安全生产责任制考核制度

1、安全生产责任制考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，明确各部门和人员在生产活动中应承担的安 全职责和安全目标，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成 安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标, 特制定本制度。二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。三、职责1、安全委负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。2、公司总经理及分管安全负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的 落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3、各部门负责人对班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全 生产工作（或目标）完成情况进

2、行考核。4、班组长对各岗位及其作业人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生 产工作（或目标）完成情况进行考核。5、安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一， 纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。四、考核方式1、实行季度考核、年终考核相结合的办法。与工作绩效考核时间同步。2、考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门对班组进 行考核；班组长对岗位员工进行考核。五、考核标准1、考核按照公司制定的安全生产责任制、安全生产目标责任书中规定的安全职责及目标进行考核。2、考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为 100分除以 条款数量，各条得分合计为

3、总分，总分 90分以上为优秀，8971分为合格，70 分以下为不合格。六、考核奖惩考评等级与绩效奖金挂钩，具体如下：（一）部门考核奖惩如下1、季度考核为优秀，部门当季绩效奖金额外奖励 1000元，由部门分配；2、 季度考核为不合格，部门给予警告并扣减当季绩效奖金1000元；3、 年度考核为优秀，部门当年第四季度绩效资金额外奖励2000元；4、年度考核为不合格，部门给予警告并扣减当年第四季度绩效奖金 2000元；（二）员工考核奖惩如下1、季度考核优秀者，当季绩效奖额外奖励 200元；2、 季度考核不合格者，给予警告并扣减当季绩效奖金200元；3、 年度考核优秀者，当年第四季度绩效奖金额外奖励60

4、0元；4、年度考核不合格者，部门给予警告并扣减当年第四季度绩效奖金 600元；（三）对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按相关规 定处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。七、附件1、部门安全生产责任制考核表2、员工安全生产责任制考核表深圳市金运达国际物流有限公司2019年部门安全生产责任制考核表安全委安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产规程、规范、制度1、上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分，落实不及时的扣10分2、未组织组织制订、修订本公司安全生产管理制度、安全技术规程扣10分3、未实现公司安全生产管理目标分解指

5、标的扣10分；10分2安保计划、安全技术方案的编制与审 核1、未编制安保计划、安全技术方案扣10分2、未对安全技术管理文件、安全技术方案审核的扣10分10分3落实安全教育培训计划1、未制定安全培训计划2、未按计划开展安全知识、环境知识、安全技能等的培训工作10分4年度安全生产管理目标1、未能杜绝设备、火灾、环境、等重大事故和重大伤亡事故扣20分2、安保体系通过贯标认证未达到100%扣20分3、有重大业主、社会相关方投诉，扣10分10分5安全例会、安委会会议1、未每月召开安全一次例会，扣10分2、未每季度召开安委会会议，扣10分10分6组织安全牛产检杳识别与控制危险源1未能组织日常安全检杳的每次

6、扣10分2、未能组织专业性或季节性专项安全检杳的每次扣10分3、未能识别与控制危险源的每项扣10分4、对营运部安全工作督导不力的扣10分10分5、未能定期分析研究和总结安全管理工作经验的每次扣10分1、未制定应急救援预案扣10分2、应急救援预案未实施扣10分7应急救援管理10分3、应急救援队伍未进行日常训练扣10分4、应急救援设备设施未进行定期维护保养扣10分1、每次的事故隐患排查，未落实整改的扣10分；2、发生事故未及时上报扣15分，事故隐患或安全事3、未保护好现场的扣10分；820分故的处理与整改4、发现事故隐患或发生事故后，未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣1

7、5分5、对交通事故发生后未按“四不放过”原则扣15分9安全资料的归档1、安全记录资料未及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期:年 月日人力资源部安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分10分分分2日常事务管理1、未做好各部门之间的综合协调扣5分2、未建立健全各项规章制度扣5分3、未对各项工作的督促和检查扣5分10分分分3培训工作1、未组织实施员工的内外部培训工作扣10分2、培训记录未存档管理、未归入员工个人培训档案扣10分10分分分4

8、安全生产管理目标1、未能杜绝责任范围内的重大安全事故和重大伤亡事故扣30分2、安保体系未通过贯标认证扣20分3、落实年度培训计划，培训合格率未达到98呀口 15分持证上岗率未达到100% 口 15分30分分分5职业健康体检1、未安排特殊工种年度的职业健康体检工作扣10分2、未跟踪处理体检结果扣5分10分分分6企业文化建设和推广1、未积极主持企业内外宣传工作，扣10分2、安全文化栏一个月一次未更换的，扣10分10分分分7安全生产相关资料的归档1、 未做安全生产相关资料归档，扣10分2、 安全生产相关资料不完整的，扣10分10分分分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期

