中层干部选拔任用办法

1、精品文档中层干部选拔任用办法第一章 总则第一条 为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策， 提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进 能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用 人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据中 共中央颁发的 党政领导干部选拔任用工作条例 文件精神， 结合我中心实际，现制定本暂行办法。第二条 选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则。第三条 本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部 的选拔任用工作。第四条 中心领

2、导班子按照干部管理权限，履行选拔 任用中层干部的职责，负责本暂行办法的组织实施。第二章 选拔任用条件第五条 选拔担任中层干部应当具备的资格 （一）提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有 行政业务工作经历。二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历。（三）提任中层正职、副职的应具有 2 个（含 2 个）检 验检测范围内以上资格证书。（四）提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职 经历。（五）提任中层干部，中层正职男同志一般不超过 50 岁，女同志一般不超过 45 岁；中层副职男同志年龄一般不 超过 45 岁，女同志一般不超过 40 岁。（六）提拔中层干部， 在同等条件下取得中级 （含

3、中级） 以上职称的优先考虑（七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合 格）以上。（八）身体健康能胜任岗位工作。第六条 干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀 的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格 提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经 中心主任、社会集体研究确定，并按照上级有关程序办理。第三章 选拔任用程序第七条 个人推荐。给每位职工发放个人拟定岗位 推荐表，以实名制推荐方式进行全额推荐。第八条 演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐 的岗位进行业务和技能的演讲。第九条 民主测评。演讲结束后，全体职工对演讲者 进行测评。测评结果以分数高低排出顺序（名次） 。

4、第十条个别谈话。 结合 推荐表 和民主测评表确定谈话名单， 中心领导班子派员进行个别谈话， 了解情况。第十一条 民主决策。召开中心班子（扩大）会议研 究确定中层干部人选。第四章 任职第十二条 实行任职前公示制度。 在中心班子 （扩大） 会议讨论决定后，下发任职文件前，应当在中心范围内进行 公示，公示期一般为五个工作日。第十三条 实行任期制。提任中层干部，每届任期三 年，同一职位连续任期一般不超过两届。第十四条 任前谈话。对决定任用的干部由中心主任 进行集体谈话。第十五条 发文任职。提升中层干部报经贸工委批复 后以中心名义发文，中心主任签发。中层干部因换届调整离 任，作为自然免职，一般不再专门发文。第五章 交流与回避制度第十六条 实行干部交流制度 （一）干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子结 构优化的重要途径。干部的交流要在保证工作连续性、稳定 性的前提下， 按照实事求是的原则， 妥善处理好交流与稳定、 流向与专长的关系。（ 二 ） 交流的对象一般包括：中层岗位连续工作五年以上 者，原则上应实行交流；因工作需要交流的，需要通过交流 锻炼提高工作能力的；在同一部门或同一岗位工作时间较长 的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任职通知后一周内到任。对无正 当理由拒不服从交流决定的就地免职或者降职使用，并在两 年之内不考虑重新任职