《基层工作总结(精选多篇)》.doc

1、精品文章基层工作总结(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：基层工作总结第二篇：xx基层工作总结第三篇：基层工作总结第四篇：基层工作总结第五篇：基层工作总结正文第一篇：基层工作总结乡镇基层工作总结作者：沈亮xx年6月，我通过参加安徽省统一考试，被分配到自己的家乡利辛县王市镇，成为一名乡镇基层工作人员。一年来在镇各级领导和同事的关心和支持下，我渐渐的适应了基层的工作和生活环境，热情饱满的投入到工作当中。一年来，在镇党政领导的指导下，同事的帮助配合下，不论在思想认识、工作方法、考虑问题的思路，还是在平时的言谈举止中都较以前有显著提高。一、加强政治理论学习。认真学习“三个代表”

2、和“科学发展观”重要思想，深入领会其精神实质，不断提高自己、充实自己。按照政治坚强、业务精通的要求，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。采取集中学习与自学相结合的方式，思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。二、加强业务知识的学习。把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，增强业务处理能力。认真学习省、市、县计

3、生工作会议精神及相关的业务知识，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。利用工作之余学习各项计生法律、法规政策以提高自身业务水平，增强业务能力，真正做到学以致用，努力熟悉业务工作。经过一年来的不懈努力，业务理论知识更加全面，业务能力有了进一步的提高。三、自觉履行岗位工作职责，努力完成本职工作任务。在工作中，注意认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各村工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向上级汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近计生工作的实际情况，为解决问题作出果断的、正确的决策。对领导交办的每一项工作，能够按时完成任务。认真履行工作职责，努力提升工作质量

4、。回顾一年来的基层的实践学习，在工作上能够稳步开展各项本职工作，合理安排工作时间，尽量缩短工作周期，圆满完成各项工作任务。但也还存在着很多不足之处：个别计生工作协调的不是十分到位，业务水平不够精，农村工作实践经验欠缺，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。本人决心，在以后的工作中，更加刻苦地学习，加倍努力地工作，力争取得更大的进步，取得更好的成绩。王市镇沈亮第二篇：xx基层工作总结xx半年工作总结鲜花盛放，绿荫已浓，转眼之间xx年已过了一半。回首这半年来的工作，我有了一些收获，有了一些心得，同时，也有一点遗憾。那么就让我在这个夏季做一下总结。一安全工作在安全工作中，我们甲班全体

5、成员齐抓共管，群策群力，在人身安全和现场安全管理方面取得了零事故，无违章的喜人成绩。同时在思想上积极进步，互帮互助，紧跟公司精神，完全实现了从我要安全到我管安全的质的飞越。从而为保证生产顺行，保证人身设备的安全奠定了坚实的基础。二班组建设xx年我们甲班建设的核心任务是。全面掌握设备性能，快速提高自身能力，上下一心，紧密团结，为高质、高产而努力。日常工作中，我首先多方请教，积极实践。在不断提高自身能力的同时，带动全班组成员共同进步。上半年我们主要课题是改善厚板板型问题，首先我们从轧机压下量和道次速度入手，再结合热矫的矫直能力及操作工的实际经验，初步取得了一些效果。所以在今年的工作中，我要发动全体

6、班组成员积极提出合理化建议，对可实施的进行探讨与实践，争取更大限度的为我们的生产与质量服务。通过我们甲班班组全体成员的共同努力，我们的产量与质量都上到了一个新的台阶，同时，班组成员之间的感情日益深厚，如兄弟般的友情让我们的工作更加愉悦和顺畅。三日常生产所有的日常工作最后都将服务于生产，都将体现于生产。在xx年年初，由于设备及人员自身能力等因素的影响，我们的产量直线上升，但是质量工作不尽理想。因此我们眼睛向内，深入探潜，积极探索设备、程序缺陷的最快捷处理方法，掌握各难轧品种的质量难点，逐渐提高自身反应能力，从而使我们的工作日渐向好，产量逐步提高，质量逐渐改善。并且在四月份创造了停产10分钟，班产

