延边大学首次其他专业技术岗位聘用管理实施细则

1、延边大学首次其他专业技术岗位聘用管理实施细则第一条 根据延边大学首次省事业单位岗位聘用管理实施方案，制定 本细则。第一章 岗位等级第二条 其他专业技术岗位是指为教育教学和科学研究工作提供技术支持 或辅助服务，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。第三条 岗位名称及等级（一）学校设岗的其他专业技术系列包括：管理研究、实验技术、工程技 术、图书档案、医疗卫生、会计审计经济、出版、幼教等八个系列。（二）其他专业技术岗位分为十个等级， 包括正高级岗位、 副高级岗位 （以 上统称高级岗位）、中级岗位和初级岗位。结合学校实际，管理研究、图书档 案、医疗卫生、出版系列最高岗位等级设置为四级；实验、工程、

2、会计审计经 济、幼教系列最高岗位等级设置为五级。各系列岗位适用人员如下：1、管理研究系列岗位适用于从事教育教学研究、管理的专业技术人员；2、实验技术系列岗位适用于从事教育教学辅助部门专职从事实验工作和管 理工作的人员；3、工程技术系列岗位适用于在教育教学辅助部门中从事工程技术开发、技 术管理的人员；4、图书、档案系列岗位适用于从事图书资料、档案的研究和管理工作的人 员；5、医疗卫生系列岗位适用于从事医疗卫生工作的各类人员；6、会计、审计、经济系列岗位适用于从事会计、审计、经济的研究和管理 工作的各类人员；7、出版系列岗位适用于从事出版编辑科学研究和管理的各类人员；8、幼教系列岗位适用于从事幼儿

3、教学研究人员。第四条 岗位等级比例其他专业技术四级岗位数量由校岗位聘用管理工作领导小组根据实际情况 和工作需要下达。首次聘用副高五级、六级、七级的控制比例为 2：4：4，中级 八级、九级、十级控制比例为 3：4：3，初级十一级、十二级（含十三级）的指 数比例为 5：5。第二章 岗位基本职责第五条 高级岗位主持本领域科研工作和指导本专业建设；根据本领域最新发展，解决本领 域涉及的重大、重要问题；根据工作需要，负责跨部门、跨专业的综合性业务 工作（工程、改革或调研等）；负责制订本专业规章制度或管理办法；指导中 级、初级岗位人员工作。第六条 中级岗位 独立承担较高水平的专业技术工作，对本岗位的业务建

4、设提出有建设性的 见解或解决办法；积极钻研业务，联系本职工作实际，撰写具有一定水平的研 究论文、调研报告或工作总结；指导初级岗位人员工作。第七条 初级岗位服从工作安排；独立承担一般性专业技术工作；在指导下独立撰写业务性 工作计划、总结或业务报告。各级岗位的具体工作职责依据具体工作岗位的工 作任务，在聘用合同中予以明确。第三章 岗位基本条件第八条（一）正高级岗位 具有深厚的专业理论知识和丰富的工作经验，熟悉、掌握本专业国内外现 状和发展趋势，在本领域取得具有重要影响的技术成果；具有培养和指导本级 以下人员开展工作的能力和经验；（二）副高级岗位具有扎实的专业理论知识和丰富的工作经验，了解本专业国内

5、外现状和发展趋势，在本领域取得具有较大影响的技术成果；具有培养和指导本级以下人 员开展工作的能力和经验；（三）中级岗位具有从事本专业工作的专业理论知识和一定的工作经验；具有指导本级以 下人员开展工作的能力和经验；（四）初级岗位具有从事本专业工作的基础理论知识和一定的工作经验。第九条 具有良好的品行和专业道德，具有岗位所需的上岗证书。第四章、岗位聘用条件第十条 四级岗位聘用条件具有正高级专业技术职务，且年度考核合格以上。第十一条 五级岗位聘用条件（一）直接聘用条件聘任副高级职务 15年及以上，且年度考核合格；（二）评审聘用条件 （见下表）1、聘任副高级职务 12年及以上， 年度考核合格， 且符合

6、评审条件中的任一 项；2、聘任副高级职务 9年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任二 项；（要求跨二类）3、聘任副高级职务 6年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任三 项。（要求跨三类）4、聘任副高级职务 6 年及以上，年度考核合格，任职以来作为第一主持人获得国家级项目一项，且满足评审聘用条件中项目类之外的任一项或第一作者发表在 SCI 2 区以上期刊一篇，且满足评审聘用条件中成果类之外的任一项。第十二条 六级岗位聘用条件（一）直接聘用条件聘任副高级职务12年及以上，年度考核合格。（二）评审聘用条件1、聘任副高级职务9年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任一 项；2、聘任副高

