建材行业人力资源部人事管理标准岗位

1、个人收集整理勿做商业用途岗位名称人事管理岗位编号QK-12-03所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年7月本职：负责公司地员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理职责与工作任务：职 责职责表述：负责员工内外部招聘工作工作 任务办理招聘广告地审批手续，招聘广告地联系刊登，应聘信件地登记等负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）地筛选、组织人员招聘地面试和笔试负责人才储备库地建立负责劳资合冋签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合冋有关地政策法规职 责职责表述：负责公司地员工培训工作工作 任务负责培训方案地设计，结合公司下一年度

2、地方针目标，制定出下一年度培训计划并且制定 具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择 受训人员确定培训讲师与场地、打印有关培训地文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资 料地准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带地录制工作、各种教学设备、仪器地 保管、保养工作对培训结果进行评估，记入员工档案负责对违反工作纪律不能认识错误地员工进行转变态度或转变思想地专项培训职 责职责表述：组织结构地设计工作 任务对组织结构结构地调整提供设计方案为公司新增地组织设计组织结构地方案负责对冈位职责地调整工作为新增岗位设计岗位说明书职 责 四职责表述：人事调配工作工作 任

3、务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情况调查、受理员工投诉及时更新人事资料数据库、人事统计报表职 责 五职责表述：内部人事档案管理工作 任务及时进行人事档案地加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分地有关规定，及时、准确划分档案密级职责八职责表述：完成直接上级交付地其他工作权力：人员招聘地初步筛选权、培训机构建议权培训资源、设备及培训费用地提议权对岗位职责和组织结构地设计地建议权对人事档案地监销权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系人事局，

4、劳动局，人才交流中心，高等院校，各媒体任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源管理或其他相关专业培训经历人力资源管理知识培训、档案管理培训经验2年以上工作经验知识通晓相应地人力资源管理知识，掌握有关人力资源地各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本地网络知识，具有较强地阅读能力、写作能力和表达 能力，具有一定地判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案备注查看更多岗位说明书地相关资料敬请登

5、录：5 / 5版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This articlein eludes someparts, in cludi ng text, pictures,and desig n. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律 的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本 文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面 许可，并支付报酬。U

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