实验六薪资管理

1、实验六薪资管理实验目的1. 掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。2. 掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。实验内容1. 薪资管理系统初始设置；2. 薪资管理系统日常业务处理；3. 工资分摊及月末处理；4. 薪资管理系统数据查询。实验准备设置系统日期为2012-04-01 ,引入“实验二”帐套数据实验资料1.建立工资账套工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB要求代扣个人所得税;不进行扣零处理，人员编码长度3位；启用日期：2012年4月。2.基础信息设置(1)工资项目设置项目名称类型长度小数位数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字8

2、2增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假天数数字82其他请假扣款数字82减项养老保险金数字82减项代扣税数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项(2)人员档案设置工资类别1:正式人员。部门选择：所有部门。工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。 计算公式：请假扣款=请假天数*20养老保险金=(基本本工资十奖励工资)*0.05交补=IFF(人员类别=企业管理人员” OR人员类别=车间管理人员,100,50)人员档案人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税计件工资101肖剑总经理办公室企业管理人员

3、20060080001是是否：102自己本人财务部企业管理人员20060080002是是否103王晶财务部企业管理人员20060080003是是否104马方财务部企业管理人员20060080004是是否：211白雪采购部经营人员20060080005是是否212李平采购部经营人员20060080006是是否201王丽销售部经营人员20060080007是是否；202孙键销售部经营人员20060080008是是否301周月一车间车间管理人员20060080009是是否:302孟强一车间生产人员20060080010是是否注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。工资类别2:临时人员。部

4、门选择：制造中心。工资项目计件工资。人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税计件工资311罗江一车间生产人员20060080031是是是312刘青二车间生产人员20060080032是是是(3) 银行名称工商银行中关村分理处；账号定长为11。(4) 计件工资标准：工时，有“组装工时”和“检验工时”两项；计件工资单价是组装工时12.00元，检验工时 8.00元3.工资数据(1)人员工资情况正式人员4月初工资情况如下表姓名基本工资奖励工资姓名基本工资奖励工资肖剑5 000500李平2 000200陈明3 000300王丽4 500450王晶2 000200孙键3 000300马方2 5

5、00200周月4 500450白雪3 000300孟强3 500350临时人员工资情况如下 ：2012-04-30，罗江组装工时180个，刘青检验工时 200个。 (2)4月份工资变动情况考勤倩况：王丽请假2天；白雪请假1天。人员调动情况：因需要，决定招聘李力(编号213)到采购部担任经营人员，以补充力量,其基本工资2 000元，无奖励工资，代发工资银行账号：20060080011。发放奖金情况：因去年销售鄯推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。4代扣个人所得税：计税基数1200元。5.工资分摊：应付工资总额等于工资项目”实发合计”，工会经费、职工教育经费、养老 保险金也此为计提基数。工

6、资费用分配的转账分录如下表。部门 一分 .摊应付职工薪酬工会经费2%职工教育附加费1.5%借方科目贷方科目借方科目贷方科目总经理办公室、财务部企业管理人员:66020122116602072241采购部、销售部经营人员66012211一车间车间管理人员5101012211生产人员5101022211实验要求以帐套主管的身份进行工资业务处理。操作指导1. 在企业应用平台中启用薪资管理系统基础设置 基本信息系统启用，打开“系统启用”对话框启用日期2012-04-01 确定是退出同理启用“计件工资管理”2. 建立工资账套业务工作 人力资源薪资管理，打开“建立工资套”对话框个数：多个；默认货币：人民币

7、；要核算计件工资下一步人所得税下一步3. 基础信息设置(1) 工资项目设置：业务工作人力资源薪资管理 设置 工资项目设置，打开“工资项目设置”对话框 增加 按资料增加工资项目(注意：工资项目名可选择也可自行录入， 类型、长度、小数位、增减项均选择)确认，弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确？”对话框确定(2) 银行设置：基础设置基础档案 收付结算 银行档案，打开“银行档案”对话框增加，录入资料内容退出(3) 建立工资类别：业务工作选中“薪资管理”，选择参数设置：工资类别 扣税设置：从工资中代扣个 不扣零 下一步 完成，弹出“未建立工资类别”对话框 取消“新建工资类别”对话框正

