人力班《劳动法》案例分析题答案

1、1.劳动法基础理论2. 试用期问题3. 法律术语：违约、赔偿、补偿、损失费4. 工时问题5. 工资问题6. 保险问题7. 解除劳动合同问题8. 劳动争议的解决问题9. 案例分析从以下五例中选两例，每题 25 分，共 50 分案例一： 2009年 5月 10日，王某与家公司签订了一份为期 2年的劳动合 同，约定试用期 6 个月，在试用期内工资 500元（当地最低工资 600元），试 用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为 1000元。 2010年 3月， 王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，家公司决定立即与王某解 除劳动合同，王某以自己怀孕 1 个月为由，认为公司解除劳动合同不

2、合法，遂 向劳动争议仲裁委员会申诉。问：（ 1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？（2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条 件是什么？答：（1）试用期6个月，劳动合同法规定劳动合同期限满 1 年不满3年的，试用期最长2个月。试用期工资500，劳动合同法规定 试用期工资为约定工资的 80%，同时也低于当地最低工资。 甲公司在试用期 内就应该为王某缴纳社会保险。（ 2）合法，劳动合同法 39 条规定出现严重失职，给用人单位造成重大 损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。3）王某因重大失职给公司造成重大利益损失的

3、案例二： 2010年 5 月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学硕士 毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该 公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳 动合同，合同期限为 5年，试用期为 6个月，李某自 2010年 5月开始工作后， 在使用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰 漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于 2010年 12月了解到，李某的司 法考试问：（ 1）公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？（2）若李某此时意见怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？（ 3）公司是否有权要求李某承担相

4、应的损失？答：（ 1）可以、按照劳动合同法第 26条规定， “以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合 同无效或者部分无效。 ”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致 合同无效。按照劳动合同法第 39 条的规定： “劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第 26 条第一款第一项规定的情形致 使劳动合同无效的 ”（2）虽然李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受 劳动合同法第 42 条规定的特殊情况解除合同的限制。（3）公司可以要求李某承担相应损失。按照劳动合同法第86 条规定， “劳动合同依照本

5、法第 26 条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错 的乙方应当承担赔偿责任。 ”由于本案中有过错的乙方是李某，因此李某应当赔 偿损失。案例三： 2009年 5 月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期 1 年的劳 动合同，合同约定：月工资 800元，每天工作 9 小时，合同履行期间发生死亡 伤残，公司概不负责。 2009年 8 月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后 经劳动能力鉴定委员会定位八级伤残。 20120年 5月，合同到期，公司终止与王 某的合同关系。问：（ 1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？（2）王某因先自己操作不当被砸伤能否认定工伤？为什么？（3）合同

6、到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？答：（ 1）有两个地方违反劳动法的规定： 每天工作 9小时，违法。因 为劳动法规定的劳动时间为每天 8小时。合同履行期间发生死伤病残，公司 概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。（ 2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间 和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工 伤或者视同工伤的情形。（3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳 动合同期满即可终止，终止后，由于工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助 金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。案例四：安某

7、系民办幼儿园的员 工，与该幼儿园签订了为期 2年的劳动合同，期限为 2007年5月1日至 2009 年4月30日，月工资 2000元。 2008年 10月 5日，该幼儿园向安某出具了一 份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园员工手册中的 “合同期 内不准结婚 ”的规定，故决定与那眸解除劳动关系，安某不服，向劳动争议仲裁 委员会申诉。问：（ 1）安某认为单位未提前 30 天通知解除劳动关系，应额外支付一个 月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？（ 3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应 额外支付

8、经济补偿金，这一请求是否合法？为什么？答：（ 1）不支持。根据劳动合同法规定，在劳动者无过错的情形下， 用人单位解除合同，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资来代替代通知 金，本案不属于此类情形。（ 2）不成立。用人单位指定的规章制度内容应该合法。本案中规定合同期 内不准结婚是违法的，不能作为解除合同的依据。（ 3）不合法。因为根据劳动合同法的规定，单位不能提出有效证据证明劳 动者违反用人单位规章制度而与劳动者解除劳动关系属于违法解除。因此，用 人单位应该支付劳动者双倍经济补偿金，即支付劳动者相当于 6 个月工资的经 济补偿金。但是对于经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。案例五： 2010年

9、6 月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人 告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作 7 小时，主要工作是保持工作 环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。 同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日 制用工人员与公司是劳务关系。所以签订劳务合同。 2010年 8 月，邹某在骑自 行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费 8000 多元。问：（ 1）邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？（ 2）公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么 ?（ 3）邹某能否认定工伤？为什么？答：（ 1）是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一 种情形。本案中，用人单位又说是 “非全日制用工 ”，又说是 “劳务合同 ”，又说 “每天工作 7 小时”，用人单位对邹某的承诺是自