进尺时，由 技术科鉴定后，经矿总工程师签字认可后，相应进尺的单价可给1、11、3系数调整。（19）密闭及恢复掘进头，每1次支付30个 工时。（20）对每月矿验收的不合格巷道（进尺），矿按相应单价的 60%支付工资，要求下个月必须达到合格品，同时支付剩余40%