2021年人事部工作总结(15篇)

1、 精编范文 人事部工作总结(15篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。人事部工作总结 第1篇： 人事部的工作经过这一年时间的磨合, 对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件, 也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作, 异常是在企业领导和同事们的指导帮忙下, 我在人事工作上的业务本事和业务水平都了很大的提高。 今年作为企业的管理年, 人事部在对员工培训方面做了很多工作, 经过企业的内部培训异常是各部门之间的交流培训, 使我在加强了对其他

2、部门工作的了解, 同时也提高了自身工作本事, 对今后更好的配合各部门的工作很大的帮忙。为了进一步在业务技能上所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的企业人力资源上岗证的培训, 经过对企业工资管理、劳动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习, 增强了我对日常工作中处理问题的本事, 大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展, 在今年的下半年我还参加了”助理人力资源管理师”的学习与考试, 经过不断的学习使我增长了专业知识, 开阔了视野, 提高了处事本事。 在今年对各项社会保险的管理过程中, 除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的

3、各项保险基数核定的工作, 及时、准确上报数据是这项工作的重点, 经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作, 为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题, 经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企业做了补充医疗保险, 使报销基数由每年2000元下降至每年500元, 这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题, 体现了企业对每一位职工的关心, 提高了员工工作的进取性, 稳定企业员工队伍。 在工资管理方面, 根据企业领导规范企业用人薪酬标准的要求, 我协助人事部经理制

4、定了企业工资改革方案, 明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20*年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中, 经过与财务部一年的合作, 工作开展的也比较顺利, 经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用, 使我们及时了解了各部门的费用情景, 发现问题及时解决。在今年9月中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假, 使大家在紧张的工作之余得到了放松, 充分的体现了企业对员工的关心, 在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。 总的来说我在20*年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较顺利的, 可是在工作上的还是暴

5、露了一些自身的不足之处待改正, 增强工作的条理性, 避免工作当中的粗心大意, 努力提高工作质量, 争取更加出色的完成下一年的工作。 人事部工作总结 第2篇：其它网友也看过：读书工作总结读书工作总结人事部工作计划和目标(15篇)妇委会工作总结人口普查工作总结阅读：雅安公司的人事部经理戴维先生告诉我, 面试将要由贝克先生主持“四通公司的人事部经理戴维先生告诉我”阅读答案20_年行政人事部经理工作总结铁路运输人事部薪酬管理员先进事迹材料人事部爱岗敬业演讲稿公司人事部主任竞职演讲稿 伴随着新年钟声的第一响, 又迎来了全新的充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作与生活, 感受到公司与身边的人这一年

6、来所发生的巨大的变化, 我们的品牌在不断的快速提升, 身边的同事也都在不断提高与提升, 朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了, 也带来了全新的更大的挑战, 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时, 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了, 很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程, 从无到, 从当初的不完善, 慢慢成长到今日的成熟。自20XX年以来, 人力资源部的队伍在慢慢壮大, 引进了专业人才, 专业水平得到了很大的提高, 人力资源建设正在逐步走向规范, 职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心, 这对于人力资源部同事来说无

7、疑是的强心剂。过去, 大家可能对人力资源这个词语感到点陌生, 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力, 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 因部门人手紧缺, 使得一些工作无法真正展开, 一向在做着基础工作, 今年莫总监任职以来, 对人力资源部工作进行了整理, 明确了每个人的工作职责, 使分工更加细致化, 现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理, 使其更加完善化, 坚持公司档案的完整性, 为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司关机密, 期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制

8、和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同, 办理劳动用工及相关手续;到目前为止, 劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利, 主要因为市场推广部业务人员较散, 集中的机会较少, 经常都是来去匆匆, 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会, 把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理, 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点, 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了, 由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申, 并与综合管理部技术人员讨论后改

