就业协议与劳动合同的相同点和不同点

1、就业协议与劳动合同的相同点和不同点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的 协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业 工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行 规定要求： “经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签 订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。 ”就业协议一般由国家 教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议与劳动合同都是 用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶 段，其作用也各不相同。（一）就业

2、协议书关系档案户口应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协 议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学 校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订 就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源 地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需用人单位上级人事主管部门盖章。很多毕业生特别是前往民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作的毕业 生会碰到一个问题，这些法人实体没有自己的上级人事主管部门。这就需要单 位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，

3、就可解决单位接收毕业生人事关 系一些问题。（二）就业协议书具有法律约束力就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，同时对毕业生和 用人单位也具有一定的约束力。毕业生在签订时需要慎重，在对单位有一定了 解，确定要留下来工作后再与单位签订就业协议书。2005 年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业 生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。就业协议与劳动合同的相同点：就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认 为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们 的相通表现在以下方面：（1）合同的性质一致。用人单位对大

4、学毕业生这类劳动者，与面向社会公 开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关 系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。（ 2）主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表 示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观 意思表达所处的状态完全一致。（3）法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议，用人单位 对毕业生录用、接收之后，要有见习期（或试用期），最低劳动年限的规定， 这与劳动合同的要求相一致，因此就业协议应当遵循劳动法中劳动合同等 有关规定，发生争议纠纷，应依法解决。就业协议与劳动合同的不同点：（1）适用的法律、

5、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁 布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院 颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的普通高等学 校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。（ 2）适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协 议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等 行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双 方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。（3）内容不同。依据劳动法的规定劳动合同的内容比较详细，而就业 协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录 用该毕业生等，另外还有一些简单条款。（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和 国公