2025国家开放大学《员工劳动关系管理》形考任务1234答案

2025国开学习网《员工劳动关系管理》形考任务1答案1.劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动()。A.军人的军工劳动B.家庭成员的家务劳动C.以职工（雇工）身份从事的劳动D.个体劳动者的劳动答案：以职工（雇工）身份从事的劳动2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。A.不低于同岗位最低工资B.不低于同岗位最低档工资的80%C.集体合同规定的标准D.不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%答案：集体合同规定的标准3.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()。A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失答案：应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬4.甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从()开始计算。A.无法确定日期B.2月1日C.1月1日D.8月1日答案：2月1日5.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.30B.15C.3D.6答案：36.由用人单位进行举证的有（）。A.工资发放B.劳动者档案C.社保缴费D.是否存在劳动关系答案：工资发放；劳动者档案；社保缴费7.劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。A.劳动关系B.劳资关系C.劳务关系D.人力资源关系答案：劳动关系；劳资关系；劳务关系8.下列属于广义工资的有()。A.基本工资B.奖金C.津贴D.补贴答案：基本工资；奖金；津贴；补贴9.《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则”。A.诚实信用B.合法、公平C.平等自愿D.协调一致答案：诚实信用；合法、公平；平等自愿；协调一致10.根据劳动合同变更原因，可划分为（）。A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更B.用人单位的单方变更C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D.劳动者的单方变更答案：因生产经营需要而发生的劳动合同变更；作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更11.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。A.正确B.错误答案：正确12.农业承包户属于用人单位。A.正确B.错误答案：错误13.如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳动关系恢复后延长试用期。A.正确B.错误答案：错误14.劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。A.正确B.错误答案：正确15.哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系A.正确B.错误答案：错误16.劳动关系答案：答：劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。17.事实劳动关系答案：答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。18.劳动合同答案：答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。19.劳动合同期限答案：答：劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。20.经济赔偿答案：答：用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应给劳动者经济赔偿金。21.如何界定劳动争议的举证责任?答案：劳动争议的举证责任问题可以概括为以下几点：(1)对因履行劳动合同和员工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任。(2)对因企业开除、除名、辞退员工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由做出决定的用人单位负举证责任。(3)对因用人单位拖欠员工工资、拖欠员工福利待遇、拒为员工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。22.简述劳动合同的概念、特点。答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同除具有合同的一般特点外，还具有自身的法律特征。(1)劳动合同的主体双方是劳动者与用人单位。(2)劳动合同的内容是劳动者与用人单位双方的权利和义务。(3)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。(4)劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。23.如何确认无效劳动合同?答案：无效劳动合同是指劳动者与用人单位所订立的违反劳动法律、法规的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情况的劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。24.劳动合同变更包括哪些步骤?答案：劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不予答复的，视为不同意变更劳动合同。具体做法是：（1）提出要求。向对方提出变更合同的要求和理由。（2）做出答复。在规定的期限内给予答复：同意、不同意或提议再协商。（3）签订协议。在变更协议书上签字盖章后即生效。25.劳动合同有哪些种类？答案：劳动合同的类型：（1）按照劳动合同期限的长短分按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为3种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）按照用工形式分按照用工形式分，劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。2025国开学习网《员工劳动关系管理》形考任务2答案1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：三分之二2.协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()。A.审议B.审查C.讨论研究D.讨论通过答案：讨论通过3.集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A.5B.10C.15D.20答案：104.社会保险的主要缴纳主体是()A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位答案：单位5.下列有关“职业病”的表述错误的是()。A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D.我国现行的法定职业病范围为10类，共132种答案：确诊为职业病即享受基本医疗待遇6.集体协商制度的基本内容主要包括（）。A.集体协商原则、规则B.集体协商代表的产生及其权利与义务C.集体协商形式、程序、内容及结果D.集体协商争议处理答案：集体协商原则、规则；集体协商代表的产生及其权利与义务；集体协商形式、程序、内容及结果；集体协商争议处理7.下列哪些情形工会可以与公司进行劳资协商（）。A.关于工作时间的规章制度B.公司单方面解除劳动合同C.公司进行经济性裁员D.公司准备引进先进设备答案：关于工作时间的规章制度；公司单方面解除劳动合同；公司进行经济性裁员8.社会保险项目包括()。A.生育保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险答案：生育保险；养老保险；失业保险；医疗保险9.关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有()。A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满50周岁。女年满40周岁B.因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年减50周岁，女年满45周岁C.从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁D.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁答案：因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年减50周岁，女年满45周岁；从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁10.用人单位应对（）的未成年工进行定期健康监察。A.在安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时间D.每年答案：在安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时间11.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。A.正确B.错误答案：错误12.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协订的书面协议A.正确B.错误答案：正确13.生育保险由单位和个人分别缴纳不高于工资1%的额度。A.正确B.错误答案：错误14.职工发生工伤或被诊断为职业病，所在单位应在出事儿之日起30日内，提出工伤认定申请。A.正确B.错误答案：正确15.如果用人单位未按时规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在出事儿之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.正确B.错误答案：正确16.集体合同管理答案：集体合同管理是指集体合同管理机关依法对集体合同运行过程所实施的一系列管理措施，包括运用指导、监督、调解和仲裁争议等方式，促使集体合同当事人依法订立、履行、变更、终止和解除集体合同，并追究其违反集体合同的责任，以实现集体合同运行的正常化和规范化，充分发挥集体合同对劳动关系协调和经济社会发展的积极作用。17.社会保险登记答案：社会保险登记是用人单位、职工个人与社会保险经办机构建立社会保险关系的标志。18.