劳动合同的签订要用什么章

1、篇一：劳动合同签订要求 签订劳动合同注意事项 1、使用企业所在地县区人力和社会保障局统一印制的劳动合同。 2、甲方为用人单位，写明单位需称（必须与公章完全一致）、法立代表人、住所地（从 市开始写起，具体到门牌号或者是营业执照上面的信息）、教育单位的注册经济类型为“民营 非企业”，其他单位按实际情况填写，联系电话（最好是单位固定电话，要写区号，也可以是 手机，但必须能打通）等，单位名称与所盖章需称完全一致。 3、乙方为毕业生信息，必须完全填写淸楚。户籍所在地为父母户口所在的派出所，现住 址写详细，从市开始写起，最好具体到门牌号，甲方住所地和乙方现住址不能隔太远，可以 是甲方住所地。乙方联系电话必

2、须保证在12月底前能打通。 4、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月。注意合同期限的签订比如2009年3月29日至2010 年3月28日。合同期限最短为1年到3年，为整数年。如果你只签订了 1年的合同，试用期 最长为1个月。如果签订了 3年的合同，试用期最长为2个月。注意统一选择固泄期限合同。 5、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写淸楚，注意岗位名称不要乱写。 6、工作时间选择按第1种方式确左，每日工作8小时，每周工作5或6天，注意只写一 个数字。 7、劳动报酬按第3种方式核发，既基本工资和绩效工资相结合。基本

3、工资和试用期工资 均不低于当地最低生活保障金。比如东营市从2013年3月1日上调月最低工资标准，从之前 的1240元上调至1380元。非全日制用工的小时最低工资标准也由之前的13元调整至15元。）。 乙方工资增长办法按照内部工资正常增长办法确左。每月10 0-15 H足额支付上月货币工资。 8、如有苴他待遇或约泄谙在社会保险福利待遇第十八条处填写淸楚。如没有用斜线划掉。 此项不要乱写，可以写明食宿等，千万不要写购买社会保险，最好只画斜线。 （劳动保险是指社会统筹保险，你签订正式劳动合同后，用人单位有义务帮你购买养老 保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女职工）和住房公积金，俗称“五险

4、一 金”。同时你自己也必须缴纳一左比例的保险金。其中工伤保险由单位全额支付，职工本人不 用出钱。） 9、第四十二条，本合同一式两份。 10、如有其他约左请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。 11、任甲方签字盖章处加盖单位公章，法左代表人可以加盖法人名章，毕业生本人签名， 签订日期要在合同起始时间之前，但不要提前10天以上，乙方签订日期不能早于甲方签订日 期。凡是乙方签名处均需按手印。 12、本合同文本我于年 月 日已收到壹份，日期要不早于乙方签订日期，一般可 延后3-5天，乙方签名。 13、所有合同必须用黑色签字笔填写，可上交原件或复印件（复印件上必须加盖红色单 位公章，否则无效）。

5、14、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单 位一律无效。所盖章必须是单位公章、人力资源部的公章，或者是劳动合同专用章，英余公 章一律无效，如下图。 15、合同内容一泄要两个人填写，并一泄注意学生只负责填写毕业生信息和最后的签冬， 其他信息一律由用人单位填写，并注意字迹工整大方。 17、合同内容空白处一律划掉，并且不得有涂改痕迹。 篇二：劳动合同签订说明 东营职业学院 2014届毕业生劳动合同签订说明 一、劳动合同的文本问题 毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动 合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）

6、或市级人力资源与社会保 障部门确定。 二、合同填写基础内容部分 甲方为用人单位，写明单位名称、法泄代表人、住所地、联系电话（必须是单位固左电 话且是真实电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，毕业生只能与有用人权的总公司或 集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。 填写时请注意毕业生与同一用人单位签订合同的（特别是不同系的学生），甲方信息必须 同一笔迹，单位联系电话必须一致（否则视为虚假合同）。合同字迹要求工整，不能潦草，且 无任何涂改痕迹。单位注册经济类型”请按照本单位的实际情况参照如下选项填写其 一国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企

7、 业，港、澳、台商投资企业，合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资）, 港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司，外商投资企业，中外合资经 营企业，外资企业，外商投资股份有限公司，等等。 三、劳动合同期限问题 新劳动合同法对试用期有如下规左劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超 过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月：3年以上固迫期限和 无固左期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约立 一次试用期。 特别注意 1、2014届毕业生签订劳动合同一般选择固徒期限，而不选择无固定期限和以完成工作 任务为期限两种

