薪酬状况问卷设计

1、薪酬福利满意度调查问卷发布者：中南集团11-06-20有效答卷：2087份 此问卷处于停止状态，仅供浏览，请勿填写！查看结果 关闭 尊敬的集团员工：您好！我们是集团人力资源管理中心，现正与您一起为集团未来的发展而努力。此次问卷调查的目的是为了解员工对集团薪酬福利制度方面的基本看法，旨在促进公司内部的沟通和交流，使员工更好地参与到公司的日常事务管理中来，同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据，达到员工和企业共同发展的目的。此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要，感谢您的支持和配合！填写说明： 1

2、、 此次问卷采取匿名填写方式，请您独立、客观发表意见； 2、 请认真阅读问题和题后的选项要求； 3、 请于2011年7月1日前填写并提交问卷。 集团人力资源管理中心 2011-6-20本页填写时间剩余秒第1页/共1页第一部分 员工基本信息1.您的性别为？（单选题）* A：男 B：女2.您的受教育程度是？（单选题）* A：大专以下 B：大专 C：本科 D：硕士 E：博士3.您的年龄是？（单选题）* A：25岁（含）以下 B：25岁35岁（含） C：35岁45岁（含） D：45岁55岁（含） E：55岁以上4.您在本公司的工作年限为？（单选题）* A：1年以下 B：1年（含）3年 C：3年（含）5

3、年 D：5年（含）10年 E：10年（含）以上5.您目前所处的集团为？（单选题）* A：控股集团 B：房地产业集团 C：建设产业集团 D：工业集团6.您目前所处的职位层级为？（单选题）* A：专员级别（助理） B：主管级别（工程师级） C：副经理级别（主任级） D：经理级别（副总工级） E：副总监级别（总工级） F：总监级别 G：副总级别 H：总经理级别7.您所属的岗位条线为？（单选题）* A：人力资源类 B：行政管理类 C：财务类 D：信息类 E：生产类 F：采购类 G：技术类 H：经营类 I：研发类 J：市场类 K：物业管理类 L：综合管理类 M：工程类 N：设计类 O：成本核算类 P：其

4、他类第二部分 调查内容8.您对集团目前岗位薪酬标准确定的科学性评价是？（单选题）* A：非常科学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学 9.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是？（单选题）* A：非常科学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学 10.您对集团目前薪酬计算方式的科学性评价是？（单选题）* A：非常科学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学 11.您对集团目前薪酬发放形式的科学性评价是？（单选题）* A：非常科学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学 12.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是？（单选题）* A：非常科

5、学 B：比较科学 C：一般 D：不太科学 E：非常不科学 13.您对集团目前薪酬福利发放的及时性评价是？（单选题）* A：非常及时 B：比较及时 C：一般 D：不太及时 E：非常不及时 14.您对集团目前薪酬的保密性评价是？（单选题）* A：有非常强的保密性 B：比较强的保密性 C：不确定 D：不够保密 E：非常公开化15.您对集团目前薪酬福利方面的管理制度的完善性评价是？（单选题）* A：非常完善 B：比较完善，大多数需要的制度都有 C：一般 D：不太完善，规章制度较少 E：非常不完善，没有建立任何薪酬方面的管理制度 16.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是？（单选题）* A： 非常先进和有

6、远见性 B：有一定的先进性和远见性 C：不确定 D：有些落后于现实 E：非常过时 17.您对集团休息休假制度的合理性评价是？（单选题）* A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理 18.您对集团目前提供的国家强制性保险的评价是？（单选题）* A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意 19.您对集团目前的各项补贴（形式、标准等）的评价是？（单选题）* A：非常合理 B：比较合理 C：一般 D：不太合理 E：非常不合理 20.您对集团目前节假日福利的评价是？（单选题）* A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意 21.您

7、认为集团目前薪酬福利制度的执行力度评价是？（单选题）* A：绝对遵照明确的规章制度执行 B：基本遵照规章制度执行 C：一般 D：基本上不按规章制度执行 E：非常之混乱 22.您清楚知道自身所享受的各种薪酬福利待遇（种类、水平）吗？（单选题）* A：非常清楚 B：比较清楚 C：一般 D：不太清楚 E：非常不清楚 23.您认为集团目前岗位薪资的依据是？（单选题）* A：通过合理的工作分析后制定的 B：通过粗略对比调查分析后制定的 C：不确定 D：凭经验制定的 E：完全没有任何依据 24.您对集团目前的薪资水平在同行业内竞争力评价是？（单选题）* A：非常有竞争力 B：比较有竞争力 C：一般 D：竞

