广州经典劳资纠纷案例分析

1、1 广州经典劳资纠纷案广州经典劳资纠纷案 例分析例分析 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 劳动者请求支付加班工资差额用人劳动者请求支付加班工资差额用人 单位应如何操作单位应如何操作 n一、劳动合同是否有约定（固定时间一、劳动合同是否有约定（固定时间,固定报酬的固定报酬的 双固定用工模式）双固定用工模式）; n二、工资发放项目中是否有加班项目二、工资发放项目中是否有加班项目; n三、特殊工时是否经劳动行政部门批准三、特殊工时是否经劳动

2、行政部门批准; n四、实发工资中包含加班费并提供证据予以证实四、实发工资中包含加班费并提供证据予以证实, 且符合当地行业正常收入水平的且符合当地行业正常收入水平的; n五、劳动计件工资的五、劳动计件工资的,是否有工作定额是否有工作定额; n六、时效六、时效; 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 加班工资计算基数及计算方法加班工资计算基数及计算方法 n（一）有约定的情形（一）有约定的情形 n约定计算基数约定计算基数:正常工作时间的工资、

3、正常工作时间的工资、 标准工资。标准工资。 n全包含方式全包含方式:用人单位证明。用人单位证明。 n双固定方式双固定方式:用人单位实行不同于标准用人单位实行不同于标准 工时制的固定工时制度且劳动报酬固定工时制的固定工时制度且劳动报酬固定 的双固定（固定时间的双固定（固定时间,固定报酬）用工模固定报酬）用工模 式。式。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n（二）（二） 没有约定的情形没有约定的情形 n没有约定的按实发工资中标准（基本）

4、没有约定的按实发工资中标准（基本） 工资为基数。工资为基数。 n工资发放惯例确定加班工资计算基数。工资发放惯例确定加班工资计算基数。 n劳动计件工资按正常工作时间工作定劳动计件工资按正常工作时间工作定 额为基数。额为基数。 n无法查明正常工作时间工作定额的用无法查明正常工作时间工作定额的用 折算法确定。折算法确定。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 避免加班工资争议的基本技巧避免加班工资争议的基本技巧 n（一）加强和完善考勤制度（一

5、）加强和完善考勤制度 n（1 1）选择合适的考勤方式）选择合适的考勤方式 n（2 2）务必保存完好的考勤记录）务必保存完好的考勤记录 n（3 3）考勤结果由员工签名确认）考勤结果由员工签名确认 n（4 4）不实行考勤的法律风险）不实行考勤的法律风险 n（二）及时发放加班费（二）及时发放加班费; ; n（三）应当在工资清单中列明加班费。（三）应当在工资清单中列明加班费。 n（四）解除、终止劳动合同时应在补偿协议中（四）解除、终止劳动合同时应在补偿协议中 写明（已结清各种费用）写明（已结清各种费用）。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广

6、州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 解除劳动合同注意事项解除劳动合同注意事项 n条件充分条件充分; n程序合法程序合法; n手续完备手续完备; n避免违法。避免违法。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 劳动者单方提出解除劳动合同后反劳动者单方提出解除劳动合同后反 悔能否得到支持悔能否得到支持 n案情简介案情简介: : n张某于张某于20092009年年1111月月20

7、20日与某销售公司订立无固定期限日与某销售公司订立无固定期限 劳动合同劳动合同, ,工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理, ,负责该负责该 公司在哈尔滨市场运营管理工作。公司在哈尔滨市场运营管理工作。20102010年年6 6月月1 1日日, ,该销售该销售 公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查, ,两人在经营策略方两人在经营策略方 面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出 一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后

8、立即责成东北区运营经理与张某谈话立即责成东北区运营经理与张某谈话, ,挽留张某继续留在挽留张某继续留在 公司工作公司工作, ,最终双方达成了继续工作的协议。最终双方达成了继续工作的协议。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n 然而张某却在然而张某却在3 3日后收到了该公司亚太日后收到了该公司亚太 区域人力资源部向其发出的一份同意与其解区域人力资源部向其发出的一份同意与其解 除劳动关系的除劳动关系的“办理离职手续和工作交接督办理离职手