9、：年 月 日行政部安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣5分5分分分1、未能杜绝责任范围内的重大安全事故和重大伤亡事故2安全生产管理目标扣30分30分分分2、安保体系未通过贯标认证扣20分3办公、生活设施安 全、保卫、消防、 卫生等后勤保障1、未布置得扣15分2、 未做到组织人员落实扣10分20分分分4物业、电梯维护、维修等1、 未做到及时维修扣10分2、 未及时发现安全隐患扣20分3、 停电等突发事件处理不及时扣20分20分分分工程项目及设备1、工程未及时验收扣 5分5的质量监督和验2、工程

10、验收后仍发现有不合格的地方扣20分20分分分收3、工程期间有人为重大安全事故扣30分6安全生产相关资料的归档1、未做安全生产相关资料归档,2、安全生产相关资料不完整的,扣5分扣5分5分分分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期：年 月 日财务部安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分10分分分2编制安全生产专项资金计划1、未编制安全生产投入专项资金计划扣15分15分分分3安全技术措施和劳防用品费用的管理1、专项费用未做到审核把关扣10分；2、专项资金未落实扣15

11、分15分分分4安全生产宣传教育和人员培训费用的管理1、未做好专项计划的审核扣10；2、专项资金未落实扣15分15分分分5安全生产管理目标1、未能杜绝责任范围内的重大安全事故和重大伤亡事故扣30分2、安保体系由于本职责，未通过贯标认证扣15分3、未做好年度安全生产资金的保障工作，未落实与把好 专款专用关扣20分3、未能做好审核安全生产奖罚兑现收缴工作，保持相关 的凭证扣15分30分分分6保管各类费用的发生的凭证1、 未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分2、 安全投入凭证不全又无合理原因说明的，扣10 分15分分分考核项目合计100分仓储部安全生产责任制考核记录考核结果处理意见被考核人签字考核人

12、签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分10分分分2年度安全生产管理目标1、未能杜绝重大事故和重大伤亡事故扣20分2、安保体系通过贯标认证未能达到100%口 10分3、发生一般责任事故的，扣10分4、 吨车及叉车、液压车隐患排查整改率未达标，扣10分；20分3作业管理1、作业生产设备技术安全状况未处于良好状态扣20分；2、吨车及叉车无证上岗扣20分；3、存在“三违”现象的发生扣10分；4、未按规定做好作业设备的日常维护工作，扣10分5、未按规定存放货物，未按作业流程操作，扣20分30分分分4隐患排查治理与

13、事故处理1、发现隐患未及时进行整改扣20分2、发生事故后未及时报告扣20分3、发生事故后未按照“四不放过”进行处理扣 20分20分5会议管理1、未定期参加安全会议及其他各种安全活动扣10分10分分分6安全培训1、未参与从业人员的安全生产宣传、教育、培训与考核扣10分10分分分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字关务部安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分10分分分2年度安全生产管理目标1、未能杜绝重大事故和重大伤亡事故扣20分2、安保体系通过贯标认证未能达到100

14、%口 10分3、发生一般责任事故的，扣10分20分3作业管理1、未按作业流程操作，扣20分2、未能配合其它部门作业，扣10分30分分分4隐患排查治理与事故处理1、发现隐患未及时进行整改扣20分2、发生事故后未及时报告扣20分3、发生事故后未按照“四不放过”进行处理扣 20分20分5会议管理1、未定期参加安全会议及其他各种安全活动扣10分10分分分6安全培训1、未参与从业人员的安全生产宣传、教育、培训与考核扣10分10分分分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期：年 月 日物业部安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法

15、规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分10分分分2年度安全生产管理目标1、未能杜绝重大事故和重大伤亡事故扣20分2、安保体系通过贯标认证未能达到100%口 10分3、发生一般责任事故的，扣10分30分分分3网络安全1、造成网络入侵等重大安全事件，扣20分2、网络事故处理不及时，扣20分20分分分4隐患排查治理与事故处理1、发现隐患未及时进行整改扣20分2、发生事故后未及时报告扣20分3、发生事故后未按照“四不放过”进行处理扣 20分20分分分5会议管理1、未定期参加安全会议及其他各种安全活动扣10分10分分分6安全培训1、未参与从业人员的安全生产宣传、教育、培训与考核扣10