7、达记录，255块的高产。这种趋势是喜人的，同时也鼓励了我们甲班全体成员的士气。我们将在今后的工作中将这种气势贯彻下去，争取在生产工作上更上一层楼。四产品质量产品质量这一块，通过积极探索各种方法，积极在工作中实践应用，我们的各项指标，都随着生产的推进逐步提高。对于质量，我们的口号是：善待每块钢板，培养优良习惯。就是说在生产中培养出良好的操作习惯，杜绝违章作业，严格工艺；同时在生产中着眼于你所轧制的每块钢板，认真对待它，这样才能完成质量目标的全面提升。上半年的工作有收获也有一点遗憾。遗憾就是我们班组的成员还有极少数的人有消极思想，对待工作缺乏主动向上的热情。认为在生产中影响几分钟很正常。对待这样的

8、成员，我已经有了初步打算，并将在今后的工作中对其重点关注，随时提醒。同时，我也要把他们的思想转变做为我下半年度的工作重点。旧的年度代表过去，新的年度是我们的未来。在新的年度里我要带领甲班全体成员鼓足士气，再接再厉。和协、向上、超越将是我们新年度的主题。第三篇：基层工作总结工作总结王文华时光荏苒，转瞬即逝，不知不觉中来镇政府已九个月了。在这春暖花开的季节里，回顾过往的日子，要特别感谢各位领导及同事的关怀、帮助和指导。正是在镇政府的正确领导下，各级领导的关怀感召下和同事的热情帮助下，使我不断地接受锻炼，并顺利地开展工作，在思想、学习、工作等各方面都有不同程度的提高。在不断的学习成长中，使我明白只有

9、坚定信念、虚心学习、提高自己、努力工作，才能更好的服务“三农”。通过参与多类别岗位的实践，开阔了我的视野，丰富了我的经验，加深了我对基层工作的认识。现有几点体会如下：一、要立足本职工作，做好领导助手，不讲条件，注重细节，脚踏实地，务实高效的去工作，人常说“态度决定命运，细节决定成败。”所以要把心放在基层，脚踏实地为基层服务，以服务基层为宗旨，在实践中求思求变求发展，力争务实稳重高效的工作。二、工作以来使我认识到，基层工作具有多变性、阶段性、复杂性。要经受磨练，刻苦钻研，努力提高各方面的才干，力争做到“哪里需要就能去哪里，而且能干好。”我努力地在工作中学习、实践中提升，做到多问多想多总结，力求每

10、做一件事，每一项工作，都能够更好的完成。在参与计划生育工作中，让我充分认识到：要很好的完成工作，并做到有力的宣传教育他人，必须对相关政策、法律法规进行认真学习。为了全面胜任今后的各项工作，迫切的需要我认真学习党和政府的有关方针、政策以及农村经济工作的相关理论，还要不断了解和掌握基层的新问题、新情况。三、积极参与工作决策，努力在日常工作中积累经验。为了能尽快进入工作角色，不断积累经验，增长才干，在日常工作中，积极协助同事开展工作。树立良好的工作形象和生活作风，维护集体荣誉、政府形象。四、深入基层，贴近群众，做好村情民意调查，把调查研究、走访村民贯穿于日常工作的始终，掌握大量的第一手资料，从而确保

11、工作的主动性及各项工作得以顺利完成。为民办实事，因地制宜，创造条件，积极引导农民创收致富；积极宣传农村工作政策法规，认真落实中央的惠农政策；积极宣传动员农民朋友参与参保新型农村医疗合作和养老保险。我国是个农业大国，“三农”问题一直都是众人瞩目的焦点。能在基层工作锻炼，让我切实的感受到了应尽的社会责任和历史荣誉感。基层锻炼是成长的必须，了解百姓所思、所想、所需才是基层工作的精神实质所在。我坚信，只有城乡经济的均衡发展，才是真正的国富民强，因此我要把自己的智慧和热情投入到这份事业上，更要好好珍惜这宝贵的机遇，努力增加本领，通过实际工作来锻炼自己的意志，磨炼自己的品行，养成周到细致的办事能力和遇难则

12、上的精神追求，坚定信念，好好工作，更好的为人民服务。我深知，自身阅历浅、经验薄，还有很多不足需要完善。我会以时间的积累为载体，用坚定的信心当航标，以实干的激情作动力，脚踏实地的好好锻炼。不断学习，不断实践，不断进取，自强不息，奋斗不止，努力使自己快速成熟起来，为我镇的小城镇建设和经济社会发展贡献自己的力量。第四篇。基层工作总结基础设施规范化。（一）强化了基层规范化建设。一是立足本职，将人民调解工作融入到创建活动上来，形成具体的工作措施。二是建立健全了排查调处、纠纷登记、情况报告、协调督促、定期回访、信息反馈、文书档案等一系列行之有效的规章制度。三是规范了调解程序。从纠纷的受理、调查取证、当庭调

