精选雇佣合同模板汇编7篇

1、精选雇佣合同模板汇编7 篇雇佣合同篇 1甲方（聘用单位）_集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人）_（以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：（ 1）自 _年 _月 _日起，为固定期限合同。（ 2）自 _年 _月 _日至 _年 _月_日止（其中 _年 _月_日至 _年 _月_日为见习期，试用期） ，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟） 退休年龄 （时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，

2、再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40 小时，每天工作8 小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务

3、知识培训。第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法

4、签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（ 2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（ 3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；（ 4）体罚学生，经教育不改的；（

5、5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；（ 6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（7）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（ 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（ 1）乙方患病或负伤在规定的医疗期

6、内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外） ；（ 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外） ；（ 3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（ 1）在试用期内的；（ 2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生） ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满

7、一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续

8、工龄视作乙方在本单位工作年限。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。甲方依据本条第3、 4 款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。（ 1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。（ 2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；（ 3）凡是由市区县教育行政部门所分配的 . 住房，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除

9、合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。8、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六条人事争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时， 以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项。甲方（盖章） _集团公司法人代表（签字）_乙方（签字） _年 _月 _日_年 _月 _日雇佣合同篇

10、2甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。一、合同期限 :本合同有效期限自 年月日起至 年月日止 ; 二、用工约定 :1、劳务用工合同期满 , 如甲方继续留用乙方 , 可续签合同。甲方不再留用 , 劳务用工合同即终止 ;2、劳务合同期内乙方要求辞职, 应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责 :1、乙方要听从甲方的工作安排, 服从分配 , 按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执

11、行 岗位责任制度 、安全操作规程 、杜绝各类事故发生；4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益 , 出于个人行为而给甲方带来经济损失的 , 乙方必须承担全部责任；四、工作时间 :1、乙方在甲方工作期间, 执行每日 8 小时工作制。需加班的 , 甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬；2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤, 缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假, 否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20 元工资）；3、凡缺勤者均扣发当日工资, 但缺勤休假不得超过天,凡超过者 , 按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；五、劳动保护和劳动条件:1、 甲方应根据工作需要, 向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品

12、 , 乙方调出时需将劳动工具归还甲方；2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；六、劳动报酬 :1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作, 甲方每月1200元人民币支付给乙方；七、有下列情形之一, 甲方可解除本协议1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职 , 给甲方利造成损失的；3、不服从分配 , 有违法、有严重违纪行为的；4、不执行岗位责任制度、安全操作规程的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；6、乙方有违反计划生育政策的；7、甲方宣告解散的；九、其

13、它 :1、双方必须严格遵守履行本合同, 任何一方不履行合同,根据情况给予经济补偿;2、本合同经甲、乙双方签字后生效;3、本合同未尽事宜, 经甲、乙双方协商一致后, 进行修订和补充 ;4、本合同一式二份, 甲、乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：201年月日雇佣合同篇 3第一条：合同期限聘用期为年，自年 月 日起至年 月日止，前 月为试用期，乙方试用合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用不合格，甲方有权解除合同。第二条 :工作岗位1、甲方安排乙方工种为，向汇报工作。2、乙方须按照甲方确定的岗位责任、按时、按量完成工作。3 、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经同意不得兼职公

14、司以外的任何职务。4 、乙方不可以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费。5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方，征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职。第三条：劳动报酬、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币试用期月收入税前人民币元整。、甲方发薪日为次月10 日。元整；、甲方每年根据公司的效益、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适当调整。、个人所得税自理，由公司代扣代交。第四条：劳动纪律、乙方应遵守国家的法律法规。、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。、乙方严重失职，营私舞弊

15、，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。第五条：违反合同的责任甲乙双方任何一方违约给对方造成直接经济损失都应向对方给予经济补偿。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。第六条：保密制度1、乙方无论在受聘期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和财务情况应严守秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同。2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业务相竞争的相关行业，否则将负一

16、切法律责任。第七条：职务作品的归属乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的所有知识产权或与知识产权相关的其他权利，归甲方所有。在乙方离职时，乙方须归还所有工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等。第八条：劳动争议劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条：其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。甲方：乙方：雇佣合同篇 4甲方：法定代表人：地址：乙方姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：省 ( 市 )区

17、( 县) 街道 ( 乡镇 ) 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话：手机：根据中华人民共和国民法通则 、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到担任 工作。第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二

18、条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元 / 月; 支付时间每月日 ; 2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的;2、双方就结束本合同协商一致的;3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;4、

19、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳( 附劳动合同、社会保险费缴纳凭证) ，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十二条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章

20、制度( 如员工手册等) 均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化， 应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：日期：年月日日期：年月日雇佣合同篇 5单位名称：住

21、所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：双方根据“平等自愿” 、“协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限合同有效期为_年，从 _年 _月 _日至 _年 _ 月 _ 日止，其中试用期从_ 年 _ 月 _ 日至_年_月 _日。劳动合同期满， 在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求（ 1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。（ 2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（ 3）乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。（ 4）乙方每周六天工

22、作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬（ 1）固定工资 _元/ 月。（ 2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成 _元。（ 3）完成全年销售任务（月度销售任务 X12），于农历新年前，可获年终奖金。（ 4）所得税或个人收入调节税由乙方负担。（ 5）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。（ 6）甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（ 7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。（ 8）签约起，若未满

23、一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同（ 1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。（ 2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章） 。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（ 3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3

24、）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4）乙方不能胜任工作，连续2 个月未能完成月度销售任务。5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7）对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：（ 1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排

25、工作的。（ 2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（ 3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。（ 4）劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（ 1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（ 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非依据本合同第（

26、七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前 15 天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：（ 1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。（ 2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。（ 3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。（ 4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和竞业禁止（ 1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合

27、同以外的用途。（ 2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本合同

28、履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。十三、本协议一式 _份，双方各执 _份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字） ：签约日期： _ 年_月 _日乙方（签字）：签约日期： _ 年_月 _日雇佣合同篇 6甲方：乙方(雇请人 )：甲方因生产 ( 工作 ) 需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元 ( 其中生活费，房租，水电费每月XX元 ) 。二、生产 ( 工作 ) 任务乙方同意服从甲方的生产 ( 工作 ) 需要：在 岗位，承担

29、生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8 小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元 / 月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，( 逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额

30、1%的标准赔偿给乙方 ) 。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500 元，满八年的发给人民工币20xx 元，满十年的发给人民币3500 元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1) 、双方一致同意的。(2) 、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3) 、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(4) 、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(5) 、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(6) 、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15 天书面通知另一方。甲方辞退：(1) 甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2) 乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