中层干部年终考核方案

1、简阳海天水务有限公司关于下发2013年度公司中层干部年终考核办法的通知公司所属各部门：为进一步规范和全面推进公司绩效考核工作，充分调动中 层干部的工作积极性，积极营造争先创优的工作氛围，经研究， 决定将2013年度公司中层干部年终考核方案发给你们，请 遵照执行。附件：2011年度公司中层干部年终考核方案行政人力资源部二一三年十月二十八日2013年度公司中层干部年终考核方案为进一步加强公司中层干部队伍建设，全面准确地评价中 层干部一年来的工作表现及履行职责情况，客观公正地对中层干 部进行监督和激励，推动整体管理水平再上新台阶。 经公司研究 决定，对全体中层干部进行年终考核。根据公司年度绩效考评

2、管理方案，以实事求是、客观公正、民主公开的原则制定本方 案。一、考核对象全体中层干部（部长、副部长、部长助理） 。二、考核内容被考核者所在部门的年度工作业绩、一年来的工作表现、对本部门和本岗位职责的认识程度及胜任力等进行全方位考察。三、考核时间2013年12月15日一12月25日。四、组织领导成立中层干部年终考核工作领导小组，指导监督中干考核工作。组长：蔡先友副组长：成员：下设考核工作小组，负责中干考核的具体组织工作。成员：五、实施细则（一）考核组成部分及权重中层干部年终考核成绩由三部分组成，即2013年年度重点工作完成情况（部门目标责任考核成绩）、月度重点工作完成情况（部 门月度考核平均分及

3、月度总结得分）、综合测评（含部门职责、 个人岗位职责、述职报告和胜任力测评），各部分权重见表1： 表1考评组成绩权重年度重点工作（目标责任书）20%月度重点工作15%综合测评65%月度考核月度总结部门职责责个人职责述职报告胜 任力测评60%40%15%15%30%40%其中：1. 2011年部门目标责任考核成绩以发展管理部提供的考核分数为准；2. 部门月度考核平均分=（刀月度考核成绩）/月份数；3.月度总结得分由总经办根据被考核人每月上报的部门总结及个人总结的质量和及时性进行评分；4.综合测评成绩由考核工作小组统一组织，其中部门职责、个人职责和述职报告由被考核者填写， 报考核工作小组，按一定标

4、准 评分；胜任力采取网络匿名方式测评，由公司领导测评、中层干 部互评、部门内部员工测评三部分组成，比例构成见表2:表2胜任力测评权重公司领导测评中干互评（含自评）部门内部员工测评40%30%30%注:部门内部员工测评以技职管理人员为主，对于部门下设班组的工人及辅助人员，班组长参加测评，并随机选取 20%工人及辅助人员参加测评（二）考核流程及时间安排表3考核流程及时间安排序号事项时间1公布2013年度中层干部年终考核方案2被考核者填写部门职责（附件1）和个人职责 （附件2）调查表3考核工作小组组织评价职责填报情况，考核 领导小组审核后评分4考核工作小组组织胜任力测评，并评分5被考核者填报年度述职

5、报告（附件3）6考核工作小组组织评价述职报告填报情 况，考核领导小组审核后评分。7考核工作小组调查汇总各部门目标责任书 完成情况，并评分8考核工作小组汇总成绩，宣布考核成绩（三）评分标准1、部门职责和个人岗位职责评分标准表4部门职责和个人岗位职责评分标准标准准确全面规范层次分明权重30%30%20%20%要求对本部门（岗 位）承担的职责 理解准确涵盖本部门 （岗位）的全 部职责职责描述规 范各级职能层次分 明2、述职报告评分标准表5述职报告评分标准事项年度工作 总结对现任 工作的 看法年度工作 创新亮点成功经 验失败教 训2013年工作计划对公司的建议权重30%10%10%10%30%10%要

6、求全面客观 简明扼要 条理清楚 重点突出客观准 确亮点突出 内容具体分析研究总结规律目标明确 内容全面 措施具体 安排合理建议客观具体 准确分析问原 因措施可行建议具有绩效 性六、考核结果及应用（一）考核结果考核结果分为：优秀、良好、基本称职和不称职四个层次。考核总分为100分，各层次标准见表 6。表6考核结构标准90分（含90分）以上89-80分（含80分）79-70分（含70分）70分以下优秀良好基本称职不称职（二）考核结果应用1、考核结果用以帮助中层干部认清自我，找出差距、修正错误、提高绩效；2、作为年终奖金发放的依据；3、作为中层干部交流、使用的依据；七、要求1. 被考核者本着对公司的

7、发展和工作高度负责的态度，认真填写部门职责和个人岗位职责。2. 被考核者本着实事求是的原则，全面系统总结2011年工作， 认真思考安排2012年工作，如实填写述职报告。3公司管理团队成员及员工必须认真参加胜任能力测评，做到一 视同仁、公平公正。4. 参加考评人员须严格按照考核时间表完成各项考评工作。5严禁考评过程徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等现象，一经查 实严肃处理。八、附则附件1:部门职责调查表附件2:个人岗位职责调查表附件3:中层干部2011年度工作述职报告附件4:胜任力测评表附件1:部门职责调查表 姓名：部门名称分管领导所在岗位部 门 概 述【为本部门下一个定义，描述部门在公司中的定位和

8、作用。】办 事 流 程 与 责 任负责 流程【负责流程：作为该流程的总体负责和协调】参与 流程【参与流程：不作为流程负责人，参与执行该流程】监督 流程【参与流程：不作为流程负责人，参与执行该流程】平 行 部 门 关 系【描述与平行部门之间的信息沟通、同一流程中的工作分工重点、协调关系等方面的内容】出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠

9、善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 .F臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸凶，兴复