13、解、调解终结到调解书的制作等各个环节进行了规范，杜绝了调解的主观随意性。四是落实了矛盾纠纷排查制度。坚持村每半月、镇调解中心每月一次矛盾纠纷大排查。对排查出的矛盾纠纷逐一进行登记、统计和分析，做到情况清、底数明，小事不出村、大事不出镇。五是深入开展了清理、化解矛盾纠纷积案活动。主要是排查、化解多年积累的、尚未化解的矛盾纠纷，消除陈年积案，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。（二）理顺了司法所管理体制。按照全国司法体制改革的要求及省、泰安市关于理顺司法所管理体制工作的通知精神，在市委、市政府领导及各镇街、市编办、财政局等相关部门的大力支持下，7月份全面完成了司法所管理体制的理顺工作，就司法所机

14、构设置、管理体制、人员编制、人员配备等事项进一步得到理顺，为司法所规范化建设打下了坚实的基础。（三）建立完善了非诉讼调解司法确认机制，并在全市1开展了医疗纠纷人民调解工作。非诉调解司法确认机制的建立，实现了人民调解与司法调解的有效对接，使人民调解协议效力欠缺的弊端得到较好解决。在市法院、市交警大队及各基层法庭设立了调解工作室，并在各司法所及各相关调解组织均确定了1名责任心强、熟悉业务的同志担任司法确认联络员，负责本单位与法院之间的沟通联系。同时，在全市设立了市、镇两级医疗纠纷人民调解委员会，主要调解重大疑难医疗纠纷，指导医疗机构发生的各类医疗纠纷的调解工作，向有关部门反馈医疗纠纷情况，提出防范

15、医疗纠纷的意见建议。（四）狠抓了帮教安置工作。一是建立健全了市、镇、村三级帮教组织，及时调整充实刑释解教人员帮教安置工作领导小组。二是进一步落实了刑释解教人员的安置措施。围绕减少和预防重新犯罪工作目标，按照“帮教社会化、安置市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求，全面落实刑释解教人员回归社会衔接管理工作机制。三是深入开展了刑释解教人员帮教安置工作排查摸底活动。上半年，组织全市帮教安置工作人员对全市刑满释放5年内，解除劳教3年内人员进行了一次排查摸底。排查活动中做到不疏、不漏、不留死角。通过排查，全市刑满释放5年内，解除劳教3年内的人员共782人，全部建立个人档案，衔接率100%，帮教率10

16、0%，没有发现脱管和漏管现象。（五）提高了调解队伍素质。上半年，对司法所和村调委会主任进行了一次全面系统的培训，培训内容包括调解原则、调解程序、典型纠纷研讨、法律文书制作、调解制度等。对新上任的调解主任进行了重点培训，进一步提高了调解员队伍的综合素质。1、进一步建立健全了人民调解组织网络。加强了以市调解中心为龙头的人民调解组织网络建设。将人民调解工作这一目标融入到司法行政各项业务上来，形成具体的工作措施。探讨法律服务中心，与市调解中心、法律援助中心合署办公的新路子。乡镇调解中心也结合各自实际，创新调解组织形式，注意吸收社会力量，使一大批“敢办事、能办事、会办事、办成事”的“精兵强将”充实到了各

17、级调解组织。目前，全市乡（镇）社会矛盾排查调解中心14个，村（居）调委会607个，全市调解员队伍达到了2200多人。在全市形成了纵到底、横到边、上下联动、齐抓共管的大调解格局。三、下一步工作打算（一）着力完善调解机制，全面提升社会矛盾化解质量和水平一是认真贯彻落实司法部关于进一步加强司法所建设的意见，抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设，逐步改善司法所办公设施装备，提升司法所整体运作水平。二是进一步加强司法所的管理和司法所干部队伍思想政治建设与业务建设。下半年，力争实现市调解中心和各司法所的视频联网，努力提高司法所保障能力和工作水平。三是积极配合市法院、市信访局及有关部门，努力形成人民调