8、式人员临时人员下一步上述工资类别建立完后，分别： 资类别4. 正式人员工资类别初始设置(1) 打开工资类别：工资类别 员确认(2) 设置人员档案：基础设置 职工。人力资源 薪资管理 工资类别下一步选定全部部门完成选定制造中心及其下属部门 完成业务工作人力资源薪资管理打开工资类别，打开“打开工资类别”新建工资类别，打开是是工资类别关闭工对话框正式人基础档案机构人员人员档案，增加周月、孟强两位薪资管理“人员批量增加”对话框选择所有人员类别入银行账号退出(3) 选择工资项目：薪资管理设置打开“工资项目”选项卡，录入资料内容(4) 设置计算公式：薪资管理设置打开“公式设置”选项卡，录入资料内容(5)

9、设置所得税基数：薪资管理设置设置，弹出“个人所得税申报表一税率表”5.正式人员工资类别日常业务(1)人员变动：基础设置基础档案资管理“正式人员”工资类别中，设置设置 人员档案，打开“人员档案”窗口批增，打开确定 按资料内容修改人员档案信息，录工资项目设置,工资项目设置,打开“工资项目设置”打开“工资项目设置”选项选择修改“税基”“扣税设置”选项卡确定对话框对话框编辑税率机构人员人员档案，增加李力资料。然后在薪 人员档案，增加李力档案资料(2) 输入正式人员基本工资数据：薪资管理业务处理 工资变动，进入“工资变动”窗口 根据资料录入基本工资、奖励工资等数据(3) 输入正式人员工资变动数据：在“工

10、资变动”窗口 输入考勤情况全选 单击“替换”按钮 将工资项目：奖励工资；替换成：奖励工资+200 ;替换条件：部门=“销售部”确认，完成销售部门人员奖励工资批量变更。计算，计算工资数据汇总，汇总工作数(4) 数据计算与汇总：在“工资变动”窗口 据退出(5) 查看个人所得税：薪资管理 业务处理 扣缴所得税，出现“个人所得税申报模板”， 按提示操作。6.正式人员类别工资分摊(1) 工资分摊类型设置：薪资管理业务处理 工资分摊，出现“工资分摊”对话框工资分摊设置，出现“工资分摊设置”对话框增加，出现“分摊计提比例设置”对话框录入计提类型名称、比例下一步，出现“分摊构成设置”录入资料内容完成 返回确定

11、(2) 分摊工资费用：薪资管理业务处理 工资分摊，出现“工资分摊”对话框 选择计提费用类型：应付职工薪酬；选择核算部门：所有部门；计提会计月份：2012.10 ;计提分配方式：分配到部门；明细到工资项目确定，出现“应付职工薪酬” 一览表选中合并科目相同、辅助项相同的分录制单 转账凭证 保存，出现“已生成”，则已传递到总账系统7临时人员工资处理打开“临时人员”工资类别(1) 人员档案设置：先在基础设置基础档案 机构人员人员档案下增加临时人员的资料。然后在薪资管理“临时人员”类别中设置发放工资人员的其他信息。注意要设置“核算计件工资”标志(2) 计件工资管理系统选项：业务工作 人力资源计件工资选项编辑个人计件确定设置：业务工作 人力资源计件工资 设置 计件项目设置，出现“计件项目设置”窗口 选择“计件项目设置”选项卡 编辑 增加：装配工时、装配单价、检验工时、检 验单价4项，均为数值型，长度 12,小数位2确定选择“个人计件公式”选项卡 计件工资m十件工资明细表装配工时*计件工资明细表 装配单价+ 计件工资明细表检验工时*计件工资明细表检验单价；计件工资合计计件工资明 细表装配工时*计件工资明细表装配单价+ 计件工资明细表检验工时*计件工资明细表检 验单价确定