北语18春《员工关系管理》作业4

1、生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 （ 判断题 ） 10: 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至 20 世纪八九十年代。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 单选题 ） 1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 A: 员工代表委员会制度 B: 民主协商制度 C: 职工代表大会制度 D: 工会制度 正确答案 : （ 单选题 ） 2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， 应当经 （） 或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A: 职工代表大会 B: 工会 C: 职工代表 D: 单位领导 正确答案 :

2、（ 单选题 ） 3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。 A: 正统多元论 B: 自由改革主义 C: 激进 D: 管理主义 正确答案 : （ 单选题 ） 4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 A: 社会保障制度 B: 科学技术 C: 管理水平 D: 员工素质 正确答案 : （ 单选题 ） 5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） A: 诉讼 B: 调解 C: 协商 D: 结案 正确答案 : （ 单选题 ） 6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A: 离职率 B: 工资成本 C: 员工满意度 D: 劳动生产率 正确答案 : （ 单选题 ） 7:

3、（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素 A: 传统型企业 B: 家长型企业 C: 现代型企业 D: 家族企业 正确答案 : （ 单选题 ） 8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天 A: 10 B: 30 C: 15 D: 60 正确答案 : （ 单选题 ） 9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） A: 劳动法 B: 劳动合同法 C: 劳动仲裁法 D: 劳动民事调解法 正确答案 : （ 单选题 ） 10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 5 正确答案 : （ 多选题 ） 1: 调查问卷的设计方法主要包括（） A: 工作描述法 B

4、: 满意度等级法 C: 开放式问答法 D: 行为观察法 正确答案 : （ 多选题 ） 2: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决 A: 提升工资待遇 B: 建立和完善制度性管理策略 C: 建立有效的程序化沟通 D: 工作再设计 正确答案 : （ 多选题 ） 3: 劳动争议处理的一般调整方法分为（） A: 协商 B: 斡旋和调解 C: 仲裁和审批 D: 紧急调整 正确答案 : （ 多选题 ） 4: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） A: 权利事项争议 B: 调整事项争议 C: 个别争议 D: 集体争议 正确答案 : （ 多选题 ） 5: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条

5、件包括（） A: 劳动者有重大过失 B: 劳动者无过失 C: 经济型裁员 D: 企业破产 正确答案 : （ 判断题 ） 1: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题 的症结。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 2: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 3: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同 等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 4: 用人单位自试用期结束

6、之日起即与劳动者建立了劳动关系 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 5: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动 关系。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 6: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 7: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ） 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制 化方向逐渐推进的过程。 A: 错误 B: 正确 正确答案 : （ 判断题 ）

7、9: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动 合同期限。 A:错误 B:正确 正确答案： 20世纪八九十年代。 （判断题）10：成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至 A:错误 B:正确 正确答案: 父亲的格局决定家庭的方向 一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。 家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的发展方向。 曾国藩曾说： 谋大事者首重格局”心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败 家庭的发展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。 由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性

8、，承担着家庭领导者的职能，是家庭权威”的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭 的发展方向不出错。 老话说 不是一家人，不进一家门 ”人的一生中有大部分时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后辈子孙都会 受到好的影响。 在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭发展有大致的规划。 蒙田曾说：作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。” 一个父亲胜过一百个老师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。父亲在教育孩子过程中有大格局，孩子才能健康茁壮成长，才 能为家庭的兴