2021年【精选】劳动合同范文合集十篇

1、【精选】劳动合同范文合集十篇_乙方：_根据施工需要，甲方将工程以包工不包料方式分包给乙方进行施工。为便于班组间施工作业的交叉管理，明确双方在履约过程中的权利、责任、义务，确保分项工程施工质量，加强施工进度的控制，保证工程顺利进行，经双方共同协商订立如下合同，双方共同遵照执行。一、工程名称：二、工程地点：三、承包范围：施工图纸范围以内框架主体的模板工程的所有施工内容，施工过程中(含施工前)的一切图纸变更，技术更改随变，已包在承包范围以内。四、工程内容：模板制作、安装、模板拆除、清理分类堆放、板面清理、板缝隙密封处理、起钉子等一切模板施工工序。工程完工周转材料清理、分类归堆。五、工程承包方式：1、

2、本工程采用包工不包料的形式承包施工(即包人工、包质量、包进度、包安全、包文明施工、包材料节约)。手提电动工具及手工工具乙方负责。2、按施工图纸，包括变更等部分模板工程人工费按实际展开面积计价。六、质量要求：严格要求按图施工，符合规范要求，质量等级必须满足合格。1、模板及其支架必须具有足够的刚度、强度和稳定性，其支架的支承部分必须有足够的支承面积。，漏浆由木工班组清理干净，浇砼时木工必须安排专人看模，漏下砼浆用水冲洗干净，否则每次罚款200元。七、施工工期：乙方施工必须满足流水作业需要，按时完成甲方进度计划安排，且不得因自身原因延误其它班组施工进度。八、付款方式：九、工程管理双方责任：A、甲方责

3、任1、提供有效的施工图纸，处理施工技术问题；2、提供外脚手架及安全防护网；3、负责协调处理施工现场各作业班组交叉作业及其他情况下发生的矛盾问题，尽量避免因配合不到位造成返工、返修，乙方必须服从甲方的处理意见；4、及时将支模用的材料供应至现场；5、负责模板工程质量跟踪检查及质量监督，负责模板分项工程质量评定及验收；6、根据规范、标准、合同及施工图要求，甲方为分项、分部工程质量的最终确认者；7、组织有关人员在拆模后及时对砼表面平整度、垂直度、夹渣漏浆情况等方面进行实测，按现行验收规范及评定标准进行质量评定，并以实际评定结果作为对乙方模板安装质量的奖罚依据；8、提供施工用水、用电及夜间施工照明和工人

4、现场临时住宿；9、按合同约定进度支付工程款。B、乙方责任1、施工前，必须熟悉图纸，对工人进行安全技术交底，所有工人必须是熟练工人，特殊工种操作必须持证上岗。遵守法规和甲方的各项规章制度、管理条例，服从甲方施工管理人员指挥，不得以任何理由为难甲方人员；2、熟悉图纸，按图纸要求提前配好模板，尽量减少余料；3、在施工过程中发现图纸设计问题，及时向甲方工长汇报，不得擅自更改设计；4、甲方提供的大件施工工具、机械等，乙方在使用过程中要注意养护，操作不当和人为造成的损坏要赔偿，所发生的安全事故由乙方负责；5、按图纸及工艺要求提前做好材料计划，报甲方工长审批；6、乙方必须严格遵守安全技术操作规程及有关安全法

5、规，造成的安全事故责任由乙方承担；6、文明施工，做好施工组织、管理，切实做到工完场地清、模板起钉、材料分类归拢，堆放整齐有序。特别要注意检查柱头、梁沟等，务必清理干净；7、提前安排好浇砼期间的木工值班工作，浇砼过程中要经常检查，如发现有变形、松动等现象要及时修补加固；8、因质量不合格或其他过失造成的返工，属于乙方责任的，乙方应承担由此引起的工机料损失。9、协调好流水作业相关班组的工作程序，不得故意刁难；10、工地内不得闹事生非，不得中伤他人、打架，各项违法活动一经发现处100元罚款，情节严重者扭送公安机关处理。11、合理使用模板，未经主管工长同意不得随意切割成形大块模板，违者视其情节轻重每次罚