工伤保险答案：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。19.生育保险答案：生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一种社会保险制度。生育保险是向法定范围内的劳动者，尤其是妇女，部分或全部提供怀孕、生产、哺乳期间的医护费用，保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不至于因生育而基本生活需求没有保障的社会保险。20.劳动保护答案：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。21.试述职业病患者的处理办法。答案：答：职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(职业病诊断鉴定委员会的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，则应当由原单位的上级主管机关负责。2025国开学习网《员工劳动关系管理》形考任务3答案1.下列情形中，不属于劳动争议的是（）。A.确认劳动关系发生的争议B.因用人单位支付工资发生的争议C.因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议D.用人单位解除劳动合同发生的争议答案：因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议2.下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论B.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金答案：劳动者请求确认其与公司存在劳动关系3.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（）。A.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B.实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D.实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长时间工资答案：实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资4.管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。A.上下级B.两个人或者两个主体C.组织成员D.职业准则答案：两个人或者两个主体5.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。A.个别访问与集体访问B.直接访问与间接访问C.结构式访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问答案：主动访问与被动访问6.在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有()。A.劳动争议仲裁申请书B.答辩书C.授权委托书D.起诉状答案：劳动争议仲裁申请书；答辩书；授权委托书7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商拟定C.经职工代表大会通过D.公示、或者告知劳动者答案：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商拟定；公示、或者告知劳动者8.下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期答案：劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算9.()是影响劳资沟通的因素。A.组织内部的沟通氛围B.组织内部的机构设置C.沟通者之间的信任程度D.沟通者的态度答案：组织内部的沟通氛围；组织内部的机构设置；沟通者之间的信任程度；沟通者的态度10.沟通中的发送要注意()问题。A.发送的有效方法B.在什么时间发送C.发送的具体内容D.发送对象答案：发送的有效方法；在什么时间发送；发送的具体内容；发送对象11.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A.正确B.错误答案：错误12.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A.正确B.错误答案：正确13.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A.正确B.错误答案：错误14.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。A.正确B.错误答案：错误15.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。A.正确B.错误答案：正确16.劳动争议调解答案：是指企业调解委员会对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的形式使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。劳动争议调解是企业内的基层群众组织所做的调解，是我国处理劳动争议的基本形式之一。17.劳动争议仲裁答案：它是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。根据我国现行劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。18.上诉状答案：劳动争议案件上诉是指经过人民法院一审的当事人认为一审判决或者裁决不公，在法定期限内(判决为15天，裁定为10天)向上一级人民法院提起上诉。19.答辩书答案：劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。20.访谈调查法答案：访谈调查法是一种定性研究方法，主要通过设定开放式、不断深入的题目对员工进行访谈，获得企业中存在的问题类型和员工的深切感受等方面的信息。21.27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请(注：李丽的奶奶早已移居国外)。公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题?答案：双方沟通时，存在信息沟通不完整的情况。李丽可以以要求休带薪年休假为理由正常休假，无需违反诚信原则，编造理由请假。公司也应该在充分了解真相的情况下，根据需要采取相应的措施。2025国开学习网《员工劳动关系管理》形考任务4答案1.以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是（）。A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现B.劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同C.劳动争议处理机制健全D.建立工会，工会主席与企业有较近的关系答案：劳动者权利、利益得到较高层次的实现2.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（）。A.人民法院B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动人事争议仲裁委员会答案：人民法院3.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过（）小时。A.24小时B.30小时C.40小时D.4小时答案：24小时4.劳动关系三方协调机制是()。A.政府，工会，企业B.政府，劳动者，企业C.政府，工会代表，雇工代表D.劳动者，工会，企业答案：政府，工会，企业5.关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）。A.依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元B.劳务派遣经营许可证有效期为两年C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请D.劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可答案：劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可6.下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。A.听取本公司发展规划B.讨论集体合同草案C.评议本公司的懂事D.更换监事会中的职工代表答案：听取本公司发展规划；讨论集体合同草案；评议本公司的懂事；更换监事会中的职工代表7.计件工资是按（）来计算工资的。A.职工技术熟练程度B.预先规定的计件工资标准C.劳动者生产合格产品数量D.工作时间长短答案：预先规定的计件工资标准；劳动者生产合格产品数量8.企业工资制度应包含的主要内容有()。A.工资的构成与标准B.工资的支付时间与方式C.工资调整机制D.工资保密规定答案：工资的构成与标准；工资的支付时间与方式；工资调整机制；工资保密规定9.劳动保障监察员（）依法给予行政处分。A.玩忽职守B.滥用职权C.徇私舞弊D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密答案：玩忽职守；滥用职权；徇私舞弊；泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密10.劳务派遣单位可以()。A.与劳动者订立无固定期限劳动合同B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用答案：与劳动者订立无固定期限劳动合同；依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同11.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。A.正确B.错误答案：正确12.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A.正确B.错误答案：正确13.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。A.正确B.错误答案：错误14.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A.正确B.错误答案：正确15.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。A.正确B.错误答案：错误16.平等协商制度答案：平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商制度是企业实行民主管理的基本形式之一。17.工资制度答案：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报