企业周例会讲话稿

1、周例会时间： 2012 年 3 月 5 日部门：行政部会议内容：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特提出本公司管理制度大纲。1. 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 （ 一盘棋是一个内部相互联系的有机整体，棋子 之间的关系相互制约，棋局的各个阶段相互联系；正因为一盘棋是一个整体，并且下棋的目标 是赢得整盘棋局，所以每走一步棋，都要考虑对于整个棋局的影响，所谓“一着不慎，满盘皆 输”，有时候宁可牺牲一些局部的棋子和暂时的棋局，以保证赢得整个棋局的最后胜利。

2、所以， 一盘棋思想就是在做事的时候，着重从对事件整体影响的角度选择做事的方法，措施，行为的 思想。说白了，就是整体观。 ）eg. 编辑部内的文编部和美编部要互相配合，相互交流，按时完成有质量的工作。认真领会并履行编辑流程，提高工作效率，保证工作内容的质量，从而使杂志的每一期都 有质的飞跃。同时，编辑部和市场部也相互配合，行政部和各个部门配合。各部门协助。在人力资源（也就是在所用员工方面） ，不能任人唯亲，要讲大局，讲团队， 讲科学，为公司利益考虑，让公司不要受损失。在公司注意上下级关系，这是一个公司，我们是在工作，不是来认识姐妹哥 们的地方，请在上班时间内注意，不要卿卿我我。因为公司特殊的办公

3、环境，我们在小区内在楼上办公，所以难免会带来很多 不便和产生很多的不良影响，这对公司的整体形象是非常不利的。因此，大家要多一份的 责任感，再次强调，进出小区，上下电梯时请不要大声吵闹，多一份礼貌，在小区内留下一个 印象，别让别人说公司的员工素质差，道德败坏。2. 公司实行“级别薪资”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的提高逐步提高员工的工资待遇，并为员工提供平等的竞争环境和晋 升机会，公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对公司做出贡献者予以表彰、 奖励。（实行岗位责任制，有助于公司工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可

4、能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽 其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均 现象的发生。 ）eg. 具体岗位薪资请详细看薪资体系制度 ，如有改动，另行通知；市场部根据每月行 情定。严格执行考勤制度管理，落实考勤奖励、惩罚制度。每月无任何迟到、早退、请假的情况 下享受 100 元的全勤奖励，若有一次则全无，并按制度扣罚相应的薪资，迟到 10 分钟内扣 20， 1030 内扣 50 元，半小时以上，按旷工算，一天 100 元。打卡机请准时打卡，下班 30 分钟内 必须打卡。如遇特殊考勤，必须向行政部说明并记录，由总经理审批。 上周内， 市场

5、部杜江， 3 月 3 日中午下班，没有关电脑显示器电源，提出通报批评，扣罚10 元，作为财政经费，会议结束，请交到行政部。提出表扬：美编部马总监，上周内打扫卫生彻底，态度认 真，值得表扬与学习。今后打扫卫生，公共区域，隔板、花瓶、饮水机、杂志架，窗台，必须 擦。卫生间内，洗手台、蹲厕必须每天擦洗。设立月 / 周优秀员工，奖励并公。 （不好的批评通报）3. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体 的凝聚力和向心力。eg. 本月内强抓员工意识，心里上认识，有忧患意识，有危机感，要有存在的价值，实现 个人

6、价值和社会价值，为公司利益着想，为效益着想。不要觉得工作是完任务，上 7 个小时的 班就可以。提别提出，打印资料如有多份，请打印一份，其余复印，对吧，我们要厉行节约，反对浪费。4. 员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。5. 同时，公司鼓励大家积极参与公司的决策和管理，鼓励大家发挥 才智，提出合理化的建议。注意：同时，我们要自我提高和主动学习的意识，要多问，多学，走出去是要代表公司形 象的，一定要注意不要带有个人情绪。最后，一个实力雄厚的公司离不开管理，离不开制度，全体员工必须遵守公司章程，遵守 公司各项规章制度和决定。服从领导，关心同事，团结互助，为水