9、续和工作交接督 促函促函”。张某认为在法律规定的劳动者单方。张某认为在法律规定的劳动者单方 解除劳动合同提前解除劳动合同提前3030日通知的日通知的“预告期预告期”内内, , 其已表达了收回辞职的意愿其已表达了收回辞职的意愿, ,且已与东北区运且已与东北区运 营经理达成了继续工作的协议营经理达成了继续工作的协议, ,亚太区域人力亚太区域人力 资源部发出的应他的辞职申请回复的资源部发出的应他的辞职申请回复的“办理办理 离职手续和工作交接督促函离职手续和工作交接督促函”应无效应无效, ,该公司该公司 与其解除劳动关系不符合法律规定。与其解除劳动关系不符合法律规定。 广州市人力资源和社会保障局广州市

10、人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 如何界定员工是否违纪如何界定员工是否违纪 n案情案情:某公司为员工统一定制工服某公司为员工统一定制工服, ,具体的询具体的询 价、定版等制作联系工作均由谭小姐负责。但当价、定版等制作联系工作均由谭小姐负责。但当 供应商如期将近供应商如期将近300300套制服送来时套制服送来时, ,公司却发现与公司却发现与 事先定好的样品有出入。供应商称样品改动是经事先定好的样品有出入。供应商称样品改动是经 谭小姐同意的谭小姐同意的, ,并出示了谭

11、小姐签过字的并出示了谭小姐签过字的 加工加工 工艺要求明细单工艺要求明细单。谭小姐的做法给公司造成很。谭小姐的做法给公司造成很 大一笔经济损失大一笔经济损失, ,公司总经理认为其没有经过批公司总经理认为其没有经过批 准准, ,其行为构成越权及严重失职其行为构成越权及严重失职, ,并造成严重损失并造成严重损失, , 遂决定解除与谭小姐的劳动合同。遂决定解除与谭小姐的劳动合同。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n但是但是, ,谭谭小姐

12、提出小姐提出, ,公司没有关于工公司没有关于工 服定制的流程规定服定制的流程规定, ,也没有所谓也没有所谓“越权越权” 的规定的规定, ,自己只是希望能更主动地为领导自己只是希望能更主动地为领导 承担工作承担工作, ,根本算不上违纪根本算不上违纪, ,公司不能以公司不能以 此为由解除劳动合同。此为由解除劳动合同。于是于是谭谭小姐小姐提起提起 仲裁申请仲裁申请:要求公司支付违法解除劳动合要求公司支付违法解除劳动合 同赔偿金。同赔偿金。 n焦点问题焦点问题: :公司能否认定谭小姐的行公司能否认定谭小姐的行 为属于严重违纪为属于严重违纪, ,并以此缘由即时解除与并以此缘由即时解除与 谭小姐的劳动合同

13、谭小姐的劳动合同? ? 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n20092009年年1212月月2828日日, ,阿莉得知公司近日加薪阿莉得知公司近日加薪 人员中没有自己的名字时人员中没有自己的名字时, ,就喊上公司其他就喊上公司其他2020名名 未纳入增薪名单的工人未纳入增薪名单的工人, ,于中午时分聚集到公司于中午时分聚集到公司 门口门口, ,要求公司老板对调薪之事给说法。要求公司老板对调薪之事给说法。 n临近下午上班时临近下午上班

14、时, ,公司相关负责人出面劝公司相关负责人出面劝 说阿莉和工人们先回工作岗位上班说阿莉和工人们先回工作岗位上班, ,调薪之事待调薪之事待 与公司协商解决与公司协商解决, ,但阿莉等人不从。当天下午但阿莉等人不从。当天下午, ,这这 2121名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司 “叫板叫板”。 “罢工罢工”被辞分文不补被辞分文不补 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n次日次日, ,公司出具公司出

15、具奖惩公告奖惩公告, ,公告中认为公告中认为 阿莉等阿莉等2121名工人采取罢工等极端方式向公司提名工人采取罢工等极端方式向公司提 出异议出异议, ,情节严重情节严重, ,严重影响了公司的正常生产严重影响了公司的正常生产 秩序秩序, ,违反了公司劳动纪律违反了公司劳动纪律, ,给公司造成了经济给公司造成了经济 损失损失, ,公司依劳动法相关规定将他们开除。阿公司依劳动法相关规定将他们开除。阿 莉等人虽不情愿莉等人虽不情愿, ,但也于当日结清工资离开了但也于当日结清工资离开了 公司。公司。 n20102010年年1 1月月, ,阿莉申请劳动仲裁阿莉申请劳动仲裁, ,要求公司要求公司 支付经济补偿

