员工续签合同评估表

1、员工续签合同评估表 员工续签合同评估表（非业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间所属部门最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态岗位名称/岗级第一次签署劳动合同 第二次（续订）劳动合同 第三次（无固定期)劳动合同工作绩效80%遵章守纪5%有效执行力15%1、 目标完成程度 （已完成指定项 目）（70%）2、 出勤情况统计 （10%）3、 严格遵守公司 制度和规则，服 从管理（5%）4、 对待本职工作的 态 度 及 整 体 协 作 （5%）5、 工作计划性及完 整性（5%）6、 积极地致力于工 作方法的改善和创 新（5%）工作任务/项目名称描述完成情况评价1、2、3、4、出勤统计（综合部填写）

2、：迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ） 1、（10 分）出勤率 100%2、 （6 分）出勤率 80%3、 （0 分）出勤率 60%及以下1、 （5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、 （3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、（0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺1、 （5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、 （3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲 3、（0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差1、 （5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、 （3 分）经督促基本

3、完成3、 （0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导 1、（5 分）工作处理效果好，不断努力上台阶1、 （3 分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、 （0 分）工作处理有迟缓现象1 / 4员工续签合同评估表 该员通过评估，建议：部门对员工评估建议上级评价人签名：总分：综合管理部人资评估建议建议：2 / 4员工续签合同评估表 员工续签合同评估表（业务部门）填表时间：年月日员工姓名入职时间所属部门最近一期劳动合同期限 劳动合同签署状态岗位名称/岗级第一次签署劳动合同 第二次（续订）劳动合同 第三次（无固定期)劳动合同实施状态工作绩效80%遵章守纪5%1、 目标完成程度 （已完

4、成指定项 目）（70%）2、 出勤情况统计 （10%）3、 严格遵守公司 制度和规则，服 从管理（5%）4、 对待本职工作的 态 度 及 整 体 协 作项目名称合同金额 到账收入 （若未完成，须注明原因及目前进度）1、2、2、4、出勤统计（综合部填写）：迟到（ ）早退（ ）旷工（ ）病假（ ）事假（ ）1、 （10 分）出勤率 100%2、 （6 分）出勤率 80%3、 （0 分）出勤率 60%及以下1、 （5 分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、 （3 分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、（0 分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺1、 （5 分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、 （3 分）工作尚可，与同事被动协作，但缺乏扩大工作领域的干劲有效 （5%）执行力3、（0 分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差15%5、工作计划性及完 整性（5%）1、 （5 分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、 （3 分）经督促基本完成3、 （0 分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导3 / 46、积极地致力于工 作方法的改善和创 新（5%）部门对员工评估建议综合管理部人资评估建议员工续签合同评估表1、 （5 分）工作处理效果好，不断