8、争力较弱 E：没有竞争力 25.和同行业的、同等职务的人员相比，您对自身薪资收入的评价是？（单选题）* A：非常高 B：比较高 C：一般 D：较低 E：非常低 26.您对集团目前薪酬制度在员工内部的公平性评价是？（单选题）* A：非常公平 B：比较公平 C：一般 D：不太公平 E：非常不公平 27.您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度性评价是？（单选题）* A：非常匹配 B：比较匹配 C：一般 D：不太匹配 E：非常不匹配 28.以您目前的资历，您对自己目前的薪资收入水平状况评价是？（单选题）* A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意 29.和您的工作付出相比，您

9、对目前薪酬回报的评价是？（单选题）* A：非常高 B：比较高 C：一般 D：较低 E：非常低 30.和集团内部其他相类似岗位的人员相比，您对自己目前的薪资收入水平状况的评价是？（单选题）* A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意 31.与去年相比，您对目前薪资收入的评价是？（单选题）* A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意 32.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？（单选题）* A存在层级差别，但层级差别过大 B存在层级差别，但层级差别过小 C、存在层级差别，差别设置较为合理 D不存在层级差别33.您知道您周边同事的薪资

10、水平吗？（单选题）* A：非常清楚 B：比较清楚 C：一般 D：不太清楚 E：非常不清楚34.与当地的一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？ （单选题）* A：非常满意 B：比较满意 C：一般 D：不太满意 E：非常不满意 35.关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的真实感受？（单选题）* A：通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 B：我工作的基本目的就是为了挣一份工资 C：干什么工作都是次要的，只要有钱赚 D：给我多少钱，我就干多少活 E：没有钱什么也别谈36.关于薪酬与生活的关系，哪个最接近您的实际情况？（单选题）* A：因为薪酬还可以，自己的生活过得非常富裕 B：目前的薪

11、酬除维持基本生活外，有一定的节余 C：我不太确定二者之间有什么关系 D：目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E：因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦37.您认为集团目前大部分员工的辞职 （单选题）* A：与薪酬有直接关系 B：与薪酬有一定的关系 C：不确定 D：和薪酬没有什么关系 E：绝对与薪酬问题无关38.您对集团目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？（单选题）* A：非常能吸引 B：比较能吸引 C：一般 D：不太能吸引 E：非常不能吸引 39.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？（单选题）* A：非常强的激励 B：比较强的激励 C：一般 D：激励性不足 E：非常差 40.您认为集团目

12、前薪酬福利制度直接代表谁的利益？（单选题）* A：绝大部分员工的利益 B：部分员工的利益 C：不确定 D：少数人的利益 E：个别人的利益41.您认为集团目前薪酬福利制度所倡导的分配机制是？（单选题）* A：向勤奋及优秀的员工倾斜 B：向关键人才倾斜 C：向“功臣元老”倾斜 D：向“特殊人员”倾斜按劳分配 E：按劳分配 F：吃大锅饭搞平均主义 G：多“捞”多得，少“捞”少得42.您认为集团目前的发展与员工薪资的增长的关系是？（单选题）* A：利润增长时员工一定会得到工资增长 B：利润增长时员工可能会得到工资增长 C：不确定 D：利润增长时员工不会得到工资增长43.您认为CPI增长与员工目前薪资的

13、增长的关系是？（单选题）* A：CPI增长时员工一定会得到工资增长 B：CPI增长时员工可能会得到工资增长 C：不确定 D：CPI时增长员工不会得到工资增长44.您有一定的理由向集团申请加薪，集团目前的态度是？（单选题）* A：肯定是核实情况后决定是否加薪 B：以各种理由敷衍过去 C：不确定 D：看自己反反复复努力申请的程度 E：绝对不会加薪45.当有员工对薪酬福利制度提出不同意见和建议时，集团的态度是？（单选题）* A：非常欢迎，积极采纳和接受意见 B：基本上会有一些正面的改善，但比较被动 C：不确定 D：听听而已，没什么改变 E：非常敏感，尽量压制46.和上一年度，集团对薪酬福利制度方面的意见征询工作开展情况？（单选题）* A：开展得非常好 B：比较好 C：一般 D：不太好 E：非常差 47.和上一年度，集团对薪酬福利制度方面改革进展情况？（单选题）* A：非常大的改善 B：比较大的改善 C：一般 D：不太改善 E：没有改善，反而倒退 48.您认为薪酬标准的确定和变动