18、解、诉讼调解和行政调解三位一体的大调解格局。进一步加强矛盾纠纷排查调处工作力度。在抓好经常性矛盾纠纷排查调处的基础上，围绕重大节日和重要活动，全方位、广角度、多层次地开展全市性矛盾纠纷排查调处活动，对排查出来的可能诱发集体越级上访、群体性闹事事件、重大矛盾纠纷。可能民转刑隐患民间纠纷，要及时地归类、研究措施对策，形成稳定风险评估预案，督促有关部门及时处理，切实做到矛盾不上交，化解在基层、消灭在萌芽状态。四是组织开展排查化解矛盾专项攻坚活动，集中力量，化解一批多年积累的矛盾和积怨，发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。（五）着力强化队伍建设，全面提升司法行政队伍素质一是深入持久地

19、开展职业道德教育、纪律作风教育，确保司法行政队伍始终坚持“三个至上”，切实做到“四个在心中”。二是加强调查研究，推出一批符合时代发展需要的典型人物和做法。要着眼发展，立足实际，从人民调解、普法宣传、法律援助、法律服务等一线工作中，深刻挖掘和总结典型人物和做法，推动全局工作的发展。三是狠抓落实，确保各项工作措施落到实处。坚持“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标，造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的司法行政队伍，进一步转变作风，真抓实干，统筹推进各项工作，全面提升司法行政工作总体水平。第五篇。基层工作总结基础设施规范化。一是狠抓了阵地建设。目前，全市14个司法所均有司法所办公室

20、、调解室，安置帮教及法制宣传办公室。司法所用房面积在100平方以上；每个司法所均配备电话一部，微机1-2台，档案柜2个，重新更换了办公桌椅。（一）强化了基层规范化建设。一是立足本职，将人民调解工作融入到创建活动上来，形成具体的工作措施。二是建立健全了排查调处、纠纷登记、情况报告、协调督促、定期回访、信息反馈、文书档案等一系列行之有效的规章制度。三是规范了调解程序。从纠纷的受理、调查取证、当庭调解、调解终结到调解书的制作等各个环节进行了规范，杜绝了调解的主观随意性。四是落实了矛盾纠纷排查制度。坚持村每半月、镇调解中心每月一次矛盾纠纷大排查。对排查出的矛盾纠纷逐一进行登记、统计和分析，做到情况清、

21、底数明，小事不出村、大事不出镇。五是深入开展了清理、化解矛盾纠纷积案活动。主要是排查、化解多年积累的、尚未化解的矛盾纠纷，消除陈年积案，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。（二）理顺了司法所管理体制。按照全国司法体制改革的要求及省、泰安市关于理顺司法所管理体制工作的通知精神，在市委、市政府领导及各镇街、市编办、财政局等相关1部门的大力支持下，7月份全面完成了司法所管理体制的理顺工作，就司法所机构设置、管理体制、人员编制、人员配备等事项进一步得到理顺，为司法所规范化建设打下了坚实的基础。（三）建立完善了非诉讼调解司法确认机制，并在全市开展了医疗纠纷人民调解工作。非诉调解司法确认机制的建立，实现

22、了人民调解与司法调解的有效对接，使人民调解协议效力欠缺的弊端得到较好解决。在市法院、市交警大队及各基层法庭设立了调解工作室，并在各司法所及各相关调解组织均确定了1名责任心强、熟悉业务的同志担任司法确认联络员，负责本单位与法院之间的沟通联系。同时，在全市设立了市、镇两级医疗纠纷人民调解委员会，主要调解重大疑难医疗纠纷，指导医疗机构发生的各类医疗纠纷的调解工作，向有关部门反馈医疗纠纷情况，提出防范医疗纠纷的意见建议。（四）狠抓了帮教安置工作。一是建立健全了市、镇、村三级帮教组织，及时调整充实刑释解教人员帮教安置工作领导小组。二是进一步落实了刑释解教人员的安置措施。围绕减少和预防重新犯罪工作目标，按

23、照“帮教社会化、安置市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求，全面落实刑释解教人员回归社会衔接管理工作机制。三是深入开展了刑释解教人员帮教安置工作排查摸底活动。上半年，组织全市帮教安置工作人员对全市刑满释放5年内，解除劳教3年内人员进行了一次排查摸底。排查活动中做到不疏、不漏、不留死角。通过排查，全市刑满释放5年内，解除劳教3年内的人员共782人，全部建立个人档案，衔接率100%，帮教率100%，没有发现脱管和漏管现象。（五）提高了调解队伍素质。上半年，对司法所和村调委会主任进行了一次全面系统的培训，培训内容包括调解原则、调解程序、典型纠纷研讨、法律文书制作、调解制度等。对新上任的调解主任进

