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1、上海市电力公司市区供电公司信访专职行为规范考评表2004 年 月4-JU /亠冈位:行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁莉信访专职考核人姓名:部门:4-JU冈位:考核期限：从200 4至 2004年12、评 分等级、评分项目1分2分3分4分工作量正常情况下，完成工作打算、职责范围内的40%以上的任务。正常情况下，完成工作打算、职责范围内的50%以上的任务。正常情况下， 完成工作打 算、职责范围 内的85%以上 的任务。突发情况下超过正常工一 3%的任务完成工作不能在规定的时不能在规定的时职责工作和任交办的任;及时性限内完成工作打 算，且延误下道 工序，造成不良 后果。限内完成工作打 算

2、，职责内的任 务，但未造成不 良后果。务如期完成。完成，且有工作效果“差”的比例超“中等”的比例“较好”的比“好”的1有效性过 20%。达70%以上。例达60%，且75%以上，.“差”的比例的比例不不超过5%。3%。工作态度工作马虎，经常办事拖拉，但尚踏实敬业，能有较强的责要领导督促，且能完成任务。解决部门提出完成本职工经常不能如期完的有关问题。关心部门班成的任务。决问题。工作中协缺乏与他人沟通在正常情况下差在正常情况下能充分的-调配合能力，因协作上不多能与他人协能充分与他人协作，有较因素阻碍工作。作，但不具备在协作，但对专作适应能力特定情况下的协门情况适应力作能力。尚不足。学习与成各类组织学

3、习活各类组织学习在能积极参加各学习认真，长动经常无故缺席正常情况下出席类学习，并能实际工作中率达60%。率达30%。结合指导实际一定成效。工作.。被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范（非班员类）月度工作打算表被考核人姓名：丁莉4-JU /亠冈位:信访专职考核人姓名:部门:4-JU /亠冈位:时刻：200 年工作打算时刻节点要求工作目日常工作任务负责社会各界来信、来访、来电的登记、接待、催办、答复工作，并及时汇报。召开2004年下半年信访我分公司信访网络会议，预备交流材料进行2004年1-12月信访汇总及分析，以备贯标检查完成工作报表及考核、04. 12. 1 一 3104. 12. 13-1704.12.20.-2404. 12.31 05.1.10配合市区规定做出工作明确及调人职员作汇总全面准确报表及时、考核建议真被考核人签名:考核人签名:日期:本月特定事项预备书写2004年沪北供电分公司全年大事计的材料。04. 12. 1-31向所有部集，力求全实，详尽额外工作事项办公室的其他日常工作04. 12. 1-31行为规范考评表一一部室专职岗位部门:被考核人姓名: 考评期限:指标名称权重（合计100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（=权重X绩效评工作量20 %完成工作的及时性20

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