16、金、额外经济补偿金等近支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2 2万元万元 中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。阿中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。阿 莉不服莉不服, ,向法院提起诉讼。向法院提起诉讼。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n法院经审理查明法院经审理查明, ,阿莉离职前阿莉离职前1212个月的个月的 平均工资为平均工资为13001300元元, ,远高于中山市最低工资标远高于中山市最低工资标 准。法院认为准。法院认为,

17、 ,阿莉等人对其工资待遇有异议阿莉等人对其工资待遇有异议, , 完全可以通过职工大会、职工代表大会或者完全可以通过职工大会、职工代表大会或者 其他形式与公司进行协商其他形式与公司进行协商, ,也可以依法采取申也可以依法采取申 请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存 在的分歧在的分歧, ,而不应采取集体罢工的方式表示不而不应采取集体罢工的方式表示不 满满, ,影响了公司的正常生产秩序影响了公司的正常生产秩序, ,公司将其开公司将其开 除除, ,符合法律规定。符合法律规定。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业

18、训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 企业可以罚款吗? n【案情简介案情简介】 邱某于邱某于20072007年年9 9月月1717日入职番禺某日入职番禺某 电子工业有限公司电子工业有限公司, ,双方签订的最后一期劳动合同从双方签订的最后一期劳动合同从 20102010年年1212月月1 1日起至日起至20152015年年1111月月3030日止日止, ,约定邱某的工约定邱某的工 作岗位为保安。作岗位为保安。20112011年年8 8月月3 3日日, ,邱某对因对工资、加邱某对因对工资、加 班费计算和社保缴纳等问题有意见班

19、费计算和社保缴纳等问题有意见, ,在多次向公司负在多次向公司负 责人反映后责人反映后, ,公司负责人约见邱某和另两位同事面谈公司负责人约见邱某和另两位同事面谈 其反映的问题。就在同一天的同一时间其反映的问题。就在同一天的同一时间, ,公司另公司另5 5名保名保 安在也来到负责人处向公司提要求安在也来到负责人处向公司提要求, ,公司负责人以包公司负责人以包 括邱某在内的员工聚众闹事为由括邱某在内的员工聚众闹事为由, ,取消了预约的面谈。取消了预约的面谈。 另外那另外那5 5名保安就在厂门口举牌名保安就在厂门口举牌, ,抗议公司的行为抗议公司的行为, ,邱邱 某等员工在现场围观某等员工在现场围观,

20、 ,单位录像并做报案处理。单位录像并做报案处理。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n当日上午当日上午, ,公司以邱某公司以邱某“在工作场所喧哗、吵在工作场所喧哗、吵 闹、妨碍他人工作闹、妨碍他人工作, ,情节严重者情节严重者”为由为由, ,依据公司依据公司 管理规章管理规章（该规章在（该规章在20022002年制定并在邱某入职年制定并在邱某入职 时已向邱某告知）第二章第时已向邱某告知）第二章第2.32.3条条, ,对其作出记大过对

21、其作出记大过 及罚款及罚款150150元的处理。当日下午元的处理。当日下午, ,公司又以公司又以“拉帮结拉帮结 派、组织参与非法集会者派、组织参与非法集会者”为由为由, ,依据公司依据公司管理规管理规 章章第二章第第二章第2.5.3.12.5.3.1条与邱某解除劳动合同。条与邱某解除劳动合同。 n【申请人诉求申请人诉求】 n要求公司返还要求公司返还150150元罚款元罚款, ,并支付违法解除劳动并支付违法解除劳动 合同赔偿金。合同赔偿金。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读

22、人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n【处理结果处理结果】 n裁决该公司返还邱某的罚款裁决该公司返还邱某的罚款150150元元, ,并支并支 付违法解除劳动合同经济补偿金付违法解除劳动合同经济补偿金2230722307元。元。 n n【争议焦点争议焦点】 n由于邱某的两项仲裁请求都涉及到被申由于邱某的两项仲裁请求都涉及到被申 请人的请人的管理规章管理规章,因此因此,被申请人规章制度被申请人规章制度 的合法性成为此案的关键。的合法性成为此案的关键。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的

23、劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 劳动者病退能否享受一次性医疗补助费和经劳动者病退能否享受一次性医疗补助费和经 济补偿济补偿 n【案情简介案情简介】申请人申请人20072007年年9 9月入职被申请人某公司月入职被申请人某公司, , 双方于双方于20092009年年1010月月1616日签订了无固定期限的劳动合同日签订了无固定期限的劳动合同, ,工工 作岗位为电工作岗位为电工, ,正常工作时间工资为正常工作时间工资为860860元元/ /月。月。20112011年年2 2月月 1919日日, ,申请人因患冠心病在到万顷沙人民医院住院治疗至申请人因患冠心病在到万顷沙人民医院