7、级职务6年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任二 项；（要求跨二类）3、聘任副高级职务3年及以上，年度考核合格，且满足评审条件中的任 三项（要求跨三类）；分类项目序号评审条件奖项类1省级及以上教学或科研成果三等奖以上（个人排名前五）2校级教学成果特等奖（个人排名前五名）或一等奖（个人排名前三）或二等 奖（个人排名前二）或三等奖（个人排名前一）3地厅级及以上科研一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）或三等奖（个人排名前一）4吉林省社科联优秀成果奖5指导学生参加省部级及以上比赛获得三等以上指导教师奖项 目 类1国家科技计划（973计划、863计划）项目研究人员（个人排名前五）2国家自

8、然科学、社会科学规划年度以上项目研究人员（个人排名前四）3地厅级及以上本专业领域研究项目（个人排名前三）4本专业领域校级科研项目负责人5横向项目且扣除合作单位仪器设备、图书资料后研究经费在5万-15万之间的横向课题负责人（与本人现从事的学科一致）6主持完成两项及以上实验装置研制应用或其他资源配置方案总体设计、开发和推广应用（校学术委员会认定）成果类1作为第一作者或通讯作者发表核心期刊论文一篇以上或本行业省级学术论 文三篇以上；2本专业领域论者或教材1部（副主编以上）（校学术委贝会认疋）3获国内外发明专利（个人排名前二）或实用新型专利（个人排名前一）人才类1教育部新世纪优秀人才2省教学名师3省拔

9、尖创新人才4省高层次创新创业引进人才5省高校科研春苗人才6省教育厅新世纪优秀人才7与上述人才相当的其他类本行业人才获得者第十二条 七级岗位聘用条件聘任副高级职务，年度考核合格以上。第十四条八级岗位聘用条件（见下表）（一）聘任中级职务10年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任 一项；（二）聘任中级职务7年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任 项；（要求跨二类）（三）聘任中级职务3年及以上，年度考核合格，任职以来作为第一主持 人获得国家级项目一项，且满足评审聘用条件中项目类之外的任一项或第一作 者发表在SCI 2区以上期刊一篇，且满足评审聘用条件中成果类之外的任一项。第十五条 九级岗位

10、聘用条件（一）聘任中级职务8年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任项;（二）聘任中级职务5年及以上，年度考核合格，且符合评审条件中的任二 项；（要求跨二类）（三）聘任中级职务3年及以上或具有博士学位任中级职务 2年及以上, 年度考核合格，并满足评审条件中的任三项，（要求跨三类）。分类项目序号评审条件奖项类1省级及以上教学或科研成果三等奖以上（个人排名前八）2校级教学成果特等奖（个人排名前六名），一等奖（个人排名前四），二等 奖（个人排名前三），三等奖（个人排名前二）3地厅级及以上科研一等奖（个人排名前五）、二等奖（个人排名前三）、三等奖（个人排名前二）4吉林省社科联优秀成果奖（个人排名前

11、一）5指导学生参加省部级及以上比赛获得三等以上指导教师奖（个人排名前一）项 目 类1国家科技计划（973计划、863计划）项目研究人员（个人排名前八）2国家自然科学、社会科学规划重点以上项目研究人员（个人排名前五）3地厅级及以上本专业领域研究项目（个人排名前三）4本专业领域校级科研项目研究人员（个人排名前二）5横向项目且扣除合作单位仪器设备、图书资料后研究经费在5万-15万之间的横向课题负责人（与本人现从事的学科一致）6主持完成一项及以上实验装置研制应用或其他资源配置方案总体设计、开发和推广应用（学术委员会认定）成果1作为第一作者或通讯作者发表核心期刊论文一篇以上或本行业省级学术论文两篇以上类

12、2本专业领域论者或教材1部（副主编）（学术委员会认疋）3获国内外发明专利（个人排名前三）或实用新型专利（个人排名前二）人才类1省拔尖创新人才2省高层次创新创业引进人才3省高校科研春苗人才4与上述人才相当的其他类本行业人才获得者第十六条 十级岗位聘用条件具有中级职务，年度考核合格以上。第十七条 十级岗位聘用条件聘任初级职务3年及以上，年度考核合格，且任现职以来至少在省级期刊 上发表第一作者论文1篇以上。第十八条 十二级岗位聘用条件聘任初级职务1年及以上，年度考核合格以上。第十九条十三级岗位聘用条件聘任员级职务1年及以上，年度考核合格以上。第五章岗位聘用第二十条 学校其他专业技术岗位评审组，负责对各单位推荐的拟聘人选 的专业技术水平进行综合评议。第二十一条聘用流程1、个人申报。符合聘任条件的人员填报相应的申报表，同时向本部门提交 相关材料。2、部门审核推荐。各部门对