幼儿园奖惩制度细则

1、精选财经经济类资料幼儿园奖惩制度细则幼儿园奖惩制度一、奖励：凡改进工作效果很好、 成绩显著 者可获得专项奖 （如保健工作成绩突出、 教改中有突出成绩、 幼儿膳食品种多样、 创编教材或制作教具成绩显著、创设与 教育相适应的环境成绩突出等） 。2. 凡每学期（或学年）获得全国、 省、镇江市、句容市、本单位的综合表 彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者 等）可获得 2000 元、1500 元、1000 元、 500 元、200 元的奖励。3. 教职工参加幼儿园组织的论文评 选、各级评课、工作单项评选等（个人 行为一律不予承认，有好的比赛可建议 最新财经经济资料 感谢阅读 1 精选财经经济类资料幼儿园组

2、织），获得全国一、二、三等奖 分别给 500元、400 元、300 元；获得省 一、二、三等奖分别给 300元、 200 元、100元；获得镇江市一、 二、三等奖分别 给 200 元、 100 元、 50 元；获得句容市、三等奖分别给0 元、 50 元、 30元；获得片一、二、三等奖分别给 60 元、40 元、 25 元；获得本单位一、二、三等 奖分别给 40 元、 30 元、 20 元；获优秀 奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同 等稿酬奖励（个人提供稿费复印件） 。注： 一篇论文只给予一次奖励，以高级别计 算。4. 对幼儿获奖的组织者（幼儿园组 织参加的比赛），按全国、省、镇江市、 句容市、

3、本单位进行 200 元、150元、 元、50 元、30 元。5. 对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组 织参加的比赛），按全国、省、镇江市、 句容市、本单位进行 300 元、250 元、150元、0 元、 50 元。6. 既组织又辅导者向高靠。 最新财经经济资料 感谢阅读 精选财经经济类资料7. 教师上公开课：国家级 300 元， 省级 200 元，镇江市级 100 元，句容市 级 50 元，片级 30 元，园级 20 元。注： 试上、研讨不计算；汇报材料与公开课 同等；同一节课、同一个活动以最高级 别计算；一学期结算一次。专学历奖励 100 元，取得本科学学历奖 励 200 元（每高一级在前一学历奖

4、励的 基础上加 100 元），每种学历的取得是学 前教育专业的在原学历奖励基础上增加 100 元（如学前教育大专奖励 200 元）， 获得多项同层次学历只给予一次奖励向 高者靠。9.教职工一学期不请假（公假除 外）、不迟到、不早退，临时请假一学期 不超过三次且累计时间不得超过 3 小时 （公事除外），给予 200 元奖励，超过三 次或 3 小时的按事假处理。教师每月满 勤奖励 20 元。二、惩罚： 教职工应自觉遵守国家的法律法 最新财经经济资料 感谢阅读 精选财经经济类资料规和园方依法制定的各项规章制度。严 格遵守岗位职责，服从管理，按时完成 教学、保育、后勤等任务。园方在园内公开发布并经有效

5、方 式告知乙方的各项规章制度对双方均具 有约束力，除非该制度违反了国家相关 法律法规，否则均视为劳动合同的有效 组成部分，园方有权依照有关规定进行 处理。1. 凡违反职业道德行为规范或有以下（1）8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资 50 元的处罚并给予大 会警告，逐次累加；情节严重者可扣除 当月除基本工资外的所有待遇，不得参 加所有评先、评优、评职称、晋级等， 并可给予行政处分；造成恶劣影响的， 园方有权给予调整职务、调整工作岗位 或解除劳动合同，并不支付解除劳动合 同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有 关部门依法追究刑事责任。（1）不遵守工作纪律，违反职业 道德规范者。最新财经经济资料感谢

6、阅读精选财经经济类资料（2）干扰幼儿园正常工作秩序者（3）未能在规定时间内保质保量 完成任务者。（4）无故旷工者。（5）因工作失职造成工作事故及 不良影响后果者。（6）破坏团结、无端生事、吵架 骂人者。（7）被家长投诉，情况调查属实 者。其他违反我园规章制度者2. 教职工有下列情形之一的，我园 可以立即与其解除劳动合同，不支付解 除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反我 园的规章制度的；严重失职，营私舞弊， 给我园造成重大损害的；教职工同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成我 园的工作任务造成严重影响，或者经我 园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、 胁迫的手段或者

7、乘人之危，使我园在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动 最新财经经济资料 感谢阅读 精选财经经济类资料合同致使劳动合同无效的；被依法追究 刑事责任的； 相关法律规定的其他情形。3. 工作时间利用电脑干与工作无关 的事情者（如：游戏、聊天、网购等） 一次给予扣除 50 元的处罚，累计三次扣 除整个学期考绩奖。4. 一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、 全月考绩工资，一月内累计旷工两天 （次）扣除旷工当日工资、全月考绩工 资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天 （次）及以上者，园方有权给予调整工 作岗位或解除劳动合同。5. 体罚或变相体罚幼儿者按违反职 业道德行为规范处罚，取消优秀教师、 文明班级的评比资格，情节严重给予行 政处分，调整职务、调整工作岗位或解 除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部 门依法追究刑事责任。6. 教职工一学期考核 ”不合格 ”者作 待岗或转岗处理， 连续两学期考核为 ”不 合格 ”者