9、善了考勤系统。 四、执行各项公司规章制度, 处理员工奖惩事宜;对于些员工不遵守公司规章制度, 致使工作上出现较大失误或较大错误, 人力资源部经过周密调查之后, 给予了合理公正的行政处罚, 并对当事人进行了思想教育。本年度共约十_届工作。今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月, 办公室作为第一选举小组牵头单位, 对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情景进行了认真摸底和统计汇总, 确定了1269名选民资格, 选出了居委会正式候选人9名, 并受社区选举委员会委托, 主持召开了第一分会场选举大会, 按照选举法规定的选举程序, 顺利产生了新一届社区居委会成员。 5。组织献爱心活动。5。1

10、2汶川大地震后, 我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式, 号召大家发扬一方难、八方支援的精神, 进取投身到抗震救灾活动中, 共筹集善款3。1万元, 并经过组织、民政等渠道送往灾区。 (三)工资福利工作 1。完成正常工资调整工作。今年, 经过半个月的反复测算, 我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整, 并补发到位。 2。组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转, 我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。 3。搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡工作人员住院, 我们第一时间赶往病房看望, 送上了办公室的温暖与关怀；二是做好

11、节假日慰问金的发放。 (四)组织参与全市性活动 1。参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间, 为烘托节日气氛, 我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演, 参演节目达20个。在元宵节花灯评比中, 政府综合口选送的30盏花灯, 获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个, 赢得了领导和群众的充分肯定。 2。组队参加全市篮球比赛。今年4月, 办公室选拔了10名同志组成市政府代表队, 参加了建设杯篮球比赛。经过20多天的艰苦训练, 在全体队员顽强拼搏下, 取得了全市第八名的好成绩。 3。进取参与礼貌城市创立活动。在搞好机关礼貌大院创立工作的同时, 根据市礼貌委的要求, 办公室组织相关科室编写

12、了8千字的礼貌城市创立资料, 得到了省检查组的肯定。克服困难, 加大协管员工资筹措力度, 并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。 4。组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月, 组织综合口单位300多人参加了迎奥运游钟祥万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看钟聚祥瑞音画晚会, 组织机关干部参加了旅游节开幕式。 5。扎实做好包段的防汛工作。7月下旬, 在市防汛指挥部的领导下, 加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通, 到现场蹲点排查, 及时发现和处理险情, 使段面顺利度汛, 保证了一方人民生命财产安全。 (五)工会、老干部工作 1。做好老干部工作。使老干部老所学、老

13、所为、老所乐。一是为老干部征订了长寿研究刊物。二是举行重阳节老干部茶话会, 为全市经济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康益的活动。四是开展走访慰问, 落实老干部待遇。 2。做好机关工会工作。重点突出规范化建设, 做到围绕机关建设, 抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。 一是做好工会会员登记工作。 二是在汶川大地震发生后, 工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书, 得到广泛支持。 三是做好困难职工救助工作。经过进取向总工会申报, 为9名困难职工进行了救助。 二、20xx年工作思路 20xx年, 政工科将紧紧围绕办公室中心工作, 以和谐礼貌机关创立为主线, 抓好思想政治工

14、作和干部队伍建设两大根本任务, 以提高执行力为主线, 以干部队伍建设和礼貌机关创立为抓手, 着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。 一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识, 当好行家里手。 二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务, 做好贴心人。 三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考, 尽职尽责, 当好大内勤。 人事部工作总结 第15篇： 20xx年, 我幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作, 在那里感激领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的

15、几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表, 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用, 根据各组的实际需要, 针对性, 合理地招聘员工, 配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案, 对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数, 配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理, 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生, 安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿, 关注员工宿舍卫生安全等情景;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊

16、各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因, 并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较, 从中检查看那个平台就诊人数比较多, 进取告诉他们作出改整。 对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还所的欠缺, 对部门工作情景, 人员纪律的检查力度待提高;进取对公司企业文化及工作氛围的建设; 提议, 员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度, 异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度, 修订和完善奖惩规定, 激励机制等制度; 加强培训力度, 完善培训机制.强化管理制度的培训, 便于在实际工作的正常操作, 需根据实际情