24、行了重点培训，进一步提高了调解员队伍的综合素质。1、进一步建立健全了人民调解组织网络。加强了以市调解中心为龙头的人民调解组织网络建设。将人民调解工作这一目标融入到司法行政各项业务上来，形成具体的工作措施。探讨法律服务中心，与市调解中心、法律援助中心合署办公的新路子。乡镇调解中心也结合各自实际，创新调解组织形式，注意吸收社会力量，使一大批“敢办事、能办事、会办事、办成事”的“精兵强将”充实到了各级调解组织。目前，全市乡（镇）社会矛盾排查调解中心14个，村（居）调委会607个，全市调解员队伍达到了2200多人。在全市形成了纵到底、横到边、上下联动、齐抓共管的大调解格局。三、下一步工作打算（一）着力

25、完善调解机制，全面提升社会矛盾化解质量和水平一是认真贯彻落实司法部关于进一步加强司法所建设的意见，抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设，逐步改善司法所办公设施装备，提升司法所整体运作水平。二是进一步加强司法所的管理和司法所干部队伍思想政治建设与业务建设。下半年，力争实现市调解中心和各司法所的视频联网，努力提高司法所保障能力和工作水平。三是积极配合市法院、市信访局及有关部门，努力形成人民调解、诉讼调解和行政调解三位一体的大调解格局。进一步加强矛盾纠纷排查调处工作力度。在抓好经常性矛盾纠纷排查调处的基础上，围绕重大节日和重要活动，全方位、广角度、多层次地开展全市性矛盾纠纷排查调处活动，对排查

26、出来的可能诱发集体越级上访、群体性闹事事件、重大矛盾纠纷。可能民转刑隐患民间纠纷，要及时地归类、研究措施对策，形成稳定风险评估预案，督促有关部门及时处理，切实做到矛盾不上交，化解在基层、消灭在萌芽状态。四是组织开展排查化解矛盾专项攻坚活动，集中力量，化解一批多年积累的矛盾和积怨，发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。（五）着力强化队伍建设，全面提升司法行政队伍素质一是深入持久地开展职业道德教育、纪律作风教育，确保司法行政队伍始终坚持“三个至上”，切实做到“四个在心中”。二是加强调查研究，推出一批符合时代发展需要的典型人物和做法。要着眼发展，立足实际，从人民调解、普法宣传、法律援

27、助、法律服务等一线工作中，深刻挖掘和总结典型人物和做法，推动全局工作的发展。三是狠抓落实，确保各项工作措施落到实处。坚持“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标，造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的司法行政队伍，进一步转变作风，真抓实干，统筹推进各项工作，全面提升司法行政工作总体水平。我们向您推荐更多精彩内容：169各基层工作年终总结农业基层工作总结大学生基层工作总结xx基层工作总结煤矿基层年度工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：东易日盛赴外埠工作人员协议书第二篇：外埠项目经理部工会和共青团工作管理办法第三篇：吉林省住房和城乡建设厅关于加强外埠入吉建筑业企

28、业服务工作的意见第四篇：关于上海市国家机关、事业单位工作人员外埠差旅费开支规定第五篇：外埠入境资料正文第一篇：东易日盛赴外埠工作人员协议书东易日盛赴外埠工作人员协议书甲方：北京东易日盛装饰有限责任公司乙方：甲乙双方经平等协商一致，达成如下协议，并承诺共同遵守：一、因甲方工作需要，乙方自愿至甲方外埠分公司担任设计师职务，期限一年，乙方在外埠工作期间，享受甲方如下待遇：1、设计师职务级别自动晋升一级；2、甲方为乙方提供住处（或每月不低于500元的住房补贴）；3、工作前三个月将按照级别不同给予相对固定的底薪，并执行4%的提成标准；4、乙方在外埠工作满一年，且成绩突出者将执行如下奖励标准：1）进入当年

29、集团年度个人产值总排名前十名者，由公司派往国外考察学习；2）进入当年直营分公司年度个人产值总排名前三名者，由公司派往港、澳考察学习；3）年分公司年度个人产值排名第一名者，公司将奖励国内考察学习。注。以上三项奖励不可兼得。5、乙方在外埠工作满一年后，如本人提出调京申请，经考核合格，甲方将无条件同意，且回京后由其任意选择其所属分部。6、赴外埠人员回京后，在设计师评级时享受5分的加分。以上待遇仅适用于总部派驻外埠分公司人员。二、如甲方违约，乙方可投诉至人力资源部，经查证属实，将责成甲方履行协议内容，否则，乙方有权单方解除此协议。三、如乙方违约，甲方亦可投诉人力资源部，经查证属实，除退还甲方支付的各项