16、分10分分分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期：年 月 日安保部安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻国家安全生产方针、法律法规1、未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分10分分分2年度安全生产管理目标1、未能杜绝重大事故和重大伤亡事故扣20分2、安保体系通过贯标认证未能达到100%口 10分3、发生一般责任事故的，扣10分20分3隐患排查治理与事故处理1、发现隐患未及时进行整改扣20分2、发生事故后未及时报告扣20分3、发生事故后未按照“四不放过”进行处理扣 20分20分4会议管理1、未定期参加安全会议及其他各种安全活

17、动扣10分10分分分5安全培训1、未参与从业人员的安全生产宣传、教育、培训与考核扣10分10分分分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期:年 月日员工安全生产责任制考核表深圳市金运达国际物流有限公司2019年1月1日总经理安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产法律 法规,建立安全生 产保证体系，制定 公司安全生产方针 目标、规章制度、 岗位责任制等1、对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未 传达的扣15分，未及时传达的扣10分2、未建立公司安全生产保证措施的扣10分3、未制定公司安全生产方针、目标的扣10分4、未组织编制安全

18、生产管理文件的扣10分,编制不完善 的扣5分，未公布的扣5分15分2加强安全生产领导,签约确认安全生产岗位责任1、未成立公司安全生产领导小组的扣10分2、未与分管副总、安全委、业务部等负责人签约确认安 全生产责任的扣5分3、对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分10分3年度安全生产管理目标1、未能杜绝设备、火灾、环境等重大事故和重大伤亡事 故扣30分2、安保体系通过贯标认证未能达到100%口 20分3、发生社会相关方的投诉扣15分4、保障安全生产资金未落实，未做到专款专用扣15分30分4落实安保资金计划和教育培训计划1、未编制安保资金计划的扣5分，未落实的扣10分2、未编制教育培训计划的

19、扣5分，未落实的扣10分15分5适时组织安全生产检查1、 未按上级有关部门的要求组织专项安全检查的扣10分2、 未能有效组织季节性、针对性专项安全检查的扣10 分15分6事故隐患或安全事故的处理与整改1发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10分2、发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施，未对责任人提出处理意见的扣10分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字考核日期：年 月 日副总经理（分管安全）安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分贯彻安全生产法律1、对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未法规，协助总经理传达的扣15分；未及时传

20、达的扣10分1建立健全安全生产 保证体系,制订安2、公司安全生产保证措施不健全的扣15分3、未将公司安全生产目标分解到各部门的扣15分15分全生产目标分解、4、未编制公司安全生产管理文件的扣15分，编制不完善完善安全规章制度的扣5分，公布不及时的扣5分确保安全生产处于1、未与分管部门签约确认安全生产岗位责任的扣15分2受控状态，落实安2、未对企业安全生产日常管理的扣15分15分全生产岗位责任3、未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣10分3年度安全生产管理目标1、未能杜绝人身伤亡、火灾、环境和设备等重大事故的扣30分2、安保体系贯标认证通过率未能达到100%勺扣20分30分1、未按上级有关部门的

21、要求，组织专项安全检杳的扣154组织安全牛产检杳加强现场安全监控分2、未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣15分3、未能形成安全管理网络，对现场实施有效监控的扣1515分分1、发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场的扣105事故隐患或安全事故的处理与整改分2、发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施，未15分对责任人提出处理意见的扣15分6 安全资料的管理1、疏于安全资料管理的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字核日期：年 月 日仓储部经理安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分监督执行安全生产1、对国家安全生产法律法规和地方政府规范

22、性文件，法律、法规和标准，未传达的扣15分；115分参与企业安全生产2、未及时传达的扣10分决策依据法律、法规、1、本部门安全管理制度和安全操作规程不全的，扣15负责起草、修订、分；制定公司的各项安2、未对安全管理制度和操作规程适时进行修订的，扣10全规章制度、仓库分；安全生产管理办3、未各岗位签订安全生产岗位责任的，扣15分；215分法、操作规程和相4、本部门各岗位职责不清的，扣10分。关技术规范，明确各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行3根据公司全年安全 工作总体部署，制 定全年安全工作计 划和月度安全工作 计划，围绕公司全 年安全工作目标将 目标分解指数下达 到各小组，并负责 督促分解目标

