2017骨干教师评选方案

1、李店初级中学骨干教师、学科带头人评选方案（草稿 ）为进一步加强我校教师队伍建设 ,切实实施教师培养工程 ,搭建 教师专业发展得平台 ,建立教师快速、健康成长得长效机制 ,激励教师 立足岗位 ,钻研教育、教学工作 ,提高教育、教学、科研能力与水平 ,促 进我校教师队伍专业化发展 ,根据上级文件精神 ,结合我校实际情况 , 特制定本“方案”一 、学校骨干教师评选领导小组组长 :闵云昌组员 :万储章 周振华 吴 涛评委 李本波 卢运霞 陈 兵 杨勇刚（本人或家属参评自动回避 ）二、评选办法1、成立骨干教师、学科带头人评选领导小组并制定评选方案。2、公布骨干教师评选方案与评选办法。3、符合条件得教师自

2、我申报 ,填写申请表并提交相关证明材料 , 评选小组进行资格审查。4、组织评选并产生骨干教师候选人名单 ,评议 ,确定正式人选。5、公示评选结果。三、评选条件及量化细则（一）、基本条件 （每项 5 分）:1. 忠诚党得教育事业 , 爱岗敬业 , 教书育人 , 为人师表 , 在学生、家长及社会中享有较高声望 , 身体健康。女教师年 龄一般不超过 50 岁（1967 年 1月 1日之后出生 ）, 男教师年龄 一般不超过 53 岁（1964 年 1 月 1 日之后出生 ） 。特别优秀者 年龄可适当放宽。2. 中学教师具有大学本科以上学历, 小学 （ 幼儿园 ） 教师具有专科以上学历。 （学历一年 0

3、、5 分, 以毕业证为准。 ）3. 连续从事教学工作五年以上。超过五年每年加0、 3分。4、近三年年度考核合格及以上等次 （合格 1 分, 优秀 2 分 ） 。5、普通话达到规定标准 5 分。语文及幼儿园教师取得 一级乙等证书得奖励 1 分、取得一级甲等证书得奖励 2 分 ; 其她学科教师取得二级甲等证书得奖励1 分, 取得一级乙等及以上证书得奖励 2 分;6、完成国家规定得继续教育学时 , 在“一师一优课”活 动中成绩突出 5 分。 （继教优秀学员奖 2 分, “一师一优课” 活动中有优课上传得奖 2 分）。7、从教经历中有班主任工作经历或在农村中小学任教 经历者在同等条件下优先考虑 （ 近

4、三年担任班主任 , 每年加 0、5分，中层以上干部视同班主任）。随州“ 2 - 1 - 5”名师 培养对象 （未淘汰者 ） 奖 4 分, 随州第三批学科带头人、骨干 教师奖 3 分, 广水市级奖 2 分。（二）、专业条件 :（政治荣誉、教研成果、年度考核均从 2014、 12017、5 月为有效时段 ,即上一批次至本批次得时间。 ）1、政治荣誉 :获得党委、政府 （教育局与人社部门联合表彰得视同同级 党委政府表彰 ）及教育主管部门、团委、妇联、工会、少工委、关工 委等部门颁发得与教育教学工作相关得荣誉 :国家级奖励 5 分、省（部） 级奖励 4分、地（省部门）级奖励 3分、市（地级部门 ）级奖

5、励 2 分、镇（市 直部门 ）级奖励 1 分。取最高一次计入总分。2、教研成果 :优质课:参加市教育局及业务单位组织得优质课 （说课按 1/2计分） 评选获得得荣誉称号或奖励 :国家级奖励 5 分、省级奖励 4 分、地级 奖励 3 分、市级奖励 2 分、校级奖励 1、5 分（如有获奖等次 ,则各级一、 二、三等奖得分值比例按 1:0、8:0、5 计算 ）。其她项目 :参加市教育局及业务单位组织得公开课、观摩课、 示范课 （含送课下乡、巡回演讲 ）、研究课等活动获得得教学教研业务 证书 ,或参加学科业务活动获得优秀教师、优秀监考教师等称号 :国家 级奖励 4分、省级奖励 3分、地级奖励 2分、市

6、级奖励 1 分。该大项只取最高 1 次计入总分 ,未经市教育局及业务单位组织 得活动所获得得奖项不计分。课题研究 :参加市教育局及业务单位组织、申报得课题研究取得 得研究成果 （结题 ,有成果认定结论及通报文件并在市级以上范围内推 广使用）:国家级奖励 5分、省级奖励 4分、地级奖励 3 分、市级奖励 2 分。各级一、二、三等奖得分值比例按 1:0、8:0、5 计算 ,2 人及以 上共同完成得折半计分 ;立项未结题得折半计分 ,2 人及以上共同完成得 ,再折半计分。论文评选及发表：A:论文评选:参加市教育局及业务单位组织得学科专业论 文、征文、信息技术论文、实验操作论文、教案、案例、课件制作等

7、 评选获得得荣誉 :国家级奖励 4 分、省级奖励 3 分、地级奖励 2 分、 市级奖励 1分（各级一、二、三等奖得分值按 1:0、8:0、5计算,2 人及 以上共同完成得折半计分）。B：在省级以上刊物上发表得论文：国家级 4分、省级 3分（2 人及以上共同发表得论文折半计分 ,2000字以上 ,发 表载体为面向全国发行、有统一邮发代号得正规刊物 ,不含无全国统 一邮发代号得会议交流材料、论文汇编等）。C、该大项只取最高1 次计入总分 ,未经市教育局及业务单位组织得课题研究与论文评选所 获得得奖项不计分。（三）、教学效果 （30分）:由学校教务处提供近三年教学效果资料作为参 考条件。由学校组织考核。（五）、教学工作量。达到学校平均工作量计 5 分,超过平均数 15% 奖 1 分,最多奖 2分。低于平均工作量每 15%扣 1 分（班主任与中层干 部基本课时量不得少于专任教师基本课时量得一半 ,校级干部不少于 专任教师课时量三分之一。由学校教务处出具工作量证明 ）。（六）有下列情形之一者 ,取消其骨干教师、学科带头人参评资格 :