版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、客户诉怨与不良品的处理一、诉怨发生的原因1由于商品(品质等)2、由于价格(付款方式等)3、由于服务(语言、态度、质量等)二、预防诉怨的方法1与客户建立良好的关系;2、确定诉怨的类别,立刻设法解决(切勿拖拉,假定你定期去拜访他,届时你不去, 他也会有抱怨);3、责任义务必须订清楚(信守诺言)。三、处理诉怨的七个有效步骤1欢迎客户向你诉苦(让他先告诉你,信任你,而不是去向别人讲);2、表示同情(不管原因是从那里来的,是谁的,不要反驳他,先道歉再谢谢他,因为 他的心理已武装起来了,你要去硬碰,你必然会吃亏。先赞同他的不满,但切不可 与他站在同一个立场去骂公司);3、注意倾听(让他去讲,耐心去听);4
2、、分析整理(看他错在那里,你可能象一块夹心饼干,处于公司与客户之间,听取他 的意见,而不是完全接受他,把事实收集起来。)收集事实要注意: 客观; 弄清事实; 顾及公司的利益立场。5、考虑顾客的建议(了解对方的底线,即真实意图,这是谈判,不是商谈。在谈判中 切勿先露出底线,谁先露出底线,谁就先输。)6、确定他感激并感谢你的补偿措施7、留存资料作为改进的参考若有的顾客是别有用心的,给他个台阶下,不妨提议处罚第三者。是饲养问题而 不是饲料问题,我们给予技术指导服务,给经销商适当补偿,给饲养户予以适当 处罚。拆穿他的谎言(他会恼羞成怒,不买你的产品,此法尽可能不用)。处理异议(拒绝)的技巧、准客户提出
3、异议的九项理由。1习惯(过去我没有用过你的料);2、排斥推销员(事先没约好,对饲料无兴趣,心情不好或对公司有成见)3、没有觉察到自己有某种需要;4、需要提供更多资料(提供相关资料举例说明);5、抗拒改变(让他知道改变现状的好处);6、没有充分了解产品的利益在哪里;7、缺钱(爱面子又不好意思);8客户根本不需要的产品和服务;9、讲话对象根本没有购买权(但是大多数人要面子,不会承认自己没有这个权)二、准客户所提出异议的种类1、对价格;2、对产品;3、对服务方面;4、对公司;5、对订购时间;6、对销售员个人异议(连带会排斥你的构想和建议,注意举止谈吐,善于察言观色)7、因为竞争者而产生的异议(公平竞
4、争,有竞争才能进步) ;8、因为不需要而产生的异议。三、对异议应抱持的正确态度“嫌货才是买货人” ,异议是块敲门砖,不是所有异议都要造成失败。有些异议根本 不必去答复,仅表示理解即可,要有自信心。1、异议对你的推销是有益的2、80%的异议可不答复3、处理异议只有一个方法,就是如何有益于客户四、处理异议的八种方法1是的,不过(学会先讲是,然后再提出反驳意见,先表示感谢!);2、提出问题(为什么?你可以通过表示不理解,弄清他的原因) ;3、利用异议作进一步的推销;4、预测异议(作好准备,有备无患) ;5、 尽早讨论异议(有些异议不愿表达,最好先表达出来,主动消除异议);6、承认和补偿;7、暂缓为异
5、议作答;8、用结束来对付异议(以退为进,临走还要丢下一句话,要用户尽快拿定主意)五、利用异议再推销的八种技巧1、注意与关怀(不要妄下断语,明了你的体贴与关怀,告诉客户你的意见与众不同, 而不是与别人一样) ;2、评估“异议”;3、点头推销效益(点头表示理解,当客户有异议时,实际上是他还未达到他所预期的 好处,你要逐条讲出你的产品的好处) ;4、将“异议”转变为对话(设计一连串问题与客户的好答辩) 改变敌对立场,使他觉得你是帮他解决问题,是设想的伙伴。 博取对方的好感,是知音的感觉。 物超所值的作用。 将价格转换为质量与服务的问题。 强调产品的好处可满足客户需要。5、答案清晰有力并具有说服力(不
6、要问他还有其它问题,可问他是否再签个订单)6、问明对方是否满意你的答案。7、采取进一步的行动(送货或来拉货) 。8、找出其它的“异议”(也许他目前无钱,无决定权,问明原因追根究底) 。经销商辅导一、经销商系列化政策应有的基本目标1、建立厂牌形象; 我们的配方一直在变动,我们正大料是国内知名品牌,是名牌。不要去批评竞争厂 家的产品,而是要说明我们的料有何优点,这是一种商业道德。尽管他这样做,但 我们不去做,我们具有良好的商业道德。2、收益的安定(价格确定) ;3、市场占有率的提高(吨位上升,不等于市场占有率上升) 。二、对经销商的支援1、调整 销售区域调整,以大化小,细化区域,扩大占有率; 经销
7、商品的调整; 对人的关系的调整(零售店调整好,对地方政府的关系调整好); 经营态势的调整。2、给予刺激,唤起兴趣,创造需要;3、削减销售之阻力(制止恶性竞争,使经销商自我约束,树立长期贡献,收益稳定的 思想,支援经销商,防止乱卖,有计划地做销售,可节省商品流通费用)促成“完 成销售”。“完全销售”即拜访 +卖货+售后服务,最终达到我们的预期效益。三、经销商支援作业的五个阶段1、经销商的选拔;2、销售促销活动顺序; 个别扩大销售的方针 展开以经销商为对象的调查 实施广告宣传 进行货款完全收回活动3、 销售活动的指导与支援(分发海报、促销指导、收款指导);4、 经营指导与支援(帮助经销商做营业计划