23、的完 成。1、未制定全年安全工作计划和月度安全工作计划，扣10分；2、本部门工作目标未进行有效分解的，扣10分；3、未将具体指标下发到各基层单位的，扣10分；4、未制定有效实施方案的，扣10分。30分4组织安全牛产检杳加强现场安全监控1、未按上级有关部门的要求，组织专项安全检杳的扣15 分2、未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣15分3、未能形成安全管理网络，对现场实施有效监控的扣15 分15分5事故隐患或安全事故的处理与整改1、对查出的安全隐患未制定整改措施的，扣10分；2、安全隐患的整改未落实的，扣15分；3、发生事故未及时上报扣15分；4、未保护好现场的扣10分；5、未按照四不放过”处

24、理事故的，扣15分。15分6其他安全管理1、未按规定对吨车、叉车进行维护、审验、投保、事故索赔等工作的，扣 10分；2、 未按规定对液压车进行维保、报修的，扣10分3、对本部门的员工，未定期进行安全教育的， 扣10分；4、 未定期组织召开安全例会的，扣10分；5、疏于安全资料管理的扣 5分6、 车辆档案资料未及时更新的，扣10分。10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字核日期:仓储部主管安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1依据公司、部门安全管理 要求，开展仓库文明安全 管理工作未开展仓库文明安全管理工作，扣10分10分2仓库安全生产工作落实情况1

25、、未制定巡查制度，扣10分2、未跟进安全生产工作落实情况，扣15分15分3仓库管理人员安全教育和培训1、未制定全年安全工作计划和月度安全工作计戈扣10分；2、本部门工作目标未进行有效分解的，扣10分；3、未实施安全教育和培训工作，扣20分20分4组织仓库日常安全检查和定期检查，负责仓库隐患整改1、未按上级有关部门的要求，日常安全检查的扣15分2、未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣15分15分5负责取缔和制止仓库违 早动火和违早用电，仓库 区域严禁吸烟。对违章及 违规仓库安全行为提出 处罚1、未制止违章及违规人员，扣15分15分6负责安全事故应急处 理，调动相关人员应急 救援、采取措施保护财

26、 产，控制事态扩大1未做好应急演练工作，扣10分；10分7上报安全事故及治安事 件，参加安全并协助安 全事故调查，提出处理 意见，落实整改措施。未参加安全事故会议，扣除15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字核日期：年 月 日仓储部仓管员安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1认真贯彻仓库安全管理制度未按要求执行，扣除20分20分2做好仓库防火、防盗工作未按要求检查，扣除20分20分3对敏感货物做好安全管理工作4、未定期检查，扣10分5、未按要求开箱拍照，扣10分，20分4日常盘点工作，1、未定期检查扣除20分20分5了解熟悉库区内安全设备1、

27、安全隐患未上报，扣20分20考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字核日期：年 月 日仓储部安全员安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1安全生产法律、法规、政策1、未能认真学习法律、法规及上级相关文件，扣10 分2.未能在上级领导下，开展各项安全管理工作，扣10分20分2安全检查3、未能参加上级管理部门进行的安全检查工作，扣5分4、未按部门规定每周、每月检查，扣10分5、未对敏感货物存放区域行进检查，扣5分20分3事故处理6、发生工作意外事件未及时上报，扣10分7、未能协助上级做好事故调研、分析，扣10分20分4设备管理2、未对安全设备措施未能进行较好的

28、管理，扣除5 分3、未对日常工作工具进行管理，维护。20分5安全活动2、对新职工未进行二级安全教育，扣5分3、未能及时有效协助上级领导安全管理工作，扣5分4、未能及时传达上级有关安全管理文件。扣15分20考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字核日期:安全委主管安全生产责任制考核表序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1监督执行安全生产 法律、法规和标准， 参与企业安全生产 决策1、对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未 传达的扣15分；2、未组织学习相关法律法规的，10分。15分2安全培训6、未制定安全培训计划的，扣10分；7、未按安全培训计划实施培训的，扣10分；8、对新入职的员工，未配合人力资源部进行安全教育培训的，扣10分；15分3制定全年安全工作 计划和月度安全工 作计划，围绕公司 全年安全工作目标 将目标分解指数下 达到各基层单位， 并负责督促分解目 标的完成。8、未制定全年安全工作计划和月度安全工作计划，扣10分；9、本部门工作目标未进行有效分解的，扣10分；10、未将具体指标下发到各基层单位的，扣10分；11、未制定有效实施方案的，扣10分。20分4组织安全牛产检杳加强现场安全监控1、未按上级有关部门的要求，组织专项安全检杳的扣15 分2、