已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、常规考核（高层）考核 项目考核指标权重月度得分月月月办事效率打算目标10会务高效10解决问题10工作作风学习与会议纪律8团结协作8关怀企业6廉洁自律8文明 办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律5制度流程10安全意识5被考核人： 冈位： 考核人：总分100评分讲明4 / 7常规考核（中层）考核 项目考核指标权重月度得分月月月办事效率打算目标10会务高效8解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关怀企业6廉洁自律8文明 办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律6制度流程10安全意识4被考核人：J-U 亠 冈位：考核人：总分100评分 讲明常规考
2、核（基层）考核 项目考核指标权重月度得分月月月办事效率打算目标8会务高效5解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关怀企业5廉洁自律4文明 办公礼仪礼节6清洁卫生7爱护公物7不吸烟喝酒5遵章守纪出勤纪律10制度流程10安全意识5被考核人：J-U 亠 冈位：考核人：总分100评分 讲明名:岗位月度绩效考核4-JU /亠冈位:绩效指标权重评分标准得分月度考核人： 被考核人: 日期：总分: 评价:总分: 评价:考核人： 被考核人: 日期：考核人： 被考核人: 日期：总分及评价总分评价：讲明：月度绩效考核满分为 100分。每月“评价”中考核人应对扣分缘故作出讲明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年工业CT五年市场竞争分析报告
- 2025年风电叶片模具十年产品生命周期报告
- 云南省烟草专卖局(公司)2026年毕业生招聘备考题库(第一批)及1套完整答案详解
- 2026年招商银行总行资产负债管理部社会招聘备考题库及1套完整答案详解
- 2026年连云港市市场监管局直属事业单位公开补录劳务派遣人员备考题库及参考答案详解
- 2026年国家知识产权局专利局专利审查协作河南中心专利审查员公开招聘60人备考题库及一套完整答案详解
- 校园网络资源优化策略在初中数学教学中的应用效果评估教学研究课题报告
- 2025至2030DNA寡核苷酸合成行业调研及市场前景预测评估报告
- 幕墙补充协议书
- 家教委托协议书
- 第11课+近代以来的城市化进程-2025-2026学年高二历史统编版选择性必修2
- 2025年滁州市公安机关公开招聘警务辅助人员50人备考题库及一套参考答案详解
- 口腔科2025年核与辐射安全隐患自查报告
- 2025年云南省人民检察院聘用制书记员招聘（22人）备考笔试题库及答案解析
- 2025宁电投(石嘴山市)能源发展有限公司秋季校园招聘100人笔试试题附答案解析
- 汽车电子连接器检测技术规范
- 2025年医学应聘面试题目及答案
- 从废墟到宝库：热解技术的飞跃发展
- 石菖蒲病害防治
- 工商银行贷款合同(标准版)
- 恒瑞医药资本结构优化研究
评论
0/150
提交评论