24、住院治疗至2 2 月月2424日日, ,住院费用为住院费用为44952.2144952.21元元, ,发票显示医药费已按农保发票显示医药费已按农保 标准待遇报销。后因病情严重标准待遇报销。后因病情严重, ,申请人于申请人于20112011年年2 2月月2424日转日转 至番禺区何贤纪念医院至番禺区何贤纪念医院, ,并先后于并先后于2 2月月2424日至日至3 3月月4 4日、日、3 3月月 2828日至日至4 4月月2 2日、日、6 6月月1010日至日至1717日期间在何贤住院治疗日期间在何贤住院治疗, ,有有 疾病诊断证明书疾病诊断证明书、出院记录出院记录及用药清单及用药清单, ,但未能但

25、未能 提供住院医疗费的发票。提供住院医疗费的发票。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n申请人因患有申请人因患有1 1、冠心病、冠心病, ,左主干左主干+ +三支血管病变三支血管病变, , 心功能心功能3 3级级;2;2、高血压病、高血压病1 1级（极高危组）。级（极高危组）。20112011年年6 6 月月1313日日, ,申请人到广州市劳动能力鉴定委员会申请劳申请人到广州市劳动能力鉴定委员会申请劳 动能力鉴定动能力鉴定, ,鉴定

26、结论是鉴定结论是: :伤（病）等级为四级。丧失伤（病）等级为四级。丧失 劳动能力程度为完全丧失。申请人于劳动能力程度为完全丧失。申请人于20112011年年8 8月月9 9日被日被 批准提前退休批准提前退休, ,领了领了退休证退休证, ,已经享受相应的退休已经享受相应的退休 待遇。待遇。 n20112011年年3 3月月, ,在申请人患病期间在申请人患病期间, ,被申请人以连续被申请人以连续 三天旷工为由三天旷工为由, ,对申请人作出自动离厂的处理对申请人作出自动离厂的处理, ,并在被并在被 申请人的公告栏处张贴申请人的公告栏处张贴公告公告。 n另查明另查明, ,申请人患病前申请人患病前121

27、2个月均工资标准为个月均工资标准为 1368.931368.93元元 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n【申请人诉求申请人诉求】 n1 1、医疗期的病假工资、医疗期的病假工资79207920元（医疗期元（医疗期9 9个月（从个月（从 20112011年年2 2月至月至20112011年年1111月）月）880880元元/ /月）月）; ; n2 2、支付六个月工资的医疗补助费、支付六个月工资的医疗补助费, ,患重病的增加患重病的增

28、加 医疗补助费的医疗补助费的50%50%即即4086940869元（元（20102010年广州市社会月年广州市社会月 平均工资平均工资454145416 6个月个月4541454150%50%）; ; n3 3、支付经济补偿金、支付经济补偿金44004400元（基本工资元（基本工资110011004 4个个 月）（劳动合同期满终止劳动合同）。月）（劳动合同期满终止劳动合同）。 n【争议焦点争议焦点】 n此案的焦点在于申请人在医疗期内办理了因病退此案的焦点在于申请人在医疗期内办理了因病退 休手续并享受按月领取退休金待遇后休手续并享受按月领取退休金待遇后, ,能否享受一次能否享受一次 性医疗补助费

29、和合同期满的经济补偿金问题。性医疗补助费和合同期满的经济补偿金问题。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n第十七条参加基本养老保险的个人第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因病或者非 因工死亡的因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金; 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力的丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。可以领取病残津贴。

30、 n如企业不参保就要企业承担如企业不参保就要企业承担 社会保险法社会保险法 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 案例案例:把社保费发给员工能免除企业责任吗把社保费发给员工能免除企业责任吗 n殷某为外来工殷某为外来工,于于8年月日入职某电脑年月日入职某电脑 公司公司,工作地点为公司驻宁波的办事处工作地点为公司驻宁波的办事处,工作岗位为驾驶工作岗位为驾驶 员。员。8年月日年月日,殷某出具一份声明殷某出具一份声明,同意公司同意公司 不为其办