6、款200元以上。12、本工程乙方和第三方签的任何协议、合同，属乙方自已责任，与甲方无关，甲方不予认可。13、施工过程中本班工人因自已原因或违章出现的一切安全事故(含第三者)均由乙方负责全部责任。14、甲方严格禁止乙方擅自拆、改、移动配电设施，以及损失配电设施的行为及违反安全用电的行为，发生一切后果由乙方承担。15、甲方严格禁止乙方擅自拆、改、移动安全防护设施、以及损坏安全防护设施的行为及违反安全操作的行为，发生一切后果由乙方承担。16、进入施工现场不按规定使用安全帽和安全带，甲方责令未改者，处以50元罚款。17、乙方负责人必须坚守工地，安排工作，指挥管理，带领所属员工按甲方要求和有关施工操作安

7、全规范要求，保质、保量按进度计划要求进行施工。凡管理不善，管理失职所造成的一切损失和不良.影响，一概由乙方负责人承担，经三次指出而没改进的，甲方有权终止协议，余下的工程款不作结算。十、工程变更：增加施工项目或由于图纸变更施工内容变化大，造价增加较大，原合同条款不能言表的，可协商签订补充协议。十一、保修责任：保质、保修期内，甲方通知乙方限定时间内不整改，甲方将另派请人保修，费用在保质金中扣除。本协议一式两份，双方各执一份，签订之日起生效。甲方：_乙方(施工责任方)：_签约地点：_签约日期：_年_月_日劳动合同 篇2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等

8、自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 在汉居住地址 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作

9、区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作时间平均每周不超过 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。第八条 鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条 鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。第十条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休

10、息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第十一条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。五、劳动报酬第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十三条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、.保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参加.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续，并承担相应.保险义务。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方

11、按 支付乙方病假工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依

12、照中华人民共和国劳动合同法和国家及武汉市有关规定执行。第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条 本合同的附件如下第二十七条 本合同未尽事宜或与

13、今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同 篇3编号劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称： 地址： 性质：法定代表人(主要负责人)：乙 方 (劳 动 者) 姓名：性别：出生年月：家庭住址： 居民身份证号码：益阳市劳动和.保障厅制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下

14、第 （1） 种形式确定本合同期限。(1)有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。(2)无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限，自年月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月 日起至止，期限为 个月。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事巡 线 员 岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行 不定时工作制，每日工作时间/ 小时。每周工作时间 / 小时。因生产（工作）的

15、特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 无 。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条 甲方应以法定货币形式每月

16、15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、.保险和福利待遇第十一条 甲方应按国家和地方有关.保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。第十二条 乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间

17、，被证明不符合录用条件的;录用条件为： 上岗培训考试合格； 遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;具体情形为： 造成第三方人员投诉者； 拒不服从工作调配者； 因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者；3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条 出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲

18、方应依法向乙方支付经济补偿金。 第十七条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十九条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿办法第二十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍

19、的赔偿金。 第二十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。九、其他事项第二十三条 甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。第二十四条 双方约定的其他事项 因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种.保险。第二十五条 专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条 本

20、合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（ 主 要 负 责 人 ）：（签名）年 月鉴证机构（盖章）：劳动合同 篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。第二条 本合同试用

21、期自至 年 月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间

22、和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行20xx年成都市劳动合同范本20xx年成都市劳动合同范本。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期间

23、工资标准为 元/月，试用期满后的转正工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法(或者约定工年 月 日起资 )执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 .保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关.保险和福利的规定。第十七条 乙方患病

24、或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可

25、以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同20xx年成都市劳动合同范本百科第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要.关系等资料。2. 严重

26、违反本合同或甲方的规章制度。3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：劳动合同 篇5甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：所在地址： 性别：所有制性质： 身份证号码：法定代表人： 现居住地址：甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等劳动保障法律，法规，规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。第一条 劳动合同期限劳动合同期限按下列第（ ）项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从

27、年 月 日起至年 月 日止。在本劳动合同期限内，试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起，无确定终止时间。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。第二条 工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：第三条 工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第（ ）项工时制度：1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲，乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

28、对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律，法规，规章，政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条 劳动报酬1、甲方应依法制订有关工资分配和调整，奖金发放，津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方

29、每月的劳动报酬为 元。2、实行年薪制的，年薪为 元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。4、非因乙方原因造成甲方停工，停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动

30、，则按国家有关规定办理。第五条 .保险1、甲、乙双方必须依法参加.保险，按时足额缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育等五项.保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项.保险待遇。第六条 劳动保护，劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施，防护

31、设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘，放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条 劳动合同的履行，变更，解除，终止1、甲，乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲，乙双方解除和终止劳动合同，均应执行劳动合同法第四章的有关规定。4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的

