识别证管理细则_第1页
识别证管理细则_第2页
识别证管理细则_第3页
识别证管理细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、十、识不证使用细则（一）为加强工地门禁治理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以 利识不，制订本细贝y。（二）地工现用识不证区分如下:1. 红色：治理部职员佩带。2. 淡黄色：财务部职员佩带。3. 淡绿色：营业部职员佩带。4. 淡蓝色：企划部职员佩带。5. 灰绿色：营建部职员佩带。6. 绿色：稽查室职员佩带。（三）上项识不证，工地所有人员一律佩带，公司适用于经理 级以下职员佩带。（四）新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识不证。（五）临时包工人员领用识不证规定如下:1. 凡10天以内之短期包工由各单位主管书面通知警卫室，并将包工的个人身份证放存警卫室换取圆形识不证佩带，出厂时 并将识不证缴回换取身份

2、证。2. 凡10天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人 事单位集中领用识不证，离厂时由单位负责缴回，如有短少遗 失按第十二条处理。（六）识不证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖 识不证，违者按未佩识不证处理，离职时应取下识不证。（七）识不证的功用，在使显示系本公司同仁身份，故各级职 员皆应佩带，倘有不佩带者，一经证实，第一次警告，第二次 扣发当期应得利润奖金的三分之一金额，第三次扣发三分之 金额，第四次以后即扣发全部奖金，扣发部分由人事单位通知 财务部在发放利润奖金时扣除之。（八）识不证如有遗失，应由单位主管书面通知人事单位补发， 并扣缴工本费15元。因公损坏时，得报请单位主任级主管签证 后，交人事单位换发新证。（九）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解 雇及移送法办。1.识不证借给非公司同仁而出入厂区者。2.本人利用识不证在外作不当之情事者。3. 识不证借给他人在外肇事者。（十）临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务治理组通知单 位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管 负全部责任。（十一）公司职员在上班时刻，亦应照规定佩带识不证，方法 亦同。（十二）凡领用识不证人员于离职时，应将证缴回人事单位， 否则折价赔偿100元。（十三）本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。3 / 5J=1Fi iji! r；

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论