31、理养老保险和失业保险不为其办理养老保险和失业保险,而将公司应缴保险费而将公司应缴保险费 的金额以工资形式发放给殷某。此后的金额以工资形式发放给殷某。此后,公司按月将保险公司按月将保险 费发放给殷某而没有为其参加社会保险。费发放给殷某而没有为其参加社会保险。11年月年月 日日,公司决定调动殷某到深圳工作公司决定调动殷某到深圳工作,殷某不同意。殷某不同意。 11年月日年月日,殷某以公司未按规定缴纳社会保险费殷某以公司未按规定缴纳社会保险费 为由为由,提出解除劳动合同。提出解除劳动合同。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心

32、 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 裁决结果裁决结果: n 单位支付经济补偿金及失业保险待单位支付经济补偿金及失业保险待 遇。遇。 此案对用人单位的启示此案对用人单位的启示? 23 劳动者入职时用人单位需注劳动者入职时用人单位需注 意的事项意的事项? 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 劳动者入职时用人单位需注意的事项劳动者入职时用人单位需注意的事项 n(一一)入职登记要详细入职登记要

33、详细 n(二二)入职审查要慎重入职审查要慎重 n1 1、入职材料真实性审查、入职材料真实性审查 n 2 2、劳动合同解除或终止的审查、劳动合同解除或终止的审查 n 3 3、竞业限制义务的审查（背景调查）、竞业限制义务的审查（背景调查） n(三三)告知义务要尽到告知义务要尽到 n(四四)合同签订要及时合同签订要及时 n(五五)规章制度要告知规章制度要告知 n(六六)入职体检要严格（病史、女工）入职体检要严格（病史、女工） n(七七)录用条件要明确录用条件要明确 n(八八)岗位职责要具体岗位职责要具体 n(九九)社会保险要缴纳（农保、住房公积金）社会保险要缴纳（农保、住房公积金） n(十十)累计工

34、作年限要核准（年休假、医疗期）累计工作年限要核准（年休假、医疗期） 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 签订劳动合同（无固定期限劳动签订劳动合同（无固定期限劳动 合同）合同） n代签劳动合同问题代签劳动合同问题 n1、单位代签、单位代签;（本人知道、本人（本人知道、本人 不知道）不知道） n2、他人代签、他人代签; n其它问题其它问题 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市

35、就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 三是特殊情形三是特殊情形 劳动合同期限届满未及时续 订、双方存在事实劳动关系的。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 虚假身份致劳动合同无效时的劳虚假身份致劳动合同无效时的劳 动关系如何确认动关系如何确认 n案例案例 某公司某公司20062006年招聘工人的条件是应年招聘工人的条件是应 聘人需年满聘人需年满2020周岁。而刘某当时只有周岁

36、。而刘某当时只有1818岁岁, ,故故 刘某借用老乡张某某的身份证与公司签订劳刘某借用老乡张某某的身份证与公司签订劳 动合同。工作期间刘某在参加社会保险、获动合同。工作期间刘某在参加社会保险、获 取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用张取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用张 某某的身份信息。某某的身份信息。20092009年底实行新的保险费年底实行新的保险费 征缴系统征缴系统, ,发现存在两个身份信息相同的张某发现存在两个身份信息相同的张某 某。某。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动

37、政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n该公司经核查属实后以欺诈为由单方解该公司经核查属实后以欺诈为由单方解 除刘某劳动合同。刘某不服公司的决定除刘某劳动合同。刘某不服公司的决定, ,向劳向劳 动争议仲裁委提出申请动争议仲裁委提出申请, ,要求确认与公司之间要求确认与公司之间 存在存在4 4年的事实劳动关系并支付赔偿金。公司年的事实劳动关系并支付赔偿金。公司 则认为在双方劳动合同无效的情况下则认为在双方劳动合同无效的情况下, ,不可能不可能 存在事实劳动关系存在事实劳动关系, ,也不须支付赔偿金。也不须支付赔偿金。 n焦点焦点问题问题: :刘某与公司存在刘某与公司存在事实劳动关系

38、事实劳动关系 吗吗? ? 29 商业秘密保护分析用商业秘密保护分析用 人风险人风险 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n商业秘密商业秘密: :反不正当竞争法反不正当竞争法第十条规第十条规 定定: :“商业秘密是不为大众所知悉商业秘密是不为大众所知悉, ,能为权利人带能为权利人带 来经济利益来经济利益, ,具有实用性并经权利人采取保密措具有实用性并经权利人采取保密措 施的技术信息和经营信息施的技术信息和经营信息” n竞业禁止竞业禁止,