32、，甲方向乙方支付经济补偿。第八条 法律责任甲、乙双方存在劳动合同法第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。第九条 双方需要约定的其他事项（甲，乙双方可以就培训，保密，补充保险和福利待遇等事项进行约定）第十条 劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲，乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）： 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）：或委托代理人签名（盖章）：合同订立日期： 年 月 日劳动合同 篇6用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）:地址： 户籍所在地：

33、法定代表人： 现住址： 组织机构代码： 身份证号码 联系电话：联系方式： 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国合同法（以下简称合同法）的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 职务，试用期为 个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期20xx年 月 日至年月日止。第二条 工作地点乙方在甲方任 职务，工作地点为 。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员

34、进行管理、监督与培训。第三条 工作时间甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息日。第四条 劳动报酬底薪加提成工资。每月底薪元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情况挂钩。具体如下：1、乙方本人的业务（1）每年业务量定为 万方，必须每年完成 万方，这是前提。（2）每年业务量达到 万方，按业务量的 %计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。（3）每年业务量未完成万方没有提成。（4）每年业务量超过万方后超过万方的按2、公司提供的业务按销售量 %计提成。同时所涉业务

35、必须在规定时间内回款，回款如果逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。3、甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间:第五条 保密条款1、协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业秘密等。2、本协议所指的商业秘密具体包括但不限于：技术方案、工程设计、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。3、对以上甲方的商业秘密，乙方不得向任何第三人披露。如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第六条 合同的履行、变更、续订、解除和终止1、经甲、乙双方协商一

36、致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）违反甲方规章制度的；（2）因失职给甲方造成损害的；（3）未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的（4）被依法追究刑事责任的用人单位（甲方）：（盖章）法定代表人（主要负责人）：（签字或盖章）劳动者（乙方）：（签字）合同签订时间： 年 月 日劳动合同 篇7甲方： 法定代表人：乙方： 身份证号：第一条 根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。第三

37、条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。第六条

38、乙方的权利和义务：1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方

39、带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元（含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用），个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：1、不按规定程序办理辞职的。2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。3、打架斗

40、殴，给酒店带来负面影响和损失的。4、偷窃客人财物和酒店财产的。第十一条 乙方在甲方处的试用期为 1030天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按员工手册相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。第十三条 乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况

41、予以表彰奖励。第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。第十五条 本合同共二页，一式两份，双方各执一份。第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。甲方： 乙方（本人签字）法定代表人： 联系电话：签订合同时间： 年 月 日劳动合同 篇8甲 方：地 址：法定代表人：乙 方文化程度性 别出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本会计劳动合同，共同遵守本会计劳动合同所列条款。一、劳动会计劳动合同期限第一条本会计劳动

42、合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 会计 岗位工作。乙方的工作内容为：1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量

43、，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 工作时间执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月 日以货币形式将上个月的公司支

44、付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助 元，饭补 元，电话补助 元。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家.保险的有关规定缴纳.保险费用。六、竞业禁止及保密条款第十一条 竞业禁止 在解除或者终止劳动会计劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条 保密 乙方应遵守甲方保密方面的制制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲

45、方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本会计劳动合同。八、劳动会计劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本会计劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本会计劳动合同应变更相关内容。第十六条订立本会计劳动合同所依据的客

46、观情况发生重大变化，致使本会计劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本会计劳动合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本会计劳动合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本会计劳动合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本会计劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3

47、双方不能依据本会计劳动合同规定就变更会计劳动合同达成协议的。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本会计劳动合同终止、解除本会计劳动合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4义务服兵役期间的。第二十一条乙方解除本会计劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金。第二十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本会计劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能按照本会计劳动合同规定支付劳

48、动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条 本会计劳动合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动会计劳动合同。九、劳动争议处理第二十四条因履行本会计劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条 本会计劳动合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本会计劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：劳动合同 篇9甲方：_法定代表人：_乙方：_工种岗

49、位：_ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。 合同岗位：_ 合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方：（签字）_乙方：（签字）_鉴证人：（签字）_年_月_日 岗位职责及任务：_考核奖励内容及解除合同规定：_劳动合同 篇10单位名称(甲方)甘肃烨宇辉测绘有限公司职工姓名(乙方)甲方(用人单位)名称：甘肃烨宇辉测绘有限公司所有制性质：私营地址：甘肃省兰州市法定代表人：(委托代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号;现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。