标准版的劳动合同

1、标准版的劳动合同范本根据有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制 度的规定，劳动双方需要签订的合同样本叫做劳动合同范本。标 准的什么样的劳动合同才算标准呢 ？以下有三篇范文可供参考：1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲 乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月日

2、至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、 本合同自 年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年 月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 如生产工作需要，甲 方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作

3、需要和甲方的安排而定。 甲方采用 集中工作、集中轮休、 集中休息等适当方式， 确保职工的休息休 假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二） 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确疋：1、 乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位

4、，按甲方依法制定的内部工资 分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部 门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章 制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动 保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、 已完成一定的工作任务为合同期限的 ；3

5、、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、 在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、 劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；&法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、 经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重 大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形 象和利益造成影响和损失的；5、 偷盗公司财

6、物或涉毒、赌博被查处的；6、 行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；&在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、 以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但应当提前 30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任或不接受岗位调整的；5 -3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者

7、生产经营发生严 重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员， 裁减人员自裁剪之日 起，其劳动合同自行终止。（六） 乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的， 甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年 的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七） 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知

8、甲 方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：6 -1、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合 同）;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动 者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后， 经用人部门或用人单位考核 合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订 劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额

9、缴纳养老保险、 失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方 在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和 终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受 的待遇均按有关法律、法规、政策执行 ；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的 有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任， 如属双方过错，根据实际情况，由 双方分别承担各自应负的违约责任。（二） 当事人由于不可抗拒的原因不能履

10、行合同的， 应及时向 对方通报不能履行或者需要延期履行、 部分履行的利用，在取得 有关证明后，允许延期履行、 部分履行或者不履行， 并可根据情 况部分或者全部免予承担责任。（三） 乙方由于工作或生产的需要， 甲方负责对乙方的岗位或 者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时， 按培训协议条款执 行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。 如果乙方在保密期内给公司 造成损失的，公司将按 中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同

11、未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后， 对双方具有约束力，甲乙双方必须 严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五） 双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同 等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法 当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月曰签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月曰2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法 及有关法律法规，经甲乙双 方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动

12、合同，合同期自 年月日起至年月日止，共计个月。第二条 本合同试用期自 年月日起至年月_日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到 岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方 的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的 技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方 的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作 地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订 合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工 作内

13、容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作 地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵 守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方 依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假 日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程 序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原 则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工

14、资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资 标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行， 但甲方支付给乙方的 工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的 变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待 遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工 资标准足额向乙方支付工资， 如遇节假日则提前一天或延至节日 假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工 资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条

15、 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇 等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省 有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在工作中的安全和健第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训， 乙方应自觉 遵守国家和本公司规程。第二一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益七、劳动合同的变更、解除、

16、终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循 平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，容或解除本合同。经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同相关内第二十五条经甲乙双方协商 致，本合同可以解除。第二十六条动合同：乙方有下列情形之的，甲方可立即解除本劳1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主

17、要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、 法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合 同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何 第三者（亦包括无工作

18、上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍 有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅 自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工 资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应 承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约 定，给对方造成经济损失的， 应根据实际造成的损失依法给对方 予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙 方的工资、奖金、津贴、

19、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣 除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度 ；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项 ；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在 其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而 引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任， 乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条 甲乙

20、双方在履行本合同中若发生劳动争议，应 当协商解决，协商不成的， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分， 对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书 面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄 的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及 甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法

21、律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方 ： 乙方 ：甲方代表人（委托人） 身份证号码:地址：地址：3合同编号甲方法定代表人注册地址乙方性另H居民身份证号 在甲方工作起始时间 年月日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法 和有关规定，甲乙双方经平 等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年月日止。本合同于终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲

22、方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时。执行不定时工作制的， 在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲 方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支 付不低于工资的30

23、0%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按执第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制 度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和 XX市的规定参加社会保险。甲 方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、X

24、X市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳 动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度， 甲方有权根据规章 制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全 卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并 及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二） 订立

25、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求15变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 日内（含15日）书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更 本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ；（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事

26、责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但应 当提前30日以书面形式通知乙方：（一） 乙方患病后者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从 事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不 能胜任工作的；（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一， 确需裁减人员的，应当 提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合

27、同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5 年的；（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之 日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合

28、同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手 续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（

29、四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前 30日，甲方应将终止或续 订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支 付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理 续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳 动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不 一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与

30、其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方 支付经济补偿金：（一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， 除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于 xx市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一） 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的 ；（三）本合同