39、 ,也称竞业限制也称竞业限制: :是指负有特定义务是指负有特定义务 的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不 得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经 营者。它作为一项法律制度营者。它作为一项法律制度, ,主要体现在主要体现在公司公司 法法和其他规章中。和其他规章中。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 劳动合同法订立劳动合同法订立 之违约金之违约

40、金 劳动合同法劳动合同法严格限制了违约金的约定条件严格限制了违约金的约定条件, ,但限制但限制 只是针对约定由劳动者承担违约金的情形只是针对约定由劳动者承担违约金的情形: : 1 1、违反、违反“双专双专”培训约定的服务期培训约定的服务期; ; 2 2、违反竞业限制的约定义务。、违反竞业限制的约定义务。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 违反违反“双专双专”培训约定服务期的违约金培训约定服务期的违约金: : 1 1、约定的条件、约定

41、的条件: :专项经费专项经费+ +专业技术培训专业技术培训; ; 2 2、服务期内的正常工资增长机制、服务期内的正常工资增长机制; ; 3 3、违约金约定的顶线、违约金约定的顶线; ; 4 4、违约金赔偿的顶线、违约金赔偿的顶线; ; 5 5、违约金的性质。、违约金的性质。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 违反竞业限制约定义务的违约金违反竞业限制约定义务的违约金: : 1 1、约定的条件、约定的条件: :“两高两高”+ +“一保一

42、保”人员人员; ; 2 2、竞业限制的期限限制、竞业限制的期限限制: :二年二年; ; 3 3、竞业限制的对价、竞业限制的对价: :经济补偿经济补偿; ; 4 4、违约金的性质。、违约金的性质。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 企业中常有哪些涉密人员企业中常有哪些涉密人员? n涉密人员涉密人员: n高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。 由于他们掌握企业的核心商业秘密由于他们掌握企业的

43、核心商业秘密,因而容易引起竞因而容易引起竞 争企业的特别注意。争企业的特别注意。 n一般技术人员和关键岗位的技术工人。因工作一般技术人员和关键岗位的技术工人。因工作 需要需要,他们可能了解部分重要的商业秘密或保密信息他们可能了解部分重要的商业秘密或保密信息, 也不排除泄露秘密的可能性。也不排除泄露秘密的可能性。 n 市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘 密密,也是竞争企业注意的重点。也是竞争企业注意的重点。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳

44、动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n财会人员。企业的财务状况包含有大量的不宜财会人员。企业的财务状况包含有大量的不宜 公开的信息。公开的信息。 n秘书人员。他们在参加会议、管理和传发文件秘书人员。他们在参加会议、管理和传发文件 等过程中等过程中,会接触到商业秘密。会接触到商业秘密。 n 保安人员。这类人员有机会在下班后或公休日、保安人员。这类人员有机会在下班后或公休日、 节假日趁别人不在时节假日趁别人不在时,研究、拍摄、复制有关的保密研究、拍摄、复制有关的保密 设备和文件。设备和文件。 n 网络安全管理人员。这类人员负责公司的网络网络安全管理人员。这类人员负责公司的网络,

45、公司有关商业秘密的信息存储到网络中公司有关商业秘密的信息存储到网络中,而且公司的而且公司的 秘密信息以及需要保护的信息在使用中秘密信息以及需要保护的信息在使用中,会通过网络会通过网络 传递传递,这类人员负责管理公司的网络安全。这类人员负责管理公司的网络安全。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 银行普通柜员是否承担竞业禁止责任银行普通柜员是否承担竞业禁止责任 n案例案例 王某系某银行柜员王某系某银行柜员, ,双方订立的劳动合同双方订立

46、的劳动合同 期限为期限为20092009年年1010月月3030日至日至20122012年年1010月月3030日。合同日。合同 中约定了竞业限制条款中约定了竞业限制条款: :在双方解除或终止劳动合在双方解除或终止劳动合 同后的两年内同后的两年内, ,王某不得到其他金融机构或与银行王某不得到其他金融机构或与银行 具有竞争关系的其他单位上班具有竞争关系的其他单位上班, ,也不得自行经营与也不得自行经营与 银行有竞争关系的行业银行有竞争关系的行业, ,否则否则, ,王某要支付给银行王某要支付给银行 2424个月本人工资的违约金个月本人工资的违约金; ;银行在王某离开后银行在王某离开后, ,以以 其