30、费用补贴外，不再给予其回京的机会，情节严重或给甲方造成重大经济损失者，承担经济责任。四、本协议未尽事宜按国家相关规定执行，并以公司规章制度作为合同附件。五、此协议从双方签订之日起生效，从外埠分公司再次调离之日起失效。六、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签章）北京东易日盛装饰有限责任公司乙方：（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日备注：1、西安、长沙：正式级xx元/月，优秀级2500元/月，副主任级3000元/月，另加住房补贴500元/月；2、其他外埠分公司。正式级1200元/月，优秀级xx元/月，副主任级2500元/月，另加住房补贴500元/月。第二篇：外埠项目经理部工会和共青团工

31、作管理办法外埠项目部工会和共青团工作管理办法一、总则为加强外埠项目部工会和共青团基础建设，落实企业全心全意依靠职工办企业方针，规范外埠项目部群众工作部有关工作，通过建立健全责任机制，对外埠项目部工会业务和青年知识分子实施有序管理，特制订本办法。二、项目民主管理工作1、实施项目厂务公开工作手册。（1）成立项目厂务公开领导小组，项目经理任组长。（2）建立健全项目厂务公开工作机制，制订年度工作计划，定期或不定期开展活动。2、落实项目厂务公开工作。（1）项目厂务公开的基本形式是项目民主管理委员会。项目民主管理委员会每季度召开一次会议，研究项目建设和发展的重大事项。（2）项目厂务公开的其它形式是召开职工

32、大会、干部大会、领导班子会议等，可不定期和随时进行。（3）项目厂务公开的内容是公开项目施工过程中各个阶段目标、最终目标及各项应接受监督的管理目标等。3、项目工会承担厂务公开的日常工作：制定全年工作计划，定期总结；建立工作和考核机制，不断完善；开展多种形式厂务公开活动，做好记录；对项目厂务公开工作落实情况进行监督检查。三、项目经济技术创新竞赛工作1、成立项目部经济技术创新竞赛领导小组，参加公司经济技术创新竞赛和“安康杯”竞赛，总结和积累施工管理经验，促进项目管理上水平。2、结合项目部工程阶段目标状况，在项目的单位工程之间和各个外施队伍之间开展各类小指标竞赛，调动职工参赛的积极性和创造性，促进施工

33、生产顺利进行。3、开展竞赛的程序。制订竞赛方案报批，召开动员会实施，定期检查讲评公布，阶段目标实现小结，总体目标达到表彰奖励。4、建立竞赛的激励机制，根据阶段目标实现情况，对竞赛中成绩突出的集体和个人进行大张旗鼓的宣传和表彰奖励。5、项目工会承担项目部经济技术创新竞赛的基础工作四、项目劳动保护工作1、项目部建立工会劳动保护监督检查委员会，建立健全项目三级（项目、外施队、外施队班组）劳动保护组织网络，实施专兼结合，有序防控的劳动保护管理模式。2、按要求使用劳动保护工作台帐，开展多种形式的事故隐患揭查建档活动，推行岗位“楚”安全卡和有毒有害化学物质信息卡，做好基础资料的积累。3、行使工会劳动保护监

34、督检查委员会监督检查的职权。每季度组织一次各方面职工代表参加的项目劳动保护状况的综合巡视检查，检查的主要内容是：施工现场各项劳动保护措施和设施是否落实到位，职工生活区建设和管理是否按标准进行，新进厂职工进场和转场的“三级”安全教育是否及时有效，特殊工种的教育、培训和持证上岗率是否达到100%，对广大职工群众进行的劳动保护基础知识的宣传教育活动是否灵活多样、有针对性等。4、建立项目工会联合会，其主要工作是帮助和指导外施队伍建会，并关注其四方面工作是否落实：一是经济利益，劳动合同签订和工资发放情况。二是安全和健康，教育和措施落实情况。三是生活环境，基本生活保障情况。四是业余文化生活情况。保持企业职

