市局考核细则

1、综合评价实施细则第一条 为规范市局绩效考核中得综合评价工作，根据东营市 质量技术监督局绩效考核办法得有关规定，制定本细则。第二条 综合评价就是指对各县 （区 ）局、市局各科室、直属事业 单位全年工作情况得全面评估。第三条 对各县（区）局综合评价得重点就是队伍建设、党风廉 政建设、职责履行、依法行政、规范化管理与改革创新等方面内容。并考虑与东营市质量技术监督局绩效考核办法中得其它考核内容 有机结合。对市局各直属事业单位综合评价得重点就是班子建设、职责履行、能力提升、规范化管理与改革创新等方面内容。并考虑与东营 市质量技术监督局绩效考核办法中得其它考核内容有机结合。对市局各科室综合评价得重点就是队

2、伍建设、职责履行、规范化管理与改革创新等方面内容。并考虑与东营市质量技术监督局绩效 考核办法中得其它考核内容有机结合。第四条 综合评价为年终考核得重要组成部分，由绩效办统一安 排，同重点工作考核一并进行。第五条 综合评价打分，应本着对质监事业高度负责得精神，坚 持全面、客观、公正、公道得原则，分出层次，体现差距，认真谨慎。对市局各科室得综合评价采用无记名方式进行。 绩效办汇总统计综合评价打分结果后，提交领导小组审第六条第七条 批确认。本细则由绩效办负责解释。第八条亮点工作与突出贡献考核实施细则第一条 为规范市局绩效考核中得突出贡献考核工作，根据东营市质量技术监督局绩效考核办法得有关规定，制定本

3、细则。第二条 亮点工作与突出贡献考核，就是指各县（区）局、市局 各科室、直属事业单位履行职责、创先争优成绩突出，在工作中开拓 创新成果突出，在市局领导交办得其她工作中完成任务表现突出，并 受到表彰奖励或经验推广得情况。此项得分由各县（区）局、市局各 科室、直属事业单位向绩效办提出申请并附相关材料，考核组进行现 场考核时对相关材料进行查验落实并考核打分，考核结果提交绩效办 审核后报领导小组审批确认。第三条 亮点工作与突出贡献考核只对单位、集体进行考核，属 个人取得得成绩或获奖项目不列入得分范围。市局组织得各项评选表 彰等，暂不列入得分范围。第四条 亮点工作与突出贡献考核满分 10 分，各项得分累

4、计满 10 分止。得分标准为：（一）由省委、省政府、国家总局以正式文件、现场经验交流会 得形式进行经验推广得，每次得 3 分；（二）被省委、省政府、国家总局授予先进、通报表彰得，每次 得 2 分；0、5（三）在市委、市政府、省局得综合性会议上做经验介绍得，每 次得 1 分；在省级各专业性工作会议上做经验介绍得，每次得 分；（四）单项工作被市委、 市政府、 省局领导作出书面批示表扬得， 每次得 1 分；（五）在县（区）委、县（区）政府得综合性会议上做经验介绍 得，每次得 1 分；（六）单项工作被县（区）委、县（区）政府领导作出书面批示 表扬得，每次得 0 、5 分；（七）为全市质监事业发展作出突

5、出贡献得每项得 2 分；（八）县（区）局、市局各科室、直属事业单位以市局名义获得 上述表彰奖励得，主要完成单位、科室按以上标准得分。第五条 亮点工作与突出贡献得分事项，以正式文件、奖状、奖 牌、证书、领导批示复印件等相关证明资料等为依据。同项内容多次 获奖得，按最高等级加分，不重复计算。第六条 亮点工作与突出贡献得分申请与审批流程：（一）突出贡献得分申请与年终考核一并进行。相关县（区）局、市局科室、直属事业单位根据考核内容与标准，在年终考核前填写突出贡献得分申请表（见附件），收集整理相关得分依据材料，提交绩 效办。（二）年终考核时，绩效办向考核组分发有关单位书面申请表并 附相关证明材料。（三）

6、考核组结合现场考核，对申请材料进行初步审核，核查得 重点就是提交得证明材料就是否与奖状、奖牌、证书原件，表彰、表 扬得正式文件等得分依据原始材料相符，以及荣誉表彰就是否属于本 年度等，考核组初核后提出得分建议报绩效办。（四）绩效办汇总审核各考核组提出得得分建议，报领导小组审批确认。第七条 亮点工作与突出贡献得分申请原则上须在获表彰当年 完成，年终考核时为申请截止时限，未递交申请表得视同放弃申请得 分。因表彰奖励颁发较晚，无法提供得分依据而未能列入当年得分得， 可延续至次年作为得分依据。本细则由绩效办负责解释。亮点工作与突出贡献得分申请表第八条附件：附件：亮点工作与突出贡献得分申请表单位名称（盖章）：填表时间:年 月曰序号申请得分事由分值得分依据材料名称绩效办审核意见日期：领导小组审批意见日期：注:、正面1.“申请得分事由”处填写申请得分得详细理由，包括表彰（表扬） 报道、批示等得时间、获得表彰（表扬）得原因、