如何写出豹头凤尾的文章常用金句

1、如何写出豹头凤尾的文章，常用金句 如何写出豹头凤尾的*，常用金句 *关键词：凤尾，写出，常用，* 如何写出豹头凤尾的*，常用金句 *简介：如何写出豹头凤尾的*，常用金句1.对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”。2.抓和不抓大不一样，真抓和假抓大不一样，严抓和松抓也大不一样。3.坐井观天的小视野看不广；一叶障目的短视线看不远；盲人摸象的偏视角看 如何写出豹头凤尾的*，常用金句 *内容： 如何写出豹头凤尾的*，常用金句1.对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不

2、佳的及时“扬鞭子”。2.抓和不抓大不一样，真抓和假抓大不一样，严抓和松抓也大不一样。3.坐井观天的小视野看不广；一叶障目的短视线看不远；盲人摸象的偏视角看不全。4.着力深化思想认识，鼓足真抓的实劲；着力提振精神状态，鼓足敢抓的狠劲；着力把握规律方法，鼓足善抓的巧劲；着力锤炼意志品质，鼓足常抓的韧劲。5.当代青年，当脚踏实地，关注现实；当代青年，当砥砺奋进，不忘初心；当代青年，当积极进取，弘扬正能量。6.扭住思想维度，把铸魂工程搞牢固；扭住组织维度，把主体责任担起来；扭住制度维度，把党内生活落实好；扭住纪律维度，把从严标准立起来；扭住作风维度，把正风除弊抓到底。7.用红色基因坚定理想信念，用红色

3、基因锤炼过硬作风，用红色基因助推强军伟业。8.站在新起点总结新经验，着眼新征程谋划新篇章，聚焦新要求落实新任务.9.小富即安的自满心态，自命不凡的自负心态，自我膨胀的浮躁心态。10.要享受于工作目标如何实现的步步探索中，而不是陶醉于小成即满的“成绩单”；要享受于问题矛盾如何化解的层层推进中，而不是陶醉于过往成就的“当年勇”；要享受于严峻挑战如何把握的渐渐熟练中，而不是陶醉于过去写下的“功劳簿”。11.自我意识强，责任意识差；地盘意识强、大局意识差；当官意识强，服务意识差。12.坚决杜绝一切游离于战斗力标准之外的虚耗，坚决清理对作战体系没有贡献率的累赘，坚决压减建设项目中的非军事功能，坚决挤掉练

4、兵备战中走过场的水分，坚决抛掉影响备战打仗能力的包袱。13.事要去做才能成就事业，路要去走才能开辟通途。14.在“急”的一线增强应变能力，在“难”的一线增强协调能力，在“险”的一线增强驾驭能力，在“重”的一线增强执行能力。15.以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气闯关夺隘，以“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的定力笃信实干。16.开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。17.分析情况要去伪取真，查找原因要去末取本，寻求对策要去虚取实。18.任务面前不摇手，靠前指挥不甩手，遇到难题不缩手，精心施工不失手，面对诱惑不伸手，带好队伍不松手，功不

5、告成不撒手。19.既需要干劲，更需要韧劲；既需要动力，更需要定力。20.“婆婆嘴”天天讲，“小木鱼”天天敲，“紧箍咒”天天念。21.为人要“方正”，当好“老黄牛”；作风要“端正”，竖好“风向标”；行为要“刚正”，当好“打铁人”。22.下定猛药去疴、重典治乱的决心，彰显刮骨疗毒、壮士断腕的勇气。23.学会“站在较远的地方去看”，学会“站在高高的地方去看”，学会“站在静静的地方去看”。24.农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“头羊”。25.补足精神之“钙”，做信念过硬的信仰者；把稳忠诚之舵，做政治过硬的排头兵；扛起岗位重任，做责任过硬的担当者；历练干事本领，做能力过硬的实干家；扫除歪风尘垢

6、，做作风过硬的领头雁。26.熟悉打仗的“训练通”，干事创业的“领头羊”，抓建部队的“多面手”。27.为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。28.少一些戾气攻击，多一些理性探讨；少一点浅层宣泄，多一些深层思考；少一些利己算计，多一些规则观念。29.激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。30.工作要再抓实，必须有真抓的实劲；工作要再抓实，必须有敢抓的狠劲；工作要再抓实，必须有善抓的巧劲；工作要再抓实，必须有常抓的韧劲。31.担当要坚持原则，担当要迎难而上，担当要虚怀若谷。32.配强“顶梁柱”， 选优“领头羊”， 派驻“尖刀班”， 集聚“智囊团”。33.精

7、神缺“钙”，就会得“软骨病”；基因缺“铁”，就会得“贫血症”。34.在增强针对性上下功夫，在担当新使命上下功夫，在军民融合上下功夫。35.要坚定忠诚信仰，要锤炼过硬本领，要展现担当胸襟，要恪守为民情怀，要保持容才雅量。36.识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。37.吃好“上面”的政策，学习借鉴“外面”的经验，了解掌握“下面”的情况。38.风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解。39.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人

8、放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在“一把手”岗位上。40.综合比选“排队”，果断淘汰“掉队”，允许破格“插队”。41.制定调研方案要“上心”，筹备调研工作要“用心”，开展调查工作要“专心”，研究调查素材要“精心”，论证调研报告要“细心”。42.抓工作保障，既要投入财力，更要投入精力；抓责任落实，既要态度积极，更要精准精细；抓工作创新，既要注重形式，更要注重效果。43.困难，冲不破是关卡，冲破了就是坦途；挑战，战不胜是压力，战胜了就是机遇。44.只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。45.择善书而读，择善言而听，择善行而为。46.视法纪为“雷池”，敬畏而不逾越；视声色犬马为“祸水”，鄙视而不染身；视钱物为“诱饵”，远离而不沾边。47.建立因事育人的发现培养机制，建立人事匹配的分析研判机制，建立知事识人的考核评价机制，建立以事择人的选拔任用机制，建立见人见事的激励约束机制。48.保持“乱云飞渡仍从容”的定力，对党忠诚，对人民负责；涵养“不畏浮云遮望眼”的格局，胸怀全局，服务大局；富有“风物长宜放眼量”的