35、工队伍的稳定和发展。五、项目综合管理工作1、职工生活管理。（1）职工的日常生活管理。项目要关心职工的思想动态，安排好他们的饮食和住宿，及时解决和反映他们关注的热点、重点问题，关心他们的身体健康和生命安全。（2）职工的业余文化生活。项目工会要结合施工管理实际，发挥自身优势，建立活动室，适时组织职工开展小型多样的文体活动，丰富他们的业余文化生活。2、工会会员管理。项目工会要及时接纳新职工填写申请表加入工会，及时接转进出项目会员的组织关系，按时按标准收缴会费。同时，加强工会会员依法维权培训教育，不断提高他们的综合素质和业务水平。六、项目共青团工作1、建立项目团支部，选举（或指定）团支部书记，根据公司

36、共青团工作要求，结合项目施工管理实际，开展共青团工作。（1）贯彻落实公司团委工作任务，组织项目支部团的日常工作。建立健全项目团支部工作体系，形成合力，增强凝聚力。（2）围绕项目部实际情况，组织实施团支部竞赛活动，积极开展“双青”竞赛，在实践中增长才干，在实干中收获成果。（3）组织团员青年开展思想教育活动，并做好本支部团员青年的心理疏导工作。（4）对团员进行党的基本知识教育，开展推优工作。（5）策划和实施项目青年文体活动，推动项目文化建设。广泛开展青年职工们喜闻乐见的文体活动，让他们的工作和生活有活力，充满竞争力。2、落实团费收缴工作。3、项目要重视青年知识分子的使用和培养工作，关心他们的思想、

37、工作和生活，为他们的成才提供平台。群众工作部xx年元月5日第三篇：吉林省住房和城乡建设厅关于加强外埠入吉建筑业企业服务工作的意见吉林省住房和城乡建设厅关于加强外埠入吉建筑业企业服务工作的意见各市州建委（住房城乡建设局）、长白山管委会住房城乡建设局：随着我省经济建设的高速发展和建筑市场的广泛开放，大量外埠建筑业企业进入我省施工，外埠建筑业企业在促进我省建筑业发展、繁荣建筑市场的同时，也对建筑管理提出了新的要求。为充分发挥建筑业对我省经济社会发展的支撑和贡献作用，鼓励优秀外埠企业（以下简称入吉企业）进入我省承揽施工任务，参与我省经济建设，提出如下意见：一、鼓励入吉企业在我省设立子公司各地要进一步提

38、高对经济建设工作的认识，思想观念要从单纯行政管理向经济收益型转变。要加大服务力度，鼓励和推动综合实力较强的高资质建筑业企业在我省设立具有独立法人资格的子公司。在我省设立的子公司应向属地建设行政主管部门提出资质申请，并办理工商、税务注册，要做到管理人员、办公地点、联络电话固定。子公司资质申请，可从入吉企业的主项资质类别中行业最低等级起始，资质条件以满足承建工程项目建设需要为原则，应满足以下条件：首期实收资本达到申请相应资质标准规定注册资本金的30%即可，其余可分三年补足；机械设备可在本地租赁；办公地点应满足经营需要，租用房屋的，租期不应少于一年；主要管理人员（法定代表人、管理、技术、财务）应由总

39、公司授权派出，工程技术人员可由总公司聘用，承建项目的建造师必须使用在本公司注册的人员，数量及注册等级应与承建工程项目的规模相适应。子公司的资质可在地方建设行政主管部门办理，取得资质后报省建设行政主管部门备案，相关信息录入吉林省建筑市场诚信管理系统，按本省企业同等对待，实行统一管理。注册建造师应在我省建档备案。主要管理人员、办公场所、联系方式发生变更，应自变更之日起5日内告知注册地建设、统计、税务及工商管理部门，并及时更新网上信息。第四篇：关于上海市国家机关、事业单位工作人员外埠差旅费开支规定上海市财政局关于印发关于上海市国家机关、事业单位工作人员外埠差旅费开支规定的通知（沪财行xx4号）各委办

40、局，各区县财政局：根据财政部财文字（xx）2号关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定精神，结合本市的实际情况，制定了关于上海市国家机关、事业单位工作人员外埠差旅费开支的规定，现发给你们，望遵照执行。上海市财政局一九九六年二月十三日附件：关于上海市国家机关、事业单位工作人员外埠差旅费开支的规定第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，制定本规定。第二条出差人员的住宿费实际限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然（日历）天数计发。第三条工作人员出差的交通费和住宿费开支标准：（一）乘坐车、船、飞机和住

