临时用工协议书

1、临时用工协议书第一篇：2临时用工协议甲方：乙方：甲方因工作需要，需临时招收一名环卫工，甲乙双方根 据平等自愿的原则，经协商就双方的责任和权利达成如下协 议：一、乙方责任1、工作职责及要求：乙方负责每天清扫甲方办公楼公 共区域及前坪、会议室、培训教室、卫生间的卫生，并保持 干净卫生，工作时间为每天八小时制；2、乙方需加强和保护自身的安全，甲方对乙方在工作 时间内因自身原因造成的安全事故不负任何责任，乙方不享 受甲方养老和工伤保险等待遇；3、乙方必须遵守甲方规章制度，不得违反；4、乙方必须服从甲方安排和其他临时性的工作。二、乙方权利1、工资及福利待遇：工资实行包干制，1000元/月， 并按考勤考核

2、，不享受甲方在职员工的其他薪酬待遇；2、乙方的节假日福利按甲方在职员工的50%发放；3、甲方发放在职员工工资和福利时同时发放给乙方以 上两条规定的待遇。三、甲方责任1、按时发放乙方该享受的工资和福利待遇，不得无故 拖欠；2、为乙方配备必要的劳动保护用品和工具。四、甲方权利1、自协议签订之日起试用乙方一个月，试用期内如乙 方不能胜任此项工作以及达不到甲方的要求，甲方有权单方 面终止本协议；如乙方能够胜任此项工作，该协议在协议期 限内有效；2、甲方对乙方的工作过程和效果及遵守甲方规章制度 情况进行监督，并有权根据甲方管理制度对乙方违规情况进 行处罚，乙方出现违法或严重违反甲方规章制度时，甲方可 随

3、时单方面终止本协议；3、甲方因编制调整或者机构改革不需要该岗位时，甲 方可单方面终止本协议。五、协议期限：20XX年月日至年月日。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：二。一二年月日第二篇：贾汪区地方税务局用人部门：职工:甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经 研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协 议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月。二、乙方同意并服从甲方工作需要，在岗位承担匚作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制 度，乙方甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳 动法律、法规和甲方的贾汪区地方税务局临

4、时工作人员手 册及贾汪地税局其他等各项规章制度，服从管理，积极完 成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、乙方在甲方工作期间保证遵守甲方时间与纪律，服 从甲方的安排。2、乙方基础工资标准为元/月3、甲方每月由区局会计室统一发放工资。发放的形式为o4、甲方按规定给乙方办理社会保险。5、合同期内，社会保险缴纳的方式：甲方应承担的社 会保险部分由甲方统一缴纳。乙方应缴纳的部分从乙方基础工资中按月扣除，由甲方 汇总缴纳。6、聘用期内甲方切实做好乙方工作期间中的安全与健 康。五、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提 出解除劳动合同：试用期间被证明不符合聘用条件的；患病不能从事原

5、工作也不能从事另行安排工作的；严重违反劳动纪律或本局规章制度的；无理取闹，打架斗殴，酗酒滋事等影响地税形象的 不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不 合格的：本局因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗 位编制调整需裁减人员；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除 劳动协议。符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提岀解除 劳动协议；被招工、招干或考入学校学习的；用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；用人单位不履行劳动协议，或者违

6、反国家政策法规，侵 害临时工合法权益的。4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知 另一方。六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果 和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、调整与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效, 当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁：对仲裁裁决不服，可在收到促裁裁决之日起十五 天内向甲方所在地人民法院起诉。、本协议期限届满自行终止。、本协议一式二份，临时工作人员本人和区局各持一份。甲方：乙方单位负责人签名：年月日年月日第三篇：甲方：薪春凯地矿材有限公司乙方：现甲方根据生产的实际情况，需招收临时性员工。为

7、完 善公司内部人士管理，使之合法合规，进出有序，现根据国 家劳动法律条例，结合本企业实际，经双方协商一致，特订 立本协议。第一条临时性工作人员的概念所谓临时工，即在本公司工作业务十分繁忙，原有人手 不够，面向社会随即招用符合公司需要，又在公司业务量不 大时随时待岗的人员。第二条临时工的招用和退出当甲方需招用临时性员工时，经甲方生产部门面试，到 车间试用5天，五天双方无异议，由乙方提出申请，车间主 任同意，生产科长审核后，到办公室签订此协议造册登记， 乙方即成为临时性员工。本协议期限为壹年。自年月日起至年月日止。员工进厂 不做满壹个月没有工资。协议期满需退出时，由乙方提前三 十天向车间主任提交辞

8、职申请，经生产科审核批准后，办理 注销手续方可退出，乙方在协议期内，持有正当理由，不愿 继续在本公司工作时，可以提出辞职，但必须提前三十天向 车间主任提出辞职申请，经生产科审核批准后，办理注销手 续方可退出。第三条临时工报酬本公司招用的临时工一般为生产一线人员，实行计件工 资制，以现金形式按月发放。第四条临时工的劳动保护、工伤保险、福利待遇甲方根据生产和岗位工作需要，为乙方提供劳保用品， 安全生产保护措施。甲方按国家工伤保险规定，应为乙方支付工伤医疗费 用，在治疗期间向乙方按最低工资标准发放最低工资。护理 等其他费用根据湖北省工伤保险条例，结合本企业实际 情况，按公司工伤人员管理规定执行。由于

9、客观原因造成人身及财产安全事故，甲方应承担全 部责任，由于乙方的主观过错造成人身及财产安全事故，乙 方应承担损伤、损失责任，甲方只能提供人道帮助。甲方根据企业盈利情况，年终向乙方发放一定的福利 金。第五条临时工的工作时间及假期甲方实行不定时工作制，每周最长时间不超过40小时，加班加点的，按规定支付加班加点费用。甲方根据企业实际生产情况及市场需求状况。随即确定乙方的假期，假期无薪金，同时其它一切假期 需向甲方请假，照样假期无薪金。第六条临时工的教育和工作安排乙方在甲方上班期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度、社会 法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。在优先安排正式合同工的前提下，甲方提供生产和工作需要，有权合理安排调整乙方的工作，乙方应 无条件服从甲方的管理和安排。第七条临时工的劳动纪律乙方应严格遵守国家法律和企业制订的各项规章制度，如有违规，甲方有权按规定给予乙方相应的 纪律处分、经济惩罚，直至辞退，情节严重的还将追究经济 和法律责任。乙方要不断加强思想和道德品质方面修养，不得有意或者无意损害企业和他人利益，如行为不端、贪 污受贿、小偷小摸、打架斗殴、泄私愤图报复等。乙方在上班期间和离职以后，不得向任何人泄漏企业和商业机密，乙方协议终止或者离职时，应向部