企业文化以假日酒店作为案例

1、企业文化以假日酒店作为案例 假日文化 总结 历史文化及 logo介绍 创始人介绍 成功的因素 酒店文化 总体 介绍 详细 介绍 宗旨及方针宗旨及方针 两法宝两法宝 五生意经五生意经 物质文化物质文化 核心价值观核心价值观 企业文化以假日酒店作为案例 假日酒店（Holiday Inn）在上个世纪 70年代成为美国，也是世界上最世界上最 大的经济型酒店连锁集团大的经济型酒店连锁集团; ; 它的成功经历，被复制到欧洲，成 就了雅高集团； 90年代末，被当时的BASS公司（改 名洲际）收购，成为当今世界上当今世界上 最大的酒店集团最大的酒店集团； 1999年，假日集团其余酒店被希尔 顿饭店公司收购，将

2、希尔顿一举拉 入世界前10强的行列。因此，从某从某 种意义上来看，假日酒店成就种意义上来看，假日酒店成就 了当今的洲际集团、希尔顿集了当今的洲际集团、希尔顿集 团和雅高集团世界团和雅高集团世界3 3强。强。 企业文化以假日酒店作为案例 英国巴斯英国巴斯 （改名：洲际饭（改名：洲际饭 店）店） 假日酒店假日酒店 （希尔顿）（希尔顿） （雅高集团）（雅高集团） 复复 制制 收购收购 （最大（最大） 收购收购 （前十）（前十） 企业文化以假日酒店作为案例 1952年，凯蒙斯威尔逊创建第一个假日酒店。 假日酒店一直以创新的规划和服务领先潮流，尽力满足中 等市场顾客的需要。以高服务、高素质、高价值为宗旨

3、。 70年代初，假日酒店集团旗下 的酒店就超过了1500家；达到 如今世界前世界前5 5强的规模强的规模。 70年代中期就一直是世界上世界上 酒店联号中规模最大的一酒店联号中规模最大的一 家家。 1989年底，假日集团名下就 有自己经营和特许经营的旅 馆1606家，分布在全球52个 国家，相当于排名靠后的相当于排名靠后的 喜来登、华美达和希尔顿喜来登、华美达和希尔顿 酒店公司客房数的总和酒店公司客房数的总和。 目前，假日公司员工已经超过了20万。 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 对一个人的成败来说，精 神状态远比智力更重要 卖掉你的手表，买一只闹 钟 登上橡树之顶有两种

4、办法： 一、是坐在橡树的果实上 等待机会； 二、是爬上去。 假日酒店管理假日酒店管理 的的 “ “太上皇太上皇” 企业文化以假日酒店作为案例 九九个月大时父亲去世，18岁的母亲就成了寡妇 。在他 成长的过程中，他们时常过着拮据的生活 。虽然食物 短缺，但母亲的爱和奉献却是充盈的 。 14岁那年，凯蒙斯威尔逊出了车祸，医生认为他不 可 能再走路了 一年以后，他回到了学校是他自己走回去的 。 17岁时，经济大萧条，威尔逊毅然决定辍学打工。 1951年，他和妻子还有5个儿女一起度过的假期里对那 些旅馆给家庭提供的二流住宿感到很失望 ，决定成立一 个人人都能信赖的汽车旅馆品牌 ，绝对不会向孩子征 收附

5、加费。 15年后，他们拥有了全球最大的酒店连锁体系，成为 业界赫赫有名的品牌之一。 本人的名字也曾经被列入伦敦星期日泰晤士报列 出的20世纪世界名人录上，与丘吉尔和罗斯福齐名。 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 正确的战略定位以高出一筹的 硬件设施、提供高品质服务、较低的 入住价格（“两高一低”）； 创新的经营方式将特许经营方 式引入饭店业，实现迅速扩张； 优秀的组织能力支撑特许经营 的人才、管理和服务体系； 充分地利用了饭店网络产生的巨大 力量酒店相互预定、战略联盟、 规模经济性等等； 持续的企业创新精神停车场、 游泳池、特许经营、预定网络等引 导了酒店业的发展。 企业

6、文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 清洁、方便、廉价清洁、方便、廉价 人无我有；人无我有； 人有我好；人有我好； 人好我优。人好我优。 企业文化以假日酒店作为案例 一 、出售特许经营权； 二 、不断完善自己的 电脑预定系统 。 企业文化以假日酒店作为案例 1、一切为顾客着想：处长从顾客的实际需要出发， 为他们提供周到的服务，成了这个旅馆公司的座右铭。 2、严格控制，一丝不苟：假日旅馆公司靠得是个“严”字。 公司编印了厚厚的假日旅馆手册，每个旅馆一本， 各自都有自己的编号，严格保密，不得遗失或外传。 3、重视职工教育，培育“

