2021年公司员工招用与培训规定

1、制度2021年公司员工招用与培训规定单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年公司员工招用与培训规定公司员工招用与培训规定为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。3、公司负有支付员工劳动报

2、酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。4、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。5、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、公开招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。8、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。9、公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、

3、毕业证等证件。10、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。11、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。12、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。物业经理人： 篇2：嘉宝实业股份培训规定嘉宝实业股份培训规定第一章总则第1条为加强人事管理，建立人力资

4、源开发系统，提高员工劳动技能和职业素质，保证公司系统发展目标的实现，特制订本条例。第2条本条例依法规定了企业对员工进行培训中的双方权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和其他相关规定，结合公司实际情况制订。第3条本公司对员工的培训分为入职培训、上岗培训和转岗培训、在岗培训，贯穿于员工在职工作的始终。公司系统部门经理及以下从业人员，不分用工形式，均得依照本条例执行。第二章入职培训第4条公司新进人员均应在报到后3天内接受入职培训。第5条入职培训主要指员工手册的培训，内容包括公司简介、组织结构及职能分布、人事规章、员工礼仪等一般基本实务教育，同时配合精神教育，使新进人员认知公司，遵守规章制度，兢兢业业

5、工作。第6条公司系统各人力资源部经理或其委派人，组织编写所属公司入职培训教材，提交分管领导审定后实施培训。第7条入职培训合格后的新进人员接受部门提供的上岗培训。第三章上岗培训和转岗培训第8条经入职培训合格后的新进人员、公司内调换工作岗位的转岗人员，应分别接受上岗培训、转岗培训。第9条上岗培训、转岗培训是对以上人员的安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的培训。第10条各部门经理或其委派人员组织编写教材，提交分管领导审定后实施培训。第11条上岗培训经考核合格者，予以正式上岗。第四章在岗培训第12条本公司从业人员，不分用工形式，均应接受在岗培训。第13条根据公司发展规划，针对各工

6、作岗位所对应的知识、技能的素质要求，公司各部室经理每年初根据本部员工绩效的实际需要，提出本部门的在岗培训要求，由人力资源部编制公司年度培训计划，提交分管领导审定。第14条根据年度培训计划和公司实际情况，公司系统各人力资源部负责分阶段制订培训计划，组织实施培训。第15条根据实际需要，在岗培训可采取内部培训、外聘讲师培训、出资外送技能(证书)培训、出资外送学历培训等方式。第16条公司的内部培训，由各部室经理或其委派人员组织编写教材，并经分管领导审定后实施培训。第五章其他第17条外送培训人员在其培训合格后，培训费用方可由所属公司给予报销。经公司批准参加自学考试的人员，成绩合格者亦可由公司报销其费用。

7、第18条外送培训人员，公司可视其培训项目和费用额度，与其签订相关协议。第19条员工培训档案由人力资源部门负责记录、保管。第六章附则第20条本条例经集团公司总裁办公会讨论通过后即日执行。第21条本条例由公司人力资源部负责解释。篇3：安全教育培训规定安全教育培训规定(一)管理职能1、一级教育：新聘人员(包括新入职人员、实习生、代培人员等)由公司人力资源部负责组织、工程部协助进行教育。2、二、三级安全教育：新聘人员由项目部工程部长或安全工程师负责组织实施教育。3、进场安全教育：项目部工程部负责对参与本项目施工的所有人员进行进场安全教育。(二)安全教育1、三级安全教育新进公司职工(包括新入职人员、实习

8、生、代培人员等)必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。(1)一级(公司级)安全教育：时间不少于15小时,其教育内容：1)、国家有关安全生产法令、法规和规定;2)、本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度;3)、安全生产基本知识、消防知识及气体防护常识;4)、职业安全卫生有关知识;5)、本公司和同类型企业的典型事故及教训。(2)二级(项目级)安全教育：时间不少于15小时，其教育内容：1)、本项目概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项;2)、本项目安全生产实施细则及安全技术操作规程;3)、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等

9、;4)、以往的事故教训。(3)三级(部门级)安全教育：由工程部长或安全工程师负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20小时，经部门安全教育考核合格后，方可进行工作。1)本岗位(部门)的施工生产程序及工作特点和安全注意事项;2)本岗位(部门)安全操作规程;3)本岗位(部门)设备，工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用防护用品的使用和保管方法;4)发现紧急情况时的急救措施及报告方法。三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育台账上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经项目安全工程师审核后，方可准许上岗。未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作

10、，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作的部门导负责。2、特种作业和机械操作人员安全培训(1)定义：直接从事对操本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者称特种作业人员。(2)项目部将已培训合格的特种作业人员登记造册，并报公司。(3)特种工种作业和机械操作人员的安全培训，由公司(人资部、工程部和机物部组织实施)负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。3、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经有关部门安全知识和管理能力考核合格后任职。4、经常性安全教育经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后

11、会、各种安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。5、季节性教育由项目部结合季节特征、节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化，大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。6、其他安全教育(1)新工艺、新技术、新设备使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作。(2)对脱离操作岗位(如产假、病假、学习、外借、待岗等)六个月以上重返岗位操，应进行岗位复工教育。(3)职工在公司内调动工作岗位变动工种(岗位