41、宿的等级标准（见下表）。项目火轮船飞机其他交住宿费限额标准（元）等级标准车通工具职务一般地区深圳、珠海、厦门、汕头市和海南省副市长以及相当职务的人员软一等一等按实报按实按实席舱位舱位销车国家机关正副局长，以及相当职务人员。被聘软二等普通按实报80100任或任命为局总工程师，高等学校教授，科研席舱位舱位销单位研究员，医疗卫生单位主任医师，文化艺车术单位艺术一级人员，职务工资在五级（含五级）以上的高级工程师、高级经济师、高级会计师、副教授、副研究员、副主任医师、艺术二级人员，以及相当以上技术职务人员其余人员硬三等普通按实报6080席舱位舱位销车（二）表列其他交通工具不包括出租小汽车。（三）xx年工

42、资制度改革之前，基础工资和职务工资之和在186.5元以上（含186.5元），出差已享受乘坐火车软席等待遇的，现工资等级尚未达到五级的高级工程师及相当技术职务人员，仍维持原有待遇不变。第四条住宿费开支办法（一）出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销。实际住宿费超过规定的限额标准部分自理，不予报销。（二）出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费收据的，一律不予报销住宿费。第五条交通费开支办法（一）乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的，或边续乘车时期超过12小时的，可购同席卧铺票。（二）副市长以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船、飞机一等舱位

43、。（三）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位领导批准方可乘坐飞机。（四）工作人员出差期间，每人每天发市内交通费3元，包干使用，不再凭据报销市内交通费。对出差人员经批准乘坐飞机者，其乘从往返机场的专线客车费用，可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销。（五）下列出差人员不实行市内交通费包干办法：到基层单位实（见）习、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员；到外地参加会议（不包括订货一类会议）和各种训练班的人员；自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员；各单位认为不宜实行本办法的出差人员。第六条乘坐火车符合第五条第（一）款的规定，而不买卧铺票的，按本人实际乘坐的火

44、车硬席位票价（另外加收的空调费用不计入座位票价之内）的下列比例计发给个人补助费：（一）乘坐火车慢车和直快列车的，分别按慢车和直快列车硬座位票价的60%计发；乘坐特快列车的，按特快列车硬座位票价的50%计发；乘座新型空调特快列车和新型空调直达特快列车的，分别按新型空调特快列车和新型空调直达特快列车硬席座位票价的30%计发。（二）符合乘坐火车软卧铺条例的，如果改乘硬席座位，也按本条（一）款规定的硬席座位票价的比例发给；但改乘硬席卧铺的，不执行本规定，也不发给软和硬卧票价的差额。第七条夜间乘坐长途汽车、轮船最低一级舱位（统舱）超过六小时的，每人每夜按第八条（一）款规定的标准，加发一天伙食补助费。第八

45、条出差人员的伙食补助费（一）工作人员的出差伙食补贴费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区15元，特殊地区20元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费）。（二）到基层单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队、医疗队等人员，在基层单位工作期间的伙食补助费，每人每天补助标准为：一般地区4元，特殊地区6元。（三）为鼓励出差人员乘坐火车，不乘飞机，以节约开支，并鉴于在途期间伙食费用较高等原因，在途期间，连续乘车超过12小时（含12小时）的，可凭车票每满12小时，加发20元伙食补助费。（四）出差人员在飞机、舰艇上工作，必须吃空勤灶、舰艇灶的，除个

46、人负担2元外，差额部分可凭证明回所在单位报销。第九条工作人员外出参加会议，会议期间的伙食补助费、住宿费应由主持召开会议单位统一支报。但对到外地参加各单位召开的订货、配件，物资分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会等，其伙食补助费，住宿费、市内交通费由参加会议人员回所在单位按差旅费开支规定办理。其余有关会场租赁费，会议公杂费、空房费等均由召开会议的单位开支，不得开具证明要与会人员分摊会议费，转嫁负担。第十条工作人员趁出差或调动工作之便，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道车、船费，扣除出差直线单程车、船费，多开支的部分由个人自理。扣除标准，火车按快车（包括特快）票价计算，符合乘坐硬卧铺条件的，含便席中铺票价，符合乘坐火车软席卧铺条件的，含软席卧铺票价；轮船按三等舱位票价计算，符合乘坐轮船二等舱位的，按