7、印传媒，为时尚天水贡 献学识和力量。员工守则遵纪守法 忠于职守 爱岗敬业 维护公司声誉 保护公司利益 服从领导 关心员工 团结互 助 爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费 不断学习 提高水平 精通业务 积极进取 勇于开拓 求实创 新2011 年第月第周例会发言稿本发言稿请参会人员于本周五下午 12：00 前上交行政办公室， 参会时行政部将复印件下发 至相关人员手中篇三：周例会总结发言上周围绕 xx 二期销售即将开盘，各部门进行了一系列准备工作。公司要求各部门在队伍建设、形象、礼节礼貌、制度流程做好优化的基础上，塌塌实实的 做好本职工作。围绕这个总的要求，安保部充实了人员，进一步向制度化、规范化、系统化

8、行 进；保洁部大力加强职业教育，员工遇到业户有微笑有招呼，服务素质有明显提高。各部门紧 密合作， 对开发方面为开盘所做的各项部署积极配合。 比如上周左岸园区进行植树绿化， 保洁、 维修、安保都自发主动的到植树现场，通过大家的齐力协作很快帮助开发公司完成全部栽种任 务，又一次充分的体现了我们公司各部门之间紧密协作的互助精神。但通过各项工作的执行也同样体现出， 各部门对左岸开盘前的工作还有些缺乏准备和预计， 对各项工作的规划性不强，没有完全的将工作想再前做在前，准备工作得还是做得不够充分。 希望各部门能够改进。下周公司工作的重点仍将着力于左岸开盘前的各项准备工作，希望各部门继续保持文明服 务等优点

9、，并在此基础上结合以往开盘积累的工作经验，对接下来的工作进行严密计划和细致 部属，确保公司在稳扎稳打中迎接左岸园区正式开盘的到来。下面对于本部门一周以来的工作进行总结：1. 完成了业主智能卡的方案设计；2. 对物业报纸进行修改，并着手设计制作下期报纸；3. 完成每半月一次的餐卷收发工作；4. 对公司员工档案、往来下发文件等进行整理归档；5. 采购打印机墨头，进行办公用品的发放；6. 组织进行人才招聘工作；7. 完成十月公司上半月员工考勤等工作。下周，本部门将继续组织进行员工招聘和公司档案的整理工作，尽快完成员工食堂承包项 目的洽谈，加快两边园区报纸的制作进度。行政部篇四：新人周例会发言新人周例

10、会发言稿尊敬的各位领导、同事们 :大家好！我是新人 xxx ，很高兴列席这次行政周例会。从面试开始，我就被公司的优秀企业文化所 吸引，很多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、开荒精神和未来的发展前景时，他们 身上都散发出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的激情深深打动了我，吸引我加入xx 公司。过去的 3 天里，我接受了 24 条规章制度的培训，很规范、很细致，涵盖了公司对每一位员 工的观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、 证照使用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我 非常理解。公司正在快速发展阶段，就

11、需要正规有效的管理方式。既然选择加入这个团队，我 就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司发展的脚步。最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志 制度，给了普通员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，除了福利待遇 比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说明公司很注意企 业文化和凝聚力。 非常感谢 xx 公司给我这样一个优越的平台， 让我有这样一个实现人生价值的 机会。那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地产这一全新领域， 更多的是要不断的学习，多观察、多参与、多思考，摆正心态、端正态度，保质保量地完成公 司领导交办的工作，为公司和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。xxx2012-7-27 篇五：公司每周例会内容及流程公司每周例会内容及流程一、会议时间每周周五 16:00-17:00 ，特殊原因需要延期召开的由综合办公室提前通知。二、会议地点公司（综合办公室） 。三、参会人员公司全体员工。四、会议原则回顾总结本周工作情况，分析存在问题，提出合理化建议。五、会议流程（1）由主持人主持会议开始，说明会议目的和要求。（ 2）各部门负责人汇报该部