7、假日旅馆精神”，这种精神是 “朴 实无华可靠，坚持不懈的乐观，加之以一种复兴者的 激情的综合体”。 4、精打细算，千方百计降低成本；为了减少烫熨费， 公司不购买起褶皱的床单，等等，处处注意节约。 5、不遗余力地搞促销，特别重视广告，促销活动， 假日公司更名和对旅馆重新分类后， 为了使公众尽快了解这些变化，公司 从85年起双开展了大规模的促销活动， 总预算达500万美元。 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 假日酒店的发展过程其实就是创新的过程假日酒店的发展过程其实就是创新的过程。由于创新， 假日酒店才永远跑在最前面。 第一家假日酒店：在每间客房装上电话、电视及空调，免 费提

8、供停车场，1212岁以下的儿童免费与父母同住岁以下的儿童免费与父母同住，以及在酒 店内开设餐厅、游泳池以及提供会议设施，假日酒店凭借这 些创新在当时的美国很快就立住了脚。 50年代末，威尔逊先生发现单凭自己的力量不足以迅速扩 大规模，从而将特许方式引入酒店业，这一创新为世界酒店 业的发展提供了一个全新的思路和最佳的模式，世界级的酒 店集团得以迅速成长。 威尔逊先生开办了假日大学开办了假日大学，对加盟假日酒店的经营者及 员工进行全面培训，这种做法使得特许酒店能够与假日酒店 在方方面面保持统一。 60年代成立了“酒店服务中心”，鼓励加盟酒店到酒店服 务中心购买建材装饰用品以保证酒店装潢方面的统一标

9、准， 客人评价说：当你从梦中醒来，很难一下子判断出自己是在当你从梦中醒来，很难一下子判断出自己是在 内华达州还是在加利福尼亚州，因为全国的假日酒店都是一内华达州还是在加利福尼亚州，因为全国的假日酒店都是一 样的样的。 企业文化以假日酒店作为案例 首首家采用电脑联网预订系统-Holidex。客人可以通过电脑预订 任何一家假日酒店，这种系统也很快在其他酒店启动，并一直 沿用至今。每天，有超过437000间假日酒店的客房通过Holedex 系统被预订，假日酒店被业界称为电脑预订系统的领导者电脑预订系统的领导者。 70年代，首推对方付费800电话的发明。为了便于客人查询假日 酒店的价格等各方面的资讯，

10、假日酒店在电话局买下了1800 HolidayInn的特别号码，凡是拨打这个号码的电话，都由假日 酒店统一付费，这一举措把假日酒店的服务水准推向了又一个 颠峰。如今，800800免费电话已在全世界范围内广泛使用，免费电话已在全世界范围内广泛使用， 甚至成为能否向客户提供周到服务的一个标准甚至成为能否向客户提供周到服务的一个标准。 创新给假日酒店带来了永恒不落的地位和声誉创新给假日酒店带来了永恒不落的地位和声誉。 企业文化以假日酒店作为案例 威尔逊先生从自己的亲身体验出发，设计了威尔逊先生从自己的亲身体验出发，设计了 假日酒店的定位：假日酒店的定位： 营造一个供人相聚，使人放松，令人向往，营造一

11、个供人相聚，使人放松，令人向往， 可以实现梦想的地方。可以实现梦想的地方。 首先要首先要让客人有到家的感觉让客人有到家的感觉，酒店外有，酒店外有 停车场，内有餐厅、游泳池，停车场，内有餐厅、游泳池， 房间内有冰箱、空调和电话，最房间内有冰箱、空调和电话，最 重要的是：重要的是：儿童可以免费入住，儿童可以免费入住， 而且房间里的床特别宽（至今而且房间里的床特别宽（至今 也是如此），多睡上一两个小也是如此），多睡上一两个小 孩子根本没问题孩子根本没问题。 企业文化以假日酒店作为案例 演 员 表 时间：十一黄金周 地点：假日酒店 人物：某公司总经理 （廖桥饰） 前台接待员 （曹慧饰） 旁白者 （毛雄

12、） （订房流程模拟片段及相关图片） 企业文化以假日酒店作为案例 十一国庆双节来临，某著名跨国公司营十一国庆双节来临，某著名跨国公司营 销部总监廖先生打算去旅游以放松心情。销部总监廖先生打算去旅游以放松心情。 于是，他通过在网上收集信息，于是，他通过在网上收集信息， 确定了基本的行程。可是，确定了基本的行程。可是， 选择了哪一家酒店入住成为了选择了哪一家酒店入住成为了 令他头疼的问题。在比较了众多令他头疼的问题。在比较了众多 的酒店之后，他思虑再三，终于的酒店之后，他思虑再三，终于 下定了决心，拿起了手中的电话下定了决心，拿起了手中的电话 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例

13、为了方便旅客，假日酒店都安装了 电脑订房系统电脑订房系统，旅客在世界上 任何一家假日酒店内都可以 预订其他国家或地区假日 酒店的房间，十分简 便。 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 威尔逊为假日酒店的每间客房设想得十分威尔逊为假日酒店的每间客房设想得十分 周到，对工作人员的职责有着十分明确的周到，对工作人员的职责有着十分明确的 规定：每天晚间规定：每天晚间7 7点左右，服务员会到客房点左右，服务员会到客房 把床罩揿起和将把床罩揿起和将被单一角翻起被单一角翻起来，让旅来，让旅 客可随时上床安寝。每晚还客可随时上床安寝。每晚还 给每张床的枕边放上一块给每张床的枕边放上一块巧克

