门店店长导购薪资方案

1、店长薪资方案一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位超级店长基本工资3000餐补180全勤奖50合计3230注：每月 180 元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴 6 元/天，新员工饭贴按照 6 元/天计算。二、提成：全 店 销 售 达 成 率（月销售 30 万）提成职位店长80%无81%-90%1.4%91%-100%1.9%100%以上2.3%三、其他奖励：1 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。2 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店长奖励 600 元，店铺奖励 400 元 作为店铺活动经费。3 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3

2、 日带薪游；超出全年指标的 130%，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。（员工需工作满一年 以上方可享受）4 冲关奖励：冲关 10000/日，奖励 50 元/次。（大型活动除外）四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如 个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于 2500 元/日，处罚 15 元/次七、淘汰机制连续 3 个月未完成店铺基础指标的 80%或出现一次做假帐。导购薪资方案一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成职位超级导购基本工资2000餐补180全勤奖50合计2230注：每月 180 元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭

3、贴 6 元/天，新员工饭贴按照 6 元/天计算。二、导购提成：基础指标70%-881%-991%-1101%-116%-131%-140%70%1.80%2.50%2.800%3.5115%3.8130%4.0140%4.2以上4.5三、其他奖励：1 每月店铺完成指标的 100%，每人获得 200 元的团队奖励。2 每月销售冠军奖励 100 元/连续 3 个月销售冠军奖励 500 元/每月完成指 标并累计销售冠军奖励 1000 元。3 店铺连续 3 个月完成指标的 100%，店铺奖励 400 元作为店铺活动经费。4 完成全年指标 100%店铺，全体员工可安排一次 3 日带薪游；超出全年指标的

4、130%，可带家属 1 人安排一次带薪 3 日游。（员工需工作满一年 以上方可享受）5 冲关奖励：冲关 10000/日，当班者奖励 50 元/人。（大型活动除外） 6 大单奖单笔销售金额 2000-3000 元，奖励 10 元/人单笔销售金额 3001-4000 元，奖励 30 元/人单笔销售金额 4001-5000 元，奖励 50 元/人单笔销售金额 5000 以上，奖励 80 元/人四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如 个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。五、处罚：当月每出现一次少于 2500 元/日，当日当班人员处罚 15 元/人六、销售任务1 每月销售任务店铺员工平分2 如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在 15 日之前到店，此指标不计算在店铺任务内。不管是 1 号到店和 30 号到店新员工 到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。3 月中如有人员请假/离