47、离开单位前其离开单位前1212个月平均工资为基准个月平均工资为基准, ,逐月给予王逐月给予王 某两年的工资作为经济补偿。某两年的工资作为经济补偿。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n王某的工作地点在新塘王某的工作地点在新塘, ,每天早出晚归每天早出晚归, , 对于家在城区的王某来说对于家在城区的王某来说, ,照顾家庭很不方便。照顾家庭很不方便。 为此为此, ,王某一心想找机会调往离家较近的单位王某一心想找机会调往离家较近的单位 工

48、作。工作。20102010年年9 9月初月初, ,有家外地商业银行进驻有家外地商业银行进驻 本市区本市区, ,王某知晓后便到那家商业银行应聘王某知晓后便到那家商业银行应聘, , 经过笔试、面试后顺利过关经过笔试、面试后顺利过关, ,商业银行与王某商业银行与王某 达成了用工意向。达成了用工意向。20102010年年1010月月5 5日日, ,王某向银王某向银 行提出书面辞职申请行提出书面辞职申请, ,要求解除双方劳动合同。要求解除双方劳动合同。 一个月后一个月后, ,银行无任何答复银行无任何答复, ,王某便离开银行王某便离开银行, , 到商业银行报到上班了。到商业银行报到上班了。 广州市人力资源

49、和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n银行认为王某无故提前解除劳动合同违反银行认为王某无故提前解除劳动合同违反 了双方合同约定了双方合同约定, ,也违反了双方竞业限制约定。也违反了双方竞业限制约定。 于是于是, ,将王某诉至当地劳动人事争议仲裁委员将王某诉至当地劳动人事争议仲裁委员 会会, ,要求王某支付违约金要求王某支付违约金2020万元万元; ;商业银行承担商业银行承担 连带责任连带责任; ;王某继续履行原竞业限制约定的义王某继续履行原竞业限制

50、约定的义 务。务。 n王某认为王某认为, ,本人以书面形式提前三十日提本人以书面形式提前三十日提 出辞职出辞职, ,解除双方劳动合同是符合法律规定的。解除双方劳动合同是符合法律规定的。 本人只是一般柜面工作人员本人只是一般柜面工作人员, ,银行在双方所订银行在双方所订 合同中规定的合同中规定的“竞业限制竞业限制”条款不适用于本人条款不适用于本人, , 并不接触银行的商业秘密并不接触银行的商业秘密, ,因而不应支付违约因而不应支付违约 金。金。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解

51、读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n经仲裁委调解经仲裁委调解,最后三方达成如下协最后三方达成如下协 议议: :（1 1）王某与银行解除劳动合同）王某与银行解除劳动合同; ; n（2 2）王某于调解书生效之日支付给）王某于调解书生效之日支付给 银行违约金银行违约金7.57.5万元万元, ,双方解除原竞业限双方解除原竞业限 制约定。制约定。 n本案的焦点本案的焦点:是双方的竞业限制约定是双方的竞业限制约定 是否有效是否有效,王某应否支付竞业限制违约金王某应否支付竞业限制违约金, 王某如果支付违约金是否还需要遵守竞王某如果支付违约金是否还需要遵守竞 业限制约定。业限制约定。 40 201

52、1年3月日企业能 预先支付终止劳动合 同经济补偿金吗 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n蔡蔡 2000年年1月月6日入职被申请人日入职被申请人,任职工程任职工程 部技工部技工,当日双方开始签订劳动合同当日双方开始签订劳动合同,2008年年1月月1日日 开始开始,申请人工作岗位变动为正领班申请人工作岗位变动为正领班,双方最后一份双方最后一份 劳动合同期限为劳动合同期限为2008年年1月月6日至日至2009年年1月月5日止。日止。 2

53、009年年1月月5日日,被申请人以合同到期不续订为由与被申请人以合同到期不续订为由与 申请人终止劳动合同申请人终止劳动合同,当日申请人离职。申请人离职当日申请人离职。申请人离职 前月工资标准为基本工资前月工资标准为基本工资1200元、交通伙食补贴元、交通伙食补贴 400元元,职务补贴职务补贴150元元,绩效工资绩效工资500元元,全勤奖全勤奖52元元, 每月工资由银行转账方式发放每月工资由银行转账方式发放;申请人主张其离职前申请人主张其离职前 12个月平均工资为个月平均工资为2096元元,被申请人主张剔除绩效被申请人主张剔除绩效 工资和伙食补贴后月平均工资应为工资和伙食补贴后月平均工资应为12