8、方式，固定期限一般1至2年为宜。填写时请注意起至时间的衔接，例如， 固能期限2014年5月25至2015年5月24日。 2、试用期严格按照新劳动合同法的约定填写，试用期包含在固定期限内，如果选择固立 期限为1年的合同，试用期一般不过一个月，最长一个月，试用期的填写同时注意起至时间 的衔接，比如固泄期限2014年5月25至2015年5月24日，试用期则应该为2014年5月 25至2014年6月24日。如果选择固立期限为2年的合同，试用期一般不过二个月，最长二 个月，比如固立期限2014年5月25至2016年5月24 S,试用期则应该为2014年5月25 至2014年7月24日。 3、2014届毕

9、业生与用人单位签订的固怎期限劳动合同签订日期起始时间最早不超过 2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。 四、用人单位资质问题 毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳 动合同。也不能与不具备签订劳动合同资质的单位如而包房、婚纱店、图片社、教育中心、 汽修厂、小卖部等签订劳动合同。 五、劳动合同文本中其他需注意的问题 1、填写合同文本前，请详细阅读“使用说明”。建议每位毕业生应在所在系就业指导人 员指导下填写。 2、工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写淸楚。 3、工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写淸楚。 4、劳动报酬第10、11、12、

10、13条处的工资额按照实际情况填写。 5、如有艮他待遇或约泄请在社会保险福利待遇第十八条处填写淸楚。 6、违法合同责任条款处，如有其他约左请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。 7、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是用人单位公章、用人单位人力资源部公 章或用人单位劳动合同专用章，苴他章一律无效），毕业生本人签名并按手印，双方均填写签 订日期，签订日期与合同起始时间提前不超过3天。 8、所有合同必须用黑笔填写，字迹工整、淸晰，可上交原件或复印件（合同的全件）。 篇三：劳动合同签订流程和范本 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同书 乙方（劳动者） 甲方（用人单位） 单位名称 经济性

11、质 法上代表人（或主要负责人） 地址 邮政编码 甲方（盖章） 年 月 日姓名性别 身份证号户籍所在地 省（市） 区（县）街道（乡 镇）（门牌号）邮政编码家庭实际住址邮 政编码乙方（签字）年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管 理部门有关的政策规左，甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同 遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固左期限自年 月日起至甲乙双方约左的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限自年 月 日起至 年 月 日完成之日 止。 其中试用期自 年 月 日起

12、至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的 工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申谙另行调整或提 岀解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙 方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。劳动合同的签订要用什么章 4、未经甲方事先书而同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或 自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与

13、本公司经营无关的活动。 如果乙方披自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行工时工作制。 2、甲方执行法律规泄休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或岀现法律、行政法规规左的其他情形，可以 依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排 补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规泄和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确立 工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确立对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方 的

14、嶄酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者耕资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方 的工作表现、工作能力自主决左对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法左休假日、婚丧假及国家规左休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全 卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教冇，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力 改善劳动条件。 3、乙

15、方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权 拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件 的规泄承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规左。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提髙乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度（如员工奖惩、劳动纪律、 商业秘密保守、绩效

16、考核等规章制度）。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳 动关系。 八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止 、劳动合同当事人一方主体资格消失： 、乙方达到法泄或提前退休年龄，或以个人名义岀国、脱产读书、参军：、劳动合 同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完 不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）： 、法律、法规和公司规章制度规左的其它情形。 2、因前款第、项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前 款

17、第、项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规左。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更 劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（或劳动关系） 、在试用期内被证明不符合录用条件的： 、在规立的时间内不签（续）订劳动合同的： 、严重违反国家有关规左和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；、严重失 职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的： 篇四：签订劳动合同

18、应当注意哪些重要条款 签订劳动合同应当注意哪些重要条款 劳动者在职场上经常与单位发生劳动合同纠纷，很多时候是因为没有看淸楚合同条款内 容就签了字，导致双方发生纠纷的时候各执己见，劳动者在签订劳动合同的时候应当注意什 么问题呢？ 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为 有固立期限和无固圮期限以及以完成一左的工作为期限。使用固定期限劳动合同比较普遍。 固左期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位 连续工作十年以上的劳动者，同样可以要求与用人单位签订无固泄期限的劳动合同，无固泄 期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条

19、件。 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗 左位。因为岗位的设左直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续 订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 3、劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，苴实只要写明劳动报酬的具体数额或汁算方 法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 4、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来 说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休 息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九 章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 5、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规左订立，对不符合劳动法律法 规的规泄，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规泄的解除条件约肚 为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约左是违法的，即使约左 了也是无效条款。 6、违约责任。即违反劳动合同的责任。根据上海市劳动合同条例的规左，劳动合同 中对劳动者违约金的约龙只能包含违反服务期约圮的和违反保守商业秘密约泄的两 类。英他约