14、力和一朵巧克力和一朵 鲜花鲜花意思是祝愿旅客香甜入睡。意思是祝愿旅客香甜入睡。 “ “发现房间客人有药品（除发现房间客人有药品（除 保健品），放于写字桌、床头保健品），放于写字桌、床头 柜、迷你吧台等处时，可以柜、迷你吧台等处时，可以 主动主动晾白开水晾白开水并留言提醒客人并留言提醒客人 按时吃药按时吃药” 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 “发现房间客人使用笔记本电发现房间客人使用笔记本电 脑，鼠标下放纸张或杂志等物脑，鼠标下放纸张或杂志等物 品，我可以主动提供一个鼠标品，我可以主动提供一个鼠标 垫给客人使用垫给客人使用” ” “发现客房中放有西瓜，发现客房中放有西瓜，

15、 想必是旅客想品尝一下，想必是旅客想品尝一下， 而不会是千里迢迢带个西而不会是千里迢迢带个西 瓜回家留个纪念。所以我瓜回家留个纪念。所以我 可以主动为客人准备好一个托盘、可以主动为客人准备好一个托盘、 水果刀和牙签水果刀和牙签” 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 可以可以延迟退房延迟退房时间至下午时间至下午16:3016:30 退房的顾客将会收到酒店送的退房的顾客将会收到酒店送的 精美纪念品精美纪念品一份。一份。 服务生送顾客离开，并服务生送顾客离开，并 微笑微笑着说：着说：“祝您旅祝您旅 途愉快！途愉快！” 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 “客人

16、在等待上菜时，主动为客人提客人在等待上菜时，主动为客人提 供供报刊报刊、或餐前、或餐前小点小点，供其餐前阅，供其餐前阅 览、品尝，淡化等候菜品时的焦览、品尝，淡化等候菜品时的焦 急急 心情。心情。” 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 假日酒店的综合性的体育及康乐中心设 独立康体会所楼， 健身房、美容美发、 室内游泳池（专设成人与儿童泳池儿童泳池）、 网球场、壁球场、乒乓球、桌球、 桑拿及蒸气浴室、 儿童游乐区儿童游乐区等 给客人最舒适的环境来散心。 企业文化以假日酒店作为案例 企业文化以假日酒店作为案例 总体：总体： 2008年由于奥运因素的影响，我国的旅游总收 入 增速

17、进 一 步提高，酒店行业加速增长的趋势明显。 三大阵营三大阵营： 一、是全国性的国内经济型酒店品牌， 如家快捷 、锦江之星、七 天连锁等； 二、是区域性的国内经济型酒店品牌, 如上海莫泰168、南京金一村、 郑州中州、 快捷、重庆 扬子江饭店等； 三、是国际经济型酒店品牌， 如美国温德姆集团旗下的 速8、 法国雅高集团旗下的 必思等。 企业文化以假日酒店作为案例 之 一、局部供给过剩、部分酒店项目回报率差.2008年以 前的几年时间里，豪华酒店成为了中国酒店业竞争最 为激烈的领域并已进入“微利时代”。 二、本土酒店品牌发展占据经济型酒店市场主导， 高星级酒店市场发展艰难。本土酒店集团在品牌影响

18、 力、历史积淀以及资本的支持等方面还存在很大的不 足。在二星酒店以及经济型酒店市场上本土酒店集团 占据优势，但在高星级酒店市场上本土品牌受到外资 酒店品牌的强烈冲击，发展艰难。 企业文化以假日酒店作为案例 三、涌现出许多经济型酒店品牌，但目前全国百余个经 济 型酒店品牌中，连锁规模达50家以上的只有7家，连锁 规模10家以上的也仅有25家。2007-2008年前10大经济、 型酒店品牌市场占有率更是由85%下降至38%。 究其主要原因，无非是过度发展过度发展导致竞争 加剧，尤其是以短期投机为目地期待 把企业迅速做大上市或转手套现的投 资者的加入更加深了经济型酒店 行业发展的未知性。 四、受美国

19、次贷危机的影响以及从紧的货 币政策的影响，经济型酒店行业在2008 年普遍遇到了资金紧张资金紧张的实际情况。 “廉价酒店”的出现也使得经济型 酒店市场的竞争更加激烈，竞争结果更加难以预测。 企业文化以假日酒店作为案例 l2008年的北京奥运会，2010上海世博会、2012年的广 州亚运会对中国的作用，不仅是带动事件发生地的经济 发展，也是促进全国旅游业发展的一个好机遇。这几项 全球注目的盛事将会吸引来自世界各地众多的参观者和 游客到中国来，这就给旅游业创造了极好的机会，也给 酒店行业的发展带来极大的促进作用。经济的持续向好 发展给酒店业发展夯实牢固的基础。 l2008年经济型酒店将保持平稳增长，再融资或受次贷 危机影响；考虑到通胀因素的影响，经济型酒店的平均 房价将有一定上升空间；广大的二、三线城市