54、58.8元。元。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n申请人仲裁请求为申请人仲裁请求为: :被申请人支付终止劳被申请人支付终止劳 动合同的经济补偿金动合同的经济补偿金19057.519057.5元。元。 n被申请人辩称被申请人辩称: :申请人任职期间申请人任职期间, ,单位已单位已 根据根据劳动合同法劳动合同法第四十七条及申请人每第四十七条及申请人每 年提交的领取经济补偿金年提交的领取经济补偿金/ /生活补助费书面请生活补助费书面请

55、 求于每年年底支付求于每年年底支付, ,此申请为双方均同意的此申请为双方均同意的, , 申请人在办理离职手续时申请人在办理离职手续时, ,也向申请人支付了也向申请人支付了 20082008年度经济补偿金年度经济补偿金, ,故应驳回申请人支付终故应驳回申请人支付终 止劳动关系经济补偿金的请求。止劳动关系经济补偿金的请求。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n问题问题:用人单位是否要支付经济补偿金用人单位是否要支付经济补偿金 广州市人力

56、资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 延迟档案转移给劳动者造成损害的延迟档案转移给劳动者造成损害的 赔偿争议是否属于劳动争议赔偿争议是否属于劳动争议? n【案情简介案情简介】 n 20062006年年1 1月初月初, ,刘某大学毕业后入职到某销售公司担任业务刘某大学毕业后入职到某销售公司担任业务 员员, ,双方签订双方签订5 5年期限的书面劳动合同。工作期间刘某勤奋努力、年期限的书面劳动合同。工作期间刘某勤奋努力、 业绩突出业绩突出, ,成为该销

57、售公司业务骨干成为该销售公司业务骨干, ,20102010年末双方劳动合同即年末双方劳动合同即 将到期将到期, ,刘某不满意现有岗位和工资而萌生去意刘某不满意现有岗位和工资而萌生去意, ,并很快与某企并很快与某企 业达成月工资业达成月工资50005000元的初步聘用意向元的初步聘用意向, ,约定刘某与销售公司的约定刘某与销售公司的 劳动合同到期终止后劳动合同到期终止后, ,双方签订正式的劳动合同双方签订正式的劳动合同, ,建立用工关系。建立用工关系。 20112011年年1 1月刘某正式向某销售公司表达了劳动合同到期终止不月刘某正式向某销售公司表达了劳动合同到期终止不 再续订的意向。某销售公司

58、对刘某进行了极力挽留再续订的意向。某销售公司对刘某进行了极力挽留, ,并对劳动并对劳动 合同的相关内容与刘某进行磋商合同的相关内容与刘某进行磋商, ,但仍不能满足刘某对岗位和但仍不能满足刘某对岗位和 工资方面的要求工资方面的要求, ,双方就续订劳动合同未能达成一致。双方就续订劳动合同未能达成一致。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 n20112011年年2 2月月, ,刘某与某销售公司的劳动合同到期刘某与某销售公司的劳动合同到期 终

59、止终止, ,刘某不再到某销售公司上班。而某销售公司以刘某不再到某销售公司上班。而某销售公司以 各种理由进行推托各种理由进行推托, ,不为刘某办理终止劳动关系的相不为刘某办理终止劳动关系的相 关手续。由于档案等手续不齐全关手续。由于档案等手续不齐全, ,刘某未能与之前达刘某未能与之前达 成聘用意向的某企业建立劳动关系。成聘用意向的某企业建立劳动关系。20112011年年5 5月刘月刘 某向仲裁委员会提出书面仲裁申请某向仲裁委员会提出书面仲裁申请, ,要求某销售公司要求某销售公司 为其出具终止劳动合同证明书为其出具终止劳动合同证明书, ,办理档案、社会保险办理档案、社会保险 关系转移手续关系转移手

60、续, ,并赔偿因延迟档案转移给刘某造成的并赔偿因延迟档案转移给刘某造成的 损失。损失。 n某销售公司在仲裁庭审过程中以该争议不是劳某销售公司在仲裁庭审过程中以该争议不是劳 动争议动争议, ,仲裁委员会不应受理为由进行抗辩。仲裁委员会不应受理为由进行抗辩。 广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载 广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 【焦点分析焦点分析】 n用人单位延迟出具终止劳动合同证明书和用人单位延迟出具终止劳动合同证明书和 办理档案及社会保险关系转移办理档案及社会保险关系