

下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、小米商业模式分析一、 小米简介小米公司正式成立于 2010年4月,是一家专注于智能手机自主研发的移动互联网公司, 定位于高性能发烧手机。小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。下面是一组市场数据: 2013年9月,中国10款最活跃的安卓机器里面,只有两个品牌,一个是三星(占6款),一个是小米(占4款) 2013年第二季度,小米已经成为全球第 13大手机制造商,排在摩托罗拉移动的前面。四项第一:单店销售额第一:5.5亿单店破亿速度第一手机和影音电器类单店销售额第一手机品牌关注度第一十万台手机,几分钟就能卖完模式分析
2、一雷军强调小米公司的未来是一个做“铁人三项”:硬件+软件+互联网。这是小米的具体商业模式,具体来说:1、软件:1)通过软件和服务提升体验,每周发布miui新版本,疋制主题,开设小米应用商店,超越客户心理预期。2)米聊:曾经影响力最大的移动即时通讯工具(比微信早)。2、硬件:1)小米手机以性能最好的配置,卖中档的价格,让用户感受到性价比的诱惑。2) 硬件不只有手机,还包括:小米盒子、小米电视、紫米pad、银米电脑。3、互联网:1)电子商务:通过互联网直销砍掉传统实体店成本,支持整体的低价战略。2)米粉文化:小米论坛每天 80万人访问量。在上述服务中、收益可有来源于硬件产品的销售利润、 软件带来的
3、长尾收益和售后服务 的收益等等。在这个模式中,对于消费者最大的卖点其实是“性价比”。而小米产品的性价比主要体现在两个方面:高端领先的硬件配置和超级低廉的价格。三、模式分析二1、管理架构1)核心能力“高配置,低价格”目前市场上有不少企业能够提供高配置的手机产品。手机行业的经营传统是“用低端机冲击市场份额,用中高档机赚利润”,而小米颠覆了这个传统,它的最大卖点是“高 配置、低价格”,这就是小米手机的核心竞争力之一。因为市场上的手机企业主要提供的产品组合是“高配置 +高价格”、 冲配置+中价格”模式,当然还有大量的“低配置 +低价格”模式,而小米手机独辟蹊径,在高配置和低价格之间进行了结合,探索出了
4、“高配置+低价格”模式,这是其他企业目前为止难以复制的。2)合作伙伴在手机生产方面,手机ID设计全部由小米内部来自摩托罗拉的硬件团队完成,但小米没有自己的生产线, 而是采取业务外包的形式,这样就能够将更多的精力和资金用并且依托资源优势, 借助金山系分货、运输、安保等环节的成于产品的技术研发上。在手机物流方面,小米手机选择了电子商务销售, 下凡客诚品的平台和物流。这样小米就不需要考虑仓储、本支出,因此能够减少物流成本。3)资源配置一是内部的运营团队,涉及到研发、人员管理、财务管理等等方面。 小米公司由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建,众多来自于知名企业的管理和技术人员使 得小米能够
5、更好的与其他厂商去的合作以及得到更加完备和优秀的技术支持,为小米手机的面世奠定了良好的基础。二是面向公众提供官方信息的网站,主要用于公布产品方面的信息和进行手机销售。 小米手机采用线上销售方式,小米手机官方销售网站小米网将在未来很长一段时间内成 为小米手机的最重要销售渠道。三是面向客户提供服务信息的论坛、贴吧、SNS(社交媒体网站)等,主要用于与客户之间进行产品与服务的交流。2、产品与服务小米手机的价值主张是为客户提供高性价比的商品。这主要体现在两方面:1)提高产品价值。雷军认为手机最核心的是品质,因此小米手机具备最高端的品质, 无论在产品代工还是研发方面都堪称一流。2) 降低顾客成本。 小米
6、手机考虑到国人思维定势严重,在国产手机An droid系统扎堆情况下,要抢占市场份额必须走最险的“低价”策略,所以小米将销售价格定在了中档机市场,还通过网购手机的方式降低用户的时间成本(挑选手机品牌和款式的时间)、体力成本(送货上门,无需耗费体力到现场购买)和精力成本(免去挑选烦恼)。因此,小米的客户价值主张就是通过提高产品价值和降低顾客成本,最大化地提高顾客的让渡价值。3、客户界面1)客户关系在小米看来,客户不仅是消费者,还应该成为技术研发的伙伴,因此小米让发烧友参与手机系统的开发,根据发烧友的反馈意见不断改进,并每周更新。在数十万“米粉” 的参与下,一项项符合国人使用习惯的创新在小米手机上陆续诞生。2)分销渠道小米手机采用“全互联网模式”的推广方式。简要地说就是:第一,不在广告上花一分钱,专注做好产品,依赖口碑相传;第二
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东省云浮市云安区“粤聚英才粤见未来”招聘教育人才9人(南宁师范大学校区专场)考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 传媒数据标准化研究报告(2025版)
- 2025年中国黄原酸盐行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025年温州永嘉县桥头镇中心卫生院招聘临时医务人员3人考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025年皖南医学院第二附属医院高层次招聘22人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025内蒙古通辽市扎鲁特旗教体系统事业单位招聘30人模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 2025鄂尔多斯市林业和草原局所属事业单位引进高层次人才考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年烟台市公费医学生考试选聘(139人)模拟试卷及参考答案详解1套
- 2025广东深圳市罗山科技园开发运营服务有限公司高校应届毕业生招聘拟聘模拟试卷含答案详解
- 2025广西柳州市柳江中学参加广西师范大学研究生毕业生春季专场双选会11人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- DB11∕T 1200-2023 超长大体积混凝土结构跳仓法技术规程
- 研发人员晋升管理制度
- 关于医院“十五五”发展规划(2026-2030)
- 活动人员分工安排方案
- 废弃文件销毁合同协议
- 医学软课题申报书
- 钛镁合金合同协议
- 农民种植手册
- 超声介入基础课件
- 中外航海文化知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春中国人民解放军海军大连舰艇学院
- 《茉莉花》音乐课件
评论
0/150
提交评论