8、、需要人数、人事劳务管理);5、经销商管理(建立报告制度, 月销量报表,信用额度评估, 逐步建立经营诊断制度) 经销商管理: 经销商、零售商集合教育,参加人数 2030人。 临店指导,亲自卖货。 提供活动广告。 代办业务(税务、做帐等)。 参与他们的经营,可以了解、监督他的状况。四、经销商辅导的任务步骤1、 多听问题,发掘问题(真伪分辩清楚,问题意识要有,要有解决问题的能力);2、仔细检讨问题内容;3、提供适切的建议(将对方的问题当作自己的问题思考) ;4、确认事态的成败得失(是否按照我们的建议去做,要做检查。 ) 需要了解事态成败得失的几个方面: 市场规模有多大; 公司处于何种地位; 市场文
9、化如何; 市场的发展性; 市场特性如何; 推销阻力与程度。商品方面:商品畅滞销的原因; 按商品别的顾客阶层; 按商品别的市场占有率; 按市场别的知名度; 按商品别的客户购买量; 顾客对商品不满的原因; 顾客购买习惯的变化。竞争者方面: 竞争者与商品;竞争厂家产品的优缺点;买卖条件情况; 零售店、经销商情况。 关于经销商的资料: 店铺可否适应; 推销计划与实施; 推销能力与商品销售区域; 经销商推销素质; 销售额与库存(摆放是否合乎要求); 地理条件、地区适应性如何;顾客评议情况; 推销责任; 行销通路的适应性;(10) 经销商品变迁情况;(11) 劳务管理情况;(12) 促销措施;(13) 与
10、当地关系如何;(14) 对公司协力程度;(15) 推销重点设定(例如:高利润产品为重点)(16) 财力状况。仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles;
11、pasa des fins commerciales.t ojie k og 员刃ji rog efi , KOTOpbie ucnoE3yroTCH g 员刃o6yqeHUE , uccjegoBaHufi u h e goj 冶hbi ucnojE3OB aTbca bKOMMepqeckux.以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschungommerz
12、iellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.t ojie k og 员刃ji rog efi , KOTOpbie ucnoE3yroTCH g 员刃o6yqeHUE , uccjegoBaHufi u h e goj 冶hbi ucnojE3OB aTbca bKOMMepqeckux.以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecki verwendet werden.Pour l e tude et la rec
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏东誉人力资源有限公司招聘工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026-2030中国米酒行业发展分析及投资前景与战略规划研究报告
- ICU管道感染的预防与控制
- 2026-2030中国牛肉干市场消费格局调研及前景产能深度调查研究报告
- 2026年江苏省太仓市高二化学下册期末考试模拟测试卷及答案【典优】
- 2026年河北省遵化市高二化学下册期末考试模拟卷含答案(典型题)
- 2026年河南省灵宝市高二化学下册期末考试模拟检测卷带答案(典型题)
- 2026年云南省腾冲市高二化学下册期末考试模拟检测卷及完整答案(必刷)
- 2026年江苏省泰兴市高二化学下册期末考试模拟卷及参考答案(研优卷)
- 2026年浙江省海宁市高二化学下册期末考试模拟检测卷及完整答案【名师系列】
- 建筑行业消防工程质量控制措施
- 2025年九年级数学中考复习 二次函数综合压轴题类训练题(含答案)
- 《CVC置管维护》课件
- 2025年人教版小学数学四年级下册期末考试试卷(带答案)
- 2025劳动合同书(上海市人力资源和社会保障局监制)
- 郑州工程技术学院《工程力学及机械设计》2023-2024学年第一学期期末试卷
- DB12 678-2016 反恐怖防范管理规范 第11部分:道路桥隧设施
- 暑假假期安全教育(课件)-小学生主题班会
- 《酒水知识与酒吧管理》试题及参考答案
- GB/T 44766-2024微波电路限幅器测试方法
- 学校学生违纪处分规定
评论
0/150
提交评论